2024版酒店轉讓簡單合同范本

2024版酒店轉讓簡單合同范本甲方（轉讓方）：______________________乙方（受讓方）：_______________________鑒于甲方為合法注冊并經(jīng)營的酒店所有者，乙方為合法注冊并有意向接管酒店的個人或企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就酒店轉讓事宜達成如下合同：一、酒店基本信息酒店名稱：_________地址：_________建筑面積：_________房間數(shù)量：_________營業(yè)執(zhí)照編號：_________其他相關證件：_________二、轉讓內容轉讓范圍：包括但不限于酒店的經(jīng)營權、資產、設備、裝飾、裝修、員工等。不包括內容：甲方個人財產及與酒店經(jīng)營無關的私人物品。三、轉讓價格及支付方式轉讓總價：人民幣_______元。支付方式：乙方應在合同簽訂后_______日內支付_______%的轉讓款作為定金。余款在酒店交接完畢并辦理完相關手續(xù)后_______日內支付完畢。四、交接事宜交接時間：_________交接地點：_________交接內容：包括但不限于酒店的經(jīng)營權、資產、設備、裝飾、裝修、員工等。五、員工安置甲方應妥善安置酒店員工，確保員工權益不受影響。乙方接管酒店后，應繼續(xù)履行甲方與員工簽訂的勞動合同。六、資產及負債甲方應提供酒店的資產清單及負債情況。乙方接管酒店后，應承擔酒店的負債。七、稅務及費用甲方應結清酒店轉讓前的所有稅務及費用。乙方接管酒店后，應負責酒店的稅務及費用。八、違約責任如甲方未按約定時間交接酒店，應按未交接部分轉讓款的_______%向乙方支付違約金。如乙方未按約定時間支付轉讓款，應按未支付部分轉讓款的_______%向甲方支付違約金。九、合同的變更與解除合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除合同。十、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。十一、合同生效本合同自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。十二、其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：___________________________乙方（蓋章）：___________________________授權代表簽字：___________________________授權代表簽字：___________________________簽訂日期：____年____月____日（注：以上內容為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）正文結束即停止回答。十三、附件附件一：甲方酒店營業(yè)執(zhí)照復印件。附件二：乙方營業(yè)執(zhí)照或身份證復印件。附件三：酒店資產清單及負債情況說明。附件四：酒店員工名單及勞動合同副本。附件五：酒店稅務及費用結清證明。附件六：酒店交接清單。十四、違約行為及認定甲方違約行為：未按約定時間完成酒店交接。提供的酒店資產清單與實際不符。未結清酒店轉讓前的所有稅務及費用。乙方違約行為：未按約定時間支付轉讓款。無正當理由拒絕接收酒店。違約行為的認定：違約行為應由守約方書面通知違約方，并提供相應的證據(jù)。十五、法律名詞及解釋轉讓合同：指甲方將其酒店的經(jīng)營權及相關資產轉讓給乙方的法律文件。交接：指甲方將酒店的經(jīng)營權及相關資產正式移交給乙方的行為。違約金：指違約方因違反合同約定而需支付給守約方的一定數(shù)額的金錢。不可抗力：指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。十六、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法交接延遲：問題：甲方因特殊原因無法按時交接酒店。解決辦法：甲方應及時通知乙方，并協(xié)商新的交接時間或提供相應的補償。資產不符：問題：乙方在交接時發(fā)現(xiàn)酒店資產與清單不符。解決辦法：雙方應重新核對資產，并由甲方補充或補償缺失部分。稅務問題：問題：甲方未結清酒店轉讓前的所有稅務。解決辦法：甲方應盡快結清稅務，并承擔由此產生的額外費用。合同爭議：問題：雙方對合同條款理解不一致或履行過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方應首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或訴訟。十七、所有應用場景個人轉讓：甲方為個人時，需提供個人身份證明及酒店相關經(jīng)營權證明。企業(yè)轉讓：甲方為企業(yè)時，需提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及酒店經(jīng)營權證明。資產評估：酒店轉讓前，雙方可委托第三方進行資產評估，確保交易公平。員工權益：轉讓過程中，應確保員工權益不受影響，必要時可進行員工安置。稅務處理：甲方應確保稅務清晰，避免轉讓后產生稅務糾紛。合同變更：如市場條件變化或雙方需求變動，雙方可協(xié)商變更合同條款。合同