加氣站考勤管理制度

加氣站考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)加氣站的管理工作，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保工作效率，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，保障企業(yè)正常運(yùn)營，提高員工的工作積極性和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于加氣站全體在崗員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合加氣站實(shí)際情況，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。具體工作時(shí)間由管理部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行合理安排。

2.休息時(shí)間：員工享有國家法定節(jié)假日休息，以及公司規(guī)定的年假、事假、病假等休息時(shí)間。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，給予相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。

4.工作時(shí)間調(diào)整：管理部門可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

5.倒班制度：根據(jù)加氣站業(yè)務(wù)特點(diǎn)，實(shí)行輪班制度，確保24小時(shí)不間斷服務(wù)。具體倒班安排由管理部門制定，并提前通知員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時(shí)簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或指定的考勤方式進(jìn)行，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

-上班簽到時(shí)間：根據(jù)員工所在班次的規(guī)定時(shí)間，提前10分鐘完成簽到。

-下班簽到時(shí)間：根據(jù)員工所在班次的規(guī)定時(shí)間，延后10分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回工作崗位后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。未及時(shí)報(bào)告者按曠工處理。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并由上級(jí)核實(shí)后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。每月忘記簽到次數(shù)超過3次者，將在當(dāng)月績效獎(jiǎng)金中扣除相應(yīng)金額。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)控全體員工的考勤情況，處理考勤異常問題。

（2）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，及時(shí)處理下屬的考勤問題，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）員工：自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如有異常情況及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

（4）考勤管理員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的完整和安全。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級(jí)提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假類型。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知和緊急工作安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請假2-3天（含3天），由直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請假4天以上，需經(jīng)直接上級(jí)、人事部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)并說明情況，按公司規(guī)定辦理請假延期手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工處理。如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)銷假，須在返回工作崗位后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：公司提供的假期包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）申請流程：員工根據(jù)實(shí)際需要提前向直接上級(jí)提交書面休假申請，注明假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷書。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定和公司政策享受相應(yīng)工資待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前說明請假原因。事假期間，根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工懷孕生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和公司規(guī)定確定。

（3）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休完的年假將予以作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前向員工公布放假安排。公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受相應(yīng)假期。如遇特殊情況，公司可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間與規(guī)定上班時(shí)間的差值計(jì)算。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時(shí)參加工作或無故缺勤一整天視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由直接上級(jí)記錄并報(bào)人事部門備案。遲到超過規(guī)定次數(shù)將影響員工當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，具體規(guī)定由公司另行制定。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假缺勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的員工，公司將按照法律規(guī)定和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。未報(bào)告者按曠工處理。每月未簽到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，將在當(dāng)月績效獎(jiǎng)金中扣除相應(yīng)金額。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理