個休差異與管理同步練習(xí)試卷1（共101題）

個休差異與管理同步練習(xí)試卷1（共4套）（共101題）個休差異與管理同步練習(xí)試卷第1套一、組織行為學(xué)-單項(xiàng)選擇題(本題共17題，每題1.0分，共17分。)1、客觀事物在人的認(rèn)知過程中最簡單的最初的反映形式是A、知覺B、感覺C、認(rèn)知D、意志標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點(diǎn)解析：暫無解析2、感覺的特點(diǎn)是只反映客觀事物的A、本質(zhì)屬性B、一般屬性C、共同屬性D、個別屬性標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點(diǎn)解析：暫無解析3、對人與人關(guān)系的知覺是一種A、人際知覺B、社會知覺C、自我知覺D、角色知覺標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點(diǎn)解析：暫無解析4、人們保護(hù)自己的一種思想方法傾向是指A、首因效應(yīng)B、知覺防御C、暈輪效應(yīng)D、投射標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點(diǎn)解析：暫無解析5、首因效應(yīng)是一種A、先入為主的思想方法B、以點(diǎn)概面的思想方法C、以己度人的思想方法D、人們保護(hù)自己的一種思想方法傾向，標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點(diǎn)解析：暫無解析6、以點(diǎn)概面的思想方法是A、首因效應(yīng)B、投射C、暈輪效應(yīng)D、知覺防御標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點(diǎn)解析：暫無解析7、提出X理論和Y理論的是美國心理學(xué)家A、麥克里格B、海德C、羅斯D、馬斯洛標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點(diǎn)解析：暫無解析8、以已度人的思想方法是指A、暈輪效應(yīng)B、投射C、首因效應(yīng)D、知覺防御標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點(diǎn)解析：暫無解析9、X、Y理論是兩種有關(guān)A、領(lǐng)導(dǎo)人如何看待被領(lǐng)導(dǎo)人的理論B、被領(lǐng)導(dǎo)人如何看待領(lǐng)導(dǎo)人的理論C、切實(shí)可行的理論D、領(lǐng)導(dǎo)人如何更好地納諫的理論標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點(diǎn)解析：暫無解析10、美國心理學(xué)家海德提出了A、X理論B、歸因理論C、Y理論D、Z理論標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點(diǎn)解析：暫無解析11、歸因理論是說明和推論人們活動的哪一方面的理論A、因果關(guān)系分析B、邏輯關(guān)系分析C、轉(zhuǎn)折關(guān)系分析D、順承關(guān)系分析標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點(diǎn)解析：暫無解析12、指導(dǎo)人們行為的準(zhǔn)則是A、人生現(xiàn)B、世界觀C、價(jià)值觀D、處世哲學(xué)標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點(diǎn)解析：暫無解析13、直接推動人們學(xué)習(xí)和工作的內(nèi)在動力是A、物質(zhì)利益B、家庭和睦C、良好的動機(jī)D、隨大流標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點(diǎn)解析：暫無解析14、成就行為的重要特征是A、努力B、堅(jiān)持C、聰明D、社會關(guān)系良好標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點(diǎn)解析：暫無解析15、委托管理價(jià)值觀形成于A、20世紀(jì)30年代B、20世紀(jì)40年代C、20世紀(jì)20年代D、20世紀(jì)50年代標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點(diǎn)解析：暫無解析16、最古老的、最簡單的、局限性最大的價(jià)值觀念是A、最大利潤價(jià)值觀B、最低成本價(jià)值觀C、委托管理價(jià)值觀D、工作生活質(zhì)量價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點(diǎn)解析：暫無解析17、個性中最活躍的成分、起主導(dǎo)作用的因素是A、個性心理特征B、興趣C、個性傾向性特征D、愛好標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點(diǎn)解析：暫無解析二、組織行為學(xué)-多項(xiàng)選擇題(本題共8題，每題1.0分，共8分。)