【小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題探析：以Y公司為例10000字（論文）】

小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題分析—以Y公司為例TOC\o"1-2"\h\u265861緒論 113281.1課題背景及目的 1119981.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 2164971.3課題研究方法 4258091.4論文構(gòu)成及內(nèi)容 475702相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ) 6118072.1相關(guān)概念界定 617242.2理論基礎(chǔ) 7281723小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題——以Y公司為例 9299123.1Y公司簡(jiǎn)介 9147653.2Y公司實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的現(xiàn)狀 9289793.3小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題 10172804小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施建議 123034.1強(qiáng)化落實(shí)加強(qiáng)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn) 1232814.2建立準(zhǔn)則實(shí)施的獎(jiǎng)懲機(jī)制 12134544.3提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng) 12213374.4優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境，創(chuàng)造發(fā)展有利條件 1349004.5完善信息化系統(tǒng)，提高信息質(zhì)量 1393945結(jié)論 131緒論1.1課題背景及目的在全球經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的當(dāng)下，小企業(yè)在每個(gè)國(guó)家占比都很大，尤其經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的國(guó)家小企業(yè)所占比例就越大。小企業(yè)數(shù)量眾多，是組成社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體的重要部分。一個(gè)小企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值不足一提，但由于各個(gè)國(guó)家都有著數(shù)量龐大的小企業(yè)，提供了許多就業(yè)機(jī)會(huì)、繳納了許多財(cái)政稅收，小企業(yè)這個(gè)整體創(chuàng)造了很大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要針對(duì)的是大型企業(yè)，而小企業(yè)由于規(guī)模小業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單等原因不適用于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。國(guó)際上開始研究適合中小企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，IASB在2009年頒布了《中小主體國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則》。我國(guó)早年也發(fā)現(xiàn)了小企業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用，相繼出臺(tái)了一系列扶持小企業(yè)發(fā)展的制度。在一次又一次的探索中完善我國(guó)的小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在2011年的10月，我國(guó)財(cái)政部頒布了小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，決定自2013年起開始實(shí)行。我國(guó)目前為止有四千多萬(wàn)家企業(yè)，其中有95%以上是中小企業(yè)，這些小企業(yè)在提高就業(yè)率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著不可或缺的重要作用。肖亞慶同志表示：“工信部會(huì)落實(shí)扶持小企業(yè)發(fā)展的政策，有針對(duì)性的對(duì)小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題提供幫助。為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)家會(huì)重視小企業(yè)的管理?！毙∑髽I(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重大作用，小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)行有著其不可或缺的深遠(yuǎn)影響。實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，能更好的幫助小企業(yè)發(fā)展。本文通過(guò)研究當(dāng)下小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在我國(guó)的實(shí)行情況，找出實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題。在認(rèn)真斟酌前人對(duì)準(zhǔn)則實(shí)施中的問(wèn)題提出的解決方法，結(jié)合自己的觀點(diǎn)，提出建議。希望能幫助小企業(yè)理解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)，增強(qiáng)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效果。1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀國(guó)際上更早注意到小企業(yè)的會(huì)計(jì)需求，我國(guó)也緊跟著出臺(tái)了一系列促進(jìn)小企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)。為研究小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)問(wèn)題，本章對(duì)國(guó)內(nèi)外小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行研究。