人力資源管理二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)試題及答案

根本要求(根底學(xué)問)

第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

一單項(xiàng)選擇題

1實(shí)證探討方法重點(diǎn)是探討現(xiàn)象本身(A)的問題A是什么B怎么樣

C應(yīng)當(dāng)是什么D本質(zhì)

2勞動(dòng)力參及率是衡量，測(cè)度(C)程度的指標(biāo)

A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參及社會(huì)勞動(dòng)D參與工作人口比例

3勞動(dòng)力供給彈性是(C)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度

A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量

4供給富有彈性表示為(D)AEs<0BEs>0CEs<1

DEs>1

5對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，推斷正確的

是(B)

AEs>1BEs<1CEs>2DEs<0

6供給缺乏彈性表示為(C)AEs<0BEs>2CEs<1

DEs>1

7對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，推斷正確的

是(A)

AEs>1BEs<1CEs>0DEs<0

8勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為(A)

A(AS/S)/(AW/W)B(AW/W)/(AS/S)C(AW/S)/(AS/W)

D(AS/W)/(AW/S)

9勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為(D)

A(AW/AD)/(W/D)B(AD/AW)/(D/W)C(AW/W)/(AD/D)

D(AD/D)/(AW/W)

10勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(C)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度

A勞動(dòng)力需求B勞動(dòng)力供給C勞動(dòng)力需求量D勞動(dòng)力供給量

11需求富有彈性表示為(C)AEd>0BEd<0CEd>1D

Ed<1

12需求缺乏彈性表示為(D)AEd>2BEd<2CEd>1D

Ed<1

13對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比推斷正確的

是(C)

AEd>0BEd<0CEd>1DEd<1

14對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，推斷正確的是

(D

AEd>2BEd<2CEd>1DEd<1

15邊際產(chǎn)量MP用公式表示為(B)AAL/AQBAQ/AL

CQ/LDL/Q

16在其他消費(fèi)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階

段，推斷正確的時(shí)(B)

AAP遞減BAP遞增CMP遞減DMP為負(fù)值

17AP及MP的交點(diǎn)為(B)的最大值

A總產(chǎn)量TPB平均產(chǎn)量APC邊際產(chǎn)量MPD勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP

18當(dāng)(B)時(shí)，總產(chǎn)量獲得最大值A(chǔ)AP=0BMP=0CAP

>MPDAP<MP

19在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求確定的原則是（A）

AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MPDMP=MC

20部分平衡分析法的代表人物是（C）A亞當(dāng)?斯密B希克斯C

馬歇爾D瓦爾拉

21一般平衡分析方法的代表人物是（D）A亞當(dāng)?斯密B?？怂笴

馬歇爾D瓦爾拉

22平衡價(jià)格論是由（A）提出的A馬歇爾B希克斯C亞

當(dāng)?斯密D瓦爾拉

23實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）

A貨幣工資/價(jià)格B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C貨幣工資X價(jià)格D貨幣工資

X價(jià)格指數(shù)

24總供給等于（A）之和A消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B投資+儲(chǔ)蓄C投資+收入

D消費(fèi)+收入

25由于經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求構(gòu)造上的失衡所引致的失業(yè)稱為

（C）

A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C構(gòu)造性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)

26失業(yè)率用公式表示為（C）

A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)

力人數(shù)D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

27下列定義推斷錯(cuò)誤的是（A）

A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資

數(shù)額

B最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長工作時(shí)間（加

班加點(diǎn))的條件及最高限額，休息休假制度等c工會(huì)在其開展中擔(dān)當(dāng)著

多重功能，最根本的是及雇主或雇主組織進(jìn)展集體會(huì)談，參及確定根本勞

動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的施行進(jìn)展監(jiān)視D最低社會(huì)保障制度是

以國家或政府主體，根據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再安排，對(duì)勞動(dòng)者在短

暫或永久丟失勞動(dòng)實(shí)力以及由于各種緣由生活發(fā)生困難時(shí)賜予物質(zhì)扶植，

保障其根本生活的制度

28(B)是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求程度，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)

和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A財(cái)政政策B貨幣政策

C金融政策D收入政策

29收入差距的衡量指標(biāo)是(B)A國民收入B基尼系數(shù)C人均GDP

D需求彈性

30從世界各國來看，基尼系數(shù)(B)時(shí)表示收入差距特別小

A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0

二多項(xiàng)選擇題

1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的探討對(duì)象時(shí)(AB)

A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C勞動(dòng)力市場(chǎng)D資本市場(chǎng)E就

業(yè)及失業(yè)

2實(shí)證探討法的步驟有(ABCD)

A確定和分析探討對(duì)象B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說D驗(yàn)證E反

響

3對(duì)勞動(dòng)力參及率的長期變動(dòng)趨勢(shì)描繪正確的有(ABE)

A青年人口勞參率下降B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降

D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下降

4在其他消費(fèi)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為

(ABC)階段

AMP遞減BAP遞增C總產(chǎn)量確定削減D總產(chǎn)量確定增加E

總產(chǎn)量不變

5在其他消費(fèi)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，推斷正

確的是(ACE)

A第一階段AP遞增B第一階段AP遞減C第二階段MP遞減D第二階

段MP遞增E第三階段MP為負(fù)值

6在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求確定的原則是(ABCE)

