勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法期末復(fù)習(xí)筆記

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法期末復(fù)習(xí)筆記

期末復(fù)習(xí)整理筆記（含重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)考點(diǎn)及PPT截圖）

一、勞動(dòng)關(guān)系詞源△

1,狹義：是勞動(dòng)者（雇員）與雇主（我國稱用人單位）之間在勞動(dòng)過程中所

形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。

2,勞資關(guān)系：是勞動(dòng)與資本之間的關(guān)系，勞方資方界限分明，關(guān)系中

包含一致性與沖突性。

3,勞工關(guān)系：與中文勞動(dòng)關(guān)系是同一詞，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者，工會(huì)與雇主之

間的互動(dòng)過程，集體談判過程。

4,勞雇關(guān)系：又稱雇傭關(guān)系，強(qiáng)調(diào)受雇者與雇主之間的關(guān)系，重點(diǎn)在

于權(quán)益義務(wù)結(jié)構(gòu)。

5,勞使關(guān)系：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)其技術(shù)性意義,

中性溫順。源自日本。

6,產(chǎn)業(yè)關(guān)系：又稱工業(yè)關(guān)系，狹義指勞資關(guān)系；廣義產(chǎn)業(yè)及治理者與

受雇者之間的所有關(guān)系，包括雇傭關(guān)系所有層面，以及有關(guān)的機(jī)構(gòu)和社會(huì)、

經(jīng)濟(jì)環(huán)境。源自美國。

考點(diǎn)1：勞動(dòng)關(guān)系概念

指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)

濟(jì)社會(huì)關(guān)系。

廣義：勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)、經(jīng)營治理者、職工及其職工組織（工會(huì)、

職工代表大會(huì)等）之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的各種權(quán)、責(zé)、利關(guān)

系。

①企業(yè)與全體職工（包括經(jīng)營治理者）之間的關(guān)系；

②企業(yè)與職工組織之間的關(guān)系；

③經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系；

④經(jīng)營者與職工組織之間的關(guān)系；

⑥職工與職工組織之間的關(guān)系。

狹義：企業(yè)作為用人單位（雇主）與職工（雇員）及其組織之間依據(jù)

勞動(dòng)法律法規(guī)形成和調(diào)整的勞動(dòng)法律關(guān)系。

①（直截了當(dāng)）目的：實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)勞動(dòng)過程。

②主體：差不多主體：勞動(dòng)者；勞動(dòng)力使用者

有關(guān)主體：政府（社會(huì)生產(chǎn)過程的組織和諧者）；工會(huì)（勞動(dòng)

者利益代表）；雇主組織（利益代表）

③（差不多）性質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系的差不多性質(zhì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

二、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)（性質(zhì)、實(shí)質(zhì)）▲

1本質(zhì)：是治理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的

表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)

力關(guān)系的總和，它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策，法律制度和

社會(huì)文化背景阻礙。

（簡而言之，勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)確實(shí)是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的

相互交錯(cuò)。）

A2雙方以集體協(xié)議或勞動(dòng)合同的形式，甚至心理契約的形式，規(guī)定彼此

的權(quán)益義務(wù)、是非曲直。

△3勞動(dòng)關(guān)系雙方選擇合作依舊沖突，取決于雙方的力量對比。

△4力量，是阻礙勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力。分為勞動(dòng)力市場的力量和雙

方對比關(guān)系的力量。

A5勞動(dòng)力市場力量，反映了工作的相對稀缺程度，由勞動(dòng)者在勞動(dòng)

力市場供求中的稀缺性決定的。（勞動(dòng)者技能越高，市場力量越強(qiáng)。）

A6雙方對比關(guān)系的力量，是指勞動(dòng)者進(jìn)入就業(yè)組織后能夠阻礙資方

的程度，其中以退出、罷工、崗位三種力量最為重要。

退出：勞動(dòng)者辭職給用人方帶來的成本，如查找和培訓(xùn)頂替辭職職員

的費(fèi)用。

罷工：勞動(dòng)者停止工作給用人方帶來的缺失。

崗位：在崗職員不服從、不配合用人方的工作安排而帶來的治理成本

的增加。

A7勞動(dòng)關(guān)系中，治理方享有決策權(quán)。在勞動(dòng)關(guān)系中處于主導(dǎo)優(yōu)

勢地位。

考點(diǎn)2：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)

勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)確實(shí)是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交錯(cuò)。

三、勞動(dòng)關(guān)系的概念上

我國：指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間

產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。

在我國，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)，還有其特定的內(nèi)涵。要緊包括：

(1)主體上，是以職工(雇員)身份所從事的勞動(dòng)。

(2目的上，是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)。

(3)性質(zhì)上，是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)。

(4)形式上，是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)。

四，勞動(dòng)關(guān)系的含義：▲

主體是職員及其團(tuán)體和治理方。

他們之間的關(guān)系表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交錯(cuò)。

受到來自經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化五大外部環(huán)境的阻

礙。

五、勞動(dòng)關(guān)系主體

(一)雇員：1,廣義：是指在就業(yè)組織中，本身不具有差不多經(jīng)營決

策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者。

又稱職員、勞動(dòng)者，指所有從事體力或腦力勞動(dòng)而獵取工資或酬勞的

工作者。

2,雇員范疇：A,（職業(yè)上）包括：藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)人員、辦公室人員、教

師、警察、社會(huì)工作者，中產(chǎn)

