員工工作的規(guī)章制度（31篇）

員工工作的規(guī)章制度（31篇）員工工作的規(guī)章制度（精選31篇）員工工作的規(guī)章制度篇11、目的為進一步規(guī)范物流公司員工行為，維護公司正常的工作秩序，提高企業(yè)執(zhí)行力和核心競爭力，特依據(jù)集團公司的相關(guān)規(guī)定制訂本條例。2、適用范圍公司所有職級的正式合同工、試用期合同工及勞務派遣員工。3、原則及定義3.1公司本著提高工作效率、降低成本的原則，實行處罰與教育相結(jié)合，引導員工自覺遵守公司各項規(guī)章制度，規(guī)范員工的日常行為。3.2公司對員工的各項處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)機密的除外。3.3公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)輕重，由公司相關(guān)職能部門依據(jù)本辦法進行相應的處罰。3.4員工對公司的處罰決定有陳述、申辯的權(quán)利。若員工對所受懲罰存在異議，應于接到處分決定后3日內(nèi)向綜合部提出書面申述意見，也可直接向上一級部門申述。3.5員工對管理人員的違規(guī)管理，可向上級部門檢舉。4、流程4.1員工符合獎懲標準需進行獎懲者，由受獎懲員工所在部門依據(jù)該員工的需獎懲情況填寫“獎懲申請單”，書面向上級部門提出獎懲本部門職工的建議。4.2物流公司綜合部對受獎懲員工所在部門填寫的'“獎懲申請單”及提出的建議，進行審核后向集團公司上報，經(jīng)集團公司批準后實施。4.3獎懲申請批準后由物流公司登記、存檔，三級、四級獎懲同時進行通報。5、獎罰方式及等級5.1獎罰方式分為：通報表揚（批評）、經(jīng)濟處罰、辭退5.2員工獎勵分為四個等級：一級：表揚二級：嘉獎三級：記功5.3員工懲罰分為四個等級一級：批評二級：警告處罰20元處罰30元三級：記過處罰80元四級：記大過6、行政獎勵標準6.1公司員工有下列事跡之一者，給予表揚。（1）品德端正，工作努力，能適時完成特殊或重大交辦任務者。（2）維護團體榮譽，有具體事跡者。（3）熱情服務，好人好事有具體事跡者。（4）有其他功績，足為其他員工楷模者。6.2公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。（1）對于公司管理，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行有成效者。（2）節(jié)能降耗有成效者。（3）遇有災變，勇于負責，并處置得當者。（4）檢舉違規(guī)或損害公司利益之案件者。（5）具有其他較大功績，足以表揚者。6.3公司員工有下列事跡之一者，給予記功。（1）遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救減少損失者。（2）保護公司財產(chǎn)安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。（3）維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。（4）具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。6.4公司員工有下列事跡之一者，給予記大功。（2）創(chuàng)新發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻者。（2）一年內(nèi)記功三次者。（3）具有其他特殊功績者。7、行政處罰標準7.1公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告。（1）工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或躺臥、睡覺者。處罰300元（2）因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。（3）無故不參加公司安排的培訓課程。（4）浪費公物情節(jié)輕微者。（5）檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者。（6）衣冠不整，未按要求穿戴整潔工作服者。（7）語言不雅及其他不良行為影響公司形象者。7.2公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過。（1）因疏忽導致設(shè)備或物品材料損壞或傷及他人者。（2）在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。（3）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利者。（4）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。（5）未經(jīng)允許，在中午時間喝酒者。7.3公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過。（1）擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。（2）泄漏公司商業(yè)機密者。（3）遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者。（4）擅自變更工作方法導致公司蒙受重大損失者。（5）拒絕聽從主管人員合理指揮者。（6）違反安全規(guī)定措施導致公司蒙受重大損失者。（7）造謠生事，散播謠言導致公司形象嚴重受損者。（8）未經(jīng)允許參加合作單位（如汽車修理廠等）宴請者。7.4公司員工有下列情形之一，導致嚴重后果，經(jīng)查證屬實者，除追究經(jīng)濟責任、刑事責任外，報經(jīng)主管部門核準，給予辭退解除勞動合同：（1）受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損失者。（2）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。（3）無正當理由曠工滿十五日者。（4）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。（5）依合同約定調(diào)派工作，拒絕接受者。（6）組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴重擾亂公司秩序者。（7）利用公司名義招搖撞騙，導致公司名譽蒙受重大損害者。（8）以權(quán)謀私，收受他人賄賂，給公司造成經(jīng)濟損失者。（9）在公司內(nèi)外打架斗毆、聚眾鬧事，對公司聲譽造成惡劣影響者。（10）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。（11）蓄意損壞公司車輛等財物者，故意泄漏公司商業(yè)機密，致使公司蒙受損害者。（12）發(fā)生重大投訴事件，在社會上造成嚴重負面影響者。（13）對投訴人打擊報復者。（14）偷竊公司（如偷油等）或他人財物者。（15）以批發(fā)價截留卷煙、倒賣假煙，截留煙款，違反煙草公司規(guī)定者，導致嚴重后果，經(jīng)主管部門核查屬實者。（16）因過失或違規(guī)操作，發(fā)生重大交通事故責任者。（17）違法犯罪，觸犯刑律者。7.5一人有兩種以上違規(guī)違紀行為的合并執(zhí)行。7.6二人以上共同違反本條例的規(guī)定，根據(jù)情節(jié)分別處罰。7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為導致的后果進行處罰。7.8部門違反本條例的，處罰直接責任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門負責人。7.9員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰（1）情節(jié)特別輕微的。（2）主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正的。（3）因他人脅迫或誘騙的。員工工作的規(guī)章制度篇21、認真做好各類文件的.打印、校對工作，不按時完成交辦工作任務、推諉扯皮、打印文件材料不及時登記的，予以50元罰款。2、遵守工作紀律，有事隨叫隨到，不得無故拖延和串崗。除文印工作外，其余時間均在辦公室上班，不得擅離職守，發(fā)現(xiàn)離崗半天罰款100元，離崗一天扣除當日全額工資，離崗三天以上，予以待崗。3、精心保管和養(yǎng)護有關(guān)設(shè)備，做到專人使用，不隨意準許他人操作，如設(shè)備出現(xiàn)故障或需購所用材料應提前報告，以免影響工作。若因管理不善，造成文印設(shè)備丟失或者損壞，均由本人負責維修或賠償。