2024版公司勞動合同樣本

2024版公司勞動合同樣本甲方（用人單位）：_______________________乙方（勞動者）：_______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，并共同遵守。第一條合同類型與期限本合同為固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門擔(dān)任_______崗位工作。乙方的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)詳見附件一。第三條工作地點乙方的工作地點為_______________________。第四條工作時間與休息休假甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、公休日、年休假等休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬乙方的工資為人民幣（大寫）_______元/月，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資_______元。甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第六條社會保險與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體見附件二。第七條勞動保護與勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。第八條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和實際經(jīng)營情況，制定和修改勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。第九條勞動合同的變更勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。變更后的勞動合同應(yīng)采用書面形式。第十條勞動合同的解除甲乙雙方可依法解除勞動合同。解除勞動合同的條件和程序應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條違約責(zé)任違反勞動合同的責(zé)任，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同的約定承擔(dān)。因違約給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條爭議解決勞動合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以申請勞動仲裁或依法提起訴訟。第十三條其他約定第十四條本合同的生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________授權(quán)代表簽字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：_______________________日期：_______年_______月_______日（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）正文結(jié)束。第十五條合同的續(xù)訂合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂的勞動合同應(yīng)重新簽訂。第十六條培訓(xùn)與服務(wù)期甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的具體內(nèi)容和違約責(zé)任見附件三。第十七條商業(yè)秘密與競業(yè)限制乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。雙方可約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域和期限見附件四。第十八條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可依法向人民法院提起訴訟。第十九條合同的中止有下列情形之一的，本合同可以中止：乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)限制人身自由的；乙方因疾病或非工傷醫(yī)療，無法履行合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同中止期間，甲方不再支付乙方工資，但應(yīng)保留勞動關(guān)系。第二十條合同的無效有下列情形之一的，本合同或其部分條款無效：合同違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定的；采用欺詐、脅迫手段訂立的；損害國家、社會公共利益或他人合法權(quán)益的。合同被確認無效后，雙方應(yīng)返還因合同取得的財產(chǎn)，無法返還或已不存在的，應(yīng)折價賠償。第二十一條法律適用本合同的訂立、解釋、變更、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十二條通知與送達本合同項下的通知應(yīng)以書面形式進行。各方確認的有效送達地址如下：甲方地址：；乙方地址：。第二十三條附件效力本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二十四條合同文本本合同用中文書寫，合同文本的解釋權(quán)歸甲方所有。一、附件列表：崗位工作內(nèi)容和職責(zé)說明（附件一）；福利待遇說明（附件二）；服務(wù)期協(xié)議（附件三）；競業(yè)限制協(xié)議（附件四）。二、違約行為及認定：未按約定支付勞動報酬；未按約定提供勞動條件或勞動保護；違反服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；泄露商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋："勞動合同"：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件；"商業(yè)秘密"：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息；"競業(yè)限制"：指勞動者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作或從事同類業(yè)務(wù)的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：勞動報酬爭議，可通過協(xié)商解決，或申請勞動仲裁；勞動條件或勞動保護爭議，可要求甲方改善條件，或向勞動監(jiān)察部門投訴；服務(wù)期或競業(yè)限制爭議，可協(xié)商解決，或依法申請仲裁；商業(yè)秘密泄露，可要求侵權(quán)人停止侵害，賠償損