階級(jí)從業(yè)者和低層次治理者。不包括：自由職業(yè)者、自雇傭者。

B,（產(chǎn)業(yè)上）包括：第二、三產(chǎn)業(yè)，即工業(yè)、

服務(wù)業(yè)中不具有差不多經(jīng)營決策權(quán)的勞動(dòng)者。

不包括：第一產(chǎn)業(yè)中的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力。

▲勞動(dòng)關(guān)系中的雇員：指具有勞動(dòng)權(quán)益能力和行為能力，由

雇主雇傭并在其治理下從事勞動(dòng)以獲

取工資收入的法定范疇內(nèi)的勞動(dòng)者。

勞動(dòng)關(guān)系中的雇員的含義：1,雇員是被雇傭的人員。

2,雇傭是在雇主治理下從事勞動(dòng)的人員。3,雇員是以工資為勞動(dòng)收

人的人員。

4,法定不是雇員的有：公務(wù)員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、

企業(yè)的高層治理者。

（二）雇員團(tuán)體：指因?yàn)楣餐?、愛好或目?biāo)而組成的雇員組織。包括

工會(huì)、雇員協(xié)會(huì)、職業(yè)協(xié)會(huì)。

工會(huì)的要緊目標(biāo)是代表并為其成員爭取利益和價(jià)值。

工會(huì)是雇員團(tuán)體的最要緊形式。我國是世界工會(huì)人數(shù)最多的國家。中

華全國總工會(huì)。

（三）雇主▲:擁有法律給予的對組織的所有權(quán)（產(chǎn)權(quán)），在就業(yè)組織中

有要緊經(jīng)營決策權(quán)力的人或團(tuán)體。

也稱為“治理方”或“資方”，指雇用他人為其工作，并須支付工資或

酬勞的法人或自然人。

雇主最重要的意義在于，享有對職員的“勞動(dòng)要求權(quán)”和“指示命令

權(quán)”，以及決策權(quán)。

治理方是分層級(jí)的，權(quán)力分布是不均衡的，多集中于治理方的上層。

（四）雇主組織：雇主組織的要緊形式是雇主協(xié)會(huì)，它們以行業(yè)或貿(mào)易組

織為紐帶。

（五）政府：政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：

1,勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者；2,公共利益的愛護(hù)者；3,公共部門的雇

主；4,提供有效的服務(wù)。

六、個(gè)不勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系?

（一）個(gè)不勞動(dòng)關(guān)系：

1,定義：勞動(dòng)關(guān)系的差不多形狀，是勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間通過書面

或口頭的勞動(dòng)合同，來確定和

規(guī)范雙方的權(quán)益義務(wù)，例如建立、變更或解除勞動(dòng)關(guān)系。

2,兩個(gè)特點(diǎn)：

A.人格上的從屬性：要緊體現(xiàn)為：一是勞動(dòng)者要服從用人單位的工作

規(guī)則。二是勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。三是同意監(jiān)督、檢查的

義務(wù)。四是勞動(dòng)者有同意制裁的義務(wù)。

B.經(jīng)濟(jì)上的從屬性：勞動(dòng)者既不是用自己的生產(chǎn)工具從事生產(chǎn)勞動(dòng)，

也不能用指揮性、打算性或創(chuàng)作性方法對自己所從事的工作加以阻礙，這

是經(jīng)濟(jì)從屬性的最重要含義。

（二）集體勞動(dòng)關(guān)系：

1,定義：勞動(dòng)者通過行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會(huì)來實(shí)現(xiàn)自我愛護(hù)，并進(jìn)而

平穩(wěn)和和諧勞動(dòng)關(guān)系。

△集體勞動(dòng)關(guān)系的雙方是工會(huì)和雇主或雇主組織，是團(tuán)體對團(tuán)體的關(guān)

系。

△雙方要緊通過集體談判和集體協(xié)議的形式來體現(xiàn)其構(gòu)成和運(yùn)行。歐

洲更強(qiáng)。

2,特點(diǎn)是：

A.獨(dú)立自主性。工會(huì)與雇主或雇主組織之間不存在相互隸屬或附屬的

關(guān)系。

B.明確的團(tuán)體利益意識(shí)。工會(huì)的目的在于促進(jìn)勞動(dòng)條件的改善和提升

勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)地位。

集體勞動(dòng)關(guān)系成為現(xiàn)代勞動(dòng)法研究的重點(diǎn)。

七、勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)

1.個(gè)不性與集體性。個(gè)不性指個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系；集體性集體勞動(dòng)關(guān)系。

2.平等性與隸屬性。平等性，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前；在勞動(dòng)關(guān)系

存續(xù)期間，就勞動(dòng)條件的堅(jiān)持或提升與治理方協(xié)商時(shí)，無服從的義務(wù)。隸

屬性，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中有服從治理方指示的義務(wù)。

3.對等性與非對等性。對等性義務(wù)，屬于雙方利益相互交換，而非對等

性義務(wù)則屬于倫理上的要求。

4.經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性。分不指：酬勞和福利，勞動(dòng)契約及雇員的

風(fēng)光、威嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿足。

考點(diǎn)3：勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)

書P9-10：①法律的平等性

②經(jīng)濟(jì)的依靠性（一樣實(shí)務(wù)上，勞動(dòng)者對企業(yè)的依存度較

高。）

③治理的從屬性（a.勞動(dòng)者要服從用人單位的工作規(guī)則；b.

勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令；

c.同意監(jiān)督、檢查的義務(wù)；d.勞動(dòng)者有同

意制裁的義務(wù)。）

④權(quán)益的沖突性（企業(yè)常常是勞資沖突中占據(jù)優(yōu)勢的一方）

⑤實(shí)力的差異性（企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是其在勞資沖突中最重要

的籌碼。在許多沖突中，擁有較多

經(jīng)濟(jì)資源的企業(yè)實(shí)力仍強(qiáng)于集體勞動(dòng)者

的力量。）

⑥沖突的阻礙性

⑦互動(dòng)的復(fù)雜性

第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作支

、合作的根源

1,合作：指在組織中，治理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在專

門大程度上遵守一套既定制度和

規(guī)則的行為。合作的根源要緊由兩方面組成，即“被迫”和“獲得滿

足”。

2,“被迫”：指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇

主建立雇傭關(guān)系。

3,“獲得滿足”：A,要緊建立在職員對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來

自對立法公平的明白得和對當(dāng)

前治理權(quán)力的限制措施。

B,大多數(shù)工作都有主動(dòng)的一面，這是勞動(dòng)者從工作中獲得滿足的更重要的

緣故。

C.治理方也努力使雇員獲得滿足。

二、沖突的根源

1,沖突：勞資雙方的利益、目標(biāo)和期望不可能總是保持一致，相反會(huì)

