2024年員工不續(xù)簽勞動合同辦

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，就乙方勞動合同到期不續(xù)簽事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同到期雙方確認，乙方與甲方的勞動合同【合同起始日期】至【合同終止日期】期滿，雙方未就續(xù)簽勞動合同達成一致。第二條不續(xù)簽勞動合同基于雙方共同意愿，甲方決定不在勞動合同到期后與乙方續(xù)簽勞動合同。第三條終止日期及工作交接1.雙方同意，本合同到期后，乙方的工作交接期限為【工作交接期限】天。2.乙方應在本合同到期前【提前通知天數】向甲方提出離職申請，并在甲方指定的工作交接期內完成工作交接。3.乙方應確保在離職過程中，對其在職期間掌握的甲方商業(yè)秘密、客戶資源等予以保密，并不得利用這些信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。第四條經濟補償1.甲方按照我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，向乙方支付經濟補償。2.經濟補償的計算方式如下：【計算方式】3.甲方應在乙方辦理完畢工作交接并確認無誤后【支付時間】內，一次性向乙方支付經濟補償金。第五條社會保險及公積金1.甲方應依法為乙方辦理社會保險及住房公積金轉移或續(xù)交手續(xù)。2.乙方應按照甲方要求，提供相關證件和信息，配合甲方辦理上述手續(xù)。第六條雙方權利和義務1.甲方應按照法律規(guī)定，保障乙方的合法權益。2.乙方應遵守甲方規(guī)章制度，按照甲方要求完成工作任務。3.雙方應遵循誠實信用原則，履行本協(xié)議約定的各項義務。第七條爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定【其他約定內容】甲方代表：【甲方代表簽名】乙方簽名：【乙方簽名】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：一旦發(fā)現虛假信息，甲方有權立即終止本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。2.雙方在簽訂合應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違反國家政策。解決辦法：如雙方在簽訂過程中有違法行為，一經發(fā)現，協(xié)議無效，并根據相關法律規(guī)定承擔法律責任。3.雙方在履行合同過程中，應尊重對方合法權益，不得損害對方利益。解決辦法：如一方在履行過程中侵犯對方合法權益，受害方有權要求停止侵害、消除影響、賠償損失。4.合同一方如發(fā)生重大變更，應及時通知對方。解決辦法：如一方未履行通知義務，導致對方損失的，應承擔相應賠償責任。5.合同到期后，雙方應按照約定辦理工作交接，確保業(yè)務正常運行。解決辦法：如一方未按照約定履行交接義務，給對方造成損失的，應承擔相應賠償責任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者從事生產經營活動，支付勞動報酬，保障勞動者合法權益的單位。3.勞動者：指具有勞動能力，從事有償勞動的自然人。4.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產生的補償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。6.住房公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的資金。7.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。8.加班：指勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供的勞動。9.違約金：指合同一方違反合同約定，應支付給對方的賠償金。10.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑，解決糾紛的過程。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間的勞動合同到期，雙方決定不續(xù)簽勞動合同。2.雙方希望通過協(xié)議方式明確勞動合同到期后的相關事宜，如經濟補償、工作交接等。補充條款：1.乙方離職后，應繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密的期限和范圍。2.乙方在離職前應完成的手續(xù)和交接的具體要求。3.甲方支付經濟補償金的具體方式和時間。4.乙方離職后，甲方提供的證明文件和推薦信等。附件列表：1.乙方在職期間的