企業(yè)集體勞動(dòng)協(xié)議書(shū)

企業(yè)集體勞動(dòng)協(xié)議書(shū)甲方：______________（企業(yè)名稱(chēng)）

乙方（工會(huì)）：______________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿(mǎn)即終止，如工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。

第二條生產(chǎn)、工作任務(wù)

甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要，安排乙方從事________崗位（工種）工作。乙方上崗前必須接受甲方組織的崗位培訓(xùn)。

第三條工作時(shí)間

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第四條工資待遇

甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

乙方工資為人民幣_(tái)___元/月（人民幣_(tái)___元/周），支付時(shí)間為每月__日（每周__）。

第五條保險(xiǎn)福利

甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方因工負(fù)傷、因工死亡待遇及有關(guān)政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由所在企業(yè)承擔(dān)。

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)過(guò)程中為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在人身安全健康方面的合法權(quán)益。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)將依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及時(shí)向乙方公示。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第八條獎(jiǎng)懲制度

甲方依法制定企業(yè)獎(jiǎng)懲制度，并予以公示。乙方在生產(chǎn)（工作）中表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著，貢獻(xiàn)巨大的，按政府和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本協(xié)議。

第九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響各方的權(quán)利和義務(wù)的，仍有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十條雙方協(xié)商的其它事項(xiàng)：

（一）甲方應(yīng)履行義務(wù)而未履行或明顯違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，乙方有權(quán)向本企業(yè)工會(huì)或政府相關(guān)部門(mén)投訴、舉報(bào)；給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二）乙方有權(quán)依法參加企業(yè)的各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)，享有民主管理權(quán)、知情權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。民主管理權(quán)、知情權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)的行使，不得違背國(guó)家和企業(yè)的利益。

第十一條合同解除、終止和違約責(zé)任

（一）解除、終止勞動(dòng)合同的條件和程序按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和本企業(yè)依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)。試用期內(nèi)如有上述行為的，可隨時(shí)辭職走人。但如有實(shí)質(zhì)性損害企業(yè)的行為必須先向企業(yè)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)同意后才可離職。試用期內(nèi)辭職的新員工不享有培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)。解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)手續(xù)，相關(guān)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露商業(yè)秘密而導(dǎo)致企業(yè)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定辦理好相關(guān)手續(xù)并辦理完畢離職手續(xù)后才能離開(kāi)工作崗位。否則企業(yè)將有權(quán)扣除其剩余工資作為違約金或賠償金。

（二）一方違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同造成企業(yè)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；但雙方都有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)分擔(dān)相應(yīng)的損失費(fèi)。違約責(zé)任的承擔(dān)方式雙方協(xié)商確定。第十二條爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第十三條其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜或與國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定相悖的，按國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條補(bǔ)充條款補(bǔ)充條款如下：______________