2024勞動(dòng)合同鑒定范文勞動(dòng)合同上的自我鑒定寫(xiě)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為：__________年。2.起始日期為：__________年__________月__________日。3.終止日期為：__________年__________月__________日。第二條工作崗位及職責(zé)1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作職責(zé)為：__________。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為：__________元。2.乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等，按照甲方的規(guī)章制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時(shí)間及休息休假1.乙方的工作時(shí)間為：__________。2.乙方的休息休假按照甲方的規(guī)章制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方的福利待遇按照甲方的規(guī)章制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及用品，不得隨意損壞或浪費(fèi)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。第八條合同的變更、解除和終止1.本勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本勞動(dòng)合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同自行終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）乙方喪失勞動(dòng)能力；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，也可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得違法經(jīng)營(yíng)或從事其他違法行為。解決辦法：雙方應(yīng)定期學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)，確保自身行為合規(guī)，如發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)立即改正。3.合同金額、報(bào)酬等涉及到的金額單位均為人民幣（CNY），幣種不得變更。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確金額單位，如有爭(zhēng)議，應(yīng)以國(guó)家外匯管理局發(fā)布的匯率為準(zhǔn)。4.合同雙方在簽訂合應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，確保自身權(quán)益不受損害。解決辦法：雙方應(yīng)在簽訂合同前，仔細(xì)閱讀合同全文，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律人士咨詢。5.合同雙方應(yīng)妥善保管合同副本，避免合同丟失或損壞。解決辦法：雙方應(yīng)將合同副本存放在安全可靠的地方，如發(fā)生丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。解釋：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織。解釋：用人單位是勞動(dòng)合同的一方，負(fù)責(zé)提供工作崗位、支付工資待遇等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值而提供勞動(dòng)力的人。解釋：勞動(dòng)者是勞動(dòng)合同的另一方，負(fù)責(zé)履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)。4.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。解釋：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解釋：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力后應(yīng)得的回報(bào)，體現(xiàn)了勞動(dòng)者的價(jià)值。6.工作時(shí)間：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位從事工作活動(dòng)的具體時(shí)間。解釋：工作時(shí)間是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)力的時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本生活保障而設(shè)立的社會(huì)福利制度。解釋：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。8.福利待遇：福利待遇是指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利。解釋：福利待遇包括帶薪休假、福利補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)等，體現(xiàn)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷。9.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件。解釋：勞動(dòng)保護(hù)旨在防止勞動(dòng)者在工作中受到傷害，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。10.勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度。解釋：勞動(dòng)紀(jì)律是維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需要變更或解除勞動(dòng)合。3.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前，雙方同意續(xù)簽合。4.用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議需要解決時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和合同終止后，勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同期間和合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或自行從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定勞動(dòng)者在合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決