公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)援助中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核試卷

公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)援助中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核試卷考生姓名：__________答題日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、單項(xiàng)選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)在公共就業(yè)服務(wù)中履行社會(huì)責(zé)任的首要體現(xiàn)是：（）

A.提供充足的就業(yè)崗位

B.完全遵守勞動(dòng)法律法規(guī)

C.為員工提供職業(yè)培訓(xùn)

D.提高員工福利待遇

2.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核的內(nèi)容：（）

A.勞動(dòng)合同簽訂率

B.員工工作環(huán)境

C.企業(yè)盈利能力

D.員工滿意度調(diào)查

3.企業(yè)在公共就業(yè)服務(wù)中，以下哪項(xiàng)行為體現(xiàn)了對(duì)特殊群體的就業(yè)援助：（）

A.提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

B.提供殘疾人士專門崗位

C.開展崗前培訓(xùn)

D.提供彈性工作制

4.企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核中，關(guān)于企業(yè)人力資源管理的正確說法是：（）

A.不限制員工加班時(shí)間

B.降低員工福利以減少成本

C.實(shí)行公平公正的晉升機(jī)制

D.不關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展

5.以下哪項(xiàng)措施有利于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任：（）

A.減少員工培訓(xùn)投入

B.提高員工福利待遇

C.增加員工工作強(qiáng)度

D.忽視員工身心健康

6.在企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核中，以下哪項(xiàng)指標(biāo)與公共就業(yè)服務(wù)關(guān)系不大：（）

A.員工流失率

B.員工滿意度

C.企業(yè)利潤增長率

D.勞動(dòng)合同簽訂率

7.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，以下哪項(xiàng)措施有助于提高員工職業(yè)技能：（）

A.開展崗前培訓(xùn)

B.提供免費(fèi)工作餐

C.增加員工加班費(fèi)

D.嚴(yán)格考勤制度

8.在公共就業(yè)服務(wù)中，以下哪項(xiàng)行為有助于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任：（）

A.優(yōu)先錄用內(nèi)部員工家屬

B.拒絕錄用有前科的人員

C.開展校企合作

D.提高招聘門檻

9.企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核中，以下哪項(xiàng)指標(biāo)能反映企業(yè)對(duì)員工權(quán)益的重視：（）

A.員工工資水平

B.員工工作時(shí)長

C.企業(yè)安全生產(chǎn)事故次數(shù)

D.員工福利制度完善程度

10.以下哪項(xiàng)措施有助于企業(yè)吸引優(yōu)秀人才：（）

A.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇

B.嚴(yán)格限制員工請(qǐng)假

C.不關(guān)注員工個(gè)人成長

D.忽視員工福利

11.在企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核中，以下哪項(xiàng)措施有助于提高員工滿意度：（）

A.提供晉升機(jī)會(huì)

B.增加工作量

C.減少員工福利

D.嚴(yán)格考核制度

12.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)：（）

A.為員工提供職業(yè)培訓(xùn)

B.提高員工福利待遇

C.降低員工工資

D.關(guān)注員工身心健康

13.企業(yè)在公共就業(yè)服務(wù)中，以下哪項(xiàng)行為有助于提高社會(huì)形象：（）

A.積極參與公益活動(dòng)

B.提高招聘門檻

C.減少員工培訓(xùn)投入

D.忽視員工福利

14.以下哪項(xiàng)措施有助于企業(yè)提高員工工作積極性：（）

A.優(yōu)化工作環(huán)境

B.減少員工福利

C.增加員工工作時(shí)長

D.嚴(yán)格考核制度

15.在企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核中，以下哪項(xiàng)指標(biāo)與員工權(quán)益保護(hù)無關(guān)：（）

A.勞動(dòng)合同簽訂率

B.員工滿意度

C.企業(yè)安全生產(chǎn)事故次數(shù)

D.企業(yè)盈利能力

16.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，以下哪項(xiàng)措施有助于減少員工流失率：（）

