2023高通中國企業(yè)責任報告-54正式版

高任介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營2目錄330員工4638道德治理844可持續(xù)地運營46我們的企業(yè)責任治理48資管理運營韌性賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型2253介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營3簡介首席執(zhí)行官致辭中區(qū)董事長致辭關(guān)于高通關(guān)于高通中國富有意義的創(chuàng)新

我們的企業(yè)責任治理

利益相關(guān)方的參與

我們的目標我們的榮譽與獎項介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營4首席執(zhí)行官致辭高通致力于用移動科技推動人人向前。我們持續(xù)創(chuàng)新，讓智“能計無處不在。我們的解決方案提供了強大的智能和跨設(shè)我們的生活并變眾多行業(yè)。

時積極應(yīng)對復(fù)雜的宏觀經(jīng)濟環(huán)境。憑借過去40年來我們在劃時代突破性技術(shù)方賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型負責任地經(jīng)營高通在以先進技術(shù)賦能行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方扮演重的角色。隨在日趨數(shù)字化的世界中，我們致力于讓我們的技

術(shù)更加廣泛可及。在與生態(tài)系統(tǒng)合作伙伴的共同

協(xié)作下，我們正在規(guī)?；夭渴鹁哂杏绊懥Φ慕鉀Q方案，以豐富人們的生活，改生成式人工智能的快速發(fā)展將加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并帶來全新的體驗和應(yīng)用。推動社區(qū)的進步。我們?yōu)槭澜绺鞯厍钒l(fā)達社區(qū)提

供廣泛的技術(shù)支持并開展促進經(jīng)濟和社會發(fā)展的項目，提高優(yōu)質(zhì)教育、創(chuàng)業(yè)和就業(yè)機會、醫(yī)療保健和其他服務(wù)的可及性。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營5我們的成功自全球員工的辛勤工作和奉獻精神。盡管經(jīng)濟和行業(yè)鍵市場達成了其他多項購電協(xié)議。采取一定的平衡舉措，但我們?nèi)灾铝τ谕ㄟ^提供支持和資來賦能員工，構(gòu)建鼓勵持續(xù)成長、創(chuàng)造力和創(chuàng)新的企業(yè)文我們很榮幸，我們在環(huán)境和社會方的努力和承諾繼續(xù)獲得認可。

化。我們不斷努力營造一個與業(yè)務(wù)所處環(huán)境相符的工作場所。我們今年，我們被列入了“美國最環(huán)保公司”和“全球最佳深知，多元化的員工隊伍能夠拓寬我們的全球視野，營造真正的歸業(yè)前茅。擁有多元化的人才儲備有助于促進未來的創(chuàng)新。去年，我們宣布提前三年實現(xiàn)了STEM我們正致力于推動世界走向更加智能互聯(lián)的未來。我們將繼續(xù)專注

有150萬名學生和教師參與其中。今年，我很自豪地宣布，我們提于富有意義的創(chuàng)新，以幫助豐富人們的生活，塑造一個更加美好的

前一年實現(xiàn)了高通“無線關(guān)愛”?計劃2025未來。全球眾多欠發(fā)達的社區(qū)。自2006安蒙已經(jīng)接或接支持了超過2,700萬人。高通公司首席執(zhí)行官可持續(xù)地經(jīng)營我們認為環(huán)境的可持續(xù)性至關(guān)重，因此我們繼續(xù)努力減少環(huán)境足我們提前兩年實現(xiàn)了20251范

235%轉(zhuǎn)向可再生能，停用了圣迭戈總部的一個熱電聯(lián)產(chǎn)電站，并在關(guān)介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營6中國區(qū)董事長致辭我們正身處萬物智能互聯(lián)的時代5G、人工智能等技術(shù)不斷進步、融合發(fā)展，帶來新體驗，催生新應(yīng)用。從智能手機到智能家居，從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)到智慧城市，數(shù)字化轉(zhuǎn)型無處不“23所帶來的影響已經(jīng)超越了單一的行并重的發(fā)展理念。我們在業(yè)邊界。持續(xù)投入研發(fā)，并通過廣在高通，我們始終相信，技術(shù)發(fā)展的核心價不泛的行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)合作，僅在于創(chuàng)新探索，更在于以技術(shù)賦能產(chǎn)業(yè)，讓技展金會進一步擴展和深化了多領(lǐng)域合作。2023將創(chuàng)新成果應(yīng)用于農(nóng)業(yè)、術(shù)造福社會，推動社會的可持續(xù)發(fā)展。在如今智財年，高通向中國鄉(xiāng)村發(fā)展金會捐贈人民幣教育、醫(yī)療等各行各業(yè)，能互聯(lián)的時代，我們的創(chuàng)新所帶來的意義更加深800萬元，用以支持在鄉(xiāng)村振興重點地區(qū)開展教促進社會公平，為增進人農(nóng)業(yè)”項目，為有需求的鄉(xiāng)村地區(qū)提供了適合當今年高通公司連續(xù)第九年發(fā)布中國社會責任報地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的智慧農(nóng)機設(shè)備，降低了生產(chǎn)過程中告。2023的人力及時成本，提高了關(guān)鍵農(nóng)事管理環(huán)節(jié)的

