新贏在中層測試題及答案

單選題1.經(jīng)營企業(yè)的根本在于：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1企業(yè)章程B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1員工的積極性C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1領(lǐng)導(dǎo)者的方法D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1經(jīng)營人心2.“再完善的公司管理體系也抵不過一個不稱職的經(jīng)理”提出者是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1比爾蓋茨B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1巴菲特C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1唐駿D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1彼得德魯克3.“管理的精髓在于用人”，說這句話的是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1張瑞敏B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1宗慶后C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1任正菲D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1李家祥4.創(chuàng)新的源泉是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1實(shí)驗(yàn)B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1實(shí)踐C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1溝通D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1學(xué)習(xí)5.將事物復(fù)雜化方法是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1用整體思考的原理B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1用綜合思考的原理C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1用系統(tǒng)思考的原理D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1用分析思考的原理6.行為心理學(xué)研究結(jié)果表明：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.120天以上的重復(fù)會形成習(xí)慣；80天的重復(fù)會形成穩(wěn)固的習(xí)慣B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.121天以上的重復(fù)會形成習(xí)慣；90天的重復(fù)會形成穩(wěn)固的習(xí)慣C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.115天以上的重復(fù)會形成習(xí)慣；70天的重復(fù)會形成穩(wěn)固的習(xí)慣D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.130天以上的重復(fù)會形成習(xí)慣；60天的重復(fù)會形成穩(wěn)固的習(xí)慣7.一個企業(yè)之根本是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1資本B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1制度C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1規(guī)章D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1文化8.組織健康的前提保證是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1人員組成B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1領(lǐng)導(dǎo)管理C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1結(jié)構(gòu)合理D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1有效溝通9.成功經(jīng)理人的素養(yǎng)不包括：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯誤的，反對B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1自動自發(fā)，全力以赴C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1以身作則，說到做到D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1不關(guān)注細(xì)節(jié)10.細(xì)節(jié)管理的核心是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1直奔結(jié)果B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1目標(biāo)導(dǎo)向C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1持續(xù)糾偏D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1注重過程12.麥當(dāng)勞的加工時間精確到：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1分B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1秒C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1時D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1天13.公司最大的成本是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1員工理念與行為C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1全員開展“OEC”運(yùn)動D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)及組織外的有效溝通14.人際溝通中最重要的是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1忠告B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1贊美C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1批評D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1奉承1.經(jīng)營企業(yè)的根本在于：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1企業(yè)章程B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1員工的積極性C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1領(lǐng)導(dǎo)者的方法D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1經(jīng)營人心2.“再完善的公司管理體系也抵不過一個不稱職的經(jīng)理”提出者是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1比爾蓋茨B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1巴菲特C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1唐駿D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1彼得德魯克3.創(chuàng)新的源泉是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1實(shí)驗(yàn)B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1實(shí)踐C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1溝通D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1學(xué)習(xí)4.管理者的天條是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1員工有資格在主管面前抱怨B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1員工沒資格在主管面前抱怨C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1主管有資格在員工面前抱怨D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1主管沒資格在員工面前抱怨5.能使企業(yè)贏得持續(xù)競爭力的是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1時間B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1規(guī)矩C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1金錢D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1計(jì)劃6.進(jìn)行格式化管理的方法是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1系統(tǒng)鏈方法B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1細(xì)節(jié)鏈方法C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1整體鏈方法D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1經(jīng)濟(jì)鏈方法7.沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工是公司最大的成本，因此對員工要訓(xùn)練訓(xùn)練再訓(xùn)練，這句名言是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1川端康成B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1牛根生C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1柳傳志D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1松下幸之助8.埋葬企業(yè)的未來的是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1員工的惰性B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1經(jīng)理人的無知C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1企業(yè)的規(guī)模D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1經(jīng)理人與企業(yè)的惰性9.在影響一個企業(yè)成功的因素中，吸引和留住人才的能力占：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.140%B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.150%C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.120%D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.160%10.細(xì)節(jié)管理的核心是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1直奔結(jié)果B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1目標(biāo)導(dǎo)向C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1持續(xù)糾偏D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1注重過程11.標(biāo)準(zhǔn)化是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1制定法規(guī)，確定SOP流程、制定規(guī)章制度B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1制定細(xì)則，確定SOP流程、制定規(guī)章制度C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1制定規(guī)則，確定SOP流程、制定規(guī)章制度D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1制定律則，確定SOP流程、制定規(guī)章制度12.麥當(dāng)勞的加工時間精確到：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1分B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1秒C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1時D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1天13.公司最大的成本是：

