2024版派遣人員勞動(dòng)合同

2024版派遣人員勞動(dòng)合同甲方（派遣單位）：_______________________乙方（被派遣人員）：_______________________簽訂日期：____年____月____日鑒于甲方作為派遣單位需向用工單位派遣乙方提供勞動(dòng)服務(wù)，乙方愿意接受甲方的派遣并在用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的派遣至_______（用工單位名稱(chēng)）從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為_(kāi)______。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日、法定假日及帶薪年休假等。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：_______（￥_______元），甲方應(yīng)于每月_______日前支付給乙方。4.2乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。5.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)確保乙方在用工單位的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件符合國(guó)家規(guī)定。6.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的安全操作規(guī)程。第七條教育培訓(xùn)7.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。7.2乙方應(yīng)參加甲方或用工單位組織的培訓(xùn)。第八條保密協(xié)議8.1乙方應(yīng)保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第九條合同的變更、解除和終止9.1合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。9.2合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第十條違約責(zé)任10.1如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十一條爭(zhēng)議解決11.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條其他約定12.1雙方可就未盡事宜另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：_______________________乙方（簽字或蓋章）：_______________________簽訂日期：____年____月____日[正文結(jié)束]第十三條反歧視條款13.1甲方和用工單位均不得因乙方的性別、年齡、民族、宗教信仰、殘疾、社會(huì)出身等非工作相關(guān)因素對(duì)乙方進(jìn)行歧視。第十四條健康檢查14.1甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方在符合健康條件的情況下工作。第十五條工作交接15.1乙方在合同終止或解除時(shí)，應(yīng)按照甲方規(guī)定完成工作交接。第十六條合同備案16.1本合同簽訂后，甲方應(yīng)將合同副本報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。第十七條生效條件17.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十八條通知方式18.1雙方關(guān)于合同履行的所有通知均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并通過(guò)本合同首部列明的通訊地址或電子郵件送達(dá)。一、附件列表：乙方身份證明及復(fù)印件。乙方健康檢查報(bào)告。崗位工作職責(zé)描述。安全操作規(guī)程手冊(cè)。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納記錄。培訓(xùn)和考核記錄。二、違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付工資：甲方未在約定日期支付乙方工資。未提供勞動(dòng)保護(hù)或條件：甲方或用工單位未能提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)或工作條件。違反保密協(xié)議：乙方泄露甲方或用工單位的商業(yè)秘密。未完成工作交接：乙方在合同終止或解除時(shí)未按規(guī)定完成工作交接。三、法律名詞及解釋?zhuān)?勞動(dòng)合同"：指明確勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的法律文件。"派遣單位"：指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并將勞動(dòng)者派遣至用工單位的單位。"用工單位"：指實(shí)際使用派遣單位派遣的勞動(dòng)者的單位。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：工資支付爭(zhēng)議：如甲方延遲支付工資，乙方可要求甲方支付并協(xié)商解決，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)條件不符合規(guī)定：乙方可要求甲方或用工單位改善條件，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。保密協(xié)議違約：甲方可要求乙方