會責任并重的發(fā)展理念。我們在5G效率。技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)入研發(fā)，并通過廣泛的行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)合作，將創(chuàng)新成果應(yīng)用于農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療金

等各行各業(yè)，促進社會公平，為增進人類福祉貢層醫(yī)務(wù)工作者社會工作與風險

獻力量。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營7臺，組織社會工作領(lǐng)域的專家研發(fā)設(shè)計課程和活動，幫助層醫(yī)務(wù)工作者提升社會工作能力和技巧，為層醫(yī)務(wù)人員提供終身學習的聯(lián)網(wǎng)等眾多產(chǎn)業(yè)鏈組成的生態(tài)系統(tǒng)，在全球市場迎接廣闊的增長空

路徑和條件。和發(fā)展機遇。我們將與合作伙伴攜手，在把握智能互聯(lián)創(chuàng)新機遇

的時，厚植可持續(xù)發(fā)展之道，構(gòu)建富有活力和可持續(xù)的智能互聯(lián)人才培養(yǎng)始終科技創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的石。多年來，高通一致力于推動STEM領(lǐng)域的教育發(fā)展和人才培養(yǎng)，并特別關(guān)注科技教育孟樸在鄉(xiāng)村地區(qū)的發(fā)展。在2023財年，我們繼續(xù)推進與友成企業(yè)家鄉(xiāng)村發(fā)展·創(chuàng)未來”項目。我們將該項目推廣至新高通公司中國區(qū)事長

的地區(qū)，并與已經(jīng)開展項目的縣域教育局合作，成立“創(chuàng)未來工作金會還共XR·見未來”

XR統(tǒng)的培訓支持。我們還組織開展校園科我們堅持綠色發(fā)展觀，在中國積極落實節(jié)能減排的承諾。2023年，高通無錫工廠新增了太陽能發(fā)電系統(tǒng)。術(shù)以實現(xiàn)節(jié)約用水。中國積極響應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟時代的新求，將科技創(chuàng)新作為高質(zhì)量發(fā)展

的引擎，以科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。不止于此，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要

意義還在于實現(xiàn)惠發(fā)展，并應(yīng)對全球挑戰(zhàn)。這就需產(chǎn)業(yè)伙伴攜

步伐。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營8關(guān)于高通高通致力于用移動科技推動人人向前。我們堅持不懈地的挑戰(zhàn)。我們的1半導(dǎo)體業(yè)務(wù)生產(chǎn)我們憑借先進的人工智能、高性能、低功耗計段制造模式下，我們從半導(dǎo)體制造代工廠購買單模式和先進的連接性，讓智能計無處不在。我們的一或圓形式的芯片，并分別與格羅方德半導(dǎo)體解決方案正在幫助各行各業(yè)實現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，電子、中芯國際集成電路制并為我們工作和生活帶來新的可能性。我們的驍RFFE）模塊和射頻濾波器產(chǎn)SMIC）和臺灣積體電路制造股份有龍?平臺為我們?nèi)粘Ｊ褂玫脑O(shè)備和車輛提供非凡以外，目前采用無說TSMC。我們的主要

我們并不擁有或接運營制造集成電路所用硅片半導(dǎo)體組裝和測試供應(yīng)商依靠第三方供應(yīng)商根據(jù)精密工業(yè)和科金朋。我們的大多數(shù)35我們專門的設(shè)計和測試程序來完成集成電路產(chǎn)代工廠、半導(dǎo)體器件組裝和測試供應(yīng)商都位于亞我們非常榮幸能夠成為世界上許多大企業(yè)首選的的測試工作。我們的供應(yīng)商太地區(qū)。技術(shù)合作伙伴。與我們的生態(tài)系統(tǒng)一起，我們將也負責采購集成電路生產(chǎn)所使用的大部分材

繼續(xù)創(chuàng)造下一代機遇，以改人們體驗世界的方料。集成電路從已完成封裝和測試流程的硅主使用內(nèi)部生產(chǎn)設(shè)施制造某些射頻前端模