A.提供晉升機(jī)會(huì)

B.提高員工工作強(qiáng)度

C.降低員工工資待遇

D.忽視員工培訓(xùn)

17.在公共就業(yè)服務(wù)中，以下哪項(xiàng)行為有助于企業(yè)吸引求職者：（）

A.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇

B.提高招聘門檻

C.減少員工福利

D.忽視員工個(gè)人發(fā)展

18.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核的內(nèi)容：（）

A.員工滿意度

B.勞動(dòng)合同簽訂率

C.企業(yè)安全生產(chǎn)事故次數(shù)

D.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模

19.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，以下哪項(xiàng)措施有助于提高員工忠誠度：（）

A.關(guān)注員工個(gè)人成長

B.減少員工培訓(xùn)投入

C.增加員工工作時(shí)長

D.降低員工福利待遇

20.在企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核中，以下哪項(xiàng)指標(biāo)能反映企業(yè)對(duì)公共就業(yè)服務(wù)的貢獻(xiàn)：（）

A.企業(yè)盈利能力

B.員工滿意度

C.勞動(dòng)合同簽訂率

D.企業(yè)招聘數(shù)量

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)在公共就業(yè)服務(wù)中履行社會(huì)責(zé)任，以下哪些做法是正確的？（）

A.定期舉辦職業(yè)培訓(xùn)

B.提供低于市場(chǎng)水平的薪酬

C.實(shí)施公平的晉升政策

D.提供健康安全的工作環(huán)境

2.下列哪些因素是企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核的重要指標(biāo)？（）

A.員工的職業(yè)健康和安全

B.企業(yè)對(duì)環(huán)境保護(hù)的投入

C.員工福利和勞動(dòng)保護(hù)

D.企業(yè)的市場(chǎng)占有率

3.企業(yè)在提供就業(yè)援助時(shí)，以下哪些做法能夠幫助到殘疾人士？（）

A.提供無障礙的工作環(huán)境

B.為殘疾人士提供特殊培訓(xùn)

C.拒絕錄用殘疾人士以避免負(fù)擔(dān)

D.設(shè)立專門針對(duì)殘疾人士的崗位

4.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，以下哪些行為有助于提高公共就業(yè)服務(wù)的效率？（）

A.與教育機(jī)構(gòu)合作開展職業(yè)培訓(xùn)

B.提供虛假的就業(yè)信息

C.積極參與政府組織的就業(yè)促進(jìn)活動(dòng)

D.提高招聘流程的透明度

5.以下哪些措施能夠促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展并體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任？（）

A.采用綠色生產(chǎn)方式

B.提供長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

C.增加員工的工作時(shí)間以增加產(chǎn)量

D.關(guān)注供應(yīng)鏈中的社會(huì)責(zé)任問題

6.在企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核中，以下哪些行為會(huì)影響企業(yè)的社會(huì)形象？（）

A.未能按時(shí)支付員工工資

B.積極參與社區(qū)公益活動(dòng)

C.違反勞動(dòng)法規(guī)

D.提供優(yōu)質(zhì)的員工福利

7.企業(yè)在招聘過程中，以下哪些做法有助于促進(jìn)就業(yè)公平？（）

A.避免性別、年齡、種族等歧視

B.公開透明的招聘流程

C.優(yōu)先考慮內(nèi)部員工晉升

D.設(shè)置過高的招聘標(biāo)準(zhǔn)

8.以下哪些因素會(huì)影響企業(yè)在公共就業(yè)服務(wù)中的表現(xiàn)？（）

A.員工的滿意度和忠誠度

B.企業(yè)文化和價(jià)值觀

C.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況

D.企業(yè)所處行業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)需求

9.企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核中，以下哪些措施有助于提升員工的職業(yè)發(fā)展？（）

