中醫(yī)行業(yè)考勤管理制度

中醫(yī)行業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強中醫(yī)行業(yè)機構(gòu)內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障機構(gòu)正常運行和員工權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合中醫(yī)行業(yè)的特點，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于中醫(yī)行業(yè)內(nèi)的醫(yī)療機構(gòu)、科研機構(gòu)、教育機構(gòu)、養(yǎng)生保健機構(gòu)及其他相關(guān)企事業(yè)單位的全體在職員工。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周五天，每天八小時工作制，具體工作時間由各單位根據(jù)實際情況自行安排。

2.根據(jù)業(yè)務需要，各單位可安排員工加班。加班需提前通知員工，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

3.各單位應保證員工享有法定的休息日和節(jié)假日，不得擅自調(diào)整。

4.因特殊情況，各單位可對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

5.員工應按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應提前向直接上級報告并說明原因。

6.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應按照規(guī)定的時間進行簽到，作為考勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到采用電子或紙質(zhì)簽到表，員工需確保簽到信息的真實、準確。

（3）員工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到后方可開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為單位規(guī)定的上班時間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時間為單位規(guī)定的下班時間后15分鐘內(nèi)。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需及時向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回單位后第一時間進行簽到，并向直接上級說明情況。

（2）員工應提前向直接上級報告因公外出事宜，由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

（2）忘記簽到超過規(guī)定時間（如：1小時）的，按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對全體員工的考勤進行監(jiān)督和管理。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）直接上級負責審核本部門員工的請假、外出等事宜，并在考勤系統(tǒng)中進行記錄。

（4）員工本人應自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應提前提交，病假除外。特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）未能提前請假的，應在請假當天及時告知直接上級并補交請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（如事假、病假等）不超過3天的，由直接上級審批。

（2）長期請假（如產(chǎn)假、婚假等）超過3天的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）特殊請假（如年假、陪產(chǎn)假等）需根據(jù)單位規(guī)定，由相應級別的領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工需及時向直接上級報告并重新提交請假申請。

（3）未按規(guī)定請假或未按時銷假的，按曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級和人力資源部門說明原因，并根據(jù)實際情況給予相應處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期時，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假時，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假時，需提前提交請假申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證明材料。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，需提供生育證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和單位規(guī)定確定。

（2）員工申請年假時，需提前向直接上級提交申請，并由直接上級和人力資源部門審批。

（3）年假期間，員工享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行調(diào)休。

（2）公眾假期期間，員工享受正常工資待遇。

（3）單位可根據(jù)實際情況，在公眾假期期間安排值班，確保單位正常運營。值班員工按照國家規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)到崗，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況需記錄在案，并根據(jù)單位規(guī)定進行相應處理。遲到超過規(guī)定次數(shù)或累計時間，將影響員工當月績效及獎金。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或未按時銷假，以及偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理。

（2）情節(jié)嚴重者，將根據(jù)單位規(guī)定給予警告、記過等紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如：3天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未及時向直接上級報告的，視為遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考