臨時勞務(wù)合同范本

臨時勞務(wù)合同范本甲方（用人單位）名稱：____________________________________

乙方（勞動者）姓名：________、年齡：________、身份證號碼：______________________________

為確立勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)條款規(guī)定，特制訂本合同范本。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。

合同期從____年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期為__個月，從__年__月__日起至__年__月__日止。

二、工作內(nèi)容

1.甲方安排乙方在________崗位工作，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作。

2.乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)（附件一）履行自己應(yīng)盡的義務(wù)。

三、工作時間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。（標(biāo)準(zhǔn)工時工作制詳見附件二）

2.甲方確因工作需要，可安排乙方進(jìn)行加班加點(diǎn)，但必須符合國家和地方有關(guān)加班加點(diǎn)的規(guī)定。

3.乙方在法定工作時間內(nèi)履行勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)，享有國家規(guī)定的假期。

4.乙方如屬特殊崗位需要掌握特定技術(shù)、技能并影響今后正常工作的，甲方可以實(shí)行聘任制或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)，其服務(wù)期為__年，并可向乙方收取專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。（具體收費(fèi)辦法詳見附件三）

四、勞動報(bào)酬

1.甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，確定乙方月工資為________元。其工資發(fā)放形式為（□現(xiàn)金□轉(zhuǎn)賬支票）。

2.甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不無故拖欠。

3.甲方安排加班的，按《勞動法》第四十四條和有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

4.獎金、津貼、補(bǔ)貼及其他形式的福利待遇等，參照甲方現(xiàn)行依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.甲方因虧損等特殊情況必須支付乙方工資時，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險(xiǎn)和福利

1.甲乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（個人負(fù)擔(dān)部分個人交），乙方個人負(fù)擔(dān)部分由甲方代扣代繳。具體數(shù)額根據(jù)職工工資總額和個人所在職位（工種）的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方在勞動合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及死亡，除按規(guī)定享有相關(guān)保險(xiǎn)待遇外，還享有國家和地方規(guī)定的其他福利待遇及按月領(lǐng)取綜合補(bǔ)貼。其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

3.按國家法律規(guī)定和地方政府規(guī)定，乙方應(yīng)享受的其他福利待遇按其工作年限可享受不超過_年的寒暑假（時間最長不得超過一個月），假期期間甲方應(yīng)按規(guī)定支付全額工資（報(bào)酬）。寒暑假期時間每年由公司統(tǒng)一安排。若安排不下的，則由公司根據(jù)實(shí)際情況另行安排假期或按事假進(jìn)行相應(yīng)處理。若乙方工作年限滿X年后不再享受寒暑假待遇。

六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和協(xié)調(diào)，保質(zhì)保量按時完成甲方規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)和工作指標(biāo)。遵守職業(yè)道德，保守生產(chǎn)工作秘密。

2.甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。在試用期間如乙方違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。在勞動合同期間如乙方違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理或解除勞動合同。具體辦法按本公司《員工獎懲辦法》執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。勞動合同的變更必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害雙方的利益。具體程序如下：提出書面申請，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫《解除、終止勞動合同通知書》送達(dá)對方，并辦理有關(guān)手續(xù)。在試用期內(nèi)雙方不能隨意變更、解除合同，否則視為違約行為；但符合《勞動法》第二十五條（六）項(xiàng)規(guī)定情形的除外。合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可續(xù)訂勞動合同或填寫終止勞動合同證明書。

八、違約責(zé)任和賠償

1.甲乙雙方任何一方違反本合同