4、嚴守機密，打印各種文件資料不準外漏外傳，殘留底稿及時銷毀。違反本規(guī)定的，予以待崗，造成不良影響或嚴重損失的予以辭退。員工工作的規(guī)章制度篇3以人為本，安全重于泰山，為了確保我校師生生命財產(chǎn)安全，避免各種安全事故的發(fā)生，特制定以下制度：一、學校成立安全領(lǐng)導小組，組長劉校長，副組長韓主任，組員為各班班主任。二、學校設(shè)立安全辦公室，負責制定安全工作計劃，確定學校各重點部位安全責任人，學校24小時老師值班分工，明確責任紀律及獎懲辦法。三、學校工作必須把安全工作擺入重要日事議程，定期或不定期排查消除學校安全隱患。四、學校定期不定期組織師生學習安全知識，學生辦手抄報、墻報等各種形式的活動，提高師生安全意識，掌握安全知識，提高生存能力。五、學校每位教師，必須把學生安全放在一切工作的首要地位，開展教學和課外活動時必須把安全工作考慮進去，制定周密的計劃并認真付出實施。六、學校教師24小時值崗，必須嚴守崗位，不得缺席。如果有特殊情況須指定專人頂崗，如果出現(xiàn)安全事故，仍處理當天值班人員，并追究頂崗人員的責任。七、值崗老師要嚴格履行交接班手續(xù)，做好各項記錄。值班時間內(nèi)，認真負起責任，排查消除隱患，處理安全事故，遇到重大安全事故及時上報。八、值崗帶班人員，一定要帶好班，督促監(jiān)察本班值班情況，屬于工作疏忽造成的，在追查值班老師責任的同時要追查帶班領(lǐng)導的責任。九、凡值班時間不到崗的'，學校檢查一次扣3分，受到鄉(xiāng)、縣領(lǐng)導點名批評處理的或出現(xiàn)事故受到批評處理的，一票否決，暑假排名次時，排到后邊。此安全制度從制訂宣布之日起執(zhí)行。員工工作的規(guī)章制度篇4一、出勤1.上班打卡前，穿戴及儀容儀表符合《員工手冊》要求。2.打卡上班，檢查著裝及銷售必備品，及時調(diào)整和備齊（工牌、筆、瞳距尺、名片、鏡布）。3.明確自己當日的銷售目標和學習計劃。二、衛(wèi)生打掃及服務準備1.早班人員打掃衛(wèi)生前，明確自己的站崗順序，一有顧客立即到崗接待。2.早、晚班人員衛(wèi)生打掃，首先完成當班主管分配區(qū)域，包括地面、柜臺、取鏡臺、儀器、相關(guān)陳列道具、鏡子等；其次，完成自己負責衛(wèi)生區(qū)。衛(wèi)生標準務必達到店面既定要求。3.相關(guān)設(shè)備儀器檢查，包括電源開關(guān)及使用是否正常。4.隱形配戴工具消毒。三、點貨及核實1.清點自己負責的貨品。2.核對實物數(shù)量和賬本、電腦是否一致，并找出原因。3.遇到困難和疑問及時求助主管。四、輪崗及顧客跟進1.完成衛(wèi)生、點貨后，報備主管，參與輪崗。按輪崗順序及時到崗。2.站崗時，面帶微笑，端正站姿，站在指定位置。3.20分鐘一輪或者直到接到顧客，接到顧客必須通知下一個崗；其他原因離開，必須報備主管。4.自己驗配的眼鏡，必須及時報備主管聯(lián)系顧客，包括到貨電聯(lián)，或是加工、物流、廠家等原因。五、服務和銷售1.八大免費服務，按公司流程及要求接待和服務《員工手冊》。2.框架及隱形銷售按公司流程及要求接待和服務《員工手冊》。3.服務和銷售過程中，有疑問和困難時，及時求助其他同事或主管。4.填寫相關(guān)單據(jù)，維修單、售貨單、投訴單。太陽鏡、老花、隱形、框架填寫大方單。5.蓋章及收銀事宜。收銀流程，按《員工手冊》，唱票-唱收-唱找。6.及時收拾戰(zhàn)場，物品歸位，衛(wèi)生掃除。7.填寫客流量登記表和提醒主管簽字。8.進出入店或贈送的貨品，做相關(guān)登記（贈送登記表、調(diào)入表、調(diào)出表）。9.收發(fā)貨。收貨，核對完全并簽字，紅單放收銀臺報備主管；發(fā)貨，要確認送走的物品和眼鏡是否都在“未取件抽屜”，下午的報表是否在。六、能力提升1.不參與輪崗時，按帶訓計劃完成學習，并完成技能學習。2.接待完顧客，和同事或主管案例分享；協(xié)助同事做完單，一起分析總結(jié)。3.和主管溝通，表達自己的要求或自己的調(diào)整方向。4.目標執(zhí)行表的填寫，以及達成自己的目標計劃。七、輸單做報表下賬1.輸單人員，務必下午14:00前易信達輸錄完畢，并做好其他電子表（分析表、個人業(yè)績表、單提表、高端筆數(shù)）。2.做報表人員，14:00后開始做銷售日報表，存錢，下賬，銷售單據(jù)、刷卡單、存款憑條訂好后，報備主管。3.做完報表，提醒其他同事對貨。八、午會分享1.我店午會時間安排在晚班人員上班時，13:00或15:00。2.和主管、同事交接上午待辦事項；了解主管通知的'重要事項。3.上午當班人員會議心得體會，及明日改進措施。4.下班人員確定目標，達成共識。九、晚班人員能力提升及打烊1.銷售做單過程中的疑問及時詢問主管或同事。2.學專業(yè)技能，驗光技巧。專業(yè)知識。3.貨品收入管理，質(zhì)檢已加工好的眼鏡參數(shù)是否正確。隱形產(chǎn)品度數(shù)是否正確。4.打烊安全管理，現(xiàn)金收藏。5.當日工作總結(jié)分享，次日工作跟進的交接報備主管員工工作的規(guī)章制度篇5（一）值班人員要提高自覺性，增強責任感，做到忠于職守、盡職盡責。（二）節(jié)假日及平常值班的排列實行機關(guān)科以下工作人員輪流排列，值班時間是在正常作息時間下班后一小時內(nèi)必須到崗，無特殊情況不得空崗或擅離職守，確需請假的要向帶班領(lǐng)導請示，帶班領(lǐng)導有事要提前安排值班人員做好值班工作，任何班次不得擅自安排輪流值班。（三）值班人員要處理好來文來電，搞好交接，對因責任心不強造成的誤時誤事，要追究帶班領(lǐng)導及有關(guān)人員的責任。（四）對來反映情況、辦理公務的，要問清事由，熱情接待，嚴禁冷硬橫的現(xiàn)象發(fā)生，值班人員要維護好值班室的.衛(wèi)生，保持整潔，不得出現(xiàn)臟亂現(xiàn)象。（五）日常工作時間及下班后一小時的空余時間由辦公室值班人員按以上規(guī)定做好銜接。員工工作的規(guī)章制度篇6為有效預防、及時發(fā)現(xiàn)和查處城市管理各類違法違章行為，充分調(diào)動和發(fā)揮協(xié)查員的作用，規(guī)范協(xié)查員巡查行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。一、以中隊為單位，設(shè)置協(xié)查員巡查小組，每一組原則上安排2人；按照轄區(qū)劃分協(xié)查員巡查責任片區(qū)，與中隊簽訂巡查工作目標責任書，實行巡查責任制。巡查小組編排、責任片區(qū)劃分和巡查工作目標責任書要報備監(jiān)督檢查科。二、中隊、執(zhí)法小組、協(xié)查員巡查小組要分工明確，責任清楚，上下聯(lián)動，協(xié)調(diào)一致，倒查責任，形成統(tǒng)一高效的巡查機制。三、協(xié)查員要根據(jù)中隊行使的職權(quán)和履行的職責開展巡查工作，具體巡查內(nèi)容由中隊結(jié)合轄區(qū)執(zhí)法對象的特點、常見違法違章情況、區(qū)域位置、重點盯防目標予以明確，制定月巡查工作計劃表，統(tǒng)一安排巡查工作，實行分類分級巡查，使巡查具有針對性，提高巡查效能。月巡查工作計劃表要報備監(jiān)督檢查科。四、協(xié)查員由中隊副中隊長分管，必須按照中隊制定的月巡查工作計劃表上路巡查，即使沒有違法行為的發(fā)生、市民舉報或上級任務部署，也要開展正常的巡查。五、巡查主要采用日常巡查、重點巡查和專項巡查等方式，巡查范圍應當覆蓋整個巡查責任片區(qū)。日常巡查即按照中隊劃定的巡查責任片區(qū)進行例行巡查，每周至少兩次以上；重點巡查即按照中隊明確的重點內(nèi)容和重要區(qū)域定時或不定時跟蹤巡查，每周至少三次以上；專項巡查即對轄區(qū)內(nèi)具有時限性、代表性、特殊性的違法違章行為進行有針對性的定點盯防，原則上要求每日一巡查。六、協(xié)查員巡查時，駕駛執(zhí)法摩托車或步行，至少二人以上，著制服，佩戴證件，做到亮證依法檢查，嚴格按照相關(guān)規(guī)定明確的權(quán)限和程序辦事，教育勸導，現(xiàn)場糾正、制止，并做好違法違章現(xiàn)狀的拍照、勘驗等取證工作。七、協(xié)查員開展巡查必須填寫《巡查工作日記》，如實記載巡查人員、時間、地段、路線、內(nèi)容和巡查發(fā)現(xiàn)的違法違章基本情況（當事人、地址、違法違章現(xiàn)狀等），以及現(xiàn)場處置結(jié)果。值勤結(jié)束后，當日必須將《巡查工作日記》交副中隊長（節(jié)假日、下班等特殊時段巡查，可以于次日上交），副中隊長審閱后簽名確認存檔，建立執(zhí)法巡查臺帳。八、協(xié)查員要嚴格遵守巡查工作紀律，做到舉止端莊、儀容儀表整潔、文明用語；不得侵犯執(zhí)法對象的合法權(quán)益，不得干擾執(zhí)法對象正常的生產(chǎn)、經(jīng)營活動；嚴禁酒后上崗巡查，嚴禁接受可能影響巡查的宴請和收受禮品；嚴禁欺騙上級、弄虛作假、歪曲隱瞞事實。