人社部勞動合同范本2024年

人社部勞動合同范本2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的與依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：勞動者與用人單位基本信息2.1勞動者個人信息2.2用人單位信息2.3雙方基本信息的變更第三章：勞動合同期限3.1固定期限勞動合同3.2無固定期限勞動合同3.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作內(nèi)容變更第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日與年休假第六章：勞動報酬6.1工資支付6.2工資調(diào)整6.3獎金與津貼第七章：社會保險與福利7.1社會保險的繳納7.2工傷保險與職業(yè)病防治7.3福利待遇第八章：勞動保護與勞動條件8.1勞動安全衛(wèi)生8.2勞動保護措施8.3勞動條件改善第九章：勞動合同的履行與變更9.1勞動合同的履行9.2勞動合同的變更9.3變更程序第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.2解除勞動合同的程序10.3勞動合同的終止第十一章：違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3賠償范圍第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3法律適用第十三章：其他約定13.1特殊約定13.2補充協(xié)議13.3其他事項第十四章：簽字欄14.1勞動者簽字14.2用人單位簽字14.3簽訂日期14.4簽訂地點第十五章：附件15.1附件清單15.2附件效力15.3附件的更新與補充合同編號______第一章：合同總則1.1合同目的與依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，明確甲乙雙方的權(quán)利義務。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方從事______工作。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)簽訂，具有法律效力，雙方必須嚴格遵守。第二章：勞動者與用人單位基本信息2.1勞動者個人信息姓名：______身份證號碼：______住址：______2.2用人單位信息單位名稱：______法定代表人：______地址：______2.3雙方基本信息的變更任何一方基本信息發(fā)生變更，應及時書面通知對方。第三章：勞動合同期限3.1固定期限勞動合同本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2無固定期限勞動合同本合同為無固定期限勞動合同，自______年______月______日起生效。3.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同本合同期限至______工作任務完成之日止。第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位。4.2工作地點乙方的工作地點為______。4.3工作內(nèi)容變更甲方因生產(chǎn)或工作需要，可調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間制度乙方實行______工作制。5.2休息日安排乙方每周至少休息一天。5.3法定節(jié)假日與年休假乙方依法享有法定節(jié)假日和年休假。第六章：勞動報酬6.1工資支付甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的______日。6.2工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營狀況，適時調(diào)整乙方工資。6.3獎金與津貼乙方依法享有獎金、津貼等待遇。第七章：社會保險與福利7.1社會保險的繳納甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。7.2工傷保險與職業(yè)病防治甲方應依法為乙方辦理工傷保險，并采取職業(yè)病防治措施。7.3福利待遇乙方依法享有甲方提供的福利待遇。第八章：勞動保護與勞動條件8.1勞動安全衛(wèi)生甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。8.2勞動保護措施甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品。8.3勞動條件改善甲方應不斷改善勞動條件，提高勞動生產(chǎn)率。合同編號______第九章：勞動合同的履行與變更9.1勞動合同的履行甲乙雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。9.2勞動合同的變更9.2.1變更條件合同變更應基于雙方協(xié)商一致，且不得違反法律規(guī)定。9.2.2變更程序變更合同應采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3變更程序變更合同應提前通知對方，并給予合理的準備時間。第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.1.1甲方解除條件甲方在乙方嚴重違反規(guī)章制度或勞動合同時，可解除合同。10.1.2乙方解除條件乙方在甲方未按約定提供勞動條件或支付勞動報酬時，可解除合同。10.2解除勞動合同的程序解除合同應提前______天以書面形式通知對方。10.3勞動合同的終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自然終止。第十一章：違約責任11.1違約情形包括但不限于未履行合同義務、未按時支付勞動報酬等。11.2違約責任違約方應承擔違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。11.3賠償范圍賠償范圍包括直接經(jīng)濟損失、合理的律師費用等。第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式爭議首先應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁或訴訟。12.2爭議解決程序雙方應遵循法定程序，公平、公正地解決爭議。12.3法律適用本合同爭議解決適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。第十三章：其他約定13.1特殊約定雙方可就試用期、培訓、保密等事項進行特殊約定。13.2補充協(xié)議雙方可就合同未盡事宜簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3其他事項雙方可就其他事項進行約定，但不得違反法律規(guī)定。第十四章：簽字欄14.1勞動者簽字勞動者（簽字）：______14.2用人單位簽字用人單位（簽字）：______14.3簽訂日期簽訂日期：______年______月______日。14.4簽訂地點簽訂地點：______。第十五章：附件15.1附件清單本合同附件包括但不限于乙方的崗位說明書、工資結(jié)構(gòu)說明等。15.2附件效力附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。15.3附件的更新與補充雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商一致后對附件進行更新或補充。第十六章：知識產(chǎn)權(quán)與保密16.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬在勞動合同期間，乙方因工作產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。16.2保密義務乙方對工作中知悉的商業(yè)秘密有保密義務，不得泄露或用于其他用途。第十七章：不可抗力17.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。17.