AMRP=VMPBVMP=MP?PCMC=WDMP=WE

VMP=MC

7勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡的意義有(ABC)

A充分就業(yè)B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)安排D表

達(dá)工資差異E增大工資總額

8人口年齡構(gòu)造對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表如今(BC)A勞動(dòng)年齡人

口占失業(yè)人口比重

B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D勞動(dòng)年

齡組外部年齡構(gòu)成E就業(yè)人口總量

9貨幣工資的影響因素有(ABE)

A貨幣工資率B工作時(shí)間長度C勞動(dòng)力數(shù)量D價(jià)格指數(shù)E工資制度

10關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是(ABC)

A工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作時(shí)間B計(jì)件工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量

C計(jì)件單價(jià)X合格產(chǎn)品數(shù)量D計(jì)件工資率X總產(chǎn)品數(shù)量E計(jì)時(shí)工

資率X合格產(chǎn)品數(shù)量

11福利所具有的特征有（ABCD）

A福利支付以勞動(dòng)為根底B法定性C企業(yè)自定性D敏捷性E公

允性

12福利的支付方式分為（BC）A當(dāng)期支付B實(shí)物支付C延期支付D

支票支付E現(xiàn)金支付

13平衡國民收入等于（ABDE）A總供給B總需求C投資+儲(chǔ)蓄D

消費(fèi)+儲(chǔ)蓄E消費(fèi)+投資

14失業(yè)類型分為（ABCD）A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C構(gòu)造性失業(yè)D

季節(jié)性失業(yè)E階段性失業(yè)

15需求缺乏性失業(yè)詳細(xì)表現(xiàn)形式為（CD）

A摩擦性失業(yè)B構(gòu)造性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)

16常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（BE）

A平均勞動(dòng)時(shí)間B失業(yè)率C就業(yè)人數(shù)D失業(yè)人數(shù)E失業(yè)持續(xù)期

17對(duì)失業(yè)造成的影響下列推斷正確的有（ACD）

A失業(yè)造成家庭生活困難B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是

勞動(dòng)力資源奢侈的典型形式D失業(yè)干脆影響勞動(dòng)者精神須要的滿足程

度E失業(yè)有利于國民收入的增長

18政府支出包括（BD）A贈(zèng)及B政府購置C稅收D轉(zhuǎn)移支

付E政府呆壞帳

19勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度構(gòu)造要素有（BDE）

A勞動(dòng)力供給量B最低社會(huì)保障C勞動(dòng)力需求量D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E工會(huì)

20對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE）

A財(cái)政政策B就業(yè)政策C貨幣政策D金融政策E收入政策

21擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有(ACE)

A擴(kuò)大政府購置B削減政府購置C增加政府轉(zhuǎn)移支付D增加稅收E降低

稅率

22政府施行貨幣政策的主要措施包括(ADE)

A調(diào)整法定打算金率B調(diào)整稅率C調(diào)整利率D調(diào)整貼現(xiàn)率E

公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)

23擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有(ABCD)

A增加貨幣供給量B降低利率C刺激投資和消費(fèi)D增加總需求

E降低消費(fèi)需求

24收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用(ABCD)

A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理

的收入差距D有利于限制收入安排不公問題及其危害E有利于物

價(jià)的穩(wěn)定

25調(diào)控收入及物價(jià)的關(guān)系，限制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有

(ABC)

A制定工資一物價(jià)指導(dǎo)線B在物價(jià)和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定

的狀況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)展管制以致于凍結(jié)C施行以稅收為根底的收

入限制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

D根據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)展國民收入再安排E削減貨幣供給量，進(jìn)步利率，來

削減總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

第二章勞動(dòng)法

一單選選擇題

1勞動(dòng)法的首要原則是（A）

A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B物質(zhì)扶植權(quán)C酬勞權(quán)D休息休假權(quán)

2（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心

A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)酬勞權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動(dòng)愛護(hù)權(quán)

D勞動(dòng)愛護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

3所謂（C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的愛護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法

定權(quán)利和約定權(quán)益

A根本愛護(hù)B優(yōu)先愛護(hù)C全面愛護(hù)D部分愛護(hù)

4政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工

會(huì)，（D）共同參及確定

A企業(yè)B員工C員工代表D企業(yè)家協(xié)會(huì)

5不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（A）A自由性B社會(huì)性C互濟(jì)性D

補(bǔ)償性

6（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力

A勞動(dòng)法律B憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章

7（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式A勞動(dòng)法律B憲法C國務(wù)院勞

動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章

8（C）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要根據(jù)

A勞動(dòng)法律B憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章

9勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)性文件稱為（D）

A勞動(dòng)法律B憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章

10將①憲法②勞動(dòng)法律③行政法規(guī)根據(jù)法律效率從高到低的依次排列正

確的是（A）

A①②③B③②①C①③②D②①③

11(B)不具有法律效力A立法說明B隨意說明C司法說明D行

政說明

12(A)是雇員及雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C司法說明D集體合同

13(D)是通過工會(huì)及雇主或雇主協(xié)會(huì)根據(jù)合法的程序，經(jīng)過集體會(huì)談達(dá)成

的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議

A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C司法說明D集體合同

14(C)是以法律共同體的長期理論為前提以法律共同體的普遍的法律確信

為根底

A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法

15(A)是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)詳細(xì)勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和互相關(guān)系