九、協(xié)查員開展巡查要主動與當事人溝通，當好法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳員、輔導員。十、協(xié)查員應自覺接受中隊、責任網(wǎng)格執(zhí)法小組和監(jiān)督檢查科的監(jiān)督檢查。因特殊情況不能按要求巡查的，要向副中隊長說明原因；中隊原則上每周要召開一次協(xié)查員開展巡查工作小結(jié)會，講評部署協(xié)查員巡查工作，每月召開一次協(xié)查員巡查階段性工作會，認真總結(jié)月巡查情況，并書面報監(jiān)督檢查科。十一、協(xié)查員巡查實行目標管理，納入年度工作績效，按照《區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法》實施協(xié)查員巡查考核，每月一考，年度綜合考評，對認真履行巡查職責，及時發(fā)現(xiàn)、制止違法違章行為并報告巡查情況，無漏情、錯情的，予以表彰和獎勵；對巡查責任片區(qū)內(nèi)出現(xiàn)新的違法違章行為沒有及時發(fā)現(xiàn)報告，甚至隱瞞不報的，實行過錯責任追究，依據(jù)《執(zhí)法協(xié)查員管理制度》的規(guī)定予以懲處。員工工作的規(guī)章制度篇7一、獎懲制度：1、不帶工作帽進操作間，罰款1元/次；2、在工作間內(nèi)吸煙，喝酒者，罰款2元/次；3、在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/次；4、浪費原材料者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以致開除；5、不愛惜廚房工具者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以至開除；6、因其本人原因，故意拖延時間，造成上菜慢，引起客人投訴，跑單者，罰款10元/次；7、因個人原因。沒有在事發(fā)前寫入采購單，造成原料沒有，不能出菜者，罰款5元/次（市場缺貨的情況例外）；8、在宿舍吵嚷打鬧，造成鄰居投訴者，罰款10元/次，超過兩次開除宿舍，自行解決住宿；9、劃菜員不向傳菜員報菜名，桌號，罰款5元/次；10、劃菜員報錯桌號或傳菜員報錯桌號，造成本店損失的，按菜譜價格賠償；11、不經(jīng)經(jīng)理允許，擅自改菜單者，按菜譜上此菜的價格賠償；12、下班前不關(guān)燈，不關(guān)煤氣，或不關(guān)抽油煙機，究其責任人責任，罰款10元/次；13、衛(wèi)生檢查不合格者，罰款5元/次；14、菜內(nèi)發(fā)現(xiàn)發(fā)絲，鐵屑或其他廚房用品，追究負責人責任，如查不出，配菜員，炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金；15、熱菜出菜時不加任何修飾的，打盒者罰款5元/次；16、丟失工具者，按工具價格賠償；17、成菜上桌后客人顆粒未盡的菜，究其炒菜人員的責任，落實后于以懲罰，如因菜品質(zhì)量問題，炒菜人員按菜譜價格賠償；視情節(jié)，酌情處理。二、獎勵制度1、提出對廚房改善的合理化建議，被采納并切實有效者，獎勵10元/次；2、創(chuàng)作出新菜品，并給酒店帶來良好效益者，獎勵50元/次；3、連續(xù)一個月，衛(wèi)生檢查全優(yōu)者，獎勵20元；4、及時發(fā)現(xiàn)隱患（例如下班前發(fā)現(xiàn)煤氣閥門沒關(guān)），避免危險發(fā)生者，獎勵20元。5、酒店員工獎罰的規(guī)章制度員工工作的規(guī)章制度篇8（一）、門店考勤管理：1、店內(nèi)工作人員未經(jīng)店長批準，不得遲到、早退、缺席、撤離崗位及私自調(diào)班或調(diào)假，特殊情況須經(jīng)店長以上直屬主管批準。2、店內(nèi)工作人員上下班必須打卡，不得叫人代打或?qū)φ{(diào)卡機打卡，特殊情況須經(jīng)店長或直屬主管批準簽卡。3、每月排班表應于每月2日前由店長排定，并通過郵件上報公司人事行政，未經(jīng)店長允許，不得擅自更改。4、工作人員請假一天或以內(nèi)的需報店長批準，一天以上的假期需報公司主管或人事行政批準；店長請假必須經(jīng)過公司經(jīng)理批準，每月店員有4天的固定休假（節(jié)假日除外），工作人員輪班休息。5、每月考勤卡及請假單應于次月2日前交回公司人事行政；以便統(tǒng)一做考勤處理。（二）、門店管理：1、未經(jīng)允許嚴禁擅自更改店內(nèi)商品價格。2、本店營業(yè)額及操作規(guī)程嚴禁向外透露。3、熟知公司所有產(chǎn)品價格及功效、特點，熟悉店內(nèi)所有產(chǎn)品并詳細介紹給顧客；平時做好店內(nèi)所有產(chǎn)品的保養(yǎng)與檢查工作，如有損壞或過期產(chǎn)品及時上報。4、接聽客戶電話禮貌親切，簡潔清晰。5、不定期了解產(chǎn)品市場、價格等多方面信息，并將信息反饋給總部為企業(yè)的經(jīng)營決策提供參考。6、及時妥善處理顧客異議，收集顧客對產(chǎn)品及服務的意見、建議和期望，并將信息反饋給店長，以幫助總部改善經(jīng)營策略和服務水平。7、運用各種銷售技巧，營造顧客在店內(nèi)的互動氣氛，提高顧客的`購買欲望，提升店內(nèi)的營業(yè)額。8、嚴格遵守財務制定、不得私自挪用貨款；貨款及時上交財務，做好客戶備檔工作。9、按照規(guī)定完成每日、周、月的報表等填寫工作，做好店內(nèi)各項記錄工作，以備檔方便分析、查閱工作。（三）、開店前準備工作：1、門店在規(guī)定時間(9:30)開門營業(yè)，值班人員提前15分鐘到達做好門店各項安全檢查工作。2、按照店長每日排班，值班人員完成早上開市前店面的清潔工作；店長每日召開晨會，做好門店一天的工作安排。3、晨會后，檢查上架的商品擺放整齊，是否有丟失及商品損壞等，檢查價格是否正確；缺貨的商品及時補上，將到貨新品及時上架，及各項商品宣傳廣告按規(guī)范陳列等工作。4、店長檢查所有收銀設(shè)備是否完好，盤點日報表，完成收銀設(shè)備測試等工作，準備開始營業(yè)。（四）、營業(yè)中1、工作人員必須著公司配發(fā)的工服上班，店員應做到發(fā)型整齊，著裝整潔清爽，女店員每天化淡裝，并保持專業(yè)的形象，提高企業(yè)及品牌的知名度。2、營業(yè)期間不得在店內(nèi)大聲說話、飲食、歡鬧、接私人電話聊天等，以免影響品牌聲譽。3、營業(yè)期間保持良好的服務心態(tài)，熱情待客，使用文明用語，客人進店“歡迎光臨”，客人離開“歡迎惠顧，歡迎下次光臨”等禮貌用語，做到微笑服務，客進有迎聲，客走有送聲。4、細心聆聽顧客需要；根據(jù)客戶需求主動展示產(chǎn)品，主動給顧客講解清楚產(chǎn)品功效、特點，方便顧客選擇；態(tài)度可親及保持微笑，與顧客保持良好關(guān)系，主動派發(fā)名片及自我介紹。5、營業(yè)期間做好銷售記錄，填寫每日報表，以備檔查閱。6、員工中午用餐時間為30分鐘，店長應合理安排用餐時間，必須輪流進餐，不得在店內(nèi)用餐，餐后及時補妝，并清理現(xiàn)場。7、店員營業(yè)結(jié)束交接班時應提前半小時將銷售日報表及貨品數(shù)量清點等情況交接清楚后方可下班。（五）、營業(yè)后1、每日營業(yè)結(jié)束后將當日賬目整理清楚，結(jié)算營業(yè)總額。2、營業(yè)款核對并妥善保存，清點現(xiàn)金留好備用金，檢查收銀機，保險柜是否鎖好。3、打掃店里衛(wèi)生及垃圾清理，檢查所有電器設(shè)備是否關(guān)閉。4、關(guān)好門窗店員方可打卡離開。（六）、收銀服務1、收銀臺上不得存放現(xiàn)金及私人物品，如：手機等。2、收銀員執(zhí)行作業(yè)時不得擅自離機，如有特殊情況（上廁所等）需要離機時必須告知當日值班人員并將收銀機上鎖。3、顧客臨柜付款時立即至歡迎詞：您好！歡迎光臨！請您出示會員卡。4、商品掃描過程中收銀員認真核對商品信息及數(shù)量，避免出現(xiàn)收銀錯誤，造成損失。5、詢問顧客是否需要購物袋，如顧客需要，收銀員應協(xié)助顧客做好裝袋服務。6、收款找零時必須唱收唱付：總計__元，收您__元，找您__元。7、顧客購物結(jié)束時要至道別用語：“謝謝”，“歡迎再次光臨”。員工工作的規(guī)章制度篇91、目的：規(guī)范工作服的管理，防止著裝污染，確保人員衛(wèi)生符合GMP要求。2、范圍：素食車間、制粉車間、微粉車間、庫房、保潔員工。3、責任者：各車間、庫房、后勤負責人。4、程序：4.1員工工作服是進入生產(chǎn)車間、庫房的人員所穿著的職業(yè)裝，所有進入生產(chǎn)車間、庫房的人員均應按規(guī)定穿著相應的工作服。