18、個人對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式稱為標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點(diǎn)解析：性格是個人對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式。而能力是指個人順利完成某種活動所必備的心理特征。個性是每個人各種心理和行為特征的綜合體現(xiàn)。氣質(zhì)是個性的組成部分。是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。19、以下選項(xiàng)中哪一個不是態(tài)度的構(gòu)成因素標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點(diǎn)解析：態(tài)度是個人對某一對象所持有的評價(jià)與行為傾向。一般說來，態(tài)度由三種因素所構(gòu)成，即認(rèn)知、情感和意向。20、歸因理論的始祖是標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點(diǎn)解析：歸因理論是美國心理學(xué)家海德在有關(guān)社會知覺和人際關(guān)系理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，是屬于社會心理學(xué)的內(nèi)容。21、對犯錯誤的青年可冠以“失足青年”這一標(biāo)識的心理機(jī)制是標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點(diǎn)解析：此題考查對造成錯誤知覺的四種思想方法，即知覺防御、首因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)和投射的理解情況，考生對此應(yīng)重點(diǎn)掌握。22、在組織行為學(xué)中，把個人順利完成某種活動所必備的心理特征稱為標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點(diǎn)解析：此題考查能力的概念，注意與其他選項(xiàng)的概念區(qū)別記憶。23、把性格劃分為外傾型與內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)?標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點(diǎn)解析：此題考查性格的分類。有四種劃分標(biāo)準(zhǔn)，一種是按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢劃分性格類型，可分為理智型、情緒型、意志型和中間型或混合型。一種按心理活動的某種傾向性劃分性格類型為外傾型和內(nèi)傾型。一種按思想行為的獨(dú)立性劃分性格類型為順從型和獨(dú)立型。一種按人的行為模式劃分性格類型為A型、B型、C型、D型和E型。24、個性的性質(zhì)主要體現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)答案：A，C，D知識點(diǎn)解析：暫無解析25、造成錯誤知覺的思想方法主要有標(biāo)準(zhǔn)答案：B，C，D知識點(diǎn)解析：暫無解析個休差異與管理同步練習(xí)試卷第2套一、組織行為學(xué)-名詞解釋題(本題共12題，每題1.0分，共12分。)1、感覺標(biāo)準(zhǔn)答案：感覺是客觀事物直接作于人的感覺器官，人腦中所產(chǎn)生的對這些事物個別屬性的反映。它也是客觀事物在人的認(rèn)知過程中最簡單的最初的反映形式，是構(gòu)成知覺和思維等復(fù)雜的高級的反映形式的基礎(chǔ)。知識點(diǎn)解析：暫無解析2、知覺標(biāo)準(zhǔn)答案：知覺是在感覺的基礎(chǔ)上，把所感覺到的客觀事物的各種個別屬性聯(lián)系起來，在人腦中產(chǎn)生的對該事物各種屬性的綜合整體反映。知識點(diǎn)解析：暫無解析3、社會知覺標(biāo)準(zhǔn)答案：社會知覺是指主體對社會環(huán)境中有關(guān)人的知覺。包括對個人、群體和組織特性的知覺。知識點(diǎn)解析：暫無解析4、自我知覺標(biāo)準(zhǔn)答案：自我知覺是指主體對自己的心理與行為狀態(tài)的知覺，通過自我知覺發(fā)現(xiàn)和了解自己，從而使自己的行為能更好地適應(yīng)外界環(huán)境的要求。知識點(diǎn)解析：暫無解析5、價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)答案：價(jià)值觀是人們對客觀事物(包括人、物、事)在滿足主觀需要方面的有用性、重要性、有效性的總評價(jià)和總看法，這是人們的一種觀點(diǎn)和信念，是世界觀的組成部分。