A勞動(dòng)法的體系B勞動(dòng)法的淵源C勞動(dòng)法的原則D勞動(dòng)法

的內(nèi)容

16(B)包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職

工和未成年工特別愛護(hù)制度等

A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D

社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

17勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為(D)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的(D)

A最高，非強(qiáng)迫性B最低，非強(qiáng)迫性C最高，強(qiáng)迫性D

最低，強(qiáng)迫性

18(D)在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)扶植權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷

失業(yè)和生育等狀況下可以獲得扶植和補(bǔ)償A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

19勞動(dòng)法監(jiān)視檢查的(A)即包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的施行狀況也包括

勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)的施行狀況A內(nèi)容B目

的C客體D方式

20(A)是指勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者及用人單

位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動(dòng)法律關(guān)系B勞動(dòng)合同關(guān)系C勞動(dòng)行政關(guān)系D勞動(dòng)效勞關(guān)

系

21勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的(C)為其條件A合并B具備

C分別D完好

22勞動(dòng)法律關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)分在于勞動(dòng)法律關(guān)系表達(dá)了(B)

A法律原則B國家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源

23(A)即雇員及雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系D勞

動(dòng)法律淵源

24(C)是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)A法律文本B雙方當(dāng)事人C

勞動(dòng)合同D法律淵源

25(B)是勞動(dòng)行政主體及勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的

運(yùn)行而根據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系D勞

動(dòng)法律淵源

26(C)是勞動(dòng)效勞主體及勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)效勞過

程中根據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合

同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵

源

27（D）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

A勞動(dòng)法律原則B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律關(guān)

系

28運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法

對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（A）調(diào)整

A第一次B第二次C第三次D第四次

29勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（D）,雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主

體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系B法律關(guān)系C

勞動(dòng)合同D雙務(wù)關(guān)系

30勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，擔(dān)當(dāng)義務(wù)

的勞動(dòng)法律關(guān)系的參及者，即雇主及雇員A主體B客體

C內(nèi)容D事實(shí)

31（A）的人是指身體安康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者

A完全勞動(dòng)行為實(shí)力B限制勞動(dòng)行為實(shí)力C無勞動(dòng)行為實(shí)力

D部分勞動(dòng)行為實(shí)力

32勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和擔(dān)當(dāng)?shù)?/p>

義務(wù)

A原則B客體C內(nèi)容D事實(shí)

33勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物A原則B客

體C內(nèi)容D事實(shí)

34根據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法

律行為和（D）

A勞動(dòng)法律形式B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事

務(wù)

35（A）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和殲

滅，具有確定法律后果的活動(dòng)

A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事

務(wù)

36（D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起確定的勞動(dòng)法律后果的客

觀現(xiàn)象

A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事

務(wù)

二多項(xiàng)選擇題

1勞動(dòng)法根本原則的特點(diǎn)是（ABCDE）

A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B是指導(dǎo)性的法律標(biāo)準(zhǔn)C反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)

系的特別性D高度穩(wěn)定性E高度的權(quán)威性

2勞動(dòng)法根本原則是（CDE）A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B作為指

導(dǎo)性的法律標(biāo)準(zhǔn)

C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定，修改和廢止D指導(dǎo)勞動(dòng)法的施行E有助于

理解，說明勞動(dòng)法

3勞動(dòng)法根本原則的內(nèi)容是（ACE）

A保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則B同等就業(yè)權(quán)原則C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

D自由擇業(yè)權(quán)原則E物質(zhì)扶植權(quán)原則

4勞動(dòng)權(quán)保障詳細(xì)表達(dá)為（BDE）A同等就業(yè)權(quán)B根本愛護(hù)C自由

擇業(yè)權(quán)D全面愛護(hù)E優(yōu)先愛護(hù)

5下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ABCDE）A同等就業(yè)權(quán)B勞動(dòng)酬勞權(quán)C自由

擇業(yè)權(quán)D休息休假權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

6下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）

A參與和組織工會(huì)的權(quán)利B同等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán)D共同確

定權(quán)E知情權(quán)

7屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（BCD）A自由性B社會(huì)性C互濟(jì)性

D補(bǔ)償性E知情權(quán)

8下列屬于法律淵源的有（ABCDE）A勞動(dòng)法律B行政規(guī)章C正式說明

D雇用規(guī)則E地方性勞動(dòng)法規(guī)

9根據(jù)說明主題的不同，正式說明分為（ABC）A立法說明B司法說明C

行政說明D隨意說明E合同說明

10下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ABCDE）

A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和

福利制度E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

11社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE）

A社會(huì)保險(xiǎn)的體制B社會(huì)保險(xiǎn)的工程C社會(huì)保險(xiǎn)的種類D社會(huì)保險(xiǎn)的適用

范圍E社會(huì)保險(xiǎn)的籌集，運(yùn)營和管理

12根據(jù)勞動(dòng)法的全部制構(gòu)造模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（ABCDE）

A國有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度C股份制企業(yè)勞動(dòng)法

律制度D私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)法律制度E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法

律制度

13勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（ABCD）

A勞動(dòng)關(guān)系法B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C勞動(dòng)保障法D勞動(dòng)監(jiān)視檢查法E勞動(dòng)