式。圓上模切而成的。半導(dǎo)體封裝將集成電路連接到塊和射頻濾波器產(chǎn)，我們的制造業(yè)務(wù)包括前端

電路板的電觸點。硅圓的模切我們所有集成和后端流程。前端流程主在位于德國和新加坡

電路的重組成部分，也在集成電路總成本中占板圓上刻印產(chǎn)運行

據(jù)了重部分。包括射頻前端模塊和射頻濾波器產(chǎn)我們采用交鑰匙制造和兩階段制造兩種模式采購裝和測試以及運銷準備工作。后端流程制造工廠集成電路。在交鑰匙模式下，我們的代工供應(yīng)商位于中國和新加坡。負責提供完全組裝和測試好的集成電路。在兩階Snapdragon與Qualcomm旗下的產(chǎn)/或其子公司的產(chǎn)。1?高通CDMA技術(shù)介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營92023財年營收304億美元53億美元2開發(fā)并提供于3G/4G/5G和其他技通過授予許可或其他方式提供使用

RFFEIP）組合中相關(guān)部分的權(quán)進駕駛輔助系統(tǒng)/ADAS/AD至關(guān)重和/或有用的某些專利權(quán)。

邊緣網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)。QSI3OtherQSI主通過高通創(chuàng)進行戰(zhàn)略們的技術(shù)開辟或拓展新的市場機遇，時

支持新產(chǎn)加

強現(xiàn)有產(chǎn)2?高通技術(shù)許可業(yè)務(wù)3?高通戰(zhàn)略業(yè)務(wù)活動?介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營10關(guān)于高通中國我們還致力于通過技術(shù)推動社會進步，為欠發(fā)達會的努力，致力于培養(yǎng)一支多元化、包容性、面向未來的勞動力隊伍。我們正在與社區(qū)利益相關(guān)計劃與非營利組織合作，通過在醫(yī)療、教育、創(chuàng)方合作開展可持續(xù)的STEM項目，激勵來自不同在過去的20與中國的生態(tài)系統(tǒng)業(yè)等領(lǐng)域開展的項目，創(chuàng)造積極影響，彌合城鄉(xiāng)景層次的學生。人們的生活。合作。我們的礎(chǔ)科技和解決方案，打造了出色的用2023年，我們加大對中國鄉(xiāng)村振興的支持力和連接。作為科技領(lǐng)軍者和一家匯集眾多發(fā)明家的公司，度。通過高通無線通信技術(shù)（中國）有限公司，我們積極為下一代創(chuàng)新者提供解決全球挑戰(zhàn)所需我們向中國鄉(xiāng)村發(fā)展金會捐贈了800萬元人民的技能和知識。我們通過提升接受STEM教育機幣，用于支持包括教育、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生等重點領(lǐng)域的各類項目。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營11富有意義的創(chuàng)新戰(zhàn)，為社會創(chuàng)造積極影響。我們通過以下三個戰(zhàn)略重點領(lǐng)域來實

現(xiàn)富有意義的創(chuàng)新：賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型可持續(xù)地經(jīng)營人生活。我們發(fā)明的解決方案推動全球無線并保護自然資。我們環(huán)保工作的重點在于減

生態(tài)系統(tǒng)變的人們的工作的使用

以及最大限度減少運營環(huán)節(jié)和對我們工作的社區(qū)產(chǎn)生的廢棄物。負責任地經(jīng)營再加上我們員工的聰明才智及奉獻精神，這些重點領(lǐng)域指導(dǎo)我們并踐行符合公司價觀的治理規(guī)范。我們致力“不可能”成為“必然”。的發(fā)展項目及建立企業(yè)道德文化。管介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營12我們的企業(yè)責任治理董事會從日常運營到高管團隊再到資和法務(wù)部門的高管組成，并定期邀請其他高責任的工作和理念融入到整個公司。級管理層代表參與更新、討論和互動。CSO代表ESG領(lǐng)導(dǎo)委員會事會治理委員會做兩次報事告。會委員會的ESGESG措。事會的人力資和薪酬委員會負責監(jiān)督人我們的ESG工作組ESG工作組力資本計劃和與員工多元化、平等和包容（DEI）和職能負責人組成，負責執(zhí)行和協(xié)調(diào)活動、目標事會審計委員會負和關(guān)鍵ESG問題領(lǐng)域。它將ESG領(lǐng)導(dǎo)委員會的指