知識點(diǎn)解析：暫無解析6、態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)答案：態(tài)度是個人對某一對象所持有的評價(jià)與行為傾向。知識點(diǎn)解析：暫無解析7、組織認(rèn)同感標(biāo)準(zhǔn)答案：組織認(rèn)同感是員工對其組織認(rèn)同的程度，它包括三個部分：(1)對組織目標(biāo)和價(jià)值觀的信任和接受；(2)愿意為組織的利益出力；(3)渴望保持組織成員資格。知識點(diǎn)解析：暫無解析8、工作參與度標(biāo)準(zhǔn)答案：工作參與度也是一種重要的工作態(tài)度，是指員工對自己工作的認(rèn)可程度、投入程度，以及認(rèn)為工作對自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要程度。知識點(diǎn)解析：暫無解析9、個性標(biāo)準(zhǔn)答案：個性是個人所具有的各種心理特征和意識傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)結(jié)合。知識點(diǎn)解析：暫無解析10、氣質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。知識點(diǎn)解析：暫無解析11、能力標(biāo)準(zhǔn)答案：能力是個人順利完成某種活動所必備的心理特征。知識點(diǎn)解析：暫無解析12、性格標(biāo)準(zhǔn)答案：性格是個人對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式。知識點(diǎn)解析：暫無解析二、組織行為學(xué)-簡答題(本題共7題，每題1.0分，共7分。)13、簡述社會知覺與自我知覺的關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)答案：自我知覺往往是在社會知覺中進(jìn)行的，而在社會知覺中必然發(fā)生自我知覺。二者在心理活動中是緊密地相互聯(lián)系著的。知識點(diǎn)解析：暫無解析14、歸因論所研究的基本問題有哪些方面?標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)關(guān)于人心理活動發(fā)生的因果關(guān)系，包括內(nèi)部和外部的原因。(2)社會推論問題，即根據(jù)行為及其結(jié)果對行為者的穩(wěn)定心理特征素質(zhì)或個性差異做出合理的推論。(3)期望與預(yù)測，即從一定的過去的行為和其結(jié)果預(yù)測在某種情況下會產(chǎn)生什么行為。知識點(diǎn)解析：暫無解析15、心理學(xué)家在實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上得出歸因論的幾種看法是什么?標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)如果學(xué)習(xí)的人把失敗歸于自己腦子笨和能力低這樣一類穩(wěn)定的原因，這樣失敗后則不能增強(qiáng)學(xué)習(xí)者今后努力行為的堅(jiān)持性。(2)假如把失敗歸因于自己不夠努力這個相對不穩(wěn)定的原因，則可能增強(qiáng)學(xué)習(xí)者加倍努力去學(xué)習(xí)的行為的堅(jiān)持性。(3)如果把失敗歸因于不穩(wěn)定的偶然的外因，則學(xué)習(xí)者不一定會降低學(xué)習(xí)的積極性，而且能夠堅(jiān)持努力行為。(4)假如把失敗歸因于學(xué)習(xí)任務(wù)太重、太難等穩(wěn)定性的外因，則就很可能降低學(xué)習(xí)者的自信心、成就動力和行為的堅(jiān)持性。知識點(diǎn)解析：暫無解析16、簡述態(tài)度的特性。標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)態(tài)度的社會性。(2)態(tài)度的針對性。(3)態(tài)度的協(xié)調(diào)性。(4)態(tài)度的穩(wěn)定性。(5)態(tài)度的兩極性。(6)態(tài)度的間接性。知識點(diǎn)解析：暫無解析17、組織認(rèn)同感對員工的影響是什么?標(biāo)準(zhǔn)答案：組織認(rèn)同感遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了對組織忠誠的范圍，這意味著員工主動把組織提升到同舟共濟(jì)的高度。換句話說，有認(rèn)同感的員工即使在面對批評時也會維護(hù)組織聲譽(yù)，并愿意為組織犧牲個人利益。當(dāng)員工保護(hù)公司的利益并為組織目標(biāo)奮斗的時候，其組織認(rèn)同感得以加強(qiáng)。知識點(diǎn)解析：暫無解析18、組織認(rèn)同感對組織的作用是什么?