結(jié)構(gòu)化領(lǐng)導(dǎo)考勤管理制度

結(jié)構(gòu)化領(lǐng)導(dǎo)考勤管理制度一、目的

為加強結(jié)構(gòu)化領(lǐng)導(dǎo)團隊的管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常運營秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假政策，以及遲到、曠工等違規(guī)行為的處理辦法，確保團隊協(xié)作順暢，共同維護公司形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于結(jié)構(gòu)化領(lǐng)導(dǎo)團隊全體在崗員工，包括全職、兼職、實習(xí)等形式的員工。各下屬部門及分支機構(gòu)應(yīng)參照本制度執(zhí)行，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息時間：12:00-13:00

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，確保按時到崗，不得遲到、早退。

4.對于特殊崗位或項目需求，員工需加班時，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司加班政策執(zhí)行。

5.員工應(yīng)自覺維護工作秩序，合理規(guī)劃工作與休息時間，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日到達工作地點后，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:45至09:15，下班簽到時間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工應(yīng)提前通過公司內(nèi)部審批流程申請外出，并注明預(yù)計返回時間。

-經(jīng)批準(zhǔn)的外出，員工應(yīng)在返回工作崗位后立即進行補簽，并提供相應(yīng)的外出證明材料。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)通過考勤系統(tǒng)進行補簽，并書面說明原因。

-補簽需經(jīng)直屬上級審批同意，無正當(dāng)理由的補簽申請將不予批準(zhǔn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護和管理，定期檢查考勤記錄，對異常情況進行調(diào)查和處理。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，及時核對并糾正錯誤信息。

-對于考勤管理不善導(dǎo)致的問題，相關(guān)部門和責(zé)任人將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意，并報人力資源部門備案。

-員工在請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直屬上級審批。

-中期請假（超過3天，不超過15天）需經(jīng)直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

-長期請假（超過15天）需經(jīng)直屬上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并向直屬上級報告銷假情況。

-如請假原因未消除需延長假期，員工應(yīng)提前向直屬上級申請續(xù)假，并按請假審批流程辦理。

-銷假時，員工需提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或未按時銷假者，按曠工處理。如有特殊情況，需書面說明原因并經(jīng)公司審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期等。

-員工申請各類假期需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

b.經(jīng)直屬上級審批，并根據(jù)假期種類報相應(yīng)部門備案。

c.人力資源部門根據(jù)假期規(guī)定進行審核，確保申請合規(guī)。

d.審批通過后，員工按批準(zhǔn)的假期執(zhí)行，并按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定及實際情況審批。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假時間，并與直屬上級溝通確定。

-年假不得跨年度使用，未休完的年假視作自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司提供帶薪產(chǎn)假。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，結(jié)合公司實際情況，提前通知全體員工放假時間。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照國家規(guī)定支付加班費或給予調(diào)休。

-員工在公眾假期前應(yīng)確保工作交接清楚，避免影響公司正常運營。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間超過15分鐘，視為曠工半天；遲到時間超過30分鐘，視為曠工一天。

-曠工：員工未按公司規(guī)定請假，且未按時到崗工作，視為曠工。曠工一天及以上，將按公司規(guī)定處理。

-處理：遲到或曠工情況需記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、記過等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過、降職、降薪、解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬上級報告并說明原因。

-未簽到且未及時報告者，將按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，對異常情況及時調(diào)