經(jīng)常顯現(xiàn)分歧，甚至背道而馳。

沖突的根源能夠分為“全然根源”和“背景根源二

2,全然根源：指由于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突

1）異化的合法化：法律上勞動(dòng)者與生產(chǎn)特點(diǎn)分離；工人缺乏努力

工作的客觀理由，因?yàn)樯a(chǎn)的資

料、過程、結(jié)果、收益在法律上都不歸其所有，而歸他人所有。

2）客觀的利益差異：對利潤的追求意味著雇主和工人之間的利益存在著全

然的、本質(zhì)的沖突。

雇主的利益在于給付雇員酬勞最小化，雇員的利益在于工資福利最大

化。

雇主與雇員的利益直截了當(dāng)沖突。

3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)：雇員難以真正行使參與治理權(quán)益，工人力量的作用在

專門大程度上是負(fù)面的。

勞動(dòng)者與治理方之間沖突，更深層的緣故是：在一個(gè)崇尚個(gè)人自由和

主的社會(huì)，勞動(dòng)者不情愿處于從屬地位；更重要的是，治理權(quán)力的分

布不是

雇員的利益所在，而是資本所有者的利益（利潤）之所在。

3,背景根源：指由那些更加可變的、取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國家

等因素的屬性所造成的沖突。

1）廣泛的社會(huì)不平等：經(jīng)濟(jì)增長的成果僅僅被少數(shù)人所有，多數(shù)人分

享到的經(jīng)濟(jì)增長相對專門少

2）勞動(dòng)力市場狀況：

工會(huì)和社會(huì)保證政策為工人提供差不多安全保證。失業(yè)率上升給勞動(dòng)

者查找工作帶來更大難度。

3）工作場所的不公平：壟斷與非壟斷行業(yè)之間，不同地區(qū)、部門之間，

性不不平等。

4）工作本身的屬性：

工人的工作過渡緊張和超負(fù)荷，工作范疇狹窄，附屬于及其造成工作

的高度分工和人性的異化。

總之，這些沖突的共同存在和相互加大使沖突成為勞動(dòng)關(guān)系的本

質(zhì)屬性之一。

三、沖突的表現(xiàn)形式

△（一）勞資目標(biāo)的沖突

潛在沖突的目標(biāo)可能會(huì)導(dǎo)致對抗性的勞資關(guān)系，而一致性的目

標(biāo)又可能產(chǎn)生勞資合作與和平。

集體談判過程本身確實(shí)是由勞資雙方設(shè)計(jì)的解決分歧的首選

方式。

企業(yè)與工會(huì)的目標(biāo)

企業(yè)目標(biāo)|工會(huì)目標(biāo)

生存和保持競爭力在企業(yè)生存和保持競爭力同時(shí)，堅(jiān)持工會(huì)的生存與安全

進(jìn)展和繁榮企業(yè)與工會(huì)都能進(jìn)展和繁榮

從投資中獲得有利的回報(bào)企業(yè)從從投資中獲得有利的回報(bào)，并向雇員支付“公平”的工資和福利

有效地使用人力資源企業(yè)在合同規(guī)定和政策承諾范疇內(nèi)有效地使用人力資源，

并為工會(huì)成員提供安全和雇傭機(jī)會(huì)

吸引、保持和鼓舞職員企業(yè)在合同規(guī)定和政策承諾范疇內(nèi)吸引、留住和鼓舞雇員

愛護(hù)治理方制定決策和保持靈活性的權(quán)益通過談判簽訂集體協(xié)議愛護(hù)工會(huì)和雇員的權(quán)益

從工會(huì)得到承諾，在集體協(xié)議期限內(nèi)不得罷工從治理方獲得承諾，在集體協(xié)議期限內(nèi)不得閉廠

（二）沖突表現(xiàn)形式：

沖突按其表現(xiàn)方式，能夠分為明顯的沖突和潛在的沖突。明顯的沖突

形式的產(chǎn)生是復(fù)雜的。

1,罷工：

是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。罷工同樣也出現(xiàn)出一些規(guī)律，當(dāng)雇主

破壞了明確的規(guī)則和心理

契約時(shí)，就可能引發(fā)工人罷工。

罷工從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度而言盡管不經(jīng)濟(jì)，但從勞動(dòng)者角度而言，卻專門理

性。

罷工雖是沖突最為明顯的形式，但并不總是可行的方法，罷工行為要符合

國家各項(xiàng)法律規(guī)定。

2,其他形式:

最為明顯的是各種“不服從”行為。如：工作懈怠、低效率工作、怠

工、曠工等。

還有“退出”行為，或稱辭職。辭職成為回敬雇主和復(fù)原自尊的最終

行為。

3,權(quán)益義務(wù)的協(xié)商：勞動(dòng)關(guān)系正是通過這種“付出一獲得”的方式形

成了早期的心理契約。

從那個(gè)角度而言，心理契約也屬于“協(xié)商后的秩序”，這種秩序反映了

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間職員與治理方之間的“付出一給予"關(guān)系。

四、沖突與合作的阻礙因素

1,文化因素的講明

包括工人找到工作時(shí)的價(jià)值觀和信仰，以及在工作期間對工作

的態(tài)度和道德觀的變化。

沖突是否顯現(xiàn)，專門大程度上取決于工人自身所處地位的感受及對自

身能夠同意的行為的明白得。

2,非文化因素的講明：

1).“客觀”的工作環(huán)境。工作性質(zhì)和條件對沖突的程度產(chǎn)生專門

大阻礙。

2).治理政策和實(shí)踐。若其是進(jìn)步的，勞動(dòng)者工作中意度會(huì)高。

3).宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策。如失業(yè)率和失業(yè)保險(xiǎn)制度，對沖突

產(chǎn)生專門重要的阻礙。

3,沖突和合作的根源與阻礙因素之間的關(guān)系

任何文化的和客觀的因素都只能阻礙沖突和合作的程度與表

現(xiàn)形式，而無法從全然上改變勞

動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性——沖突和合作的存在。

1).人力資源策略的局限性：

治理者采取了進(jìn)步的人力資源策略，但其本身并不能排除沖突的根源。

2).明白得工會(huì)和集體談判制度：工會(huì)既是咨詢題的一部分，又是解決咨

詢題的方法的一部分。

注：筆記符號(hào)系統(tǒng)：△填空▲名詞講明口一樣簡答■重要簡答★論述題(按重要性由低到高)

自考的學(xué)習(xí)的三個(gè)層次：

1,凡人級(jí)不：只看資料，臨時(shí)突擊，不重明白得，死記硬背?！?0分萬歲！”

2,學(xué)人級(jí)不：注重書本，打算復(fù)習(xí)，側(cè)重明白得，反復(fù)誦讀。“80分優(yōu)秀”

3,達(dá)人級(jí)不：資料+書本+案例分析，融會(huì)貫穿，己語表達(dá)。培養(yǎng)能力，目標(biāo)更高。(如考證)

自考學(xué)習(xí)的實(shí)質(zhì)：自考靠的是什么？培養(yǎng)的是什么能力？

1,態(tài)度，態(tài)度決定成績。

2,勤奮度，勤奮的程度決定過關(guān)的程度。

自考學(xué)習(xí)方法的幾句名言：

1,Goalsdeterminewhatyouaregoingtobe.