責監(jiān)督ESG披露控制和程序，以及公司的信息技示落實到全公司的各類項目中，評估我們的目標“ESG領(lǐng)導(dǎo)委員會還負責確保ESG一術(shù)安全/進展情況，并報告所取得的成績和臨的挑戰(zhàn)。ESG工作組包括來自公司各部門的經(jīng)理和各個領(lǐng)戰(zhàn)略的重組成部分。”隨對ESG問題關(guān)注度的增加，2023域的專家，包括網(wǎng)絡(luò)安全、DEI、健康與安全、們進一步加強并鞏固了ESG各委員會及其治人權(quán)、資者關(guān)系、法務(wù)、運營、供應(yīng)鏈管理和

理流程。ESG領(lǐng)導(dǎo)委員會由首席可持續(xù)發(fā)展官STEM教育等。2023年，該工作組擴大到包括來（CSO）擔任主席，就全球企業(yè)責任問題提供指自關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域和制造設(shè)施的主題專家。這一變ESG領(lǐng)導(dǎo)委員會和ESG工作組監(jiān)督的ESG問題我們的ESG團隊向首席可持續(xù)發(fā)展官匯報，協(xié)調(diào)導(dǎo)，審查我們的目標進展情況，討論風險及相應(yīng)化旨在加強與業(yè)務(wù)發(fā)展的一致性，并確保公司所包括減緩和適應(yīng)氣候變化、STEM教育、DEI公司的治理結(jié)構(gòu)，推動公司的整體ESG戰(zhàn)略。該的緩解措施，并監(jiān)督對外報告。ESG領(lǐng)導(dǎo)委員會有部門都有代表參與，以支持及時、正確地實施團隊關(guān)注風險、重行做對比和

還負責確保ESG一組我們的整體ESG戰(zhàn)略和項目。成部分。該委員會由來自財務(wù)、全球事務(wù)、人力規(guī)以及資管理等。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營13利益相關(guān)方的參與與關(guān)鍵利益相關(guān)方的對話交流至關(guān)重，可以確保我們的企我們的主利益相關(guān)方群體包括員工、括公民社會和非政府組織。我們致力于在與利益相關(guān)方的溝通過程中保持透明，發(fā)展得信賴和建設(shè)性的關(guān)系。我們不斷尋求更下表總結(jié)了2023年我們在利益相關(guān)方參與方的示例。利益相關(guān)方利益相關(guān)方參與的方式2023年利益相關(guān)方參與的示例?企業(yè)公民協(xié)作和項目?在美國馬薩諸塞州新貝德福德開設(shè)第23個高通?ThinkabitLab?工作室。目前，ThinkabitLab已非政府組織）在美國8個州運營。?高通金會和慈?參加會議和論壇??就具體問題進行策略性接觸和磋商環(huán)境的積極影響。?在三個制造工廠設(shè)立社區(qū)關(guān)系專員?XR·STEM教育和VR?公司網(wǎng)站和社交媒體縮小數(shù)字鴻溝?？蛻?業(yè)務(wù)部門?全球各區(qū)域/客戶團隊?重行業(yè)活動，如德國國際汽車及智慧出行博覽會、世界嵌入式展覽會和世界移動通信?發(fā)布會和行業(yè)展會?舉辦年度驍龍峰會，展示定義優(yōu)質(zhì)體驗和性能的驍龍平臺最新技術(shù)。30多家行業(yè)合作伙伴參加了?高通?產(chǎn)發(fā)布活動?利用和能存儲的產(chǎn)。?社交媒體渠道介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營14利益相關(guān)方利益相關(guān)方參與的方式員工?員工敬業(yè)度調(diào)查??HRHub門戶?員工網(wǎng)絡(luò)?業(yè)務(wù)行為準則熱線2023年利益相關(guān)方參與的示例?將員工調(diào)查作為獲取員工意見的渠道。??政府和監(jiān)管機構(gòu)?在行業(yè)協(xié)會和行業(yè)團體中擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?出席論壇和會議并發(fā)表演講?高管出席重2023年會。投資者和股東?年度股東大會?關(guān)于特定主題的一對一會議?對ESG研究和評級機構(gòu)的調(diào)查作出回應(yīng)?季度財報電話會議?與資者就我們的財務(wù)業(yè)績、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和ESG策略進行討論。主題包括人工智能、資?資者進一步探討驍龍?數(shù)字底盤?解決方案如何幫助推動汽車行業(yè)不斷向構(gòu)建智能互聯(lián)汽車的世界而轉(zhuǎn)型。?在世界移動通信大會上向5G和終端側(cè)智能。供應(yīng)商?接參與?對?調(diào)查??元化企業(yè)的參與括由HUBZone和其它相關(guān)的企?RBA??供應(yīng)商行為準則業(yè)。?業(yè)務(wù)行為準則熱線除了會議、調(diào)查和其他通過接或接的方式參我們的企業(yè)責任網(wǎng)頁提供有關(guān)ESG事宜的更多信方式聯(lián)系我們Sustainability.ESG@。