4.2生間車間工作服應防塵、防靜電，不脫落纖維及顆粒狀碎屑，耐洗滌、消毒，不易褪色。4.3生產(chǎn)車間工作服應切合崗位需要，式樣簡潔、設(shè)計合理，一般應符合以下要求：4.3.1潔凈區(qū)工作服材質(zhì)應選用化學纖維類，避免使用天然纖維織物，以減少細菌或其他微生物滋生。4.3.2潔凈區(qū)工作服不使用紐扣、金屬拉鏈及其它易脫落掛件(應選擇無毒尼龍拉鏈);領(lǐng)口、袖口、褲角等處應設(shè)計為松緊式，以減少人體脫落物對生產(chǎn)過程的污染。4.3.3工作服一般不宜選擇深色、暖色(如深紅色、橙黃色等)及復色面料，以防影響工作人員對藥品或包裝材料顏色的正確判斷。4.3.4除必要的編號外，工作服上不得有其它裝飾圖案及花紋。4.4工作服按編號專人專用(參觀服除外)，投入使用的工作服應在規(guī)定位置印有編號。員工工作服管理制度版本號:S1.04.5工作服編號規(guī)定如下：4.5.1素食車間員工的工作服(包括鞋、帽)編號：S001～S300。4.5.2制粉車間員工的工作服(包括鞋、帽)編號：Z001～Z100。4.5.3微粉車間車間員工的工作服(包括鞋、帽)編號：G001～G100。4.5.4品管部員工的工作服(包括鞋、帽)編號：W001～W100。4、5.5參觀服無編號。4.6生產(chǎn)區(qū)工作服分類如下：4.6.1白色潔凈區(qū)生產(chǎn)車間員工作服(帽、鞋);潔凈區(qū)生產(chǎn)人員穿著。4.6.2藍色一般區(qū)分工作服(帽、鞋);一般區(qū)生產(chǎn)人員、維修人員穿著。4.6.3(3)藍色一般區(qū)參觀服(帽、鞋);進入一般區(qū)的臨時外來人員穿著。4.7工作服由公司后勤部門統(tǒng)一定制，專人管理，統(tǒng)一發(fā)放并做好記錄。4.8工作服定期由專人清洗、消毒并有記錄。不同區(qū)、不同潔凈級別區(qū)域的工作服應在規(guī)定的洗衣房清洗、消毒或存放。4.9工作服的添置、廢棄由公司后勤部門應按規(guī)定程序進行并有記錄。在使用期內(nèi)的工作服不得帶出生產(chǎn)區(qū)。廢棄的衣物應在原編號附近印上醒目的報廢字樣，并立即移出生產(chǎn)區(qū)。四川森態(tài)源生物科技有限公司員工工作的規(guī)章制度篇10第一章總則第一條為加強員工的教育培訓管理，配合各單位開展對員工的教育培訓工作，引導員工立足本職、學用結(jié)合，以提高員工隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)上級有關(guān)文件通知精神，結(jié)合本局實際，制定本規(guī)定。第二條開展員工教育培訓，一般由綜合辦公室教育負責統(tǒng)籌安排；各部門根據(jù)實際業(yè)務需要開展的臨時性業(yè)務培訓，由各部門自行負責，培訓結(jié)束后憑培訓簽到表領(lǐng)取授課費。第三條本局員工教育計劃由綜合辦公室負責牽頭，組織有關(guān)部門研究制定，并由教育管理員統(tǒng)一安排，組織實施。第四條根據(jù)教育培訓需要，聘請兼職教師若干名，與教育管理共同負責做好本局員工的教育培訓工作。第二章業(yè)務技術(shù)培訓管理第五條業(yè)務技術(shù)培訓要從生產(chǎn)實際出發(fā)，注重實用性，按崗施教，學而致用。第六條各單位員工除參加局統(tǒng)一組織的教育培訓外，本單位也要有計劃地組織進行業(yè)務學習，崗位練功，并做好記錄。第七條員工外出參加各類培訓學習，須報局領(lǐng)導批準，由教育管理與相關(guān)部門審定名單后方可參加，否則，所有費用自理。外派培訓員工有義務向企業(yè)傳遞培訓信息，為其他員工傳授所學的知識。第八條員工參加各類脫產(chǎn)業(yè)務技術(shù)培訓按上班考勤登記，并注明培訓字樣。第九條所有新入局人員、轉(zhuǎn)崗人員原則上都必須先培訓，后上崗，鼓勵員工一專多能，自覺參加郵政職業(yè)技能鑒定考核。第三章學歷教育管理第十條管理人員原則上具備大?；蛞陨蠈W歷，前臺郵政營業(yè)員必須具備高中或以上學歷；郵政儲匯營業(yè)員原則上必須具備大?；蛞陨蠈W歷，未達到的學歷要求限五年內(nèi)達到。第十一條凡參加在職學歷教育者需填寫《縣郵政局學歷教育申請表》（附后），由所在單位加具意見，送教育管理審核，報局領(lǐng)導批準方可報讀，否則，不予承認。第十二條經(jīng)批準參加在職學歷教育的員工，應妥善處理好工學矛盾，在不影響工作的情況下，各單位應對參加各類學歷教育的員工在排班上給予照顧。第十三條對于經(jīng)過批準報讀者，經(jīng)畢業(yè)考試獲得畢業(yè)證書者，憑學費發(fā)票給予限額報銷，其標準如下：（1）研究生畢業(yè)：4000元；（2）大學本科畢業(yè)：20__元；（3）大學?？飘厴I(yè)：20__元；（4）中專和高中：500元。勞務工工作滿五年者可按上述規(guī)定執(zhí)行。第四章業(yè)務書籍管理第十四條各單位如需業(yè)務參考資料、培訓教材要向教育管理申報，由教育管理統(tǒng)一購買。第十五條購買圖書后，由教育管理登記并加蓋縣郵政局書籍圖書章。第五章教育培訓組織管理、兼職教育管理第十六條為了把教育培訓工作搞好，局成立教育培訓領(lǐng)導小組，負責本局教育培訓工作的研究與開展。具體組成人員如下：組長：副組長：成員：第十七條實行兼職教師聘任制度，由教育管理推薦，報教育培訓領(lǐng)導小組審核，合格者聘任兼職教師。兼職教師的職責是：擔負本局各項業(yè)務、操作技能等的輔導、授課與培訓等工作。第十八條邀請外單位人員授課的酬金參考市場價格，具體由教育管理擬定報局領(lǐng)導審定。第六章教育經(jīng)費管理第十九條本局教育經(jīng)費由局統(tǒng)籌使用。第二十條教育經(jīng)費報銷辦法，參加各類培訓費用，經(jīng)教育管理審核簽字，并報局長審批后，到財務部報銷。第二十一條專業(yè)技術(shù)職務的培訓、考試費用自理。員工工作的規(guī)章制度篇11瓦檢員屬于特殊工種，主要負責“一通三防”工作、工作直接關(guān)系著井下職工生命的安全、責任重大。為了規(guī)范瓦檢員的工作行為，提高其工作質(zhì)量，特制定如下管理制度:一、瓦檢員安全生產(chǎn)責任制:1、瓦檢員對當班所管轄業(yè)務范圍的“一通三防”負全面責任，需認真負責地履行職責，切實搞好本職工作及領(lǐng)導安排的其他工作任務。2、認真做好本崗位的具體工作，嚴格執(zhí)行瓦斯巡回檢查制度，“一炮三檢”制度，三人連鎖放炮制度，請示匯報制度瓦斯超限撤人制度，嚴禁瓦斯超限作業(yè)，管理好各種通風設(shè)施和儀表、確保通風安全。3、嚴格按《瓦檢員操作規(guī)程》進行瓦斯檢查工作，完成好自己的工作任務。4、工作前必須準備校好的瓦檢器、記錄本、粉筆、圓珠筆、風筒、接掛風筒的線繩、膠水、鉗子、防塵等工作之需用的工具，保證能順利的完成任務，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。5、工作中必須保證工作效率和工程質(zhì)量，嚴格按標準要求作業(yè)。要做到質(zhì)量標準化，安全創(chuàng)水平。6、瓦斯超限，瓦檢員有權(quán)責令現(xiàn)場停止工作，并把所有相關(guān)人員撤到安全地點，及時匯報當班領(lǐng)導并積極按措施要求組織人員處理，消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)。7、瓦檢員必須嚴格現(xiàn)場交接班制度，并要把當班出現(xiàn)的問題和需要處理問題、現(xiàn)場情況、通風情況、瓦斯含量情況、煤與瓦斯突出征兆、瓦斯監(jiān)控情況、防塵情況、通風設(shè)施情況等現(xiàn)場情況詳細交接清楚，以便下班及時組織處理和作業(yè)。8、因瓦檢員工作不負責任，違反以上其中之某條規(guī)定，要追究其本人的責任，并罰款50元二、瓦檢員工作管理制度:1、瓦檢員必須認真檢查瓦斯、接好風筒、沖洗煤層、切實的搞好“一通三防”工作。2、瓦檢員必須嚴格執(zhí)行“一炮三檢查”制度，絕對不準空班漏檢、假檢、漏報的情況。發(fā)現(xiàn)有其中一種情況，每漏檢一次罰款50元。3、瓦檢員要把風筒接到掘進工作面，巖石巷道風筒出風口距迎頭不得超過5米，煤層巷道風筒出風口距迎頭不得超過3米，風筒接頭漏風，破口漏風，造成掘進迎頭出現(xiàn)微風或無風作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一項不合格罰款100元。4、瓦檢員不在現(xiàn)在交接班，遲到、早退、不認真填寫瓦斯記錄、記錄達不到三對口。該制度中規(guī)定事項，每發(fā)現(xiàn)一項罰款20元。5、瓦檢員脫崗漏檢、掘進迎頭出現(xiàn)風筒脫節(jié)、或被其它物體壓住風筒、風機跳閘停電，造成瓦斯超限(以瓦斯監(jiān)控地面主機顯示數(shù)為準)每發(fā)生一次罰款50元。