通過(guò)國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)人員多年來(lái)對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)問(wèn)題的研究，分析國(guó)內(nèi)外小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的現(xiàn)狀。1.2.1國(guó)外研究2002年10月，國(guó)際上的會(huì)計(jì)專家們舉行了一場(chǎng)關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的會(huì)議。隨著中小企業(yè)的發(fā)展，國(guó)際上已對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展重視起來(lái)。2009年，IASB正式出臺(tái)了《中小主體國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則》。每個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)制度不同，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式和環(huán)境各有千秋，這導(dǎo)致不同國(guó)家的小企業(yè)會(huì)計(jì)存在著不一樣的問(wèn)題。每個(gè)國(guó)家開始以國(guó)際上的小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告和大企業(yè)適用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，對(duì)自己國(guó)家的小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行修改。但不論如何修改會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其主要目的還是滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需求。小企業(yè)由于規(guī)模小，業(yè)務(wù)單一，其會(huì)計(jì)核算簡(jiǎn)單。國(guó)際上對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)的要求便是簡(jiǎn)化核算過(guò)程，去掉復(fù)雜的程序。美國(guó)的小企業(yè)占了很大比重。二戰(zhàn)后，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工業(yè)品越來(lái)越復(fù)雜，分工使得大企業(yè)工序增多，成本增加。于是出現(xiàn)了大量的專業(yè)化的小企業(yè)為大企業(yè)生產(chǎn)工業(yè)品的零部件，雙方合作共贏。小企業(yè)所占比重越來(lái)越大，美國(guó)政府也開始重視，先后出臺(tái)了一系列如小企業(yè)法案等法律文件為小企業(yè)健康發(fā)展提供政策支持。美國(guó)政府為保證小企業(yè)健康發(fā)展，做出設(shè)立獨(dú)立的管理機(jī)構(gòu)等一系列舉措。雖然美國(guó)重視小企業(yè)的發(fā)展，但美國(guó)依然沒(méi)有一套針對(duì)小企業(yè)執(zhí)行的獨(dú)立的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。英國(guó)早先同國(guó)際上大部分國(guó)家一樣，更為重視大企業(yè)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，英國(guó)從忽視小企業(yè)到注意小企業(yè)，于是英國(guó)開始研究適用于小企業(yè)的制度。英國(guó)比世界上大部分國(guó)家都要更早制訂并實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。因?yàn)槊靼仔∑髽I(yè)的重要性，英國(guó)在不斷對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則各個(gè)方面進(jìn)行變革[1]。但英國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)的變革更加偏向于財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量，過(guò)分注重質(zhì)量容易造成財(cái)務(wù)造假等不良影響。Sridhar（2008）認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)滲透于會(huì)計(jì)，將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則分為靈活和剛性的標(biāo)準(zhǔn)。在靈活的標(biāo)準(zhǔn)制度中，每一家公司都可以采用它想要的任何報(bào)告，但只有這樣的限制，即公司采用與公司交易背后的經(jīng)濟(jì)學(xué)有很大差異的報(bào)告的成本會(huì)逐漸增加。在嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)制度中，每個(gè)公司必須遵守與其他公司采用的基本相同的報(bào)告程序，而沒(méi)有能力干預(yù)財(cái)務(wù)報(bào)告過(guò)程，以機(jī)會(huì)性地影響其分發(fā)給投資者的報(bào)告[2]。MarcoSorrentino和Margherita（2014）認(rèn)為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要是為財(cái)務(wù)報(bào)表的外部用戶制定的；就規(guī)模而言，小公司的財(cái)務(wù)報(bào)表外部用戶少于大公司；在規(guī)模方面，對(duì)小公司的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的成本大于大公司；因此，對(duì)于小型私營(yíng)公司來(lái)說(shuō)，每單位福利和每外部用戶的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的成本要高得多，可能超過(guò)某些要求的效益[3]。1.2.2國(guó)內(nèi)研究我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐漸向國(guó)際小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告趨同，但也在發(fā)展中帶有中國(guó)特色，適應(yīng)中國(guó)小企業(yè)的發(fā)展潮流。何敬（2020）認(rèn)為我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在發(fā)展中不斷借鑒國(guó)際上其他國(guó)家對(duì)小企業(yè)的政策，已經(jīng)越來(lái)越趨同國(guó)際。因?yàn)闀?huì)計(jì)準(zhǔn)則具有利益屬性，所以我們需要制訂具有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則[4]。