回答：正確A

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工B

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1員工理念與行為C

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1全員開展“OEC”運(yùn)動D

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)及組織外的有效溝通單選題正確考量一家企業(yè)進(jìn)入國際化發(fā)展模式的核心要素是：1.A規(guī)模的大小2.B資本的投入3.C中層的力量4.D人才的構(gòu)成正確經(jīng)營企業(yè)的根本在于：1.A企業(yè)章程2.B員工的積極性3.C領(lǐng)導(dǎo)者的方法4.D經(jīng)營人心正確曾被中國企業(yè)家們封為趕死隊(duì)隊(duì)長的是：1.A唐駿2.B李東升3.C柳傳志4.D馬云正確4.“管理的精髓在于用人”，說這句話的是：1.A張瑞敏2.B宗慶后3.C任正菲4.D李家祥正確創(chuàng)新的源泉是：1.A實(shí)驗(yàn)2.B實(shí)踐3.C溝通4.D學(xué)習(xí)正確進(jìn)行格式化管理的方法是：1.A系統(tǒng)鏈方法2.B細(xì)節(jié)鏈方法3.C整體鏈方法4.D經(jīng)濟(jì)鏈方法正確將事物復(fù)雜化方法是：1.A用整體思考的原理2.B用綜合思考的原理3.C用系統(tǒng)思考的原理4.D用分析思考的原理正確組織健康的前提保證是：1.A人員組成2.B領(lǐng)導(dǎo)管理3.C結(jié)構(gòu)合理4.D有效溝通正確在中國，斷層時代已全面到來，所謂的斷層不包括：1.A人文斷層2.B能源斷層3.C資本斷層4.D管理斷層正確管理的發(fā)展是：1.A直線式的2.B垂直式的3.C曲線式的4.D跳躍式的正確在影響一個企業(yè)成功的因素中，吸引和留住人才的能力占：1.A40%2.B50%3.C20%4.D60%正確作為企業(yè)管理者，要注意3個Q的修煉，3個Q即：1.ADQ+EQ+AQ2.BIQ+DQ+AQ3.CIQ+EQ+AQ4.DIQ+EQ+DQ正確細(xì)節(jié)管理的核心是：1.A直奔結(jié)果2.B目標(biāo)導(dǎo)向3.C持續(xù)糾偏4.D注重過程正確公司最大的成本是：1.A沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工2.B員工理念與行為3.C全員開展“OEC”運(yùn)動4.D實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)及組織外的有效溝通正確高效執(zhí)行不可避免地要談到：1.A效率管理2.B行為管理3.C溝通管理4.D時間管理單選題1.考量一家企業(yè)進(jìn)入國際化發(fā)展模式的核心要素是：回答：正確A規(guī)模的大小B資本的投入C中層的力量D人才的構(gòu)成2.經(jīng)營企業(yè)的根本在于：回答：正確A企業(yè)章程B員工的積極性C領(lǐng)導(dǎo)者的方法D經(jīng)營人心3.曾被中國企業(yè)家們封為趕死隊(duì)隊(duì)長的是：回答：正確A唐駿B李東升C柳傳志D馬云4.創(chuàng)新的源泉是：回答：正確A實(shí)驗(yàn)B實(shí)踐C溝通D學(xué)習(xí)5.能使企業(yè)贏得持續(xù)競爭力的是：回答：正確A時間B規(guī)矩C金錢D計(jì)劃6.進(jìn)行格式化管理的方法是：回答：正確A系統(tǒng)鏈方法B細(xì)節(jié)鏈方法C整體鏈方法D經(jīng)濟(jì)鏈方法7.“你不能管理時間，便什么都不會管理”提出者是：回答：正確A戴明B比爾蓋茨C彼得德魯克D麥克盧漢8.在中國，斷層時代已全面到來，所謂的斷層不包括：回答：正確A人文斷層B能源斷層C資本斷層D管理斷層9.管理的發(fā)展是：回答：正確A直線式的B垂直式的C曲線式的D跳躍式的10.處于供過于求的時代，企業(yè)必須要：回答：正確A定制度B講管理C守法規(guī)D降價(jià)格11.在影響一個企業(yè)成功的因素中，吸引和留住人才的能力占：回答：正確A40%B50%C20%D60%12.細(xì)節(jié)管理的核心是：回答：正確A直奔結(jié)果B目標(biāo)導(dǎo)向C持續(xù)糾偏D注重過程13.麥當(dāng)勞的加工時間精確到：回答：正確A分B秒C時D天14.當(dāng)員工向經(jīng)理人反映問題時，首先要：回答：正確A了解員工的想法B找到解決問題的方法C找出問題的原因D體會員工的意圖15.人與人之間最好的溝通方式是：回答：正確A聆聽B微笑C贊美D熱情考量一家企業(yè)進(jìn)入國際化發(fā)展模式的核心要素是：HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

