人才引進(jìn)和保留管理制度

人才引進(jìn)和保存管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的在于規(guī)范企業(yè)的人才引進(jìn)和保存管理，營(yíng)造良好的人才管理環(huán)境，提高企業(yè)運(yùn)作和發(fā)展的本領(lǐng)。本制度的依據(jù)為《勞動(dòng)法》《人力資源管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部與人才引進(jìn)和保存相關(guān)的管理活動(dòng)，包含人才招聘、人才選拔、人才培養(yǎng)和人才激勵(lì)等方面的管理。第三條定義人才：指具有較高的專業(yè)技能和才略，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值和發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工。人才引進(jìn)：指企業(yè)通過招聘、引進(jìn)等方式吸引優(yōu)秀人才加入企業(yè)。人才保存：指企業(yè)通過適當(dāng)?shù)募?lì)措施和發(fā)展機(jī)會(huì)留住優(yōu)秀人才。第二章人才引進(jìn)管理第四條招聘計(jì)劃企業(yè)應(yīng)依據(jù)發(fā)展需要訂立年度人才招聘計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。人力資源部門負(fù)責(zé)依據(jù)招聘計(jì)劃，訂立招聘需求崗位的職位描述和要求，并發(fā)布到招聘渠道。第五條招聘程序招聘公平：招聘程序應(yīng)公開、公正、公平，不得違反法律法規(guī)和職業(yè)道德。招聘廣告：招聘廣告應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，不得夸大職位要求和待遇。簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門依照職位要求對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定候選人名單。面試與測(cè)試：依據(jù)候選人名單，進(jìn)行面試和相關(guān)職業(yè)測(cè)試。終面與背調(diào)：對(duì)通過面試和測(cè)試的候選人，進(jìn)行終面面試并進(jìn)行背景調(diào)查。錄用決策：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層依據(jù)面試結(jié)果和背調(diào)情況，最終決議是否錄用，并向候選人發(fā)出錄用通知書。第六條人才引進(jìn)政策待遇激勵(lì)：對(duì)于招聘到的人才，企業(yè)將供應(yīng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。發(fā)展機(jī)會(huì)：為新進(jìn)員工供應(yīng)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)新員工的本領(lǐng)和素養(yǎng)培養(yǎng)。培訓(xùn)支持：針對(duì)不同崗位的新員工，為其供應(yīng)必需的入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。職業(yè)規(guī)劃：建立健全的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為員工供應(yīng)晉升和發(fā)展空間。入職引導(dǎo)：對(duì)新員工進(jìn)行入職引導(dǎo)，幫忙其快速適應(yīng)新工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)。第三章人才保存管理第七條績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估周期為一年，依據(jù)工作目標(biāo)和績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估?？?jī)效評(píng)估結(jié)果將作為薪資調(diào)整、職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)措施的緊要參考依據(jù)。第八條薪酬福利薪資制度：建立合理的薪資結(jié)構(gòu)，依據(jù)崗位要求和個(gè)人績(jī)效進(jìn)行薪資調(diào)整。福利待遇：供應(yīng)全面的福利待遇，包含社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等。補(bǔ)貼激勵(lì)：針對(duì)特定崗位或特殊貢獻(xiàn)的員工，予以相應(yīng)的補(bǔ)貼和激勵(lì)。第九條職業(yè)發(fā)展晉升機(jī)制：建立公正透亮的晉升制度，鼓舞員工通過努力提升本身的職業(yè)水平。崗位輪崗：為員工供應(yīng)崗位溝通和輪崗機(jī)會(huì)，拓寬其視野和本領(lǐng)。培訓(xùn)支持：針對(duì)不同職業(yè)發(fā)展階段的員工，供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。第十條激勵(lì)措施績(jī)效嘉獎(jiǎng)：依據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，予以表現(xiàn)優(yōu)異的員工相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)。榮譽(yù)表揚(yáng)：對(duì)于具有特殊貢獻(xiàn)和優(yōu)秀表現(xiàn)的員工，進(jìn)行榮譽(yù)表揚(yáng)。股權(quán)激勵(lì)：對(duì)核心員工和緊要崗位員工，可以考慮進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。第十一條離職管理離職流程：?jiǎn)T工申請(qǐng)離職時(shí)，應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的流程進(jìn)行辦理。知識(shí)轉(zhuǎn)移：離職員工應(yīng)依照規(guī)定進(jìn)行知識(shí)轉(zhuǎn)移和交接工作。第四章審核與監(jiān)督第十二條審核機(jī)制人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行審核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)人才引進(jìn)和保存的管理情況進(jìn)行定期評(píng)估和監(jiān)督。第十三條糾紛處理對(duì)于人才引進(jìn)和保存過程中顯現(xiàn)的糾紛，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，并予以合理的解釋和彌補(bǔ)。第五章附則第十四條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，并由人力資源部門負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。第十五條本制度的修訂本制度的修訂須經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并依照企業(yè)規(guī)定的程序進(jìn)行公告和實(shí)施。第十六條本制度的施行