何帆和何躍群（2013）從概念框架入手，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)、報(bào)告主體等機(jī)構(gòu)因素進(jìn)行對(duì)比分析。認(rèn)為我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際趨同，并符合中國(guó)國(guó)情[5]。任永平和王琴（2012）分析了各個(gè)國(guó)家中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定情況。將其他國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與我國(guó)的小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行對(duì)比，得到我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)向國(guó)際趨同，并且對(duì)趨同問(wèn)題進(jìn)行論證[6]。任永平和王琴（2013）認(rèn)為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同有著積極的經(jīng)濟(jì)效果。雖然各國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境大有差異，但經(jīng)濟(jì)全球化的形勢(shì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同是會(huì)必然發(fā)生的。同時(shí)也要具備本國(guó)特色才能保證國(guó)家利益[7]。崔學(xué)剛（2020）認(rèn)為英國(guó)會(huì)計(jì)改革對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)改革有著借鑒意義。在研究了英國(guó)實(shí)施國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的現(xiàn)狀后，分析了我國(guó)使用國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題。從英國(guó)實(shí)施國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)驗(yàn)中汲取教訓(xùn)，得到我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告建設(shè)的啟示[8]。許多學(xué)者通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息、會(huì)計(jì)決策等進(jìn)行分析，進(jìn)一步深入對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的分析。熊新忠（2012）認(rèn)為信息是會(huì)計(jì)決策中不可或缺的部分。大量可靠的會(huì)計(jì)信息能夠提高小企業(yè)在市場(chǎng)上的公信力，并且能創(chuàng)造良好的稅務(wù)環(huán)境。認(rèn)為小企業(yè)會(huì)計(jì)信息需求不高是導(dǎo)致供給不足的原因，所以應(yīng)該進(jìn)行制度創(chuàng)新來(lái)刺激需求，增加供給[9]。戴瑋煒（2012）認(rèn)為制訂小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的目的是方便小企業(yè)進(jìn)行決策選擇。他認(rèn)為小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的范圍并不“小”，需要同時(shí)兼顧企業(yè)各方會(huì)計(jì)信息使用者的需要。不能為了簡(jiǎn)化而簡(jiǎn)化，更不能為了與稅法相協(xié)調(diào)而隨意簡(jiǎn)化。在對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行核算簡(jiǎn)化時(shí)要考慮到其他信息使用者的決策需求[10]。周一萍（2012）對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則各個(gè)方面的變化進(jìn)行分析，認(rèn)為小企業(yè)實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則簡(jiǎn)化了會(huì)計(jì)處理過(guò)程。更加符合小企業(yè)的特點(diǎn)，有利于降低小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算成本。劉淑葉（2011）在研究了小企業(yè)會(huì)計(jì)的制定背景和目的后，對(duì)小會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)小企業(yè)在實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)存在的問(wèn)題。從理論上和實(shí)際兩個(gè)方面，探討了準(zhǔn)則應(yīng)完善的部分[12]。1.3課題研究方法（1）規(guī)范研究法。查閱有關(guān)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)文獻(xiàn)。通過(guò)分析我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)和實(shí)施現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題和原因，提供解決方法。（2）對(duì)比分析法。本文對(duì)國(guó)內(nèi)外小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行研究，比較分析我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展現(xiàn)狀。（3）歸納總結(jié)法。本文通過(guò)收集的大量資料，對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行閱讀，吸取前人對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)問(wèn)題探討的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行歸納總結(jié)，得出新的觀點(diǎn)。1.4論文構(gòu)成及內(nèi)容本文的由一下個(gè)部分構(gòu)成:（1）緒論。該部分是文章的基礎(chǔ)，包含了課題背景及目的、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、課題研究方法、論文構(gòu)成及內(nèi)容。（2）小企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)理論。