6、瓦檢員不認真沖洗煤層，安設(shè)噴霧，增接防塵管，造成煤塵飛揚，煤塵堆積厚度超過2毫米，連續(xù)度超過長10米，罰當班瓦檢員50元。防塵噴霧班交接，如防塵噴霧丟失或被盜要照價賠償，計每個噴霧嘴38元。員工工作的規(guī)章制度篇12獎勵制度：（1）工作認真，效率高，完成質(zhì)量高者（沒有失誤）獎勵：10元—100元；（2）對部門工作提出有意義的建議，且行而有效者獎勵：50元—200元/次；（3）對部門有突出貢獻者獎勵：50元—500元；（4）提出合理化建議被采納或主動實施合理化改進，起到提升服務質(zhì)量，節(jié)約成本、提高工作效率等作用的獎勵20元----100元罰款制度：（1）揀錯貨、發(fā)錯貨、配錯貨、發(fā)錯貨的部門會議批評處一次性罰款10元—50元；（2）不按規(guī)范放貨、不定期盤點、部門會議批評，處一次性罰款10元—50元；（3）不搞部門衛(wèi)生，不聽從領(lǐng)導安排工作處一次性罰款10元—50元；（4）損壞公司財產(chǎn)、在公司內(nèi)打架斗毆的、影響其他員工正常上班的、勾結(jié)其他人員盜劫公司有價資產(chǎn)的、損害公司形象者處一次性罰款50元—500元以上各部門負責人均負連帶責任，如遇突發(fā)狀況酌情免責。（如：突然有人員離崗、公司交代的另外突發(fā)事物）員工工作的規(guī)章制度篇13佩帶統(tǒng)一的工作牌，是公司形象的標志之一，這種統(tǒng)一，有利于營造一種良好公司文化氛圍，樹立員工的`榮譽感和責任心，給顧客留下嚴謹、統(tǒng)一、可信的印象。關(guān)于工作牌的佩戴的幾點要求：1、工作牌是公司員工身份的象征，全體員工應以高度的榮譽感和責任心愛護工作牌；2、在公司辦公室工作期間，統(tǒng)一佩戴工作牌；3、外出拜訪客戶或者代表公司參加各種會議、組織大型活動，公司視情規(guī)定是否佩戴工作牌；4、工作牌應保持完成無缺和干凈；5、工作牌上不準張貼其他物品或涂鴉。6、試用期工作人員暫不制作、佩戴上崗工作證。各部門負責人應督促本部門員工掛牌上崗，并由總經(jīng)辦、人力資源部負責追蹤考核。對故意或多次遺忘不帶者，做以下處理決定：第一次口頭警告，第二次部門主管承擔連帶責任，第三次扣除當事人當月工資20.00元。工作牌屬于公司物品，禁止涂改，私自偽造，如有遺失請立即上報至公司人力資源部核實補辦。員工工作的規(guī)章制度篇141、采購食品原料要新鮮，索取與每批(種)食品標識(標簽)的生產(chǎn)經(jīng)營者名稱、品名、生產(chǎn)日期、批號或代號等相符的'檢驗合格證或化驗單。2、特殊營養(yǎng)食品、保健食品、新資源食品等，應索取規(guī)定的產(chǎn)品批準證書。3、食用酒精、食品添加劑應索取生產(chǎn)許可證明。4、采購新鮮肉類食品應索取衛(wèi)生防疫部門檢驗合格證明。5、出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷食品應當索取食品衛(wèi)生監(jiān)測檢驗機構(gòu)的檢驗合格證或者化驗單。6、進口食品應當索取口岸進口食品監(jiān)督檢驗機構(gòu)的進口食品衛(wèi)生檢驗合格證書，進口保健食品還應索取。7、帶給的食(產(chǎn))品檢驗合格證或化驗單所代表的產(chǎn)品批號、品種，務必與實際經(jīng)銷的該食(產(chǎn))品批號、品種相符。不得重復使用。8、對供貨商不出具有關(guān)衛(wèi)生部門的檢查合格證或化報告驗單，取消供貨資格。9、采購定型包裝食品，食品標簽務必貼合要求，不得采購使用無標簽食品。10、庫房內(nèi)定型包裝食品務必貼有標簽。11、票證與實物的規(guī)格、型號、質(zhì)量不相符應拒絕入庫，由采購員退庫、索賠。員工工作的規(guī)章制度篇151、信息報告制度：促銷員周報（手機短信或傳真）制度，周報內(nèi)容包括：（1）本周進貨、銷量、庫存情況。（2）競品動態(tài)：競品價格變化情況，競品活動內(nèi)容，活動效果。（3）產(chǎn)品質(zhì)量反饋：漏油、斷把及其他質(zhì)量方面的問題；促銷員必須在11號、21號、下月1號上午10點前報上一周的信息，信息報給直營超市業(yè)務、信息必須保證其準確。每錯報或漏報扣20元/次。2、月報管理制度：促銷員每月月底整理本月進、銷、存報表及門店的銷售明細，在下月3號前傳真至濟南辦事處。3、訂單管理制度：促銷員必須根據(jù)門店品項庫存情況及時下訂單，保證自己負責的'門店不斷貨。因不及時訂貨而導致的斷貨、缺貨扣50元/次。4、庫存管理制度：促銷員必須保證自己負責的門店的安全庫存，做到先進先出原則；產(chǎn)品有效期超過三個月的要及時上報（因超市產(chǎn)品超過三個月銀座系統(tǒng)電腦自動形成滯銷）超市直營業(yè)務，直營業(yè)務要在兩個工作日內(nèi)做出處理意見。5、丟、退換貨管理制度：超市促銷員負責超市的貨物安全，如果在促銷員上班期間超市出現(xiàn)丟貨，所丟貨物由促銷員賠償。如果超市出現(xiàn)退換貨，超市促銷員第一時間向直營超市業(yè)務上報，直營超市業(yè)務上報KA經(jīng)理，經(jīng)KA經(jīng)理匯總后做出退換貨處理意見經(jīng)總監(jiān)審批后執(zhí)行退換貨。6、事假或病假，必須提前向超市業(yè)務提出，無通知者每次罰款50元。7、不得私拿公司贈品，違者按價罰款，情節(jié)嚴重者除名。8、促銷員辭職必須提前30天向區(qū)域超市業(yè)務遞交書面報告，辦理離職手續(xù)，并配合公司完成交接工作，否則不予發(fā)放當月工資。9、促銷員必須自備通訊工具以便于請假或者通知賣場特殊情況,未配備通訊工具者不予上崗；促銷員每月的工資內(nèi)已含有一定的通訊補貼；在工作時間內(nèi)必須保證通訊暢通，對于賣場內(nèi)發(fā)生特殊情況（如：我司產(chǎn)品的亂價、缺貨或競品異動等情況），必須第一時間上報。如果在上班期間聯(lián)系不上的扣除當月的電話費補助。10、不能保持貨架、展架、產(chǎn)品的形象整潔、完好的發(fā)現(xiàn)一次扣10元。員工工作的規(guī)章制度篇16為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本酒店管理制度。全體員工對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。本酒店管理設(shè)立如下獎勵方法如下。第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本酒店管理制度。第二條適用范圍：全體員工第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則第四條獎勵辦法第五條本酒店管理設(shè)立如下酒店管理解析_酒店員工獎懲制度獎勵方法，酌情使用：1、通告表揚；2、獎金獎勵；3、晉升提級；第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：1、品德端正，工作努力；2、維護酒店管理利益，為酒店管理爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；3、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；4、有其他功績，足為其他員工楷模第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵1、在思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；3、向酒店管理提出合理化建設(shè)，為酒店管理采納；4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；5、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6、領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務；7、其他對酒店管理作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的第八條有以上表現(xiàn)，酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵第九條獎勵程序如下：1、員工推薦、本人自薦或單位提名；2、監(jiān)察員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；3、董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察員會審核，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準第十條處罰辦法第