與的實踐外，我們還有數(shù)個在線渠道，以便于不息，并允許所有外部利益相關(guān)方向我們的團隊直

接提問。我們會針對公司的企業(yè)責任戰(zhàn)略和整體寶貴意見。業(yè)績相關(guān)的各種問題作出回應(yīng)。您可以通過以下介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營15利益相關(guān)方參與的重性評估自2013ESG重遇并確定其優(yōu)先級，以幫助確保我們的長期業(yè)務(wù)成功。調(diào)查結(jié)果有助于我們優(yōu)先考慮對我們的業(yè)務(wù)和主利益相關(guān)者最重的ESG問題。通過確定我們的優(yōu)先級，我們可以將資些核心主題上。我們一般每三年重新評估我們的優(yōu)先事項。作為重性評估流程的一部分，我們通過訪談和調(diào)查，與利益相關(guān)方進行系統(tǒng)性溝通來獲取廣泛多樣

的觀點。我們意識到利益相關(guān)方的優(yōu)先事項會隨時的推移而發(fā)生變化，因此我們根據(jù)新發(fā)展趨勢

根據(jù)最新的重2021ESG主題：ESG重點主題相應(yīng)戰(zhàn)略重點領(lǐng)域備災(zāi)和響應(yīng)可持續(xù)地經(jīng)營負責任地經(jīng)營

員工多元化和包容性負責任地經(jīng)營

員工健康和安全負責任地經(jīng)營

道德商業(yè)行為和合規(guī)負責任地經(jīng)營

隱私和網(wǎng)絡(luò)安全負責任地經(jīng)營

STEM教育賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型

技術(shù)作為解決方案賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型

女性科技工作者負責任地行動和賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營16我們的目標2025年目標以2006年為以2020年為準，保證我們所有的主半在我們?nèi)驑I(yè)務(wù)范2014年排放量

劃，繼續(xù)將技術(shù)帶到世界各地的欠發(fā)達社導(dǎo)體制造供應(yīng)商每兩年接受一次審計，確保為1范2改2,700萬人4的生活。排放減少30%。5旗艦級6驍龍?移動平臺產(chǎn)功耗每年降低鼓勵全球150萬名學生和教師參與我們的10%。STEM戰(zhàn)略項目，從而繼續(xù)激勵下一代發(fā)明家，這些項目包括

LabFIRSTSTEM社區(qū)合作

項目。QualcommThinkabit2030年和2040年目標以2020年排放量為2030年實以2020年排放量為20305年實現(xiàn)到2040年，實現(xiàn)全價鏈溫室氣體全球凈

1范2減少“范3減少25%。零排放。50%。54?被定義為接或接受益人。5?全球。6?特性相當?shù)那闆r下。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營17我們的榮譽與獎項當高通的突破性技術(shù)成為改變?nèi)祟惿畹漠a(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的世界不斷開發(fā)解決方案而享譽全球。我們所獲得的榮譽與獎項充分展現(xiàn)了我們的堅定承諾：繼續(xù)推進富有意義的創(chuàng)新。以下在本次報告期內(nèi)我們在中獲得的部分獎項和認可：??????“2023企業(yè)ESG年度特別案例”?“2023人民企業(yè)社會責任年度企業(yè)獎”?e起向·2022展金會?“2023年度產(chǎn)業(yè)助農(nóng)突出貢獻單位”?“2023年優(yōu)秀合作伙伴”介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營18數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型突破性的技術(shù)發(fā)明