合同法

14勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為(ABCDE)

A勞動(dòng)合同法B集體合同法C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D職工

民主管理法E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

15勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為(CDE)

A勞動(dòng)合同法B集體合同法C工作時(shí)間法D工資法E勞動(dòng)平安衛(wèi)生

標(biāo)準(zhǔn)法

16勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為(ABCD)

A促進(jìn)就業(yè)法B職業(yè)培訓(xùn)法C社會(huì)保險(xiǎn)法D勞動(dòng)福利法E勞動(dòng)平安衛(wèi)生

標(biāo)準(zhǔn)法

17勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為(DE)

A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)

關(guān)系E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇

18勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為(ABC)

A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系D民事勞

務(wù)關(guān)系E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

19勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括(ABDE)

A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系

D雙務(wù)關(guān)系E具有國家強(qiáng)迫性

20勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必需具有(DE)

A用工權(quán)利實(shí)力B用工行為實(shí)力C勞動(dòng)休息權(quán)利D勞動(dòng)權(quán)利能了

E行為實(shí)力

21勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（ABC）A主體B

內(nèi)容C客體D動(dòng)身點(diǎn)E歸宿

22法律通常將自然人分為（ABC）

A完全勞動(dòng)行為實(shí)力人B限制勞動(dòng)行為實(shí)力人C無勞動(dòng)行為實(shí)力人D

部分勞動(dòng)行為實(shí)力人E丟失行為實(shí)力人

23各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）

A用工權(quán)利實(shí)力B用工行為實(shí)力C勞動(dòng)休息權(quán)利D勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力

E行為實(shí)力

24勞動(dòng)法律行為包括（ABCDE）A合法行為B違約行為C行政行為D

仲裁行為E司法行為

第三章現(xiàn)代企業(yè)管理

一單項(xiàng)選擇題

1企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了運(yùn)用將來環(huán)境的變更，尋求長期生存和穩(wěn)定開展

而制定的（A）的謀劃及方略

A總體性和長遠(yuǎn)性B總體性和全局性C全局性和系統(tǒng)性D

長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性

2當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（D）,導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累

競(jìng)爭(zhēng)，利潤（）

A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降

3（C）時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件

A經(jīng)濟(jì)環(huán)境B技術(shù)環(huán)境C政治法律環(huán)境D社會(huì)文化環(huán)境

4企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（B）,企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)

A確定性和時(shí)間性B相對(duì)性和時(shí)間性C確定性和短暫行D相對(duì)

性和短暫性

5（B）屬于企業(yè)的根本活動(dòng)A選購管理B售后效勞C企業(yè)根底設(shè)

施建立D技術(shù)開發(fā)

6在SWOT分析圖中，位于第H象限的企業(yè)應(yīng)實(shí)行（A）戰(zhàn)略

A改變型B增長型C防衛(wèi)型D多種經(jīng)營型

7差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和（B）

A領(lǐng)先原則B有效原則C總本錢最低原則D長久原則

8在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（C）時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其

目的市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域

A低本錢戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略

9（B）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇

A新型行業(yè)B成熟行業(yè)C衰退行業(yè)D穩(wěn)定行業(yè)

10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A）,和適宜定位戰(zhàn)略，快速推出戰(zhàn)略

A指導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略

11企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的施行是戰(zhàn)略管理工作的（A）A主體B客體C

內(nèi)容D重點(diǎn)

12（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目的或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略限制的根據(jù)

A實(shí)際成效B績(jī)效評(píng)價(jià)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行動(dòng)

13平安余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營越（A）

A大，平安B大，危急C小，平安D小，危急

14當(dāng)經(jīng)營平安率低于（D）時(shí)，企業(yè)就要做出進(jìn)步經(jīng)營平安率的決策

A50%B40%C30%D20%

15決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹形圖，根據(jù)分

析程序的依次排列正確的是（B）

A①②③B③②①C③①②D①③②

16（A）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”

A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小懊悔決策

標(biāo)準(zhǔn)

17PDCA循環(huán)法是將①支配②執(zhí)行③檢查④處理四個(gè)階段周而復(fù)始的循環(huán)

進(jìn)展支配管理的一種方式，將四個(gè)階段按依次排列正確地是（A）A①

②③④B③②①④C③①④②D④①③②

18建立合理有效的（C）是企業(yè)完成支配任務(wù)的關(guān)鍵

A支配體系B決策體系C目的體系D營銷體系

19市場(chǎng)營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（B）A起步環(huán)節(jié)B中心環(huán)節(jié)C完畢

環(huán)節(jié)D中間環(huán)節(jié)

20市場(chǎng)是（D）購置者和（D）購置者的總和

A顯性，隱性B男性，女性C城市，農(nóng)村D現(xiàn)實(shí)，潛在

21根據(jù)（C）不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)，效勞市場(chǎng)，技術(shù)市場(chǎng)，金融

市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)

A買方的類型B賣方的類型C交換對(duì)象D活動(dòng)范圍和區(qū)域

22（A）供給的產(chǎn)品具有以下特性：不行儲(chǔ)存，無法轉(zhuǎn)售和不行觸知

A效勞市場(chǎng)B商品市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D金融市場(chǎng)