2,重復(fù)是學(xué)習(xí)之母。

3,行動(dòng)比語言更有力量。

第3節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境

阻礙勞動(dòng)關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有專門多環(huán)境因素,

這些因素被稱為勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境。

環(huán)境因素歸納為五個(gè)方面：經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律和制度環(huán)境，以

及社會(huì)文化環(huán)境。

一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境：■

一樣包括宏觀經(jīng)濟(jì)狀況，如經(jīng)濟(jì)增長速度和失業(yè)率；也包括更多的微

觀經(jīng)濟(jì)狀況，

如在某一特定產(chǎn)品市場上雇主所要面對的競爭程度。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境能夠改變勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的力量的對比：

一方面，經(jīng)濟(jì)環(huán)境可能來自勞動(dòng)力市場的變化，直截了當(dāng)阻礙雙方的

勞動(dòng)力市場力量的消長；

另一方面，經(jīng)濟(jì)環(huán)境也可能來自廠商所要面對的要素市場。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境，第一阻礙勞動(dòng)者的工資福利水平、就業(yè)、工作轉(zhuǎn)換，

以及工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)的進(jìn)展，

其次阻礙產(chǎn)品生產(chǎn)、工作崗位設(shè)計(jì)、工作程序等，

最后可能間接阻礙勞動(dòng)關(guān)系的整體狀況。

技術(shù)環(huán)境

包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式，以及采納這些工序和方式所

必需的資本密度（人均資本投資量）

的程度、產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術(shù)的阻礙、工作是否

復(fù)雜和需要高水平的知識(shí)和技能。

三、政策環(huán)境：

指政府的各種政策方針，包括貨幣政策和財(cái)政政策、關(guān)于就業(yè)的政策、

教育和培

訓(xùn)的政策以及其他政策。也包括關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的直截了當(dāng)干預(yù)行

動(dòng)。

就業(yè)政策關(guān)于勞動(dòng)力市場以及就業(yè)組織中的勞動(dòng)關(guān)系的阻礙最直

截了當(dāng)。

貨幣政策和財(cái)政政策通過宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境來阻礙各組織的勞動(dòng)關(guān)

系。

教育和培訓(xùn)政策關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系具有更加長期的阻礙。

四、法律和制度環(huán)境：

指規(guī)范雇傭關(guān)系雙方行為的法律和其他力量的機(jī)制。

法律和制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的最差不多形式。

五、社會(huì)文化環(huán)境

社會(huì)文化環(huán)境由各國、各地區(qū)甚至各工種的主流傳統(tǒng)適應(yīng)、價(jià)值觀、

信仰等組成。

它通過社會(huì)輿論和媒介產(chǎn)生阻礙。

總之，研究勞動(dòng)關(guān)系，要將它放在特定的外部環(huán)境中，才可能

得到有意義的結(jié)果。五種外部環(huán)境

相互聯(lián)系、阻礙。技術(shù)環(huán)境會(huì)阻礙到經(jīng)濟(jì)甚至社會(huì)文化環(huán)境，后者又

會(huì)阻礙法律和制度以及政策環(huán)境。

考點(diǎn)4：勞動(dòng)關(guān)系的阻礙因素

勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、法律和制度

環(huán)境以及社會(huì)文化環(huán)境。（相互阻礙，技術(shù)環(huán)境會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)環(huán)境甚至社會(huì)文

化環(huán)境，社會(huì)文化環(huán)境阻礙法律和制度環(huán)境以及政策環(huán)境。）

附錄:

本章需要精讀原文的部分：

勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)（P4-5）

個(gè)不勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系（P8-10）

第二節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作（P11-22）

考點(diǎn)5：勞動(dòng)關(guān)系的三大主體【治理方、勞動(dòng)者（工會(huì)）、政府】

勞動(dòng)關(guān)系主體

勞動(dòng)關(guān)系主體，是指勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，

即擁有勞動(dòng)力的雇員（勞動(dòng)者）和使用勞動(dòng)力的雇主（用人單位）。

從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方，一方是雇員以及以工會(huì)

為要緊形式的雇員團(tuán)體，另一方是雇主以及雇主協(xié)會(huì)。由勞動(dòng)主體雙方組

成的組織，能夠稱為就業(yè)組織，也確實(shí)是我國通常所講的用人單位，它能

夠是營利性，也能夠是非營利的。【陳維政：勞動(dòng)關(guān)系的主體包括參與勞動(dòng)

關(guān)系的兩方：①勞動(dòng)者及其組織（工會(huì)、職工代表大會(huì)）；②用人單位（企

業(yè)）及其代理人（經(jīng)營治理者）。】

從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體還包括政府。

1、雇員：是指在就業(yè)組織中，本身不具有差不多經(jīng)營決策權(quán)力并從屬

于這種決策權(quán)力的工作者。包括所有從事體力或腦力而獵取工資或酬勞的

工作者。

低層治理者只負(fù)責(zé)監(jiān)督和分配，而無權(quán)命令或獎(jiǎng)懲下屬，因而也屬于

雇員的范疇。（第一產(chǎn)業(yè)中的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力一樣不屬于雇員范疇。）