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1、警告；2、箭；3、降級；4、辭退；第十二條員工有以下行為給以警告處分1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違安全衛(wèi)生工作守則；5、無故不參加酒店管理安排的培訓課程；6、初次不遵守主管人員指揮；7、浪費公物情節(jié)輕微8、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11、破壞環(huán)境衛(wèi)生第十三條員工有以下行為者，給予箭處分：1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；2、因疏忽導致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5、攜帶危險物品入廠；6、在禁煙區(qū)吸煙者；7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；8、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：1、違國家法規(guī)、法律、政策和酒店管理規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2、違勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；3、擅離職守，導致事故，使酒店管理蒙受重損失；4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密；5、違酒店管理規(guī)定帶進出物品；6、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；7、撕毀公文或公共文件；8、擅自變更工作方法致使酒店管理蒙受重損失；9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；10、違安全規(guī)定措施致酒店管理蒙受重不利；11、工作時間在工作場所制造私人物件；12、造謠生事，散播謠言致酒店管理蒙受重不利；第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：1、偷竊同事或公有財物；2、于受聘時虛報資料，使本酒店管理誤信而遭受損害；3、對上級或同事實施暴行或有重侮辱之行為；4、違勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；5、蓄意損壞酒店管理或他人財物；6、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使酒店管理蒙受損害；7、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；8、拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾工作的；9、工作不負責任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；11、濫用職權(quán)，違財經(jīng)紀律，揮霍浪費酒店管理資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；12、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；13、污、盜竊、行、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；14、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；15、泄露酒店管理秘密，把酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；16、散布謠言，損害酒店管理酒店管理解析_酒店員工獎懲制度聲譽或影響股價穩(wěn)定的；17、利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；18、無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；19、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴懲擾亂酒店管理秩序；20、在酒店管理內(nèi)賭博；21、在酒店管理內(nèi)有傷風化行為；22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序；23、經(jīng)常違酒店管理規(guī)定屢教不改；24、依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；25、因行為不當，酒店管理無法再對其信任；26、其他重過失或不當行為，導致嚴重后果；第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理第十七條員工有上述行為造成酒店管理經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償酒店管理損失；1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%一50%；2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~。員工工作的規(guī)章制度篇17為及時了解學校教學的動態(tài)信息，充分發(fā)揮學生參與教學管理的作用，實現(xiàn)教學全過程的有效監(jiān)督，進一步完善教學質(zhì)量保障體系，促進教風、學風和校風建設(shè)，特制定本制度。一、學生教學信息員的選聘學生教學信息員在在校生中選聘，應具備以下條件：1.思想品德優(yōu)良，熱心參與教學管理，認真負責，實事求是；2.成績優(yōu)良，學有余力；3.團結(jié)協(xié)作精神強，善于與老師和同學溝通，能夠代表同學反映意見；4.有較強的觀察、綜合、分析能力和一定的寫作能力。5.學生信息員的選聘由教務處具體實施，一般每個教學班產(chǎn)生1名教學信息員。二、學生教學信息員的工作職責1.教師教學方面信息的收集和反饋，包括教師調(diào)（停）課情況、教學進度、教學內(nèi)容、教學方法和教學手段的運用的情況；教師為人師表及是否有在課堂教學中通過各種形式和方式出現(xiàn)違反法律法規(guī)和教師職業(yè)道德的言行等方面的情況。2.學生學習方面信息的收集和反饋，包括學習態(tài)度、學習方法、學習紀律、學習負擔以及學習中的問題和困難等信息。3.教學管理方面信息的收集和反饋，包括學生對學校教學管理制度的制定與實施、教學活動的組織、教學質(zhì)量管理、培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況及本專業(yè)課程設(shè)置等方面存在的問題和學生對改進教學管理、提高教學質(zhì)量等的意見、要求和建議等。三、學生教學信息員的管理1.教學信息員的工作是學校完善教學管理工作的一項舉措，各學院（部、中心）及教師和學生應對信息員工作給予支持，不得刁難和干擾信息員履行職責。2.教學信息員管理由教務處及各學院（部、中心）共同負責。3.每學期定期或不定期由教務處召開學生信息員會議，以便及時了解教學情況。4.教學信息員在評優(yōu)、評先、考核中可享受校級學生干部的待遇。四、本意見由學校教務處負責解釋，自頒布之日起試行，原相關(guān)文件同時廢止。員工工作的規(guī)章制度篇18網(wǎng)格民情員在區(qū)網(wǎng)格化社會管理服務指揮中心的領(lǐng)導下開展工作，為了增強網(wǎng)格民情員的責任意識，調(diào)動網(wǎng)格民情員工作的積極性，更好地發(fā)揮網(wǎng)格民情員的作用，特制定如下制度。一、民情員基本要求1、熱愛祖國、熱愛社會主義、擁護中國共產(chǎn)黨。2、遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度。3、熱愛網(wǎng)格化社會管理服務工作，熟練掌握基本技能，勝任網(wǎng)格民情員工作。4、服從分配，一切行動聽指揮。5、愛護工作設(shè)備，不丟失、不損壞。6、言行舉止文明，儀表端莊大方。7、身體健康，勝任本職工作。8、尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，互相幫助。9、不利用工作之便，收受賄賂。二、民情員工作職責1、在規(guī)定的工作時間和負責的網(wǎng)格內(nèi)不間斷地對相關(guān)事項規(guī)定的內(nèi)容以及指揮中心階段內(nèi)規(guī)定的其他工作重點內(nèi)容進行信息采集、定期巡查。