23消費(fèi)者市場(chǎng)是指全部為了（B）而購置商品或效勞的個(gè)人和家庭所構(gòu)成

的市場(chǎng)

A家庭消費(fèi)B個(gè)人消費(fèi)C市場(chǎng)消費(fèi)D社會(huì)消費(fèi)

24在困難的購置行為中，購置者的購置決策過程包括①引起需求②搜集信

息③評(píng)價(jià)方案④確定購置⑤買后行為。將以上過程排序正確的為（A）

A①②③④⑤B③②①④⑤C③①④②⑤D④①③②⑤

25（B）是指企業(yè)的選購部門根據(jù)過去和很多供給商打交道的閱歷，選取

供貨企業(yè)，并訂購過去選購過的同類產(chǎn)業(yè)用品A修正重購B干脆

重購C新購D間接重購

26所謂（A）就是對(duì)本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)

時(shí)機(jī)

A企業(yè)營銷時(shí)機(jī)B企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)機(jī)C企業(yè)優(yōu)勢(shì)時(shí)機(jī)D企業(yè)理論時(shí)

機(jī)

27（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價(jià)格。外觀及其他屬性來區(qū)分

的詳細(xì)產(chǎn)品

A產(chǎn)品組合B產(chǎn)品大類C產(chǎn)品工程D產(chǎn)品線

28產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格

A寬度B長度C關(guān)聯(lián)性D深度

29（B）是指已獲得專利權(quán)并受法律愛護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分

A品牌名稱B商標(biāo)C品牌標(biāo)記D記號(hào)

30下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）

A改善產(chǎn)品策略B快速掠取策略C快速浸透策略D緩慢掠取策略

31下列不屬于售前效勞的是（C）A供給詢問B幫助選購C供

給零件D供給資料

32所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客挪動(dòng)過程中所經(jīng)過的各個(gè)環(huán)

節(jié)或企業(yè)通過（D）到最終顧客的全部市場(chǎng)營銷構(gòu)造A中間商，企業(yè)B

專賣者，消費(fèi)者C消費(fèi)者，中間商D企業(yè)，中間商

33渠道的（A）就是產(chǎn)品在從消費(fèi)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的

中間層次或環(huán)節(jié)

A長度B寬度C層次數(shù)目D多重性

34企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財(cái)力和物力

A銷售實(shí)力B實(shí)力C效勞實(shí)力D限制實(shí)力

35（A）即企業(yè)在確定地區(qū)，確定時(shí)間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)

品

A獨(dú)家性分銷B廣泛性分銷C選擇性分銷D密集性分銷

36（A）是企業(yè)以確定的代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可能的購置者傳遞企

業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響增加銷售的一種手段A廣告B人

員推廣C營業(yè)推廣D公共關(guān)系

二多項(xiàng)選擇題

1企業(yè)戰(zhàn)略的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD）之間的動(dòng)態(tài)平衡

A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實(shí)力D戰(zhàn)略目的E長遠(yuǎn)開展

2企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ABE）

A獲得口頭信息B獲得書面信息C外部環(huán)境預(yù)料D獲得信息E專題性調(diào)

研

3影響企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的效率因素很多，主要包括（BCDE）

A客戶對(duì)效勞的滿足程度B消費(fèi)率C各種投入要素的本錢D工藝設(shè)

計(jì)程度E產(chǎn)能的利用程度

4企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ABCD）A進(jìn)入戰(zhàn)略B開展戰(zhàn)略C穩(wěn)定戰(zhàn)略D

撤退戰(zhàn)略E并購戰(zhàn)略

5企業(yè)實(shí)行撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ABCDE）

A特許經(jīng)營B分包和賣斷C管理層及杠桿收買D拆產(chǎn)為股/分拆

E資產(chǎn)互換及戰(zhàn)略貿(mào)易

6決策科學(xué)化的要求包括（ABCDE）

A合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B有效的信息體統(tǒng)C系統(tǒng)的決策觀念D科學(xué)的

決策程序E決策方法科學(xué)化

7決策樹的構(gòu)成要素包括（BCDE）A概率收益值B決策點(diǎn)C方案枝

D狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E概率枝

8現(xiàn)代企業(yè)支配職能的作用包括（ABC）

A使決策目的詳細(xì)化B有利于進(jìn)步企業(yè)的工作效率C為限制供給標(biāo)準(zhǔn)

D科學(xué)的決策程序E決策方法科學(xué)化

9目的管理的特點(diǎn)主要包括（ABCDE）

A系統(tǒng)化的管理形式B明確完好的目的體系C富于參及性D強(qiáng)調(diào)自

我限制E重視員工的培訓(xùn)和實(shí)力開發(fā)

10根據(jù)交換對(duì)象不同可將市場(chǎng)分為（ABCDE）A商品市場(chǎng)B效勞市場(chǎng)C技

術(shù)市場(chǎng)D金融市場(chǎng)E勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)

11影響消費(fèi)者購置行為的主要因素有（ABCD）A文化因素B社會(huì)因素C

個(gè)人因素D心理因素E經(jīng)濟(jì)因素

12根據(jù)消費(fèi)者在購置決策過程中的作用不同，角色可分為（ABCDE）

A建議者B影響者C決策者D購置者E運(yùn)用者

13根據(jù)參及者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購置行為分

為（ABCE）

A習(xí)慣性購置行為B化解不協(xié)調(diào)的購置行為C尋求多樣化的購置行為

D和諧的購置行為E困難的購置行為

14組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型

可分為（BCD）

A買方市場(chǎng)B產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)C轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)D政府市場(chǎng)E賣方市

