勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度(2024版)

勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度(2024版)合同目錄第一章：總則1.1目的與適用范圍1.2合同管理原則1.3合同管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1勞動(dòng)合同的類(lèi)型2.2勞動(dòng)合同的訂立程序2.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容要求第三章：勞動(dòng)合同的履行與變更3.1勞動(dòng)合同的履行3.2勞動(dòng)合同的變更3.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽與終止第四章：勞動(dòng)合同的解除與終止4.1解除勞動(dòng)合同的條件4.2解除勞動(dòng)合同的程序4.3勞動(dòng)合同終止的情形第五章：勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理5.1爭(zhēng)議的提出與受理5.2爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)解5.3爭(zhēng)議的仲裁與訴訟第六章：勞動(dòng)合同的監(jiān)督與檢查6.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)6.2監(jiān)督檢查的內(nèi)容與方式6.3違規(guī)處理第七章：附則7.1規(guī)章制度的解釋權(quán)7.2規(guī)章制度的修訂程序7.3規(guī)章制度的生效時(shí)間第八章：合同簽署8.1簽字欄8.2簽訂時(shí)間8.3簽訂地點(diǎn)8.4其他約定事項(xiàng)勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度（2024版）第一章：總則1.1目的與適用范圍本規(guī)章制度旨在規(guī)范勞動(dòng)合同的管理，明確勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止及爭(zhēng)議處理等環(huán)節(jié)的操作流程，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。本制度適用于本單位全體員工及與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的其他人員。1.2合同管理原則勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，確保合同內(nèi)容真實(shí)、合法、有效。用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。1.3合同管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)本單位設(shè)立勞動(dòng)合同管理小組，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止等管理工作。勞動(dòng)合同管理小組的職責(zé)包括但不限于：審核勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款；監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況；處理勞動(dòng)合同相關(guān)的爭(zhēng)議；定期組織勞動(dòng)合同管理的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1勞動(dòng)合同的類(lèi)型勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)者意愿，選擇合適的合同類(lèi)型。2.2勞動(dòng)合同的訂立程序勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循以下程序：用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行充分溝通，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容要求勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)合同的期限；違約責(zé)任；雙方約定的其他事項(xiàng)。2.3.1用人單位基本信息包括單位名稱(chēng)、法定代表人、注冊(cè)地址、聯(lián)系方式等。2.3.2勞動(dòng)者基本信息包括姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。2.3.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)明確勞動(dòng)者的具體工作職責(zé)和工作地點(diǎn)，確保勞動(dòng)者了解并同意其工作內(nèi)容。2.3.4工作時(shí)間和休息休假規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息日及法定節(jié)假日的安排。2.3.5勞動(dòng)報(bào)酬明確勞動(dòng)者的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付時(shí)間。2.3.6社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.3.7勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。2.3.8勞動(dòng)合同的期限明確勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，包括試用期的約定。2.3.9違約責(zé)任規(guī)定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及相應(yīng)的處理方式。2.3.10雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以根據(jù)實(shí)際情況約定其他事項(xiàng)，但不得違反法律法規(guī)。第三章：勞動(dòng)合同的履行與變更3.1勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。3.2勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循以下程序：雙方協(xié)商一致；變更內(nèi)容應(yīng)書(shū)面形式確認(rèn)；變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)重新簽訂。3.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽與終止勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。勞動(dòng)合同的終止應(yīng)符合法律規(guī)定，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.3.1續(xù)簽條件明確勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件和程序，確保雙方的權(quán)益。3.3.2終止條件規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情形，包括但不限于勞動(dòng)者退休、用人單位解散等。3.3.3終止程序明確勞動(dòng)合同終止的程序，包括通知、辦理離職手續(xù)等。合同編號(hào)______第四章：勞動(dòng)合同的解除與終止4.1解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同可以在以下條件下解除：雙方協(xié)商一致；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；用人單位經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等。4.2解除勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)合同的解除應(yīng)遵循以下程序：提出解除請(qǐng)求；雙方協(xié)商；達(dá)成解除協(xié)議；辦理解除手續(xù)。4.3勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同在以下情形下終止：合同期滿(mǎn)；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散。4.3.1合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。4.3.2勞動(dòng)者退休終止勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。4.3.3勞動(dòng)者死亡或失蹤終止勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。4.3.4用人單位破產(chǎn)或解散終止用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)，或者決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。第五章：勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理5.1爭(zhēng)議的提出與受理勞動(dòng)者或用人單位對(duì)勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在接到申請(qǐng)后______個(gè)工作日內(nèi)予以受理。5.2爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)組織雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3爭(zhēng)議的仲裁與訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解未果的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.3.1仲裁申請(qǐng)時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為_(kāi)_____年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5.3.2仲裁程序詳細(xì)規(guī)定仲裁的申請(qǐng)、受理、審理、裁決等程序。5.3.3訴訟程序詳細(xì)規(guī)定訴訟的提起、審理、判決等程序。第六章：勞動(dòng)合同的監(jiān)督與檢查6.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)本單位設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的監(jiān)督與檢查工作。監(jiān)督小組的職責(zé)包括：定期檢查勞動(dòng)合同的履行情況；監(jiān)督勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止；處理違反勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度的行為。6.2監(jiān)督檢查的內(nèi)容與方式監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括但不限于：勞動(dòng)合同的訂立與履行情況；勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的落實(shí)情況。監(jiān)督檢查的方式包括：定期檢查；隨機(jī)抽查；勞動(dòng)者或用人單位的投訴調(diào)查。6.3違規(guī)處理對(duì)違反勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，給予以下處理：警告；罰款；解除勞動(dòng)合同；法律、法規(guī)規(guī)定的其他處理方式。6.3.1警告對(duì)輕微違規(guī)行為，給予警告，并要求限期改正。6.3.2罰款對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，處以一定數(shù)額的罰款。6.3.3解除勞動(dòng)合同對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.3.4其他處理方式根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，采取其他相應(yīng)的處理方式。第七章：附則7.1規(guī)章制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度由本單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。7.2規(guī)章制度的修訂程序本規(guī)章制度的修訂應(yīng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。7.3規(guī)章制度的生效時(shí)間本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效