2、在規(guī)定的工作時間和負責的工作網(wǎng)格內(nèi)對人和單位遵守各項法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)等。3、在規(guī)定的工作時間和負責的工作網(wǎng)格內(nèi)內(nèi)對單位履行社會管理服務工作職責的情況進行監(jiān)督。內(nèi)容可覆蓋到綜治安全、城市管理、經(jīng)濟管理、社會服務、黨建群團等。4、在指揮中心的統(tǒng)一安排下，對城市部件、事件、單位等幾方面的相關(guān)內(nèi)容進行數(shù)據(jù)采集、調(diào)查。5、上報內(nèi)容要堅持發(fā)現(xiàn)問題和挖掘典型相結(jié)合的原則，達到獎優(yōu)罰劣、提升社會管理水平的目的。6、上報形式要堅持實用高效、便于工作的原則，在利用“社管通”手機的基礎(chǔ)上，采取照片、短信、視頻、電話和口頭匯報等多種形式，確保信息及時報送；對突發(fā)性事件或緊急事件，優(yōu)先采取電話上報的形式及時上報，也可視情況同時告知其他部門。7、按照規(guī)定時限和要求，按時、保質(zhì)保量完成指揮中心交辦的其他工作。三、民情員工作行為準則1、著裝：民情員上崗時，應按指揮中心的要求，正確佩戴各種標識。衣扣弄全，帽子戴正，內(nèi)衣下擺不能外露，袖口、褲腳不能卷起。2、儀容儀表：民情員上崗時，要儀表端莊，不準著奇裝異服。男同志不能留長發(fā)、怪發(fā)、蓄胡子；女同志不能化濃妝、涂彩甲，長發(fā)不能披散。3、行為舉止：民情員上崗值勤時，不準吸煙、吃檳榔等東西，不準搭肩、挽臂、袖手、背手及嬉笑打鬧。4、嚴禁一切有損民情員形象的行為。5、嚴禁崗上飲酒及酒后上崗。四、民情員巡查制度1、民情員穿工作服，帶齊裝備上崗巡查。2、民情員在規(guī)定的時間內(nèi)，在本人負責的巡查區(qū)域范圍內(nèi)認真仔細巡視查社會管理的各項事務，不得擅自離開巡查區(qū)域。3、民情員發(fā)現(xiàn)問題后，應按照規(guī)定的程序，利用“社管通”手機及時上報指揮中心，并按指揮中心的指令執(zhí)行任務。4、民情員要不間斷的巡查。5、民情員在崗期間不能從事與本職工作無關(guān)的活動。五、民情員信息報送制度1、報送信息要準確、及時。2、不能報送虛假信息。3、重大事件，打呼叫中心號碼上報指揮中心，不對外傳播。4、服務終端專用于社會管理服務工作，不得超出費用。員工工作的規(guī)章制度篇19一、工作服管理目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)破損、脫線現(xiàn)象。4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類和使用時間四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服。2、工作服配發(fā)期間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)人事部核實后，準予提前換發(fā)。3、如因個人原因，造成工作服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用(批發(fā)價)。4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內(nèi)扣除)：(1)未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用;(2)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。五、處罰措施1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰50元/次;2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服制作費2倍進行賠償處罰;3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。六、遵守事項1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服;2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗;4、員工不得擅自改變工作服的式樣;5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;7、品管部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝進車間者，每發(fā)現(xiàn)1次予以50元的處罰，并計入當月績效考核;8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。附則本制度修訂及解釋權(quán)，屬于企管部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。員工工作的規(guī)章制度篇201、加強政治、文化理論的學習，努力提高自身素質(zhì)和管理水平，每周自學時間不得少于5小時，并做好學習筆記。2、積極參加校內(nèi)外的各種活動，政治業(yè)務活動不得以任何理由不參加。3、工作時間按時上下班，不得遲到或早退，有事請假。4、各科室必須在開學初做好切實可行的工作計劃，每學期末做好工作總結(jié)，工作成績記入個人業(yè)績檔案，作為提拔晉升的依據(jù)，并按制度兌現(xiàn)獎懲。5、每周聽課不得少于三節(jié)，做好聽課記錄。6、工作時間不得做與工作無關(guān)的任何事情。7、到下面檢查工作時要秉公辦事、一視同仁、實事求是，無特殊情況下不在下面用餐。8、要以校為家，正確處理好學校與家庭的關(guān)系。9、要服從領(lǐng)導、聽從分配，明確自已的職責范圍，除盡心盡力的做好自已的工作外，還要團結(jié)互助，發(fā)揚團隊精神。10、要廉潔自律，克已奉公，講團結(jié)，顧大局，為實現(xiàn)聯(lián)校本年度的奮斗目標，同心協(xié)力，奮力拼搏。員工工作的規(guī)章制度篇21一、崗位職責1、宣傳黨和國家及各級政府市容環(huán)境衛(wèi)生政策法律法規(guī)，積極參與文明鎮(zhèn)、“村容整潔”村創(chuàng)建和精神文明建設(shè)等。2、引導居民自覺規(guī)范存放垃圾，協(xié)助市容環(huán)衛(wèi)部門教育勸說禁止亂設(shè)攤、亂堆物、亂招貼、亂涂寫等影響市容環(huán)境衛(wèi)生的行為。3、做好本轄區(qū)居民和外來暫住人員生活垃圾的收集和宅前屋后的衛(wèi)生保潔。4、做好村委周邊及所在企業(yè)外圍、村級主干道路、橋堍的清掃保潔，及時清除電線桿、橋欄、墻壁等物體上的亂招貼、亂涂寫。5、做好本轄區(qū)內(nèi)垃圾房、垃圾車輛的保潔和環(huán)衛(wèi)設(shè)施的保管養(yǎng)護。6、根據(jù)村、社區(qū)和上級業(yè)務部門的要求，完成其它有關(guān)交辦的工作任務。二、保潔范圍進村道路及村內(nèi)道路、公共場地清掃保潔、道路兩旁定期除雜，綠化帶及空閑地衛(wèi)生保潔，垃圾清運，溝渠塘堰保潔，房前屋后及其他有關(guān)環(huán)境衛(wèi)生等內(nèi)容。三、保潔要求1、每日逐戶上門收集生活垃圾，時間一般為每天上午。2、所有生活垃圾必須按規(guī)定就近倒入垃圾房，不得暴露堆放或隨意扔棄，垃圾倒入后關(guān)門。3、主干道路保潔清掃每天不少于一次。4、定期對垃圾房、垃圾桶進行噴藥，控制蚊蠅密度。5、居民應主動配合保潔員將生活垃圾主動倒入垃圾桶，不得隨意亂拋。6、保潔員應文明作業(yè)，減少擾民。7、保潔工具由保潔員各自保管，作業(yè)時必須穿著由鎮(zhèn)統(tǒng)一發(fā)放的環(huán)衛(wèi)服裝。員工工作的規(guī)章制度篇22報帳員在總務主任領(lǐng)導下，認真切實做好后勤的內(nèi)當家。為此特訂出其工作制度如下：1、認真執(zhí)行會計制度，及時做好記賬、算賬、報賬工作。做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，如實地全面反映本校資金活動情況。2、協(xié)助總務主任認真編制并嚴格執(zhí)行財務預算，加強預算內(nèi)、外資金的核算和管理。對資金來龍去脈應清楚，心中有數(shù)。要嚴格遵守各項收入制度，費用開支標準。分清資金渠道，合理使用資金。3、妥善保管會計憑證、賬冊、檔案材料，及時整理、裝訂、保存，及時準確上報月報表。4、做好各種經(jīng)費收支做賬工作。5、定期檢查，分析費用開支情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向分管校長、總務主任匯報，并提出處理建議。