公平的渠道介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營19賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型2025年目標我們旗艦級驍龍?移動平臺產(chǎn)品我們通過為印度、越南和非洲等許多新興市場我們的發(fā)明推動了智能手機的態(tài)系統(tǒng)，時我們還銷售無線集成電路平臺和其功耗每年降低10%。連接起來，并連接到互聯(lián)網(wǎng)。通過無線連接、人它產(chǎn)。的早期創(chuàng)業(yè)公司提供深度技術(shù)孵化器和指導(dǎo)計7工智能、虛擬現(xiàn)實等技術(shù)，我們使萬物互聯(lián)成為劃，鼓勵開發(fā)適用于不地域的4G和5G連接、我們在許可談判上秉持誠信協(xié)商，信任專利技以2006年為可能。網(wǎng)絡(luò)邊緣人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)用例。術(shù)的公允價。我們相信，這種許可方式可以提到我們無線行業(yè)礎(chǔ)技術(shù)開發(fā)和商業(yè)化應(yīng)用的我們在研發(fā)方高生態(tài)系統(tǒng)的效率，并能反映出我們貢獻的研發(fā)全球領(lǐng)軍者。我們的技術(shù)和產(chǎn)廣泛運用于各行所提供的價和創(chuàng)新。我們在整個生態(tài)系統(tǒng)中和新，并開發(fā)了有助于推動無線技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展2,700萬人8的生活。的礎(chǔ)技術(shù)。提供商、工具供應(yīng)商、服務(wù)提供商、政府和行業(yè)我們與業(yè)界廣泛分享我們的發(fā)明，通過技術(shù)許我們將先進的無線技術(shù)帶給需的人們和社標準組織進行合作，推動全球環(huán)境持續(xù)改并實以2020年為可計劃讓移動創(chuàng)新的核心技術(shù)能夠賦能廣泛的生現(xiàn)增長。150萬名學生和教師參與我們的STEM項目，從而激勵技術(shù)開發(fā)我們解決方案的下一代發(fā)明家。TBRTBR流程致力于讓專用集成電路（ASIC等長期技術(shù)開發(fā)項目與產(chǎn)路線圖保持一致。TBR的結(jié)果為所有業(yè)務(wù)部門制定行業(yè)先進的技術(shù)路線提供指導(dǎo)，并確定向關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域入的研7?特性相當?shù)那闆r下。發(fā)費用數(shù)額。這些技術(shù)領(lǐng)域被納入高通的統(tǒng)一技8?被定義為接或接受益人。級技術(shù)。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營20投資研發(fā)我們世界先進的無線科技創(chuàng)新者之一，長期以線通信行業(yè)的特點還包括技術(shù)變化迅速、行業(yè)標來一大力資于研發(fā)。我們開發(fā)了包括5G技術(shù)

和OFDMA在內(nèi)的向汽車和物聯(lián)網(wǎng)等新行業(yè)或應(yīng)用領(lǐng)域的擴展。CDMA擴展5G和5GAdvanced的推動力量。我們的技術(shù)有助于推動無線行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在紛繁變化中始終保持先進地位，需不斷努

力改進現(xiàn)有的產(chǎn)和技全球?qū)o線設(shè)備、數(shù)據(jù)服務(wù)和應(yīng)用的需求需不術(shù)。幾十年來，我們的發(fā)明家一在解決復(fù)雜的

斷創(chuàng)新，以支持新服務(wù)、提高網(wǎng)絡(luò)容量、利用不系統(tǒng)級問題，并進行行業(yè)先發(fā)多年的開拓性研我們還視頻、音頻和語音壓縮技術(shù)以及系統(tǒng)級

用戶體驗。無究，通常比商業(yè)化提前十年。這種方法不斷得解決方案領(lǐng)域的領(lǐng)軍創(chuàng)新者，為成像、音頻和視到認可，我們獲得了電氣與電子工程師協(xié)會、白我們對人工智能的礎(chǔ)研究和全方法使我們成覺智能領(lǐng)域帶來功能豐富的高質(zhì)體驗。我們是

為終端側(cè)人工智能解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者。我們的驍提高視頻壓縮性能的主龍平臺和許多其他產(chǎn)所采用的Qualcomm?人HEVC4K及更高分辨率視H.265/我們已經(jīng)在為2030年及以后的下一代移動通信工智能引擎能夠以很低的功耗提供高性能的終端H.266/VVC標準的貢獻，旨在推動“我們已經(jīng)在為年6G的發(fā)展奠定技術(shù)礎(chǔ)。6G預(yù)計將能側(cè)人工智能解決方案，以支持復(fù)雜的使用案例，及以后的下一代移動夠支撐服務(wù)提供商去滿足不斷增長的數(shù)據(jù)速度的時增強隱私和安全性。Qualcomm?AIStack通信技的發(fā)業(yè)務(wù)的需求，時還能開啟物理與數(shù)字世界融合一個統(tǒng)一的人工智能軟件組合，旨在通過支持我們已經(jīng)開發(fā)了重的多媒體技術(shù)，包括相機和的新型業(yè)務(wù)，以及支持依靠環(huán)境提供能的新型人工智能框架和運行時、開發(fā)者庫、系統(tǒng)軟件和成像技術(shù)，支持智能圖像處理等用例的視覺智能設(shè)備。雖然距離6G平臺的商用還有幾年時，流行的操作系統(tǒng)，幫助開發(fā)人員使用我們的芯片AR/VR但我們可以肯定的：6G將帶來我們今天難以組解決方案快速優(yōu)化和部署人工智能模型?？蚣芤约耙纛l框架。后兩者允許人機界介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營21通過一系列大學項目支持先進的蜂窩通信（4G和5G）和先進的計技術(shù)創(chuàng)新學術(shù)研究。我們在一流大學幫助學術(shù)界在廣泛的技術(shù)研究領(lǐng)域推廣新想法以及解決方案。我們每年與100多名研究人員合作，并授予50多XR位學生研究獎學金，贊助超過70場學術(shù)會議和領(lǐng)域的相關(guān)產(chǎn)和服務(wù)開發(fā)了端到端的物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)學術(shù)活動。在與學術(shù)界的合作中，我們分享在技用。術(shù)領(lǐng)域的一系列專業(yè)知識和工具，促進研究并鼓勵人才發(fā)展。在過去的一年里，我們與學術(shù)界的除技術(shù)指導(dǎo)外，我們還為初創(chuàng)企業(yè)提供培訓，使合作包括在設(shè)備上開發(fā)離線強化學習，用于機器其了解確保知識產(chǎn)權(quán)的重性。我們支持的初創(chuàng)

