廣東集體合同

廣東集體合同一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內(nèi)容

（一）甲方安排乙方從事______工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從安排，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出辭職申請(qǐng)，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。

（二）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方自身優(yōu)勢，有權(quán)與乙方協(xié)商約定乙方所在崗位的工作任務(wù)和指標(biāo)，乙方按照崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。

（三）乙方在完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，有權(quán)發(fā)揮自身優(yōu)勢，提出有利于企業(yè)發(fā)展方面的建議，并依法享有創(chuàng)新收益。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方按照按勞分配、同工同酬的原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按生產(chǎn)崗位計(jì)件工資加上考核報(bào)酬不低于______元（含保險(xiǎn)福利）支付，具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。若甲方經(jīng)濟(jì)效益增長，乙方勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)隨之相應(yīng)增長。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲、乙雙方按照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前應(yīng)享受的保險(xiǎn)福利待遇，按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)形象和機(jī)密。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

（三）乙方有權(quán)參加崗位培訓(xùn)并依法要求甲方給予崗位學(xué)習(xí)時(shí)間。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（三）勞動(dòng)者有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）本合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。有下列情形之一，乙方可提出續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲方也可以提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)符合國家《職工年齡和工齡條例》規(guī)定的條件和本企業(yè)連續(xù)工作年限的要求，雙方完全同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)。

1.甲乙雙方同意按本合同第十條規(guī)定延長勞動(dòng)合同期限；

2.甲方出資培訓(xùn)、出資引進(jìn)技術(shù)設(shè)備人員或出資幫助乙方解決住房問題的職工，如未達(dá)到服務(wù)期限需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商結(jié)果續(xù)簽勞動(dòng)合同。

3.一般情況下，除國家另有規(guī)定外，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上應(yīng)簽訂長期或終身的勞動(dòng)合同。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；應(yīng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿三十日前，用人單位應(yīng)當(dāng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位未提前通知或未經(jīng)勞動(dòng)者同意不簽訂合同的，在一年內(nèi)遇正常公休及法定節(jié)假日順延外，每延誤一天按工資報(bào)酬不低于本企業(yè)同工種職工工資的兩倍支付勞動(dòng)者賠償金。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；經(jīng)雙方協(xié)商一致的也可以訂立短期、中期或長期勞動(dòng)合同。協(xié)商簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的程序?yàn)椋合扔陕毠ぬ岢鰰嫔暾?qǐng)一式三份報(bào)單位工會(huì)和人力資源部門同意后簽訂。如本人不愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，可簽訂固定期限勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的通知（通知也須報(bào)工會(huì)和人力資源部門）。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)遞交人力資源部門或工會(huì)同意后辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。在試用期內(nèi)提前三天書面申請(qǐng)離職并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期內(nèi)因違反甲方相關(guān)規(guī)定被證明不符合錄用條件的或經(jīng)試用單位決定不予錄用的可隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)離職并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)關(guān)系）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工離職手續(xù)由人力資源