售前崗位考勤管理制度

售前崗位考勤管理制度一、目的

為確保售前崗位員工的工作效率，規(guī)范員工考勤管理，維護公司正常經(jīng)營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確售前崗位員工的考勤規(guī)定，加強時間管理，提高團隊執(zhí)行力，促進公司業(yè)務發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司售前崗位全體在崗員工，包括但不限于售前顧問、售前工程師、售前支持等職位。

三、工作時間

1.工作時間：公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。

2.工作時長：員工每日工作時長為8小時，每周工作時長為40小時。

3.彈性工作制：根據(jù)公司業(yè)務需要，部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由部門負責人根據(jù)業(yè)務實際情況調(diào)整，并報備人力資源部。

4.加班規(guī)定：如因工作需要，員工需加班時，應提前向直接上級申請，并按照公司加班規(guī)定執(zhí)行。

5.調(diào)休規(guī)定：員工因工作需要調(diào)休時，應提前向直接上級申請，并報備人力資源部，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。調(diào)休應在當月內(nèi)完成，不得跨月累計。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

售前崗位員工需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)，員工需按照規(guī)定的時間完成簽到操作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時間：

上午上班簽到：不晚于上午9:10；

下午下班簽到：不早于下午17:50。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時簽到時，需提前向直接上級報備，并在外出返回后立即完成簽到。同時，員工需在外出期間保留相關(guān)證明材料（如外出公干單、客戶拜訪記錄等），以備查核。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的2小時內(nèi)向直接上級報告，并由上級核實情況后，及時在考勤系統(tǒng)中進行備注。同時，員工需在當月內(nèi)補簽，逾期不再受理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部：負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督和檢查各部門考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）部門負責人：負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，對考勤異常情況及時處理并報備人力資源部。

（3）直接上級：負責監(jiān)督和審核下屬員工的考勤情況，對考勤異常情況及時了解、核實并上報部門負責人。

（4）員工：自覺遵守考勤制度，按時簽到，及時反饋考勤異常情況，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報備人力資源部備案。

（3）請假申請原則上應提前至少3個工作日提交，緊急情況下請假，需及時告知上級并說明原因。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請假，由部門負責人審批；

（3）3天以上的請假，由人力資源部審批，并根據(jù)請假時長和公司規(guī)定，報公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當日向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）員工請假期間，如請假原因發(fā)生變化，需及時通知直接上級并按照規(guī)定程序辦理請假變更手續(xù)。

（3）員工請假期間，如有工作需要，應保持通訊暢通，配合公司完成相關(guān)工作交接和任務安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。員工申請休假時，需按照以下流程操作：

（1）根據(jù)假期類型，提前向直接上級提交書面休假申請；

（2）經(jīng)上級審批同意后，報人力資源部備案；

（3）根據(jù)公司規(guī)定，提供相應的休假證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按照實際需要休息的時間給予病假；

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和實際情況審批；

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)；

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假天數(shù)；

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

員工按照在公司連續(xù)工作年限，享受相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

（1）1年以下工作年限：5天；

（2）1年至3年工作年限：10天；

（3）3年至5年工作年限：15天；

（4）5年至10年工作年限：20天；

（5）10年以上工作年限：25天。

年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，公司額外給予一定的福利產(chǎn)假；

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。如遇特殊情況，公司可對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即上午9:00前未完成簽到，視為遲到。

-遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到；

-遲到15分鐘以上、1小時以內(nèi)（含1小時）視為一般遲到；

-遲到1小時以上視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

處理方式：

-輕微遲到：口頭提醒，無需記錄；

-一般遲到：記錄在案，每月累計超過3次，將在當月績效考核中予以體現(xiàn)；

-嚴重遲到：視為曠工半天；

-曠工：按曠工天數(shù)扣除相應工資，并根據(jù)規(guī)定給予紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴肅處理，包括但不限于：

-記錄在案，影響績效考核；

-根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過等紀律處分；

-情節(jié)嚴重者，可能面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當天，扣除當日工資的2倍；

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，需在當日內(nèi)向上級匯報原因，并根據(jù)情況補簽。如未及時匯報，視同未簽到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情