該部分研究了國(guó)內(nèi)小企業(yè)的界定、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)及相關(guān)理論基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行文章下一步的研究分析。（3）小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題——以Y公司為例。該部分通過(guò)對(duì)Y公司實(shí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的現(xiàn)狀進(jìn)行研究。由特殊及普通，發(fā)現(xiàn)我國(guó)小企業(yè)實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及原因。（4）小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施建議。對(duì)Y公司以及我國(guó)大部分小企業(yè)實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中出現(xiàn)的問(wèn)題提出相關(guān)建議。（5）結(jié)論。該部分在通過(guò)前文對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則長(zhǎng)篇大論的研究后，將本文進(jìn)行一個(gè)概括總結(jié)。

2相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)本文主要研究的是小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)問(wèn)題，在研究這個(gè)問(wèn)題之前，首先要明確什么是小企業(yè)，小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有著什么樣的特點(diǎn)及小企業(yè)會(huì)計(jì)的相關(guān)理論基礎(chǔ)。2.1相關(guān)概念界定2.1.1小企業(yè)的界定小企業(yè)的概念是比較模糊的，它是相對(duì)于大企業(yè)而言的。為了區(qū)分小型企業(yè)和大型企業(yè)，人們提出了小企業(yè)這個(gè)概念。小企業(yè)一般是指規(guī)模較小，人數(shù)較少，注冊(cè)資本和營(yíng)業(yè)收入較少的企業(yè)。每個(gè)國(guó)家對(duì)小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)都是不同的，這是由國(guó)情和對(duì)小企業(yè)的理解決定的。我國(guó)主要通過(guò)性質(zhì)和規(guī)模來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行劃分，也就是人們通常提到的“質(zhì)”和“量”。其中“質(zhì)”是指經(jīng)營(yíng)實(shí)質(zhì)，也就是小企業(yè)的性質(zhì)。我國(guó)對(duì)小企業(yè)“質(zhì)”的界定是在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的居民企業(yè)，提供的產(chǎn)品符合要求，無(wú)法從市場(chǎng)直接融資，所占的市場(chǎng)份額小，不是集團(tuán)企業(yè)。“量”是指數(shù)量，也就是小企業(yè)的規(guī)模。我國(guó)對(duì)小企業(yè)“量”的界定體現(xiàn)在營(yíng)業(yè)收入、從業(yè)人員、資產(chǎn)總額的數(shù)量上。我國(guó)對(duì)小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)如表2-1所示：表2-1各行業(yè)對(duì)小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)業(yè)收入（萬(wàn)元）從業(yè)人員（人）資產(chǎn)總額（萬(wàn)元）農(nóng)、林、漁業(yè)50-500--工業(yè)300-200020-300-建筑業(yè)300-6000-300-5000交通運(yùn)輸業(yè)200-300020-300-餐飲業(yè)100-200010-100-信息傳輸業(yè)100-100010-100-房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)100-1000-2000-5000物業(yè)管理行業(yè)500-1000100-300-租賃和服務(wù)行業(yè)-10-100100-80002.1.2小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是在歷史長(zhǎng)河中經(jīng)過(guò)多次實(shí)踐探索出來(lái)的。早年我國(guó)針對(duì)小企業(yè)出臺(tái)了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，針對(duì)在實(shí)施過(guò)程中遇見(jiàn)的問(wèn)題，加之借鑒其他國(guó)家對(duì)小企業(yè)實(shí)施的政策，在不斷的探索中完善我國(guó)的小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。故我國(guó)的小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在逐漸向國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則趨同的同時(shí)，也具有中國(guó)特色。我國(guó)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有以下特點(diǎn)：（1）遵循基本準(zhǔn)則。小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并不是憑空編造的，它是基于我國(guó)會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則的情況下制訂的。（2）統(tǒng)一了核算標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的演變經(jīng)歷了很長(zhǎng)的時(shí)期。在小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布之前，有些小企業(yè)使用企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，有些則是用的以前的制度，會(huì)計(jì)核算方式各有不同。小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)行，統(tǒng)一了會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，提升了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。（3）簡(jiǎn)化了核算過(guò)程。