A.提供職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育

B.設(shè)立職業(yè)晉升通道

C.忽視員工的職業(yè)規(guī)劃需求

D.提供工作輪崗機(jī)會(huì)

10.在公共就業(yè)服務(wù)中，以下哪些做法能夠體現(xiàn)企業(yè)對(duì)退役軍人的就業(yè)援助？（）

A.提供專門針對(duì)退役軍人的招聘會(huì)

B.為退役軍人提供職業(yè)培訓(xùn)和適應(yīng)期

C.拒絕錄用退役軍人

D.為退役軍人保留特定比例的崗位

11.以下哪些做法有助于企業(yè)吸引和保留人才？（)

A.提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利

B.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

C.忽視員工的工作生活平衡

D.提供職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

12.企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核中，以下哪些行為可能會(huì)損害企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)？（）

A.違反環(huán)保法規(guī)

B.發(fā)生重大安全事故

C.獲得社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)項(xiàng)

D.被曝光存在嚴(yán)重的勞動(dòng)違規(guī)行為

13.以下哪些措施有助于企業(yè)在公共就業(yè)服務(wù)中實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)？（）

A.與地方政府合作推動(dòng)就業(yè)項(xiàng)目

B.為員工提供靈活的工作安排

C.降低員工的醫(yī)療保險(xiǎn)福利

D.提供職業(yè)咨詢和心理支持服務(wù)

14.企業(yè)在公共就業(yè)服務(wù)中，以下哪些做法能夠促進(jìn)女性就業(yè)？（）

A.提供育兒假和靈活的工作時(shí)間

B.消除職場(chǎng)性別歧視

C.為女性提供特定的崗位

D.忽視女性員工的職業(yè)發(fā)展需求

15.以下哪些因素是企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核時(shí)需要關(guān)注的？（）

A.員工的工作條件和環(huán)境

B.企業(yè)對(duì)社區(qū)發(fā)展的貢獻(xiàn)

C.企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量

D.企業(yè)的創(chuàng)新能力

16.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，以下哪些做法有助于提高員工的滿意度和忠誠度？（）

A.定期組織員工活動(dòng)

B.提供員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

C.忽視員工的工作壓力

D.提供帶薪休假

17.以下哪些做法能夠體現(xiàn)企業(yè)在公共就業(yè)服務(wù)中的創(chuàng)新和適應(yīng)性？（）

A.利用社交媒體進(jìn)行招聘

B.推動(dòng)遠(yuǎn)程工作和靈活工作制度

C.嚴(yán)格限制員工的工作方式

D.拒絕采用新技術(shù)和新方法

18.企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核中，以下哪些行為可能會(huì)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力？（）

A.注重研發(fā)和創(chuàng)新

B.提供全面的員工培訓(xùn)

C.減少對(duì)員工個(gè)人發(fā)展的投資

D.維護(hù)良好的企業(yè)形象

19.在公共就業(yè)服務(wù)中，以下哪些做法有助于企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任？（）

A.與非政府組織合作提供就業(yè)援助

B.推廣綠色就業(yè)機(jī)會(huì)

C.提供臨時(shí)職位而不提供長期職業(yè)發(fā)展

D.關(guān)注求職者的長期職業(yè)規(guī)劃

20.以下哪些措施有助于企業(yè)在社會(huì)責(zé)任考核中獲得高分？（）

A.建立透明的匯報(bào)機(jī)制和問責(zé)制度

B.積極應(yīng)對(duì)和改正發(fā)現(xiàn)的問題

C.對(duì)外發(fā)布年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告

D.忽視利益相關(guān)方的意見和建議

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.企業(yè)在公共就業(yè)服務(wù)中履行社會(huì)責(zé)任，應(yīng)遵循的原則是______。（）

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核的主要內(nèi)容包括______、______、______等方面。（）

3.在企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核中，員工的______和______是衡量企業(yè)人力資源管理水平的重要指標(biāo)。（）