場(chǎng)

15產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)及消費(fèi)者市場(chǎng)具有相像性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)由一些顯著的特點(diǎn)，包

括（ABCDE）

A購置者集中在少數(shù)地區(qū)B需求詳細(xì)派生性C需求缺乏彈性D需求有較

大的波動(dòng)性E專業(yè)人員購置

16企業(yè)選購中心是指由全部參及購置決策的人員構(gòu)成選購組織的決策

單位，它通常包括的人員有（ABCDE）A運(yùn)用者B影響者C選購者

D確定者E信息限制者

17影響產(chǎn)業(yè)購置者購置的主要因素有（BCDE）

A社會(huì)因素B環(huán)境因素C組織因素D人際因素E個(gè)人因素

18包裝策略主要包括（ABCDE）

A相像包裝策略B差異包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈(zèng)品

包裝策略

19下列屬于成長期企業(yè)實(shí)行的營銷策略的是（ABCDE）

A改進(jìn)和完善產(chǎn)品B開拓新的市場(chǎng)C增加銷售渠道成效D樹立

產(chǎn)品形象E適時(shí)降價(jià)

20下列屬于產(chǎn)品改進(jìn)的是（ACDE）

A品質(zhì)改進(jìn)B市場(chǎng)改進(jìn)C特色改進(jìn)D式樣改進(jìn)E附加產(chǎn)品改進(jìn)

21折扣折讓定價(jià)策略包括（ABCDE）

A數(shù)量折扣B功能折扣C現(xiàn)金折扣D季節(jié)折扣E推廣折讓和補(bǔ)

貼

22心理定價(jià)策略包括(ABCDE)

A整數(shù)定價(jià)策略B尾數(shù)定價(jià)策略C聲望定價(jià)策略D招保定價(jià)策略E分級(jí)

定價(jià)策略

23影響銷售渠道選擇的因素有(ABCDE)

A產(chǎn)品因素B市場(chǎng)因素C企業(yè)因素D國家法律約束E中間商的特性

24企業(yè)促銷策略包括(ABCDE)A廣告B人員推銷C營業(yè)推廣

D公共關(guān)系E宣揚(yáng)

第四章管理心理及組織行為

一單項(xiàng)選擇題

1(B)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種確定或否認(rèn)心理傾向

A認(rèn)知B看法C才智D虛心

2(C)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足及否的看法

A工作成就B工作績(jī)效C工作滿足度D工作看法

3最早提出組織承諾的是(D)A科特B梅耶C阿倫

D貝克爾

4(B)及缺勤率和流淌率成負(fù)關(guān)系A(chǔ)組織效率B組織承諾C工作

績(jī)效D工作分析

5(B)是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺A個(gè)體知覺B社會(huì)知覺C歸因

D群體知覺

6(C)是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的劇烈影響A光環(huán)效應(yīng)B投射

效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象

7(A)是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于

據(jù)此推論其他方面的特性

A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象

8(D)是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)

群體的每個(gè)成員的特征

A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D刻板印象

9(C)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)展分析，從而推論其緣由的

過程

A內(nèi)因B外因C歸因D知覺

10(B)是指導(dǎo)行為或事務(wù)的行為者本身可以限制的因素，包括行為者的人

格、品質(zhì)、心情、心境、實(shí)力、須要和努力程度等A歸因B內(nèi)因C

外因D知覺

11(O包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以

及工作及人的互相作用、別人對(duì)行為者的強(qiáng)迫或約束、鼓勵(lì)的作用等A

知覺B內(nèi)因C外因D歸因

12(C)是指行為者的實(shí)力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制

度和標(biāo)準(zhǔn)等

A內(nèi)因B外因C穩(wěn)因D非穩(wěn)因

13第一個(gè)將期望理論運(yùn)用及工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是(D)

A赫茲伯格B亞當(dāng)斯C萊文澤爾D弗洛姆

14第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是(C)

A弗洛姆B萊文澤爾C愛德華?桑代克D赫茲伯格

15社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是(D)A弗洛姆B愛德華?桑代克C

萊文澤爾D班杜拉

16（C）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變更著的環(huán)境的實(shí)力

A績(jī)效B成員滿足程度C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D外人的滿足度

17扶植團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目的、做出高效決策

和提出解決問題的替代方案的是（A）A團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能B團(tuán)隊(duì)維護(hù)

職能C團(tuán)隊(duì)溝通職能D團(tuán)隊(duì)決策

18關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家可以接著相處甚

至有某種樂趣的是（C）

A團(tuán)隊(duì)溝通職能B團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D團(tuán)

隊(duì)決策

19指導(dǎo)者敬重和關(guān)切下屬的看法和情感，更情愿及下屬建立互相信任的工

作關(guān)系的是（A）

A關(guān)心維度B認(rèn)可維度C構(gòu)造維度D敬

重維度

20指導(dǎo)者更情愿界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目的的是

（A）

A構(gòu)造維度B認(rèn)可維度C關(guān)心維度D敬

重維度

21在20世紀(jì)50年頭末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是（A）

A費(fèi)德勒B赫塞C布蘭查德D明茨伯格

22在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟程度是選擇指

導(dǎo)風(fēng)格的依靠條件，這一理論是（B）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B指導(dǎo)情