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求企業(yè)根據(jù)自身需求選擇計(jì)量屬性，小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定統(tǒng)一采用歷史成本。小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表不需要編制所有者權(quán)益變動(dòng)表，同時(shí)現(xiàn)金流量表也可簡(jiǎn)化，對(duì)附注要求也降低。（4）與稅法相協(xié)調(diào)。小企業(yè)外部會(huì)計(jì)信息使用者主要是稅務(wù)部門等政府機(jī)關(guān)。與稅法相協(xié)調(diào)，稅務(wù)部門才更好展開工作。小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求采用歷史成本計(jì)量與稅法趨于一致，固定資產(chǎn)的確定應(yīng)考慮稅法，這一系列的規(guī)定都是為了縮小準(zhǔn)則與稅法的差異。（5）明確了適用范圍：我國(guó)各個(gè)行業(yè)中都有小企業(yè)，所產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)行為大有不同，小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則無(wú)法面面俱到的把所有可能發(fā)生的交易事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)行為規(guī)定。遂在小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有規(guī)定的當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)行為。若出現(xiàn)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中未出現(xiàn)的規(guī)定當(dāng)依照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)行為。2.2理論基礎(chǔ)2.2.1契約理論契約是指多方對(duì)某件事達(dá)成某種協(xié)議，又稱合約或協(xié)約。契約有平等互利等原則，人們希望通過(guò)契約來(lái)維護(hù)自己的利益。有學(xué)者認(rèn)為小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則其實(shí)是企業(yè)所有者與利益相關(guān)者之間的一種契約關(guān)系。小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的這種契約關(guān)系是一張完全契約關(guān)系，它規(guī)定了在不同情況下契約當(dāng)事人的權(quán)力和義務(wù)。小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則又是一種第三方履行契約，它是由政府強(qiáng)制執(zhí)行的，要求每個(gè)小企業(yè)都能按照小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)行為。在小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為中，契約多方有著信息不對(duì)稱的現(xiàn)象。一般參與小企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的往往只是小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，如稅務(wù)部門等其他利益相關(guān)者只能像小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者索要信息，這就造成了多方信息不對(duì)稱。于是為了保證利益，利益相關(guān)者將對(duì)小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。政府頒布的小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和利益相關(guān)者之間的契約關(guān)系具有法律效力。小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的這種契約關(guān)系有顯性和隱形量中形式。顯性契約往往是一種具有法律效力的正式的制度，如中小企業(yè)促進(jìn)法等一些法律法規(guī)。它是強(qiáng)制要求公民履行的，具有約束力。隱性契約是與顯性契約對(duì)立的一種契約。在會(huì)計(jì)學(xué)上，常見(jiàn)的隱形契約有會(huì)計(jì)職業(yè)道德，這是每個(gè)會(huì)計(jì)人員都心照不宣的默認(rèn)規(guī)則。它的特點(diǎn)是自主性，相比顯性契約缺少了強(qiáng)制性，主要靠的是會(huì)計(jì)人員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的自覺(jué)。隱形契約與顯性契約相輔相成，一些顯性契約沒(méi)有規(guī)定的往往靠著隱形契約補(bǔ)充，兩者一柔一剛，促進(jìn)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施。2.2.2遵從與博弈理論小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是政府出臺(tái)的一部規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)行為的法律法規(guī)，它具有強(qiáng)制性。若該法規(guī)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有利，企業(yè)會(huì)自覺(jué)遵從；若無(wú)太大影響，企業(yè)可能會(huì)由于準(zhǔn)則轉(zhuǎn)換麻煩等原因不愿遵從，但也會(huì)迫于權(quán)威表面遵從；若遵從該法規(guī)會(huì)影響到企業(yè)的利潤(rùn)，企業(yè)就會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒。我國(guó)現(xiàn)行對(duì)違反小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的處罰力度不大，企業(yè)在衡量之下認(rèn)為違規(guī)成本比遵從法規(guī)造成的成本要低時(shí)便會(huì)選擇不遵從。出于對(duì)利益的考慮，企業(yè)在決策選擇上會(huì)選擇利潤(rùn)最高和成本最低的方案。企業(yè)選擇遵從小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或是選擇不遵從，都是一場(chǎng)對(duì)自己未來(lái)發(fā)展的博弈。2.2.3認(rèn)知理論人們對(duì)一件事情的看法和選擇取決于他的認(rèn)知，錯(cuò)誤的認(rèn)知會(huì)引起情緒低落等不良情緒，通過(guò)對(duì)認(rèn)知的矯正，構(gòu)建正確的認(rèn)知能改變這種狀況。