6、做好教職工獎勵、加班等計算、審查和編報工作。7、負責全校的財產(chǎn)賬，及時準確做好有關(guān)財產(chǎn)報表。8、完成總務主任委辦的其他工作。員工工作的規(guī)章制度篇231、每天做好出庫單（電腦、手工）的填開、登記工作。2、原始出庫單與銷售員電腦回單每筆均要核對，最遲對賬時間為三個工作日，不得出現(xiàn)“無頭賬”否則視為違反財務制度。3、做好每月農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票、增值稅及普通發(fā)票的打印工作，做到日清。4、做好生產(chǎn)員工的`電腦記工的每日錄入工作，做到日清，月底匯總報送到財務主管處。5、如需請假需提前按排好工作并寫出書面請假條，批準后生效，否則按曠工處理罰三天工資（特殊情況除外）。6、上班時間不得做與工作無關(guān)事情（上網(wǎng)聊天、串崗、及其它無關(guān)事項）。7、每周休假一天，如有變動需提前申請。8、主動配合本部門主管工作，不得存在抵觸情緒，否則本部門負責人有權(quán)調(diào)動、清退出本部門。以上為記賬員工作制度，如違反制度每次罰款20元，兩次50元（以現(xiàn)金形式直接交人事部）三次以上做警告處理，給公司造成經(jīng)濟損失及嚴重影響的做辭退處理，特殊情況移交司法機關(guān)。員工工作的規(guī)章制度篇24機關(guān)管理人員工作制度1、具體負責駕駛班的日常管理工作。2、根據(jù)工作需要及時派車，及時發(fā)放油料。3、根據(jù)出車情況登記出車時間，用油數(shù)量，出車天數(shù)，按月計算出單車油耗。4、根據(jù)駕駛員提出的車輛維修申請，及時檢查車輛故障情況，提出維修意見，維修金額較大時，報有關(guān)領(lǐng)導批準。維修后要做到跟蹤檢查，確保維修質(zhì)量。5、經(jīng)常開展安全檢查和安全教育，了解各種車輛的工作狀態(tài)和各駕駛員的工作情況。6、及時將駕駛班工作情況向辦公室匯報，處理好領(lǐng)導交辦的其他工作。員工工作的規(guī)章制度篇25一、關(guān)于員工進店情況1、必須上交本人的身份證復印件一份。2、達到禮貌待人，講究個人衛(wèi)生。二、員工上下班及請假，辭職問題1、早上9點，下午5點全體員工報到上班。值班組為上午9點至晚上11點客人買單走后。不值班人上午9：00至下午2。30，下午5：00至晚上9：00時。2、請假必須本人以書面形式向本店交請假條，經(jīng)本店同意后，反之為曠工。曠工1天扣3天。3、辭職必須在離店前十五日打招呼說明，經(jīng)本店同意后才結(jié)算工作日，若做不到上述時間不結(jié)算工作日。4、本店在辭退員工時提前十五日口頭通知，員工在接到口頭通知后可在十五日內(nèi)隨時離開本店。（注：犯重大錯誤可隨時辭退）。三、員工在本店損壞東西賠償事項1、損壞大廳和包間小件賠2元/個，大件以買價的50%賠償。2、損壞廚房小件物品賠5元/個，大件以買價的50%賠償。四、員工在工作期間不準玩手機，不準把非本店人員接到店內(nèi)玩耍，要的情況下不準陪客人喝酒。上述若違者則罰款5元。五、全勤獎100元，包括每月上滿勤。獎金50—100元，包括在上班期間不扎堆閑談，不玩耍手機，按時上班，堅守崗位。不東張西跑與工作無關(guān)的地方?？腿穗S叫隨應、隨到。不和店老板爭辯自己本身無理和做的不對地方。六、所有員工應做到勤儉節(jié)，愛護店內(nèi)設(shè)施，把店當自己的家，減少不必要的費用。七、本店員工必須團結(jié)友愛，不能分歧，希望大家以互幫為原則，有事你幫我，我?guī)湍悖压ぷ髯龊?。八、衛(wèi)生方面希望所有員工以做到干凈為榮。禮貌用語，衣著整潔，勤剪指甲，勤洗頭。九、如打碎、摔倒菜品，按菜單賠償。十、上班期間不鬧情緒，同事之間不爭吵，不打架。如違犯罰款50元—100元。十一、遲到1分鐘扣5元、遲到10分至30分鐘扣30元（遲到1小時以上扣一天的工資）。十二、員工下班或辭職后，離開本店發(fā)生任何事宜與本店無關(guān)。十三、以上規(guī)章制度從即日起執(zhí)行，違者則罰。員工工作的規(guī)章制度篇26員工考勤管理工作責任制度:(1)各部門主管必須嚴格執(zhí)行《請假管理制度》。(2)請假期限為一星期以上的請假申請，請假申請人必須辦理辭職手續(xù)，該請假申請人返回公司上班后重新辦理入職手續(xù)，間隔期在三個月之內(nèi)的，公司確保按該員工上一次入職待遇發(fā)放薪酬。特殊情況由部門主管向副總經(jīng)理申請審批特殊處理。(3)請假條的'請假事由'一律選擇'事假'。(4)所有員工請假條必須提交到人力資源部，人力資源部負責做好《請假記錄》，核算工資時須核對請假條，沒請假條的按曠工處理，《請假條》由人力資源部保管二年以上。(5)每個月月底制出下月《員工月度考勤表》交給各段車間管理并收回當月考勤表(考勤表必須要有員工簽名);(6)每月3號前統(tǒng)計出公司管理人員考勤報表，每月5號前將公司員工考勤報表統(tǒng)計出來。(必須嚴格檢查員工打卡記錄情況);(7)統(tǒng)計每個月計時工種的加班小時及加班費，計算方法為:基本工資/當月天數(shù)/10小時/天_實際加班小時。員工工作的規(guī)章制度篇27獎勵制度：部門成員涉及到如下事項，可享受20元—50元的獎勵、員工大會通報表揚（1）服務態(tài)度好，常受到客戶表揚；（2）接單、開單服務好，并能經(jīng)常提供業(yè)務線索給營銷部，或加盟商戶信息。（3）并給公司建設(shè)提供可行性建議；（4）當月未發(fā)生工作失誤的。處罰制度：涉及到如下事項：一次性罰款10元—50元（1）報錯單、打錯單、漏打單的（2）客戶投訴態(tài)度不好的、產(chǎn)品不熟悉的、價格不清楚的（3）不及時匯報工作情況的，電話響不接的（4）不參加小組和公司會議電話的員工工作的規(guī)章制度篇28(一)保潔員須樹立全心全意為醫(yī)院服務的思想，盡心盡力、盡職盡責、保質(zhì)保量完成負責區(qū)域的衛(wèi)生工作。(二)遵守各種規(guī)章制度，工作期間必須統(tǒng)一整潔著裝上崗，服從領(lǐng)導安排，若有事外出，須向管理人員請假，回來后需銷假。(三)每天上午和下午對所負責的辦公室、會議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃一次，對保潔工作區(qū)域內(nèi)隨時進行巡視，對發(fā)現(xiàn)的垃圾、紙屑等立即進行清除。(四)每月對各樓層清潔消毒一次，每天把垃圾送到指定地點。(五)如發(fā)現(xiàn)有雜物、辦公用具棄置在過道、樓梯間的，應主動向有關(guān)處室聯(lián)系，如確屬處室不需要的，應盡快清運。(六)發(fā)現(xiàn)自己所負責的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的各種設(shè)備損壞，應盡快報告保潔領(lǐng)班，領(lǐng)班向醫(yī)院后勤中心匯報，即時安排修理。(七)保潔工所負責的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)要做到門窗干凈,無蜘蛛網(wǎng)、積塵等。(八)保潔工之間要搞好團結(jié)，互相幫助，相互配合，服從保潔組長的指揮，增強保潔意識，樹立形象。(九)遇有重大會議或緊急事項，保潔工必須無條件服從指揮，齊心協(xié)力，盡快完成交辦的任務。(十)保潔工要注意文明禮貌，尊重領(lǐng)導，不講臟話，粗話。不工作時，應在指定的休息室休息，看書、看報、學習業(yè)務知識，不斷提高自身素質(zhì)。(十一)公司領(lǐng)導和保潔領(lǐng)班對保潔工作定期進行檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)有灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視情況嚴重程度給以批評、教育或罰款1―5元。被醫(yī)院領(lǐng)導和科室人員投訴第一次，批評教育，第二次，罰款5－10元，三次以上，屢教不改，扣除當月工資，作開除處理。發(fā)現(xiàn)偷盜病人及院方物品，公司財物的，做開除處理，扣除當月工資，視情節(jié)罰款或交治安部門處理。為了切實搞好醫(yī)院衛(wèi)生工作，美化醫(yī)療環(huán)境，營造良好的工作、就診環(huán)境。清潔工必須執(zhí)行以下規(guī)定：一、清潔工必須服從轄區(qū)科主任、護士長衛(wèi)生檢查、監(jiān)督管理。二、作息時間：每天在上班前完成包干區(qū)的衛(wèi)生清潔工作。不定時做好包潔工作。三、衛(wèi)生要求：做到無積塵、積水，無煙蒂，無痕跡廢物，無蜘蛛網(wǎng)，無衛(wèi)生死角。四、用具擺設(shè)有序，不得亂存私人物品。五、做到文明用語，衣帽整潔。六、工作時間不得串科室、干私活。