法定某種或某幾種人員不屬于雇員，如公務(wù)員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、

家庭傭人、企業(yè)的高層治理者。

2、雇員團(tuán)體：是指因?yàn)楣餐?、愛好或目?biāo)而組成的雇員組織。

工會(huì)的要緊目標(biāo)是代表并為其成員爭取利益和價(jià)值。（中華全國總

工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是五年一屆的全國代表大會(huì)及其選舉產(chǎn)生的中華全國

總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。非工會(huì)組織通常指獨(dú)立于工會(huì)的雇員協(xié)會(huì)和職業(yè)協(xié)會(huì)。

雇員協(xié)會(huì)往往是在就業(yè)組織內(nèi)部形成的，也包括由職員組成的非正式組織。

職業(yè)協(xié)會(huì)是由跨企業(yè)、跨行業(yè)從事某種特定職業(yè)的雇員組成的組織，其要

緊目標(biāo)是為其成員爭取更多的特定職業(yè)方面的利益。）

3、雇主：也稱“治理方”或資方，是指雇用他人為其工作，并須支付

工資或酬勞的法人或自然人。（雇主處于治理方地位，其最重要的意義在于

享有對職員的勞動(dòng)要求權(quán)和指示命令權(quán)，以及決策的權(quán)力。）

治理方是分層級(jí)的，權(quán)力分布是不均衡的，多集中于治理方的上層。

4、雇主組織的要緊形式是雇主協(xié)會(huì)，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶。

（要緊任務(wù)是與工會(huì)或工會(huì)代表進(jìn)行集體談判，在勞動(dòng)爭議處理程序中向

其成員提供支持，通過參與同勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的政治活動(dòng)、選舉和立法改革,

例如修訂勞動(dòng)法來間接阻礙勞動(dòng)關(guān)系。）

5、政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色，

①是勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者，通過立法介入和阻礙勞動(dòng)關(guān)系（愛護(hù)勞

動(dòng)者“勞動(dòng)三權(quán)”：結(jié)社權(quán)、集體交涉權(quán)和爭議權(quán)）；

②是公共利益的愛護(hù)者，通過監(jiān)督、干預(yù)等手段促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧

進(jìn)展；

③是公共部門的雇主，以雇主身份直截了當(dāng)參與和阻礙勞動(dòng)關(guān)系；

④是提供有效的服務(wù)，重點(diǎn)是加大對勞資雙方的培訓(xùn)。

例題：1勞動(dòng)關(guān)系的主體是（C）

A用人單位、勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)者B用人單位、政府、勞動(dòng)者

C用人單位和勞動(dòng)者D用人單位、政府、勞動(dòng)者、勞動(dòng)爭議處理機(jī)

構(gòu)

考點(diǎn)6：工會(huì)的作用

工會(huì)的職能

一、工會(huì)的職能

我們從五種研究視角，即新古典主義、正統(tǒng)多元主義、治理主義、自

由改革主義與激進(jìn)主義動(dòng)身，依次分析工會(huì)的經(jīng)濟(jì)職能、民主職能、整合

職能、社會(huì)民主職能與階級(jí)革命職能。

（一）經(jīng)濟(jì)職能

1.工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合

工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。產(chǎn)生相伴

失業(yè)效應(yīng)的緣故有兩個(gè)：

第一，高工資意味著高人力成本，裁員堅(jiān)持企業(yè)經(jīng)營；

第二，勞動(dòng)力價(jià)格上漲后，為使生產(chǎn)成本最小化，治理方將采納資本

密集型技術(shù)，使用更多的機(jī)器設(shè)備替代勞動(dòng)。

2.確保就業(yè)公平

這取決于會(huì)員是否情愿參加罷工，而會(huì)員是否情愿參加罷工又取決于

他們的就業(yè)公平感實(shí)現(xiàn)與否。

（二）民主職能

正統(tǒng)多元主義專門強(qiáng)調(diào)工會(huì)的民主職能，認(rèn)為工會(huì)的角色應(yīng)該將民主

原則引入勞動(dòng)關(guān)系，為雇員提供各種形式的代表制度。工會(huì)的民主職能具

體體現(xiàn)為：

1.當(dāng)治理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或?yàn)E用職權(quán)時(shí)，工會(huì)能夠?yàn)?/p>

會(huì)員提供準(zhǔn)法律代表。

2.工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判。

3.工會(huì)有助于確保雇員在工作過程中獲得自由。

4.與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的一個(gè)明顯特點(diǎn)在于其職權(quán)的指向是自

下而上而不是自上而下。（工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)受到工會(huì)中不同派系成員施加的壓力；

工會(huì)的職能要求它必須平穩(wěn)和和諧不同派系之間的相互競爭乃至相互沖

突，不能只考慮其中某個(gè)群體成員的利益。）

5.工會(huì)作為一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程、代表大會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)選舉制度,

從而保證雇員享有各種民主權(quán)益。

（三）整合職能（只有治理主義強(qiáng)調(diào)雇員與雇主間的整合是工會(huì)的首要職

能。）

多元主義、激進(jìn)主義與治理主義都指出工會(huì)具有整合職能。

從個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的角度看，工會(huì)有助于職員發(fā)揮其才能。工會(huì)鼓舞雇

員參與組織的各項(xiàng)決策：

（1）工會(huì)的內(nèi)部行政體系鼓舞會(huì)員參加支部活動(dòng)；

（2）集體談判制度為會(huì)員提供直截了當(dāng)與治理方進(jìn)行談判的機(jī)會(huì)，使雇

員能夠參與訂立集體協(xié)議條款。

工會(huì)的整合職能還體現(xiàn)在它是實(shí)現(xiàn)高績效治理的重要渠道。（高績效治

理要求雇員與治理方減少或排除彼此的對立與不信任，增進(jìn)明白得與合作,

工會(huì)是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要媒介。第一，工會(huì)的內(nèi)部申訴與協(xié)商機(jī)制有助

于化解勞資沖突，克服雇員在于雇主融合的過程中可能產(chǎn)生的各種障礙；

其次，工會(huì)作為治理方與雇員之間的溝通渠道，有助于治理方實(shí)施人力資

源治理打算。）

（四）社會(huì)民主職能（與工會(huì)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)領(lǐng)域發(fā)動(dòng)的社會(huì)民主改革緊密