在小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施過(guò)程中，如果沒(méi)有正確的認(rèn)知，企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員可能會(huì)妨礙準(zhǔn)則的實(shí)施。這要求政府進(jìn)行宣傳與培訓(xùn)，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則產(chǎn)生正確的認(rèn)知，并對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。在動(dòng)機(jī)認(rèn)知理論中有一個(gè)觀點(diǎn)，人具有主觀能動(dòng)性；認(rèn)知一致論的誘因論認(rèn)為一個(gè)人的態(tài)度取決于他的收益。在實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則過(guò)程中，設(shè)置獎(jiǎng)懲能很大程度上提升企業(yè)的主動(dòng)性；企業(yè)遵從準(zhǔn)則能得到利潤(rùn)，這將成為他實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的誘因。3小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題——以Y公司為例3.1Y公司簡(jiǎn)介Y公司成立于2019年02月，公司位于長(zhǎng)沙市天心區(qū)新開鋪路鋼材大市場(chǎng)。注冊(cè)資金為200萬(wàn)，后于2020年6月29日追資為500萬(wàn)。Y公司經(jīng)營(yíng)范圍主要有：鋼材建材批發(fā)；貨物倉(cāng)儲(chǔ)（危險(xiǎn)品除外）；商品信息咨詢服務(wù)。Y公司2019年資產(chǎn)總額為2680.27萬(wàn)元，2020年資產(chǎn)總額為2686.34萬(wàn)元。根據(jù)我國(guó)小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，Y公司屬于小企業(yè)。Y公司由于規(guī)模小，并沒(méi)有設(shè)置完整的組織結(jié)構(gòu)。其公司主要設(shè)置的部門為行政部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部。行政部主要負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)和辦公事務(wù)，還有公司的企業(yè)文化建設(shè)；財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)方面的工作，包括會(huì)計(jì)核算、資金管理等；業(yè)務(wù)部主要負(fù)責(zé)銷售公司產(chǎn)品等，主要業(yè)務(wù)為銷售鋼材，同時(shí)，Y公司在瀏陽(yáng)擁有一個(gè)大型倉(cāng)庫(kù)，為他人提供倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)進(jìn)行盈利。Y公司財(cái)務(wù)部現(xiàn)有四人，分別為財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)、出納。財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全局，會(huì)計(jì)主管主要審查會(huì)計(jì)報(bào)表及其他事項(xiàng)，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)公司全部賬務(wù)處理，出納主要負(fù)責(zé)日記賬、銀行辦理業(yè)務(wù)、發(fā)放員工工資等。3.2Y公司實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的現(xiàn)狀為了解小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的現(xiàn)狀，現(xiàn)對(duì)Y公司財(cái)務(wù)部及管理層進(jìn)行訪問(wèn)。主要從公司財(cái)會(huì)人員和管理層對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的態(tài)度、實(shí)施新準(zhǔn)則后的變化等方面了解實(shí)施Y公司新準(zhǔn)則的情況。Y公司財(cái)務(wù)人員贊成使用新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，她們認(rèn)為新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更符合公司的特點(diǎn)。其中會(huì)計(jì)主管舉了一個(gè)例子：公司之前使用的是公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量屬性，在執(zhí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，統(tǒng)一使用的歷史成本法。相比之下，歷史成本法的核算手續(xù)簡(jiǎn)單，減輕了會(huì)計(jì)人員對(duì)于成本計(jì)量的負(fù)擔(dān)。在訪問(wèn)中財(cái)務(wù)人員也提到了實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主要難點(diǎn)：她們認(rèn)為小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)要求高，公司現(xiàn)有的信息系統(tǒng)無(wú)法全面滿足工作需要。Y公司會(huì)計(jì)提到公司福利待遇不夠，沒(méi)有上升空間，員工忠誠(chéng)度低，常有財(cái)務(wù)離職。培養(yǎng)一個(gè)勝任工作的新人需要花費(fèi)大量時(shí)間和經(jīng)歷，且新員工不一定能很快適應(yīng)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這也會(huì)影響到小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施。出納提到公司由于規(guī)模小，分工不明確，常一人身兼數(shù)職，這也不便于小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施。在訪問(wèn)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)與公司總經(jīng)理為親屬關(guān)系，這或許會(huì)影響到公司會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。Y公司管理者雖然認(rèn)為實(shí)施新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可能會(huì)增加成本，但依然響應(yīng)國(guó)家號(hào)召實(shí)施了新準(zhǔn)則。