2024版全日制用工勞動(dòng)合同書

2024版全日制用工勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：_______簽訂日期：_______簽訂地點(diǎn)：_______甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號(hào)碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意應(yīng)聘甲方提供的職位，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同類型和期限1.1本合同為全日制用工勞動(dòng)合同。1.2合同期限為固定期限，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______（崗位或工種）崗位上工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2甲方應(yīng)保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績(jī)效工資，其中基本工資為_______元/月，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果確定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。第八條勞動(dòng)合同的變更8.1合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1雙方可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。9.2甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任10.1違反勞動(dòng)合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金或賠償金。第十一條爭(zhēng)議解決11.1因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條生效條件13.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______授權(quán)代表簽字：_______日期：_______乙方簽字：_______日期：_______[注：正文結(jié)束]第十四條培訓(xùn)與發(fā)展14.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。14.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)定。第十五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)15.1乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。15.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記等手續(xù)。第十六條合同續(xù)簽16.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同事宜。16.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前30日簽訂新的勞動(dòng)合同。第十七條附件17.1本合同的附件包括但不限于以下文件：（1）職位描述書；（2）工作規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)記錄；（4）社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄。第十八條通知與送達(dá)18.1本合同要求的任何通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并按照本合同所列的地址或聯(lián)系方式送達(dá)。一、附件列表：職位描述書工作規(guī)章制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付工資或提供勞動(dòng)條件，視為違約。乙方未按約定履行工作職責(zé)或違反工作規(guī)章制度，視為違約。任何一方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，視為違約。三、法律名詞及解釋：“勞動(dòng)報(bào)酬”：指甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、工作量和工作表現(xiàn)支付給乙方的工資和獎(jiǎng)金?！吧鐣?huì)保險(xiǎn)”：指依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)?！案?jìng)業(yè)限制”：指乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付爭(zhēng)議：雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律規(guī)定，通過協(xié)商或仲裁解決。工作條件不符合規(guī)定：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的反饋及時(shí)改善工作條件。勞動(dòng)合同解除或終止：雙方應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行，確保雙方權(quán)益不受損害。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：企業(yè)招聘全日制員工，需要明