4.為了提供更好的公共就業(yè)服務(wù)，企業(yè)應(yīng)與______、______等機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作。（）

5.企業(yè)在招聘過程中，應(yīng)確保招聘流程的______和______，以促進(jìn)就業(yè)公平。（）

6.企業(yè)的______和______是影響其在公共就業(yè)服務(wù)中表現(xiàn)的重要因素。（）

7.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，應(yīng)關(guān)注員工的______和______，以提高員工滿意度和忠誠度。（）

8.在公共就業(yè)服務(wù)中，企業(yè)可以通過______和______等方式，為特殊群體提供就業(yè)援助。（）

9.企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核中，______和______是衡量企業(yè)環(huán)境責(zé)任的重要指標(biāo)。（）

10.通過提供職業(yè)培訓(xùn)和______，企業(yè)可以提升員工的職業(yè)技能，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。（）

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核中，企業(yè)的盈利能力是最重要的考核指標(biāo)。（）

2.在公共就業(yè)服務(wù)中，企業(yè)可以完全不顧及員工的權(quán)益，只追求經(jīng)濟(jì)效益。（）

3.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)是提高員工職業(yè)技能的有效方式。（）

4.在企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核中，員工的滿意度調(diào)查與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況無關(guān)。（）

5.企業(yè)可以通過提高招聘門檻來提升其在公共就業(yè)服務(wù)中的表現(xiàn)。（）

6.在公共就業(yè)服務(wù)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極參與政府組織的就業(yè)促進(jìn)活動(dòng)，以履行社會(huì)責(zé)任。（）

7.企業(yè)在提供就業(yè)援助時(shí)，不需要考慮特殊群體的就業(yè)需求。（）

8.企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核中，企業(yè)的市場(chǎng)占有率是一個(gè)重要的考核指標(biāo)。（）

9.企業(yè)可以通過優(yōu)化工作環(huán)境來提高員工的工作積極性和滿意度。（）

10.在公共就業(yè)服務(wù)中，企業(yè)不需要關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題10分，共40分）

1.請(qǐng)結(jié)合企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論和實(shí)踐，闡述企業(yè)在公共就業(yè)服務(wù)中應(yīng)如何履行其社會(huì)責(zé)任。（10分）

2.請(qǐng)分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核中，員工滿意度調(diào)查的重要性，并說明企業(yè)應(yīng)如何通過提高員工滿意度來提升其在公共就業(yè)服務(wù)中的表現(xiàn)。（10分）

3.描述企業(yè)在公共就業(yè)服務(wù)中為特殊群體（如殘疾人士、退役軍人、長期失業(yè)者等）提供就業(yè)援助的具體措施，并探討這些措施對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的影響。（10分）

4.在企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核中，企業(yè)的環(huán)境保護(hù)責(zé)任越來越受到重視。請(qǐng)討論企業(yè)應(yīng)如何在其經(jīng)營活動(dòng)中融入環(huán)境保護(hù)的理念，以及這些做法對(duì)公共就業(yè)服務(wù)的潛在影響。（10分）

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.C

3.B

4.C

5.B

6.C

7.A

8.C

9.D

10.A

11.A

12.C

13.A

14.A

15.D

16.A

17.A

18.B

19.A

20.D

二、多選題

1.ACD

2.ABC

3.AB

4.AC

5.AB

6.AB

7.AB

8.ABCD

9.AB

10.AB

11.AB

12.AB

13.AB

14.AB

15.ABC

16.AB

17.AB

18.ABC

19.AB

20.ABC

三、填空題

1.公平、公正、公開

2.員工權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任

3.滿意度、流失率

4.教育、政府

5.透明度、公平性

6.企業(yè)文化、管理水平

7.工作環(huán)境、福利待遇

8.職業(yè)培訓(xùn)、心理支持

9.能耗、排放

10.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

四、判斷題

1.×

2.×

3.√

4.×

5.×

6.√

7.×