標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)有認(rèn)同感的員工很少離開自己的工作崗位。(2)有組織認(rèn)同感的員工通常表現(xiàn)比較出色。(3)有組織認(rèn)同感的員工會堅(jiān)決支持組織的政策，會自覺地貫徹執(zhí)行這些政策。(4)有組織認(rèn)同感的員工把組織當(dāng)作自已的家，能最充分地發(fā)揮工作的主動性、積極性與創(chuàng)造性，提高組織績效。知識點(diǎn)解析：暫無解析19、簡述個性的性質(zhì)。標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)組合性。個性不是一個孤立的心理特征，而是一組心理特征的有機(jī)組合。(2)獨(dú)特性。個性與共性不同，它是個體之間的差異性、獨(dú)特性。(3)穩(wěn)定性。個性是人內(nèi)在的比較穩(wěn)定的心理特征，而不像外界刺激那樣瞬息萬變。(4)傾向性。個性是一個人所具有的一定的內(nèi)在意識傾向性。(5)整體性。個性是以整體形式表現(xiàn)出來的，是一個統(tǒng)一的整體。知識點(diǎn)解析：暫無解析三、組織行為學(xué)-判斷題(本題共6題，每題1.0分，共6分。)20、“盲人摸象，各持己見”的故事，說明盲人對大象產(chǎn)生了知覺。A、正確B、錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點(diǎn)解析：暫無解析21、根據(jù)氣質(zhì)的分類，一般適合做會計(jì)工作的人員，是膽汁質(zhì).A、正確B、錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點(diǎn)解析：暫無解析22、社會知覺是指主體對社會環(huán)境中有關(guān)信息的知覺。A、正確B、錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點(diǎn)解析：暫無解析23、A型性格的行為模式與神經(jīng)衰弱這一病癥的發(fā)生密切聯(lián)系。A、正確B、錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點(diǎn)解析：暫無解析24、個性形成的最初根源是家庭影響。A、正確B、錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點(diǎn)解析：暫無解析25、家庭影響主要是父母的個性和教育方式。A、正確B、錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點(diǎn)解析：暫無解析個休差異與管理同步練習(xí)試卷第3套一、組織行為學(xué)-單項(xiàng)選擇題(本題共12題，每題1.0分，共12分。)1、直接推動人們學(xué)習(xí)和工作的內(nèi)在動力是A、物質(zhì)利益B、家庭和睦C、良好的動機(jī)D、隨大流標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點(diǎn)解析：暫無解析2、成就行為的重要特征是A、努力B、堅(jiān)持C、聰明D、社會關(guān)系良好標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點(diǎn)解析：暫無解析3、委托管理價(jià)值觀形成于A、20世紀(jì)30年代B、20世紀(jì)40年代C、20世紀(jì)20年代D、20世紀(jì)50年代標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點(diǎn)解析：暫無解析4、最古老的、最簡單的、局限性最大的價(jià)值觀念是A、最大利潤價(jià)值觀B、最低成本價(jià)值觀C、委托管理價(jià)值觀D、工作生活質(zhì)量價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點(diǎn)解析：暫無解析5、個性中最活躍的成分、起主導(dǎo)作用的因素是A、個性心理特征B、興趣C、個性傾向性特征D、愛好標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點(diǎn)解析：暫無解析6、個性心理特征的核心部分是A、氣質(zhì)B、性格C、能力D、知覺標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點(diǎn)解析：暫無解析7、相比而言更善于管理逆境企業(yè)的是A、多血質(zhì)。