有關(guān)。）

工會(huì)不僅要求改善薪酬結(jié)構(gòu)，而且主張排除企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)之間的工

資不平等。工會(huì)不僅代表會(huì)員利益，而且反映全體工人階級(jí)與所有弱勢群

體的利益。工會(huì)的社會(huì)民主職能要緊體現(xiàn)在三個(gè)方面：

1.社會(huì)工會(huì)一一應(yīng)該通過集體談判提升工人階級(jí)的整體工資水平，并

改善他們的就業(yè)條件。

2.工會(huì)主動(dòng)參與政治活動(dòng)一一通過修改法律來增強(qiáng)集體談判的力量，

通過經(jīng)濟(jì)與社會(huì)改革減少社會(huì)不公平，愛護(hù)弱勢群體。

3.工會(huì)主動(dòng)參與社會(huì)公益事業(yè)——它與婦女組織、環(huán)保組織以及教會(huì)

都保持緊密聯(lián)系。

（五）階級(jí)革命職能

盡管歷史上激進(jìn)主義強(qiáng)調(diào)工會(huì)是推翻資本主義制度的最靈要的力量，

然而，工會(huì)的這一職能正在逐步弱化。

二、我國工會(huì)的社會(huì)職能

按照我國《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，工會(huì)的社會(huì)職能要緊體現(xiàn)為愛護(hù)職

能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。

愛護(hù)職能一一在市場經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)作為職工利益的代表者和愛護(hù)

者，突出對職工合法權(quán)益的愛護(hù)。對企業(yè)單方

面解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)享有審查權(quán)。

（二）建設(shè)職能一一工會(huì)吸引職工群眾主動(dòng)參加改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)

建設(shè)和社會(huì)進(jìn)展任務(wù)的職能。

（三）參與職能一一工會(huì)代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)的治理，組

織職工參與本企業(yè)、事業(yè)單位的民主治理的職能。

（四）教育職能一一工會(huì)關(guān)心職工持續(xù)提升思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文

化素養(yǎng)的職能。

《勞動(dòng)法》幾大重點(diǎn)考點(diǎn)：

1.工資的運(yùn)算

2.工作時(shí)刻：①種類a.標(biāo)準(zhǔn)工作日

b.縮短工作時(shí)

c.不定時(shí)

d.綜合運(yùn)算工作日

②休息日a.法定節(jié)假日

b.休息休假日【加班工資的咨詢題如何規(guī)定、處

理、補(bǔ)休，休息日優(yōu)先調(diào)休】

C.年休假

3.工作場所，就業(yè)鄙視，女職工的愛護(hù)

考點(diǎn)7：兩大類運(yùn)算題一一工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

例題：節(jié)假日加班工資如何運(yùn)算【注意區(qū)分加班工資與日工資（=正常

工作日日工資+2倍或3倍的正常工資日的加班工資）】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算

考點(diǎn)8：工作時(shí)刻

工作時(shí)刻和加班加點(diǎn)

（一）工作時(shí)刻立法

工作時(shí)刻是法律規(guī)定的，勞動(dòng)者在工作場所，為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗

的時(shí)刻，即勞動(dòng)者每天工作的時(shí)數(shù)或每周工作的天數(shù)。

勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，實(shí)行國際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?！竟?/p>

作制度彈性化的調(diào)整是國際進(jìn)展潮流，也是要緊發(fā)達(dá)國家工時(shí)制度的進(jìn)展

趨勢。】

（二）工作時(shí)刻法規(guī)

1.標(biāo)準(zhǔn)工作日一一標(biāo)準(zhǔn)工作日是國家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情形下，是

勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)刻?！疚覈臉?biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每

周工作40/44小時(shí)?！?/p>

2.縮短工作日——縮短工作時(shí)刻是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)

的工作日。（礦山井下、高山、有毒有害、專門繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者；夜

班工作；哺乳期工作的女職工）

3.不定時(shí)工作日一一指沒有固定工作時(shí)刻限制的工作日，要緊適用于

因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。（企業(yè)高管、外

勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻衡量的

職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分

裝卸職員以及因工作性質(zhì)專門需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。）

實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)履行審批手續(xù)。（經(jīng)批準(zhǔn)的，不受《勞動(dòng)法》規(guī)

定的日延長工作時(shí)刻與月延長工作時(shí)刻標(biāo)準(zhǔn)限制，其工作日長度超過標(biāo)準(zhǔn)

工作日的，不算做延長工作時(shí)刻，不享受加班酬勞，企業(yè)可安排適當(dāng)補(bǔ)休。

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職員，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)刻。）

4.綜合運(yùn)算工作日一一綜合運(yùn)算工作日是指用人單位按照生產(chǎn)和工作

特點(diǎn)，分不采取以周、月、季、年等為周期綜合運(yùn)算勞動(dòng)者工作時(shí)刻的一

種工時(shí)形式。（一樣適用于從事受自然條件或技術(shù)條件限制的勞動(dòng)。）

實(shí)行綜合運(yùn)算工時(shí)工作制，應(yīng)履行審批手續(xù)。（其平均日（周）工作時(shí)

刻應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻應(yīng)差不多相同，超過部分作延長工作時(shí)刻運(yùn)算。

不管實(shí)行何種工時(shí)制度，都要做到愛護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，不能以實(shí)行綜

合運(yùn)算工時(shí)制或其他工時(shí)制為借口侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)。）

5.彈性工作時(shí)刻——指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)刻

不變，每天的工作時(shí)刻在保證核心時(shí)刻的前提下能夠調(diào)劑。

6.計(jì)件工作時(shí)刻一一指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)

刻。

（三）加班加點(diǎn)

1.加班加點(diǎn)的概念

加班加點(diǎn)一一即延長勞動(dòng)時(shí)刻，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定

的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻。（加班，是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工

作；加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外連續(xù)從事勞動(dòng)或工作。）

2.加班加點(diǎn)的條件和限制

【一樣條件】加班加點(diǎn)的條件：（1）符合法定條件，即必須是生產(chǎn)經(jīng)營

需要.必須與工會(huì)協(xié)商，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，不得強(qiáng)迫

