廣東集體合同

廣東集體合同一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內(nèi)容

（一）甲方安排乙方從事______工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。

（二）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方自身優(yōu)勢，有權(quán)與乙方協(xié)商約定乙方所在崗位的工作任務(wù)和指標(biāo)，乙方按照崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。

（三）乙方在完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，有權(quán)發(fā)揮自身優(yōu)勢，提出有利于企業(yè)發(fā)展方面的建議，并依法享有創(chuàng)新收益。

三、勞動報酬

（一）甲方按照按勞分配、同工同酬的原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，確定乙方的勞動報酬按生產(chǎn)崗位計件工資加上考核報酬不低于______元（含保險福利）支付，具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。若甲方經(jīng)濟效益增長，乙方勞動報酬也應(yīng)隨之相應(yīng)增長。

四、社會保險和福利

（一）甲、乙雙方按照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方在勞動合同解除或終止前應(yīng)享受的保險福利待遇，按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)形象和機密。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

（三）乙方有權(quán)參加崗位培訓(xùn)并依法要求甲方給予崗位學(xué)習(xí)時間。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（三）勞動者有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）本合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。有下列情形之一，乙方可提出續(xù)訂勞動合同。甲方也可以提出簽訂無固定期限勞動合同。對符合國家《職工年齡和工齡條例》規(guī)定的條件和本企業(yè)連續(xù)工作年限的要求，雙方完全同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)。

1.甲乙雙方同意按本合同第十條規(guī)定延長勞動合同期限；

2.甲方出資培訓(xùn)、出資引進(jìn)技術(shù)設(shè)備人員或出資幫助乙方解決住房問題的職工，如未達(dá)到服務(wù)期限需要續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商結(jié)果續(xù)簽勞動合同。

3.一般情況下，除國家另有規(guī)定外，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上應(yīng)簽訂長期或終身的勞動合同。用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；應(yīng)簽訂無固定期限的勞動合同。固定期限勞動合同期限屆滿三十日前，用人單位應(yīng)當(dāng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者本人。用人單位未提前通知或未經(jīng)勞動者同意不簽訂合同的，在一年內(nèi)遇正常公休及法定節(jié)假日順延外，每延誤一天按工資報酬不低于本企業(yè)同工種職工工資的兩倍支付勞動者賠償金。勞動者連續(xù)工作一年以上的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同；經(jīng)雙方協(xié)商一致的也可以訂立短期、中期或長期勞動合同。協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同的程序為：先由職工提出書面申請一式三份報單位工會和人力資源部門同意后簽訂。如本人不愿簽訂無固定期限勞動合同時，可簽訂固定期限勞動合同或終止勞動合同的通知（通知也須報工會和人力資源部門）。勞動者提出解除勞動合同的申請必須提前一個月書面申請遞交人力資源部門或工會同意后辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金）。在試用期內(nèi)提前三天書面申請離職并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金即可解除勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)因違反甲方相關(guān)規(guī)定被證明不符合錄用條件的或經(jīng)試用單位決定不予錄用的可隨時提出辭職申請離職并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金解除勞動關(guān)系）。經(jīng)濟補償金按國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工離職手續(xù)由人力資源