A

規(guī)模的大小HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

B

資本的投入HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

C

中層的力量HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

D

人才的構(gòu)成正確2.“再完善的公司管理體系也抵不過一個不稱職的經(jīng)理”提出者是：HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

A

比爾蓋茨HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

B

巴菲特HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

C

唐駿HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

D

彼得德魯克正確3.“管理的精髓在于用人”，說這句話的是：HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

A

張瑞敏HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

B

宗慶后HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

C

任正菲HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

D

李家祥正確4.進(jìn)行格式化管理的方法是：HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

A

系統(tǒng)鏈方法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

B

細(xì)節(jié)鏈方法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

C

整體鏈方法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

D

經(jīng)濟(jì)鏈方法正確5.將事物復(fù)雜化方法是：HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

A

用整體思考的原理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

B

用綜合思考的原理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

C

用系統(tǒng)思考的原理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

D

用分析思考的原理正確6.行為心理學(xué)研究結(jié)果表明：HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

A

20天以上的重復(fù)會形成習(xí)慣；80天的重復(fù)會形成穩(wěn)固的習(xí)慣HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

B

21天以上的重復(fù)會形成習(xí)慣；90天的重復(fù)會形成穩(wěn)固的習(xí)慣HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

C

15天以上的重復(fù)會形成習(xí)慣；70天的重復(fù)會形成穩(wěn)固的習(xí)慣HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

D

30天以上的重復(fù)會形成習(xí)慣；60天的重復(fù)會形成穩(wěn)固的習(xí)慣正確7.組織健康的前提保證是：HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

A

人員組成HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

B

領(lǐng)導(dǎo)管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

C

結(jié)構(gòu)合理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

D

有效溝通正確8.在中國，斷層時代已全面到來，所謂的斷層不包括：HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

A

人文斷層HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

B

能源斷層HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

C

資本斷層HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

D

管理斷層正確9.處于供過于求的時代，企業(yè)必須要：HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

A

定制度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

B

講管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

C

守法規(guī)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

D

降價(jià)格正確10.在影響一個企業(yè)成功的因素中，吸引和留住人才的能力占：HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

A

40%HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

B

50%HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

C

20%HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

D

60%正確11.成功經(jīng)理人的素養(yǎng)不包括：HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

A

錯誤的，反對HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

B

自動自發(fā)，全力以赴HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

C

以身作則，說到做到HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

D

不關(guān)注細(xì)節(jié)正確12.麥當(dāng)勞的加工時間精確到：HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

A

分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

B

秒HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

C

時HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

D

天正確13.高效執(zhí)行不可避免地要談到：HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

A

效率管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

B

行為管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

C

溝通管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

D

時間管理正確人際溝通中最重要的是：HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

A

忠告HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

B

贊美HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

C

批評HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

D

奉承正確人與人之間最好的溝通方式是：HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

A

聆聽HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

B

微笑HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

C

贊美HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1

D

熱情單選題正確經(jīng)營企業(yè)的根本在于：1.A企業(yè)章程2.B員工的積極性3.C領(lǐng)導(dǎo)者的方法4.D經(jīng)營人心正