勞動(dòng)。（2）不得超過法定時(shí)數(shù)，即每日不得超過1小時(shí)，但每月不得超過36

小時(shí)。

【專門條件】當(dāng)顯現(xiàn)專門情形或緊急事件時(shí)，如救災(zāi)、搶險(xiǎn)或威逼公

共利益時(shí)，用人單位延長工作時(shí)刻不受《勞動(dòng)法〉〉第41條的限制。不受限

制的條件：（1）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣故，威逼勞動(dòng)者生命健康和

財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生

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故也（3）延長工作時(shí)間的工資支付。

苴中企業(yè)引起的停工期間。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的出的工資報(bào)酬；休息日

、安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的迺的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作

的，支付不低于工資的酒的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，在休息日安排勞動(dòng)者工作的，

首先是安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下，支付不低于工資的迺的工資報(bào)酬。

（四）休息休假法規(guī)

1.休息休假的概念

休息休假是指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)刻以外自行支配的時(shí)

刻。

2.休息休假的種類

按照《勞動(dòng)法｝及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者的休息時(shí)刻要緊有：

①工作日內(nèi)的間歇時(shí)刻（休息和用膳時(shí)刻）；

②2個(gè)工作日之間的休息時(shí)刻；

③公休假日，工作滿1個(gè)工作周以后的休息時(shí)刻。（我國勞動(dòng)者的公休

假日為兩天，一樣安排在周六和周日。）

④法定休假日，即國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休

息時(shí)刻。

新年（1月1日）1天

春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）3天【除夕取消放假！】

?屬于部:《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)

第198次常務(wù)會(huì)議通過，自2008年1月1日起施行。

一A.女《職工帶薪年休假條例》主要內(nèi)容

（5）年休假，艮享受帶薪年機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民加E企業(yè)單位、有雇工的’2008年《職

工帶薪年1休假的條件個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的

年休假1。享受年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不

（6）探親假，!天數(shù)滿2眸的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天.每年給予

一放探親假?職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；:;兩年探親

?職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

---不--享-受當(dāng)年

一次的，低?累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上；

的年

?累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上；

?累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(7)不能安排職經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未

工休年休假休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的30a支

的規(guī)定付年休假工資報(bào)酬。

考點(diǎn)9：工作場所的規(guī)則

工作場所規(guī)則的要緊內(nèi)容:

1、勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，包括禁止鄙視【《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：（1）國

家保證婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)益；（2）各民族勞動(dòng)者享有平等的勞

動(dòng)權(quán)益。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照管；（3）

國家保證殘疾人的勞動(dòng)權(quán)益。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，

為殘疾人制造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得鄙視殘疾人；（4）用人

單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。然而，經(jīng)醫(yī)學(xué)

鑒男第四節(jié)工作場所的規(guī)則，不得從事法律、行

政所勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)喘以嗨.染病擴(kuò)散的工作。（5）

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、2--r~ZH—Li-l-rLI.-4-4--L

■禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)

?以暴力、威脅或者非法限制俁重良勞動(dòng)公約》與《廢止

人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；然災(zāi)難、法院判決等

?j2女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)

1■就業(yè)權(quán)利的保障、見解、進(jìn)展經(jīng)濟(jì)、勞

*彳■四期保護(hù)［強(qiáng)迫勞動(dòng)。入禁止

iutsessa

.（1）經(jīng)期保護(hù)：不得安排從事高處、

?:低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)周歲工

；（2）孕期保護(hù)：不得安排從事第三級(jí)

體力勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)

（3）產(chǎn)期保護(hù)；生育期享受90天產(chǎn)假，

多生、難產(chǎn)多休息15天。

（4）哺乳期保護(hù)：不得按排從事第三

級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的

勞動(dòng)、延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

3未成年工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)

■未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。E每班勞動(dòng)時(shí)刻給予

未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)工每班勞動(dòng)時(shí)刻內(nèi)兩

其嚴(yán)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

加m?最低就業(yè)年齡的規(guī)定（禁止任何單位使用童工或?yàn)槲礉M16周歲少年、兒童

久f介紹職業(yè)。文藝、體育部門必須嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定辦理）為中的時(shí)刻算作勞動(dòng)

禁止未成年工從事有害健康的工作（礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四

時(shí)亥.級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。）

?定期體檢

?實(shí)行登記制度（除符會(huì)一般用工要求外，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部

門辦理登記）

《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)考點(diǎn)：

種類（按期限劃分）：固定期限

無固定期限（能夠解除）

以完成一定任務(wù)為期限的（★勞動(dòng)合同法的新

內(nèi)容）

訂立：（1）勞動(dòng)合同訂立條款：①★法定；②約定

（2）試用期（有些什么規(guī)定）

履行：競業(yè)限制（目的、生效、勞動(dòng)法對其有什么規(guī)定、違約責(zé)任）

變更、解除、終止：（1）變更：目的是為了連續(xù)履行。

（2）解除：①勞動(dòng)者提出：a.勞動(dòng)者有過錯(cuò)；b.

用人單位有過錯(cuò)

②用人單位提出：a.勞動(dòng)者有過錯(cuò)；b.

與勞動(dòng)者無關(guān)（裁員）；c.不能解除

勞動(dòng)合同的情形

（3）終止：①到期終止；

②延期；

③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（在解除那也有規(guī)定）

勞務(wù)派遣（專門的勞動(dòng)關(guān)系，搞明白勞務(wù)派遣是如何一回事，有什么

規(guī)定）

（1）勞務(wù)派遣單位

（2）用人單位

（3）勞動(dòng)者

O—、勞動(dòng)合同的概念及特征

?（一）概念：

二.勞動(dòng)合同的法律特征

?合同主體的特定性:勞動(dòng)合同主體一方為雇員，另一方為雇主,具體范圍由國家法律確定.

（《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》擴(kuò)大了勞動(dòng)合同制度的適用范圍，將民辦非企單位和

實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系納入了其調(diào)整范圍。）

?主體意志的限制性合同的條款已經(jīng)相當(dāng)多地受到國家法律和集體協(xié)議的約束.勞動(dòng)合同

主體雙方的自由協(xié)商.要在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)從性質(zhì)看，勞動(dòng)合同具有一定

的社會(huì)品格，體現(xiàn)了一種社會(huì)利益。）

專匚之間笠訂的協(xié)

?合同履行中的隸屬性:勞動(dòng)合同具有身份性質(zhì),雙方存在著管理上的依從、隸屬關(guān)系.

