國有企業(yè)合規(guī)管理體系有效性評價原則與實施指南-編制說明_第1頁
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國有企業(yè)合規(guī)管理體系有效性評價原則與實施指南編制說明一、工作簡況（一）任務來源《國有企業(yè)合規(guī)管理體系有效性評價原則與實施指南》項衡律師事務所、深圳市合同管理咨詢有限公司、北京康達律師事務所、上海英格爾認證有限公司、河南馭道合規(guī)企業(yè)管理咨詢有限公司等單位共同預研、編制，并通過中國文化促進會立項論證，正式立項。（二）工作歷程2024年5月10日，本標準通過中國文化促進會的立項。中國文化促進會對外發(fā)布了關于《國有企業(yè)合規(guī)管理體系有效性評價原則與實施指南》團體標準立項通知。2024年6月16日，《國有企業(yè)合規(guī)管理體系有效性評價原則與實施指南》團體標準起草組舉行“團標編制研討會”第一次線上會議。各參會人員針對“國有企業(yè)合規(guī)管理體系有效性評價指標體系”進行了研討和交流，初步確定了下一步的指標細2024年7月-8月，團體標準起草組成員單位進行了多次調研以及交流會，收到了多位起草人對團標內容的建議和意見，最后由主要起草人陶光輝統(tǒng)籌完成本團標的征求意見稿。二、標準編制原則（1）適用性原則。本標準的編制充分考慮與我國現(xiàn)行法律法規(guī)和國家關于合規(guī)管理、合規(guī)管理體系有效性、合規(guī)管理體系有效性評價政策等相符合性，充分考慮可操作性，便于標準的實施。（2）規(guī)范性原則。本標準經(jīng)過了科學的研究，進行了預先設計，在制定標準過程中遵守制定程序和編寫規(guī)則。三、標準主要內容的確定規(guī)管理體系要求及使用指南》《GB/T19580-2012卓越績效評價準則》《GB/Z19579-2012卓越績效評價準則實施指南》《T/CAQ10102-2022質量管理體系成熟度評價指南》等。本標準按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)定編制，主要包含以下七個方面1）評價原則（2）評價內容（3）評價指標（4）評價要素（5）評價模型（6）評價方法（7）評價程序。本標準引入評價指標、評價要素以及評價模型等內容，旨在指導合規(guī)管理體系建設有效性評價工作有序、有效開展，推動企業(yè)合規(guī)管理體系的不斷優(yōu)化。四、與國際、國外同類標準水平的對比情況五、與國內相關標準的關系本標準內容符合國家現(xiàn)行法律、法規(guī)要

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