企業(yè)違紀(jì)違規(guī)處罰制度

企業(yè)違紀(jì)違規(guī)懲罰制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為維護(hù)企業(yè)的正常秩序，提升企業(yè)整體管理水平，明確員工行為準(zhǔn)則和違紀(jì)違規(guī)行為以及相應(yīng)的懲罰措施，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同工、臨時工以及實習(xí)生。第三條違紀(jì)違規(guī)行為定義違紀(jì)違規(guī)行為指在工作過程中，違反企業(yè)規(guī)定，涉嫌失職、瀆職、違法和違紀(jì)等行為的行為。第二章違紀(jì)違規(guī)行為和懲罰措施第四條違紀(jì)行為違反企業(yè)管理制度、規(guī)章制度和相關(guān)政策；違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律和職業(yè)操守；違反勞動合同條款和員工行為準(zhǔn)則；偷竊、侵占、挪用、亂用企業(yè)財物；公司商業(yè)秘密泄露行為；串同內(nèi)外進(jìn)行欺詐、貪污腐敗、賄賂受賄等違法行為；有意向企業(yè)造成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失；其他違反國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為。第五條違規(guī)行為工作時間內(nèi)濫用互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體、移動電話等影響正常工作秩序的行為；違反安全生產(chǎn)規(guī)定，阻礙辦公環(huán)境的衛(wèi)生和安全；擅自拆卸、更改、移動企業(yè)設(shè)備和工具；私自外借、拷貝、竄改企業(yè)資料和文檔；公司內(nèi)部競爭行為，損害企業(yè)的合法權(quán)益；其他違反企業(yè)規(guī)章制度、操作流程和職業(yè)操守的行為。第六條懲罰措施口頭警告：對細(xì)小違紀(jì)違規(guī)行為，首次發(fā)生或情節(jié)較輕的，予以口頭警告，并進(jìn)行相應(yīng)的矯正和教育。書面警告：對違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)較重的，或者發(fā)生重點(diǎn)違紀(jì)違規(guī)行為的員工，予以書面警告，并進(jìn)行必需的約談。績效扣減：對嚴(yán)重失職、疏忽大意、違規(guī)操作或經(jīng)濟(jì)損失較大的行為，可視情節(jié)予以績效扣減，扣減相應(yīng)的績效工資，并進(jìn)行必需的工作委派或崗位調(diào)整。停職檢查：對重點(diǎn)違紀(jì)違規(guī)行為，構(gòu)成較嚴(yán)重后果的，予以停職檢查，期間停止工資發(fā)放，并進(jìn)行全面調(diào)查。取消評優(yōu)評先資格：對重點(diǎn)違紀(jì)違規(guī)行為，予以取消評優(yōu)評先資格的懲罰。降級：對情節(jié)嚴(yán)重或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)違規(guī)行為，予以降級處理，降低崗位級別和相應(yīng)待遇。辭退：對有意造成企業(yè)重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失、串同內(nèi)外進(jìn)行違法行為、索賄受賄等重點(diǎn)違紀(jì)違規(guī)行為的，予以辭退處理，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第三章懲罰程序與權(quán)利保障第七條懲罰程序通報批判：對發(fā)現(xiàn)的細(xì)小違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)及時通報批判，并進(jìn)行必需的矯正。紀(jì)律調(diào)查：對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，進(jìn)行紀(jì)律調(diào)查，手記相關(guān)證據(jù)，并進(jìn)行事實調(diào)查。事實敘述：對被調(diào)查人，在調(diào)查取證完畢后，應(yīng)予以事實敘述的機(jī)會。聽證程序：對涉及較重或重點(diǎn)違紀(jì)違規(guī)行為的懲罰決議，應(yīng)進(jìn)行聽證程序，聽取相關(guān)當(dāng)事人的申辯和辯護(hù)看法。懲罰決議：依據(jù)調(diào)查結(jié)果和聽證程序，最終由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人或授權(quán)的相關(guān)人員作出懲罰決議。懲罰通知：對被懲罰人應(yīng)及時告知懲罰決議，并出具懲罰通知書。第八條權(quán)利保障合法權(quán)益保障：被懲罰人有權(quán)獲知其違紀(jì)違規(guī)行為的具體事實、證據(jù)和懲罰依據(jù)，接受聽證程序、供應(yīng)申辯、辯護(hù)看法，并在合理范圍內(nèi)行使本身的權(quán)益。申訴權(quán)利：被懲罰人不滿懲罰決議的，可以依法提出申訴，企業(yè)將組織嚴(yán)格的審核程序，對申訴事項進(jìn)行復(fù)核處理。合法嘉獎權(quán)益保障：對未涉及違規(guī)行為但受到不公正處理的員工，有申訴權(quán)利，企業(yè)將認(rèn)真核實申訴事項，并作出相應(yīng)的矯正處理。第四章其他規(guī)定第九條保密原則在懲罰過程中，應(yīng)依法保護(hù)相關(guān)信息的保密，確保調(diào)查程序的公正、公平和公開。第十條懲罰記錄企業(yè)應(yīng)建立員工違紀(jì)違規(guī)行為的檔案記錄，包含懲罰決議、懲罰事由、懲罰依據(jù)、執(zhí)法人員、復(fù)核結(jié)果等，用于日后參考和查詢。第十一條違規(guī)行為舉報企業(yè)鼓舞員工對違規(guī)行為供應(yīng)舉報，對舉報行為予以保護(hù)，并進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查，一經(jīng)查實，將予以舉報人嘉獎。第十二條領(lǐng)導(dǎo)示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，嚴(yán)格遵守本制度，不得袒護(hù)、姑息違紀(jì)違規(guī)行為，對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為要決斷處理，保持企業(yè)的良好形象。第十三條優(yōu)化管理企業(yè)應(yīng)不絕完善和優(yōu)化本制度，依據(jù)實際情況和需要進(jìn)行相應(yīng)的修訂和更新，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和管理要求。第五章附則第十四條生效日期本制度自頒布之日起生效，并建議全部員工認(rèn)真遵守。第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人或授權(quán)的相關(guān)人員全部，并最終由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人或授權(quán)的相關(guān)人員作出最