2024短期勞動合同模板版

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條勞動合同期限本合同自【起始日期】至【終止日期】止，共計【期限】個月。第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，履行【職位名稱】的工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣【工資標(biāo)準(zhǔn)】元整（含稅）。2.乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作日制度享受工資。3.乙方加班工資按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。第五條勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。第六條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得有違反甲方利益的行為。第七條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行的。3.本合同期滿，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第八條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括但不限于甲方全稱、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人，乙方全稱、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等。2.合同期限應(yīng)明確填寫起始日期和終止日期，確保雙方對合同期限有清晰的認(rèn)識。3.工作內(nèi)容要詳細(xì)描述乙方的職位名稱和工作職責(zé)，避免因工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的爭議。4.勞動報酬條款中，應(yīng)明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間等相關(guān)內(nèi)容，確保乙方合法權(quán)益。5.甲方應(yīng)依法為乙方參加各類社會保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。6.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護(hù)雙方合法權(quán)益。7.如合同解除或終止，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方權(quán)益。8.雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法申請調(diào)解或仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系并支付勞動報酬的一方。3.乙方：指勞動者，提供勞動力并接受用人單位管理的一方。4.合同期限：勞動合同的有效期限，自起始日期至終止日期止。5.工作內(nèi)容：乙方在甲方處所承擔(dān)的職位名稱及工作任務(wù)。6.勞動報酬：乙方為提供勞動力所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。8.勞動保護(hù)：用人單位為保護(hù)勞動者人身安全和健康，提供的符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。9.勞動紀(jì)律：勞動者遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度，服從用人單位管理的行為規(guī)范。10.爭議解決：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.短期勞動合同：適用于需要短期雇傭勞動者的情況，例如項(xiàng)目外包、季節(jié)性用工等。2.兼職勞動合同：適用于勞動者在甲方擔(dān)任兼職工作的情形。3.試用期內(nèi)勞動合同：適用于用人單位與勞動者在試用期內(nèi)建立勞動關(guān)系的情況。4.特定崗位勞動合同：適用于對崗位有特殊要求，需與勞動者單獨(dú)簽訂合同的情形。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)工作，以免影響甲方利益。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方可以約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果歸屬等問題。4.出差補(bǔ)助：如果乙方因工作原因需要經(jīng)常出差，可以約定出差期間的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、報銷政策等。