境理論C途徑一目的理論D參及模型

23指導(dǎo)者德主要任務(wù)是供給必要德支持以扶植下屬到達(dá)他們的目的，并確

保他們的目的及群體和組織的目的互相協(xié)作、協(xié)調(diào)一樣的是（C）A費(fèi)德

勒的權(quán)變模型B指導(dǎo)情境理論C途徑一目的理論D參及模型

24指導(dǎo)行為風(fēng)格及下屬參及決策相聯(lián)絡(luò)，探討如何選擇指導(dǎo)的方式和參及

決策的形式以及參及程度的是（D）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B指導(dǎo)情境理

論C途徑一目的理論D參及模型

25（A）是將人的智力、人格、愛好、心情等心理特征，按確定規(guī)則表示成

數(shù)字，并賜予這些數(shù)字確定的說明的過程A心理測(cè)量B心理測(cè)驗(yàn)

C物理測(cè)量D物理測(cè)驗(yàn)

26心理測(cè)量的工具是（B）A物理測(cè)量B心理測(cè)驗(yàn)C物理測(cè)

驗(yàn)D情商測(cè)驗(yàn)

27心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是實(shí)力測(cè)驗(yàn)，另一類是（A）

A人格測(cè)驗(yàn)B成就測(cè)驗(yàn)C性向測(cè)驗(yàn)D情商測(cè)驗(yàn)

28（A）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果

的一樣性

A信度B效度C難度D標(biāo)準(zhǔn)化

29（B）是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果及貝測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程

度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)盼望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性A信度

B效度C難度D標(biāo)準(zhǔn)化

30指導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（A）

A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度

二多項(xiàng)選擇題

1影響工作滿足度的因素有（ABCDE）

A富有挑戰(zhàn)性的工作B公允的酬勞C支持性的工作環(huán)境D融洽的

人際關(guān)系E個(gè)人特征及工作的匹配

2阿倫和梅耶所進(jìn)展的綜合探討提出的承諾有（ACE）A感情承諾B書面

承諾C標(biāo)準(zhǔn)承諾D口頭承諾E接著承諾

3社會(huì)知覺包括的類型有（ABCDE）A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效

應(yīng)D比照效應(yīng)E刻板效應(yīng)

4組織公正及酬勞安排的原則有（ABC）A安排公允B程序公允C互

動(dòng)公允D法律公允E組織公允

5桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（ABCDE）A在對(duì)一樣環(huán)境做出

的幾種反響中，那些能引起滿足的反響，將更有可能再次發(fā)生B令人

滿足的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加從前行為的力度，并增加將來再次發(fā)

生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“強(qiáng)化原則”C那些隨后能引

起不滿足的反響，將不太可能再次發(fā)生D不志向的或受到懲處的行為結(jié)

果將削減從前行為的力度，并削減將來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原

則有時(shí)也稱為“懲處原則”E假如行為之后沒有任何后果，即既沒有正性

的也沒有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時(shí)間后，這種行為將會(huì)漸漸消逝，這一

原則有時(shí)也稱為“消退原則”

6組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其

詳細(xì)步驟有（ACDE）

A要識(shí)別和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為B懲處原則C要對(duì)這些

關(guān)鍵行為進(jìn)展基線測(cè)量D功能性分析E干預(yù)行為

7團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（ABCD）A績(jī)效B成員滿足度C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D

外人的滿足度E薪酬

8團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇是（ABCDE）

A溝通B影響C任務(wù)和維護(hù)的職能D決策、沖突E氣氛和心情問

題

9群體決策的有點(diǎn)有（BCDE）

A能比個(gè)體決策須要跟少的時(shí)間B能供給比個(gè)體決策更為豐富和全面

的信息C能供給比個(gè)體決策更多的不同決策方案D能增加決策的可承

受性E能增加決策過程的民主性

10群體決策的缺點(diǎn)有（ABCD）A要比個(gè)體決策須要更多的時(shí)間B由于

從眾心理睬阻礙不同意見的表達(dá)C群體探討時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向D對(duì)決

策結(jié)果的責(zé)任不清E能削減決策的可承受性

11影響群體決策的群體因素有（ABCDE）A群體多樣性B群體熟識(shí)

度C群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D參及決策的同等性E群體的認(rèn)知

實(shí)力和群體成員的決策實(shí)力

12人際關(guān)系的開展階段是（ABCDE）

A選擇或定向階段B試驗(yàn)和探究階段C加強(qiáng)階段D交融階段E盟約

階段

13個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有（ABCD）

A自我抑制型B自我愛護(hù)型C自我暴露型D自我實(shí)現(xiàn)型E自我理論型

14亨利?明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)展勒仔細(xì)視察和細(xì)心探討，他用

（BCE）高度相關(guān)的角色來說明管理者A工作支配類B人際關(guān)系類

C信息類D任務(wù)處理類E決策類

15指導(dǎo)者及眾不同的特質(zhì)有（ABCDE）

A自信念B創(chuàng)建性C內(nèi)驅(qū)力D指導(dǎo)動(dòng)機(jī)E見機(jī)行事的實(shí)力

16指導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（ABCE）

A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B指導(dǎo)情境理論C途徑一目的理論D反響理論E參及