最后，通過(guò)Y公司財(cái)務(wù)人員的采訪對(duì)公司實(shí)施新準(zhǔn)則的優(yōu)點(diǎn)做出總結(jié)：（１）雖然較制度而言變動(dòng)挺多，但還是基于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這讓會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)可靠；（２）更貼近稅法，減少了與稅法的差距，方便了小企業(yè)會(huì)計(jì)信息外部使用者；（３）簡(jiǎn)化了核算過(guò)程，減輕了小企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)核算的負(fù)擔(dān)，同時(shí)打擊了會(huì)計(jì)舞弊等不良現(xiàn)象；（４）不需要編制所有者權(quán)益表，減少了附注披露，減輕了工作量；（５）給財(cái)會(huì)人員提供了更詳細(xì)的會(huì)計(jì)處理方法，使財(cái)會(huì)人員在工作中能將理論和實(shí)際聯(lián)系起來(lái)。3.3小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題3.3.1小企業(yè)管理層缺乏對(duì)準(zhǔn)則的重視企業(yè)管理層往往對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有著錯(cuò)誤的認(rèn)知，他們認(rèn)為企業(yè)當(dāng)前的會(huì)計(jì)制度很好，沒(méi)有必要實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。小企業(yè)管理層對(duì)準(zhǔn)則的忽視導(dǎo)致小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施受阻。大部分小企業(yè)管理層沒(méi)有受過(guò)專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，他們眼里的會(huì)計(jì)工作僅僅是記賬管錢。但其實(shí)財(cái)會(huì)工作涉及的內(nèi)容非常多，編制財(cái)務(wù)報(bào)告、對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行分析也是包含在會(huì)計(jì)工作中的。財(cái)會(huì)工作能給管理層提供決策資料，幫助管理者做出有利于公司發(fā)展的決策。但我國(guó)大部分小企業(yè)管理層都更為重視業(yè)務(wù)活動(dòng)而忽視財(cái)會(huì)工作，這使《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》更難得到有效實(shí)施。管理層的不重視會(huì)導(dǎo)致財(cái)會(huì)人員對(duì)新準(zhǔn)則的不重視，他們會(huì)使用管理層要求的會(huì)計(jì)制度，這使《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)施更加困難。3.3.2準(zhǔn)則實(shí)施的懲罰力度不夠我國(guó)目前對(duì)于小企業(yè)會(huì)計(jì)已經(jīng)有了規(guī)范的制度。但由于我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中針對(duì)違反規(guī)定的處罰力度不強(qiáng)，許多企業(yè)認(rèn)為違法成本低便不重視，嚴(yán)重的甚至?xí)霈F(xiàn)會(huì)計(jì)造假、信息失真的情況。3.3.3會(huì)計(jì)人員對(duì)準(zhǔn)則的掌握程度偏低《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)施至今已有十余年，但并不是每個(gè)財(cái)會(huì)人員都能熟練掌握。準(zhǔn)則在制定時(shí)使用的最新會(huì)計(jì)理念，并借鑒了其他國(guó)家的小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，故新制定出來(lái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則同以往的制度區(qū)別很大，并且不容易被會(huì)計(jì)人員掌握。財(cái)會(huì)行業(yè)一般是資歷越老越好，部分從業(yè)人員年紀(jì)大了不愿意接受新的東西。大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)也沒(méi)有將小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則設(shè)為一門課。財(cái)會(huì)人員想要熟練掌握小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則想要自己花大量時(shí)間去學(xué)習(xí)，但部分人可能會(huì)安于現(xiàn)狀不愿意學(xué)習(xí)，這就需要企業(yè)管理者對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的推行，還需要加大宣傳和培訓(xùn)力度。但就我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)考慮成本后往往只是剛開始執(zhí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)組織了培訓(xùn)，后來(lái)公司人員更替也沒(méi)有再組織培訓(xùn)。而且一般情況下，大部分小企業(yè)的培訓(xùn)時(shí)間都較短，財(cái)會(huì)人員無(wú)法貫徹理解準(zhǔn)則的內(nèi)容和變化。3.3.4缺乏必要的內(nèi)部監(jiān)督內(nèi)部控制是企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)中不可缺少的環(huán)節(jié)，有效的監(jiān)督能使企業(yè)財(cái)務(wù)人員合法合規(guī)的進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。我國(guó)大部分小企業(yè)由于規(guī)模小，組織結(jié)構(gòu)不完整，企業(yè)財(cái)會(huì)人員聘用的是管理者的親屬，財(cái)務(wù)部門成為管理者的一言堂。這些小企業(yè)內(nèi)部控制薄弱缺少監(jiān)督，可能會(huì)造成虛假的財(cái)務(wù)信息。會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)人員迫于老板的威壓，使用無(wú)效憑證進(jìn)行記賬的違法行為。3.3.5會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，信息核算手段落后小企業(yè)的外部會(huì)計(jì)信息使用者主要是稅務(wù)部門等，它不同于上市公司的公司年報(bào)需要向外公示，小企業(yè)的財(cái)務(wù)信息可以選擇不向外公示。