人和自動駕駛的應(yīng)用。我們的共目標改進設(shè)企業(yè)已在地區(qū)和國際專利局累計提交了超過

備，使其能夠感知、感知、定位并在現(xiàn)實環(huán)境中項專利申請。710實時做出決策。我們還通過行業(yè)領(lǐng)先的虛擬教育平臺Qualcomm我們還通過孵化和導(dǎo)師計劃支持區(qū)域創(chuàng)新，在重Academy與整個移動生態(tài)系統(tǒng)的合作伙伴開展合作。2023年，QualcommAcademy支持了超企業(yè)提供工程指導(dǎo)和實驗室協(xié)助、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和知過25,000始設(shè)備制造

音頻處理和編碼，從而實現(xiàn)沉浸已被納入最廣泛接受和部署的蜂窩無線通信技術(shù)識產(chǎn)權(quán)培訓，幫助他們成長為成功的科技企業(yè)。OEM5G的本概念或解釋毫米波的技

式音頻的壓縮和渲染。標準，并且我們已將其授權(quán)給數(shù)百家客戶和主我們的項目不持有被孵化初創(chuàng)企業(yè)的任何股份，術(shù)優(yōu)勢。這些課程向大學生、行業(yè)專業(yè)人士和

但已經(jīng)證明可以幫助初創(chuàng)企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)和服務(wù)商高通公司員工。為了支持技術(shù)持續(xù)演進，我們在研發(fā)方進行資、申請專利以及將業(yè)務(wù)擴展2006年以來，我們的在研發(fā)工作上取得長足進步、為智能互聯(lián)邊緣技到本國以外。我們的孵化和導(dǎo)師計劃與公司的其研發(fā)資超過了營收的22%入超過術(shù)做出卓越貢獻的國家和區(qū)他計劃相輔相成，為處于不生命周期的初創(chuàng)企

850億美元，專利和專利申請超過16萬域市場的增長。我們成為頻譜選擇和5G開發(fā)、業(yè)提供支持。在芯片、軟件、服務(wù)和集成平臺解決方案方持部署和商業(yè)化方續(xù)創(chuàng)新超過35年。我們在世界各地設(shè)有研發(fā)中的初創(chuàng)企業(yè)提供支持，開展研究合作，提供技術(shù)自2016年以來，這些由公司支持的項目已在新和知識產(chǎn)權(quán)培訓計劃，我們持續(xù)助力廣泛的科技興地區(qū)孵化或指導(dǎo)了超過226生態(tài)系統(tǒng)實現(xiàn)蓬勃發(fā)展。那些設(shè)計人才儲備不斷加強、供應(yīng)鏈和本地制IP）造專業(yè)技術(shù)不斷發(fā)展的地區(qū)。這些初創(chuàng)企業(yè)利用介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營22突破性的技術(shù)發(fā)明我們發(fā)明突破性技術(shù)以應(yīng)對世界上的艱巨挑戰(zhàn)。引領(lǐng)5GAdvanced我們致力于賦能一個萬物智能互聯(lián)的世界。作驍龍8到2023年的第三代驍龍8，我們將芯片除了提高移動終端的能效，我們還與無線網(wǎng)絡(luò)和為全球先進的無線科技創(chuàng)新者，我們不斷突破可日常使用功耗降低了10%，游戲用例功耗減少了服務(wù)提供商積極合作，開發(fā)先進技術(shù)，提高通信能的界限，賦能下一代用戶體驗，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)20%以上。在處理器功能模塊效率和節(jié)能方實網(wǎng)絡(luò)能效。我們還與許多無線通信標準開發(fā)組織我們的創(chuàng)新推動了5G標準演進，并實現(xiàn)5G在