B、膽汁質(zhì)C、粘液質(zhì)D、抑郁質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點(diǎn)解析：暫無解析8、心理過程的動力特征是A、能力B、知覺C、性格D、氣質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點(diǎn)解析：暫無解析9、根據(jù)氣質(zhì)的分類，較適合做推銷工作的人員的氣質(zhì)類型是A、膽汁質(zhì)B、多血質(zhì)C、抑郁質(zhì)D、粘液質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點(diǎn)解析：暫無解析10、人的最基本或最一般的能力是A、思維B、意識C、分析能力D、智力標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點(diǎn)解析：暫無解析11、能力的發(fā)展水平在人群中的分布大概是A、中間大，兩頭小B、中間小，兩頭大C、接近平均D、全都小標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點(diǎn)解析：暫無解析12、在按人的行為模式劃分性格類型時，具有不可抑制的雄心壯志特征的是A、A型B、B型C、C型D、D型標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點(diǎn)解析：暫無解析二、組織行為學(xué)-多項(xiàng)選擇題(本題共6題，每題1.0分，共6分。)13、任何人的心理活動過程均包括標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C知識點(diǎn)解析：暫無解析14、社會知覺包括有標(biāo)準(zhǔn)答案：A，C，D，E知識點(diǎn)解析：暫無解析15、人的知覺過程一般包括以下哪幾個階段?標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D，E知識點(diǎn)解析：暫無解析16、以下屬影響知覺選擇的主觀因素有標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D，E知識點(diǎn)解析：暫無解析17、一般人可做出以下哪幾種歸因?標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D，E知識點(diǎn)解析：暫無解析18、價(jià)值觀取決于標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B知識點(diǎn)解析：暫無解析三、組織行為學(xué)-簡答題(本題共6題，每題1.0分，共6分。)19、神經(jīng)過程的基本特征是什么?標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)神經(jīng)過程的強(qiáng)度，指大腦細(xì)胞的工作忍耐力，有強(qiáng)與弱之分。(2)神經(jīng)過程的均衡性，指興奮過程和抑制過程之間的強(qiáng)度關(guān)系，有均衡和不均衡之分。(3)神經(jīng)過程的靈活性，指興奮過程與。抑制過程之間轉(zhuǎn)換的速度，有靈活與不靈活之分。知識點(diǎn)解析：暫無解析20、多血質(zhì)的行為特征是什么?標(biāo)準(zhǔn)答案：精力充沛，但局限于從事內(nèi)容多變的活動，行為反應(yīng)靈活而敏捷，情緒易表現(xiàn)和變換；行為的外傾明顯，對行為的改造較容易。知識點(diǎn)解析：暫無解析21、膽汁質(zhì)的行為特征是什么?標(biāo)準(zhǔn)答案：精力充沛，膽量較大，好猛干，但往往粗枝大葉；興奮性行為反應(yīng)敏捷而迅速，但要把興奮性行為轉(zhuǎn)變?yōu)橐种菩孕袨閯t較不靈活，情緒的抑制較難，易表現(xiàn)暴發(fā)性情緒；行為的外傾性明顯；對興奮性行為的改造較不容易。知識點(diǎn)解析：暫無解析22、粘液質(zhì)的行為特征是什么?標(biāo)準(zhǔn)答案：有精力，但沉著平穩(wěn)；行為反應(yīng)遲緩，不靈活，不敏捷；情緒易受抑制，不易表露，行為的內(nèi)傾性明顯；對興奮性行為的改造較容易。知識點(diǎn)解析：暫無解析23、抑郁質(zhì)的行為特征是什么?標(biāo)準(zhǔn)答案：對事物的感受性很強(qiáng)，體驗(yàn)深刻，有持久力，特別敏感多疑；精力較不足，忍耐力較差，膽量較小，行為反應(yīng)細(xì)心謹(jǐn)慎，但遲疑緩隉，帶有刻板生；情緒易波動且持久；行為的內(nèi)傾性嚴(yán)重，對行為的改造較難。知識點(diǎn)解析：暫無解析24、簡述能力的分類。標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)能力按其適應(yīng)性，可以分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類。(2)能力按其發(fā)展程度的差異，即能力水平的高低可分為以下四種：①能力低下；②一般能力；③才能；④天才。知識點(diǎn)解析：暫無解析四、組織行為學(xué)-論述題(本題共2題，每題1.0分，共2分。)25、試述價(jià)值觀在管理中的作用。標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)價(jià)值觀。是指導(dǎo)人們行為的準(zhǔn)則。