小企業(yè)自身的局限性會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的可靠性，加之外部信息使用者對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)信息需求不高，這導(dǎo)致我國(guó)大部分小企業(yè)的會(huì)計(jì)質(zhì)量不高。管理層對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)知錯(cuò)誤讓他們認(rèn)為會(huì)計(jì)信息只是敷衍檢查的工具，這也會(huì)導(dǎo)致小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高。在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的時(shí)代，信息技術(shù)已經(jīng)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)有了深遠(yuǎn)的影響。小企業(yè)的ERP系統(tǒng)使用率較低，會(huì)計(jì)核算方式落后。小企業(yè)的業(yè)務(wù)量少，工作復(fù)雜程度低，管理人員認(rèn)為沒(méi)必要進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化，依然選擇手工記賬。有些使用電算化的小企業(yè)也會(huì)由于財(cái)務(wù)人員水平有限等原因影響到會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

4小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施建議4.1強(qiáng)化落實(shí)加強(qiáng)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)要想有效實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，需要企業(yè)管理者對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有正確的認(rèn)知，政府應(yīng)該針對(duì)為什么要實(shí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、如何實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的作用等問(wèn)題對(duì)企業(yè)管理者進(jìn)行培訓(xùn)。給企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)，使其轉(zhuǎn)變思想，接受準(zhǔn)則的變化。培訓(xùn)時(shí)要有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)制，要明確培訓(xùn)要求，培訓(xùn)目標(biāo)等；培訓(xùn)教師自身要有扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)，能解答培訓(xùn)人員的困惑。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)應(yīng)展開測(cè)試，檢測(cè)培訓(xùn)的效果。要認(rèn)真接受企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員對(duì)培訓(xùn)的建議，無(wú)論是對(duì)準(zhǔn)則提出的建議還是對(duì)培訓(xùn)提出的建議，這有利于實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和改正下一次培訓(xùn)。4.2建立準(zhǔn)則實(shí)施的獎(jiǎng)懲機(jī)制政府應(yīng)該針對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的實(shí)施建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，相關(guān)部門應(yīng)建立相應(yīng)的懲罰措施。認(rèn)真實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的小企業(yè)可以給與獎(jiǎng)勵(lì)，比如頒發(fā)證書、業(yè)務(wù)優(yōu)先辦理等。正面強(qiáng)化企業(yè)對(duì)實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的動(dòng)機(jī)。對(duì)違反小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或拒不實(shí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)嚴(yán)懲不貸，負(fù)面強(qiáng)化降低企業(yè)違反規(guī)定的可能性。同時(shí)應(yīng)該幫助小企業(yè)完善會(huì)計(jì)體系，讓企業(yè)能夠接受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化。除此之外，應(yīng)該制訂準(zhǔn)則實(shí)施細(xì)則，讓企業(yè)更加清楚的了解為了執(zhí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)該做什么；還應(yīng)該制訂監(jiān)督法，讓監(jiān)督小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行有法可依。要督促小企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行法律法規(guī),做到違法必究,執(zhí)法必嚴(yán)。4.3提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)企業(yè)的會(huì)計(jì)行為主要是靠財(cái)務(wù)人員進(jìn)行的，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化直接沖擊的便是進(jìn)行會(huì)計(jì)行為的財(cái)務(wù)人員。擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和高專業(yè)素質(zhì)是處理會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)要求；同時(shí)，會(huì)計(jì)人員必須擁有足夠的學(xué)習(xí)能力才能應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)制度的變化。小企業(yè)應(yīng)該設(shè)置合理的會(huì)計(jì)崗位，做到專人專事，責(zé)任到人；行政部進(jìn)行人員招聘時(shí)應(yīng)進(jìn)行考核，錄取能勝任工作的人才；企業(yè)可以建立激勵(lì)制度，給人才晉升空間，留住人才；定時(shí)組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)培