模型

17費(fèi)德勒認(rèn)為確定指導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（ACE）

A指導(dǎo)者及被指導(dǎo)者的關(guān)系B指導(dǎo)者的特性C任務(wù)構(gòu)造D指導(dǎo)者的

特質(zhì)E指導(dǎo)者的職權(quán)

18途徑一目的理論的指導(dǎo)行為類型是（BCDE）

A反響型B指導(dǎo)型C支持型D參及型E成就導(dǎo)向型

19培訓(xùn)和開展指導(dǎo)者技能的理論和方法有（ABCD）

A加速站B輔導(dǎo)C按需培訓(xùn)D確定指導(dǎo)技能的范疇E戰(zhàn)略規(guī)劃

20心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（BCDE）

A情商測(cè)驗(yàn)B紙筆測(cè)驗(yàn)C操作測(cè)驗(yàn)D口頭測(cè)驗(yàn)E情境測(cè)驗(yàn)

21心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ˋBE）

A描繪性測(cè)驗(yàn)B診斷性測(cè)驗(yàn)C綜合性測(cè)驗(yàn)D個(gè)體性測(cè)驗(yàn)E預(yù)料性測(cè)

驗(yàn)

22心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（ABCE）A信度B效度C難度D靈敏度E

標(biāo)準(zhǔn)化

23測(cè)驗(yàn)在編制和運(yùn)用時(shí)必需經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（BCDE）

A對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)展構(gòu)造支配

B選定所須要的測(cè)驗(yàn)題C抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)展試測(cè)D施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化

E從施測(cè)結(jié)果中建立常模

24在使專心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)展評(píng)價(jià)和挑選時(shí)，策略選擇的種類有（BCE）

A首因策略B擇優(yōu)策略C淘汰策略D晉升策略E輪廓匹配策略

25心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要表達(dá)在（ACE）A它是培訓(xùn)

需求分析的必要工具B是挑選人才的工具C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果供給

根據(jù)D是晉升或加薪的根據(jù)E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟

第五章人力資源開發(fā)及管理

一單項(xiàng)選擇題

1(D)不屬于人性的內(nèi)容A自然屬性B生物屬性C心理屬性

D社會(huì)屬性

220世紀(jì)二三十年頭，美國哈佛高校教授埃爾頓?梅奧提出了

(A)假說A社會(huì)人B經(jīng)濟(jì)人C管理人D困難人

3(D)不符合人本管理思想A完善人B開發(fā)人C開展人D

約束人

4(C)對(duì)人力資本的理解不正確

A人力資本是活的資本B人力資本凝聚于勞動(dòng)者體內(nèi)C人力資本是

有形資本D人力資本內(nèi)含確定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

5(B)不屬于人力資本投資支出的形式A教化支出B管理支出C培

訓(xùn)支出D流淌支出

6(D)不屬于人力資源開發(fā)目的的特性A多元性B層次性C整

體性D針對(duì)性

7(D)不表達(dá)人力資源開發(fā)目的的整體性

A目的制定的整體性B目的施行的整體性C各個(gè)目的間不孤立

D目的設(shè)計(jì)的針對(duì)性

8(A)是人力資源開發(fā)的最高目的A人的開展B社會(huì)開展C企

業(yè)開展D組織開展

9(C)不屬于人力資源創(chuàng)新實(shí)力運(yùn)營體系

A創(chuàng)新實(shí)力開發(fā)體系B創(chuàng)新實(shí)力鼓勵(lì)體系C創(chuàng)新實(shí)力構(gòu)造體系

D創(chuàng)新實(shí)力配置體系

10（B）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法

A格雷納形式B美國形式C萊維特形式D利溫形式

11（O不屬于人力資源管理開發(fā)的手段

A法律手段B行政手段C科技手段D經(jīng)濟(jì)手段

12在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（C）

A以事為中心B以企業(yè)為中心C以人為中心D以社會(huì)為中心

13在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（C）

A靜態(tài)管理B權(quán)變管理C動(dòng)態(tài)管理D權(quán)威管理

14在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理實(shí)行（C）

A科學(xué)化管理B制度管理C人性化管理D權(quán)變管理

15在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（B）

A戰(zhàn)術(shù)性管理B戰(zhàn)略及戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C戰(zhàn)略性管理D側(cè)重當(dāng)前人事工作的

16在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（B）

A照規(guī)章辦事B追求科學(xué)性和藝術(shù)性C以事為中心D追求準(zhǔn)確性及科學(xué)性

17在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（A）

A主動(dòng)開發(fā)型B以事為中心C被動(dòng)反響型D以人為中心

18在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（A）

A以計(jì)算機(jī)為主B以人工為主C以員工為中心D手段很單一

19在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（C）

A處于操作層B只是上級(jí)的執(zhí)行部門C處于決策層D很少參及企業(yè)決策

20企業(yè)管理的核心是（C）

A物的管理B財(cái)務(wù)管理C人的管理D物流管理

21(C)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石

A定編定崗定員定額B員工的績(jī)效管理C員工的引進(jìn)及