2024年護士勞動合同范文（三篇）

第7頁共7頁2024年護士勞動合同范文起止時間已明確界定。____第二條____乙方的工作區(qū)域及地點特定為璧山縣人民醫(yī)院。____第三條____乙方明確同意，依據甲方的運營需求，擔任臨床護理崗位的工作，具體職責及要求如下：1.工作內容嚴格遵循崗位工作職責；2.執(zhí)業(yè)行為須合法，嚴格遵守國家法律法規(guī)、行政規(guī)章及甲方制定的醫(yī)院管理制度。____第四條____甲方為乙方安排標準工作工時制度，其休息與休假安排參照同等崗位正式員工執(zhí)行。____第五條____甲方承諾于每月的____日前，以法定貨幣形式足額支付乙方上月的工資，并明確雙方約定：-嚴格遵守重慶市關于工資水平的規(guī)定，確保不低于當?shù)刈畹凸べY標準；-崗位工資標準：中專學歷者400.00元/月，大專學歷者450元/月；-績效獎勵工資依據乙方在臨床科室的實際工作業(yè)績進行分配；-臨床值班補助費則參照同等崗位正式員工的標準據實發(fā)放。____第六條____乙方在婚假、喪假、探親假等各類休假期間的工資支付標準，均按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。____第七條____若因甲方原因導致停產或乙方待工，甲方應在一個工資支付周期內，按上一個工資支付周期的工資標準（不含加班工資、獎金及特殊條件下的津貼）向乙方支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方將按照醫(yī)院規(guī)定支付乙方月生活費。____第八條____乙方加班工資的計算與支付，將依據醫(yī)院規(guī)定并參照同等崗位人員的標準執(zhí)行。____第九條____雙方對工資的其他約定事項，均遵循醫(yī)院的相關規(guī)定執(zhí)行。____第十條____甲乙雙方均按照國家和重慶市的規(guī)定，參與城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其中乙方應負擔的部分由甲方負責代扣代繳。____第十一條至第十二條____分別規(guī)定了乙方患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷時的醫(yī)療待遇，均依據國家和重慶市的相關規(guī)定執(zhí)行。____第十三條____甲方需依據國家法律法規(guī)，建立健全安全生產制度；乙方則需嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，以預防事故、減少職業(yè)危害。____第十四條____在本合同有效期內，甲乙雙方經協(xié)商一致，可書面變更本合同內容，并確保雙方各執(zhí)一份。____第十五條____雙方對勞動合同的變更、續(xù)訂、解除或終止，均應遵循《中華人民共和國勞動合同法》及重慶市的相關規(guī)定執(zhí)行。____第十六條____甲方在解除或終止本合同時，應為乙方出具相應證明，并在十五日內為其辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。乙方則需按甲方規(guī)定辦理工作交接，甲方依法應支付的經濟補償將在工作交接完畢后支付。____第十七條____雙方約定的其他事項包括：嚴格遵守醫(yī)院管理制度、服從甲方工作崗位安排與調動，并詳細列出了甲方可解除合同的多種情形。____第十八條____雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。____第十九條____列出了作為本合同附件的多項材料清單。____第二十條____本合同未盡事宜或與國家和重慶市規(guī)定相悖之處，均按國家和重慶市的相關規(guī)定執(zhí)行。____第二十一條____本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另存乙方檔案一份，均具同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人：經辦人（簽字或蓋章）：合同簽訂時間：____年____月____日2024年護士勞動合同范文（二）甲方：乙方：一、乙方至甲方處實習期為三個月，實習期滿且表現(xiàn)合格后予以留用。合同期限自乙方轉正后起算，具體為自____年__月__日至____年__月__日。二、乙方須嚴格遵守甲方的工作安排，在醫(yī)院內盡職盡責地完成臨床護理工作。三、乙方在實習期間的薪資為____元/月，轉正后薪資將參照同學歷同工齡人員標準執(zhí)行。四、乙方享有與正式員工同等的福利待遇。