由于人們的價(jià)值觀不同，在同一種客觀條件下，對待同一個事物，就會產(chǎn)生完全不同的行為。因此樹立和培育健康的價(jià)值觀，是促使企業(yè)互助和各項(xiàng)事業(yè)成功的保證之一。(2)管理者在了解每個員工價(jià)值觀差異的基礎(chǔ)上，就能采取有針對性的措施，調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性，從而提高工作績效。(3)價(jià)值觀也是形成企業(yè)經(jīng)營管理行為的基礎(chǔ)，21世紀(jì)是全球化經(jīng)濟(jì)，國際化經(jīng)營管理、跨國企業(yè)越來越發(fā)展，在不同地區(qū)不同國家辦企業(yè)，一定要對各種經(jīng)營管理的價(jià)值觀進(jìn)行比較研究，考慮到各國價(jià)值觀差異來生產(chǎn)產(chǎn)品，提供服務(wù)，建立與該地區(qū)、該國家文化相適應(yīng)的管理制度和領(lǐng)導(dǎo)行為方式。這樣才能保證企業(yè)提高競爭力，長盛不衰。(4)價(jià)值觀還可做為招聘錄用新員工、提升新的管理者的標(biāo)準(zhǔn)之一。要考核了解他們的價(jià)值是否與企業(yè)的共同價(jià)值觀相一致。因?yàn)橹挥袀€人的價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀柵適應(yīng)，才能最充分地發(fā)揮他們的聰明才智。知識點(diǎn)解析：暫無解析26、試述個性差異在管理中的應(yīng)用。標(biāo)準(zhǔn)答案：個性既然是每個人各種心理和行為特征的綜合體現(xiàn)，因此在管理中不應(yīng)從個性的某一方面的特征來判斷，而應(yīng)該從價(jià)值觀、理想、信念、意志、氣質(zhì)、能力、性格等各種個陛特征綜合地做出判斷和加以應(yīng)用。(1)個性差異與工作成就。領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都希望在他領(lǐng)導(dǎo)下的每個職工的工作都能做出成就，也希望自己本身的工作取得極大成就?？茖W(xué)研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明人工作成就的大小與他們各自個性性格差異是密切相關(guān)的。(2)個性差異與健康。心理學(xué)家、醫(yī)學(xué)家們經(jīng)過長期的調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，個}生差異與健康狀況是密切相關(guān)的。情緒緊張、憤怒、壓抑可使體內(nèi)腎上腺激素急增，淋巴細(xì)胞功能減退，機(jī)體免疫力下降，各種疾病因此趁虛而入，因此建立樂觀的情緒、寬闊的胸襟、幽默的性格是防病、治病提高健康水平的重要之舉。(3)個性差異與管理。管理者了解職工的不同個性，并根據(jù)這些不同個性安排每個職工的工作崗位，安排合理的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)和采取不同管理方式方法，就能最充分地調(diào)動每個職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，就能不斷提高他們的管理水平和社會經(jīng)濟(jì)效益。知識點(diǎn)解析：暫無解析個休差異與管理同步練習(xí)試卷第4套一、組織行為學(xué)-單項(xiàng)選擇題(本題共7題，每題1.0分，共7分。)1、個性心理特征的核心部分是A、氣質(zhì)B、性格C、能力D、知覺標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點(diǎn)解析：暫無解析2、相比而言更善于管理逆境企業(yè)的是A、多血質(zhì)。B、膽汁質(zhì)C、粘液質(zhì)D、抑郁質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點(diǎn)解析：暫無解析3、心理過程的動力特征是A、能力B、知覺C、性格D、氣質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點(diǎn)解析：暫無解析4、根據(jù)氣質(zhì)的分類，較適合做推銷工作的人員的氣質(zhì)類型是A、膽汁質(zhì)B、多血質(zhì)C、抑郁質(zhì)D、粘液質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點(diǎn)解析：暫無解析5、人的最基本或最一般的能力是A、思維B、意識C、分析能力D、智力標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點(diǎn)解析：暫無解析6、能力的發(fā)展水平在人群中的分布大概是A、中間大，兩頭小B、中間小，兩頭大C、接近平均D、全都小標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點(diǎn)解析：暫無解析7、在按人的行為模式