議；

?勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程候成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)。（只要?jiǎng)趧?dòng)者按照用

人單位的要求從事勞動(dòng)，就有權(quán)享有相應(yīng)的權(quán)利。）?的協(xié)議;

?勞動(dòng)合同是通過雙方選擇確定的。（訂立勞動(dòng)合同遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商晝礎(chǔ)上意思表

一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)者自由擇業(yè)，用人單位擇優(yōu)錄用。）

示一至人方2日早方檔3日一，最卦全局里N結(jié)一用酬的協(xié)議，有償性是勞動(dòng)合同的

八、勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定.（P186）

19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以

上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超

過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

?1.有固定期限的勞動(dòng)合同次試用期;

?是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞

動(dòng)合同。

具體是指勞動(dòng)拿國雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明I立，該期限為勞動(dòng)合

同手ISL^

協(xié)商一致訂立：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合［

應(yīng)當(dāng)訂立：除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合］□

的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定

期限勞動(dòng)合同；

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)

（-）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制

重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且

需條、第條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)

距法定退休年齡不足十年的；3940

（=）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本

法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期

動(dòng)合同的。

視為訂立：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，法律

直接推定雙方之間為無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的作用：=意義

勞動(dòng)合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的差不多制度。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系是通過雙向選擇加以確定和形成的。

勞動(dòng)合同體現(xiàn)了法律上的“契約”，使用人方和勞動(dòng)者真正成為勞動(dòng)關(guān)

系的主體。

勞動(dòng)合同是企業(yè)人力資源治理的重要手段和工具。

勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者工作內(nèi)容、崗位、職責(zé)、工資福利待遇的最好

的法律形式。

勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)，是愛護(hù)雙方合法權(quán)益的差不多

手段。

-I-/-.-_UA_曰_曰左.、-/|八|乙幻-7ff7』.34才曰了^|J

低二I第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立出詳細(xì)、具體的約

|一、勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間

定,勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，P動(dòng)合同是勞動(dòng)者

以勞動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬給付為主要內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。

實(shí)習(xí)卜法權(quán)益的法律保

2、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

證。職工名冊是用人單位制作的用于記錄本單位勞動(dòng)

者基本情況及勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況的書面材料。

力一項(xiàng)基礎(chǔ)保證。

擁人單

三、勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的禁止規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞裔三十三K的和諧與穩(wěn)固進(jìn)

動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，芷職工名

魏鬣勞尊者提供擔(dān)?；蛘摺鲆云渌x向勞動(dòng)者逾期不改

即：&止扣押端羸樓止收取財(cái)物頭下的罰

;四、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)限與形式"里勞i行政部

-K建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞限有關(guān)i勞動(dòng)合同

人單位雙

?義

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起

超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向

勞動(dòng)者每日古和兩但的丁森一也與弟動(dòng)者補(bǔ)打書而教動(dòng)金■同-

勞為四、勞動(dòng)合同的條款

/魏鶉翻輜舞為整鸚醯葵番鬻翦皤!

Bl

為月第四節(jié)試用期的約定

的面

該自一、試用期的期限規(guī)定

(1以完成一定工作任務(wù)為期的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三

個(gè)月的，不得約定試用期；

(2

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)

(3月；

3、j勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)

期Pi月；

三年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得

超過六個(gè)月；

以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；［

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；

試用期包含在合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)《同

一、培訓(xùn)協(xié)議

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與殘御著款協(xié)議，約定

?2、服務(wù)期與合同期限不一致的處理額中.

?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條：勞動(dòng)合同期滿,■

?三、競業(yè)限制

?1、定義

?競業(yè)限制：是指用人單位與本單位負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)

者（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的勞

動(dòng)者）在勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同

?3、競業(yè)限制人員,本單位同類產(chǎn)

第八節(jié)無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理!

一、無效勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的有效要件：主體合法、意思表示真實(shí)、內(nèi)容和形式合法。?

無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的

協(xié)議。無效勞動(dòng)合同就不具有法律效力，不能繼續(xù)履行，不

受法律保護(hù)。

二、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)

《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：對勞動(dòng)合同的「中者叨崎精力1I

無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲旨修堤耀蒙￡；

四、無效勞動(dòng)合同的處理對褊

《勞動(dòng)合同法》第二十八條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效工實(shí)意思表親，無I

勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付「洋后

勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者nJ票，出現(xiàn)權(quán)利'[

相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。;安全進(jìn)行度護(hù)、I

1、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)建合同期間結(jié)婚

酬"，春冬罌一方當(dāng)

2、給對方造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任

3、對企業(yè)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的無效勞動(dòng)

合同，勞動(dòng)者不僅可以要求解除勞動(dòng)合同，還可以

要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4、支付勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)參照本單位相同或者相近

崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

考點(diǎn)12：勞動(dòng)合同的履行

用人單位合并或分立，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)益義務(wù)的用人單位連續(xù)履

一、勞動(dòng)合同的履行

行

（一）勞動(dòng)合同的履行的概念人q并-工J也?

一致時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何確定

（-）勞動(dòng)合同履行的原則【勞動(dòng)合同的履

行是勞動(dòng)合同制度的核心，勞動(dòng)合同只有得

到履行，訂立勞動(dòng)合同的目的才能得到實(shí)

現(xiàn)?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的

約定，全面履行各自的義務(wù)。

所謂全面履行，指用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容、方式、

期限，親自、正確、全部履行其承擔(dān)的義務(wù)。全面履行原則是對勞動(dòng)合同

履行的總括性要求，它包含勞動(dòng)合同親自履行的要求。

所謂親自履行，對用人單位而言，除勞動(dòng)派遣、合并分立等專門

情形，必須親自履行酬勞給付義務(wù)和其他隨附義務(wù)；對勞動(dòng)者而言，除非

用/2、勞動(dòng)合同的變更原則里履行或由他

用人單位變更名稱.法定代表人.主要負(fù)/人或者

投褥人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。R,一口L/B

餐行，即不履

人單位違反全

?1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投雖迫勞動(dòng)者加

資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；