2024年有關(guān)用人合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（員工）：_____________________身份證號(hào)碼：______________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事________________________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫：____________________元整），包括基本工資和獎(jiǎng)金等。2.甲方每月____日按時(shí)支付乙方工資。第五條工作時(shí)間與休息休假1.甲方執(zhí)行____小時(shí)工作制，乙方每天工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過____小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。2.乙方有權(quán)按照合同約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受各項(xiàng)福利待遇。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和指揮。第七條合同的解除和終止1.在合同有效期內(nèi)，任何一方提前終止本合同，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.本合同到期后，如雙方無異議，可續(xù)簽。第八條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：_______________________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容：在簽訂合同之前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保對(duì)合同條款的理解無誤。如有疑問，應(yīng)及時(shí)提出，由甲方進(jìn)行解釋或修改。解決辦法：雙方可以通過提問、澄清、討論等方式，確保對(duì)合同內(nèi)容的理解一致。必要時(shí)，可以尋求法律專業(yè)人士的幫助。2.確認(rèn)身份信息：雙方應(yīng)確保提供的身份信息真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。解決辦法：雙方應(yīng)提供有效的身份證件，如身份證、護(hù)照等，并進(jìn)行核實(shí)。3.遵守法律法規(guī)：雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反法律規(guī)定。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守國(guó)家法律法規(guī)，如遇到法律問題，應(yīng)及時(shí)尋求法律專業(yè)人士的幫助。4.妥善保管合同文件：雙方應(yīng)妥善保管合同副本，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)提供證據(jù)。解決辦法：雙方可以準(zhǔn)備一份合同副本，簽字蓋章后各自保存。5.及時(shí)溝通：雙方在履行合同過程中，如有變更、解除合同等情況，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商。解決辦法：雙方可以通過電話、郵件、會(huì)議等方式進(jìn)行溝通，確保信息的及時(shí)傳遞和處理。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指在用人單位提供的工作崗位上，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。6.休息休假：休息休假是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，依法享有的休息和休假的權(quán)利。7.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。9.人民調(diào)解委員會(huì)：人民調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立，調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。2.事業(yè)單位與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。3.社會(huì)團(tuán)體與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。4.個(gè)體工商戶與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。5.其他需要簽訂勞動(dòng)合同的場(chǎng)景。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同有效期內(nèi)和合同終止后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同有效期內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.培訓(xùn)協(xié)議：甲方為乙方提供培訓(xùn)時(shí)，雙方可以約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期限等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。5.違約責(zé)任：雙方約定違反