五、甲方將依據相關管理制度，對乙方的違規(guī)行為采取相應的處分措施，包括但不限于經濟制裁及解雇。乙方需服從崗位調配，甲方則負責保障乙方的合法權益及工作安全健康。若甲方違反本合同條款，乙方有權要求賠償并提出合理條件；同時，乙方亦有義務對甲方工作負責，并承擔相應的責任。六、在以下情況下，甲方有權解除合同：乙方不符合招用條件或隱瞞嚴重病史；患病后無法繼續(xù)從事護理工作；對工作不負責任導致嚴重差錯并造成不良影響；不服從工作調配；屢次違反醫(yī)院規(guī)定；無故曠工兩天以上。同樣，若甲方未能按時支付勞動報酬，乙方亦有權解除合同。雙方解除合同需提前一個月通知對方。七、若甲方違反本合同條款或無正當理由在合同期內辭退乙方，需向乙方支付相當于三個月薪資的賠償金。若乙方違反本合同條款并給甲方造成重大經濟損失，甲方將給予經濟制裁并解雇乙方。乙方在合同期內未經甲方同意擅自離職的，需賠償甲方相當于三個月薪資的金額，且甲方將不予辦理離院手續(xù)。八、鑒于乙方為當年畢業(yè)生，醫(yī)院將為其提供兩次考取執(zhí)業(yè)證的機會。若乙方未能成功取得執(zhí)業(yè)證，甲方有權解除勞動合同。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年護士勞動合同范文（三）一、雙方共同確立并實施本制度，承諾嚴格遵循其各項規(guī)定。二、甲方權益與責任（一）甲方權益1.依據國家法規(guī)及內部規(guī)章制度，甲方擁有對乙方的管理、考核、獎懲等權利。2.合同期內，因工作需求，甲方保留調整乙方工作崗位的權限。3.在以下情況下，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同，無需提前三十日通知：-試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用標準；-乙方在病假、事假或醫(yī)療期內從事經營活動，無論為個人、他人或親友；-乙方嚴重違反甲方工作紀律或規(guī)章制度；-乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；-乙方被依法追究刑事責任；-乙方連續(xù)數(shù)月考核不合格；-乙方不勝任當前工作且拒絕接受其他崗位安排。4.在以下情形下，甲方可提前三十日書面或口頭通知乙方解除聘用合同：-乙方因病或非工傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作或甲方另行安排的工作；-乙方經培訓或崗位調整后仍不能勝任工作；-乙方不符合崗位需求，經甲方要求仍無法滿足；-聘用合同訂立依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行且雙方無法就變更達成協(xié)議；-甲方醫(yī)院經營嚴重困難，需裁員。5.乙方在受聘期間因違法、違紀等行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。（二）甲方義務1.遵守國家法律法規(guī)，尊重員工權益，營造積極創(chuàng)新的工作環(huán)境。2.負責對乙方進行專業(yè)技能、職業(yè)道德及規(guī)章制度的培訓與教育。三、乙方權益與責任（一）乙方權益1.有權了解并熟悉甲方的管理制度。2.合同期內，享有參與醫(yī)院民主管理、爭取政治榮譽和物質獎勵的權利。3.在以下情況下，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：-試用期內；-甲方以非法手段強迫乙方工作；-甲方未按約定支付勞動報酬或提供工作條件。（二）乙方義務1.必須按時、保質、保量完成工作任務，接受甲方考核。2.自覺維護甲方形象與利益，避免任何損害行為。3.以甲方員工身份開展業(yè)務，服從統(tǒng)一管理。4.主動學習甲方規(guī)章制度，明確崗位職責，并嚴格執(zhí)行。5.如需提前解除勞動合同，應提前三十日書面通知甲方，并承擔相應法律責任。四、違約責任1.合同雙方應嚴格遵守約定，違約方需承擔相應責任，支付違約金（具體金額未提及）。造成損失的，應按實際情況賠償。2.甲方出資為乙方提供職業(yè)技術培訓的，若乙方未滿服務期解除合同，需按實際支付培訓費支付賠償金，每服務一月遞減20%。3.經濟賠償與經濟補償按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，于勞動合同終止時由甲方一次性支付給乙方。4.因不可抗力導致合同無法履行的，可免除違約責任。五、解除勞動合同程序雙方同意以下程序為公正合理：1.提出書面通知；2.乙方歸還甲方財產，如有遺失或損壞需賠償；3.完成工作交接；4.自乙方提出書面通知之日起第三十一日，勞動合同關系解除。如因乙方原因延誤手