型。合作，促進采用節(jié)能規(guī)范，以端到端方式提高網(wǎng)速度、響應(yīng)能力、可靠性和容量等方的優(yōu)勢。

絡(luò)、設(shè)備和整個無線生態(tài)系統(tǒng)的能效。采用這些我們的產(chǎn)正在加速5G技術(shù)的擴展，而我們在于智能手機節(jié)能方規(guī)范將使我們能夠在不影響網(wǎng)絡(luò)性能和用戶體驗?zāi)缓蟮墓ぷ鲃t促進了更廣泛的5G生態(tài)系統(tǒng)的增

OEM和開發(fā)人員將這些技術(shù)應(yīng)用到產(chǎn)所有產(chǎn)類別中推廣節(jié)能技術(shù)。我們在計長。除了消費類應(yīng)用，5G造能夠改變我們生活和工作方式的新體驗。我們工智能、XR礎(chǔ)設(shè)施方的解決方業(yè)和教育機構(gòu)提高工作效率。

支持從簡單到復(fù)雜的各種受歡迎的終端產(chǎn)案都具有先進的功耗性能。例如，從2022年的智能邊緣幾乎所有行業(yè)提供服務(wù)。第二代驍龍8Cx到2023年的第三代驍龍8Cx，我們筆記本電腦芯片組的電池續(xù)航時提高了產(chǎn)品能效17%。樣，Procyon?人工智能模型的功耗與上“我們在計算、人工智能、一代相比提高了20%以上，時性能提高了40%網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施方的解決方案都具有每一代終端都變得更加智能，支持更高的性能和以上。在XR領(lǐng)域，我們的驍龍第二代產(chǎn)的功更多的能耗。如何解決耗比驍龍第一代產(chǎn)提高了50%，時在相的這一挑戰(zhàn)一使用情況下性能提高了一倍。在網(wǎng)絡(luò)礎(chǔ)設(shè)施方

平臺一致力于提高能效。5G站芯片組在各種頻率范圍

（FR11我們的2025年目標，旗艦級驍龍芯片的功耗方案低20%-50%。

每年降低10%920232022年的第二代9?特性相當?shù)那闆r下。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營23隨5G標準前三個版本（3GPP第15、16和17版）的完成，我們所設(shè)想的將幾乎所有人和萬物引領(lǐng)人工智能的未來互聯(lián)的進程正在順利進行。用于各種5G設(shè)備和服務(wù)的全球標準化技術(shù)正在以比以往任何一代都人工智能具有改XR側(cè)人工智能對于在全球范內(nèi)擴展并滿足企業(yè)和消費者的需求也至經(jīng)濟增長和創(chuàng)新的潛力。我們努力創(chuàng)造5GAdvanced演進。關(guān)重。能夠推動社會進步的人工智能技術(shù)。第二波5G創(chuàng)新將充分釋放5G的發(fā)展奠定技術(shù)礎(chǔ)。通過5GAdvanced們我們正在推動智能計無處不在。15在人工智能有望到更多的創(chuàng)新，包括機器學習、定制化性我們的目標成為負責任的人工智能管理者，考慮我們工作的廣泛領(lǐng)域入研發(fā)。作為終端側(cè)人工智能領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，我們憑借業(yè)界XR影響，并采取措施減輕潛在危害。我們也到人工智能技術(shù)在提高先進的硬件設(shè)備和軟件解決方案，為邊緣設(shè)備提供混合人工智能的持遠程工作、遠程教育和其他具有經(jīng)濟變性的效率和促進更可持續(xù)的未來方發(fā)揮至關(guān)重的作用。支持，這些設(shè)備涵蓋數(shù)十億部手機、汽車、XR頭顯和眼鏡、個人電應(yīng)用。5GAdvanced將支持新的設(shè)備、服務(wù)、頻腦、物聯(lián)網(wǎng)等。由于我們在研發(fā)、礎(chǔ)研究方的大量譜和部署。憑借我們在連接、多媒體、人工智能我們對人工智能的愿景和工作以我們負責任的人工智能則為指我們在人工智能應(yīng)用、模型、硬件和軟件方的全棧終端側(cè)人工智和計技術(shù)方5G123平能優(yōu)化，我們的創(chuàng)新能力始終保持在終端側(cè)人工智能解決方案的前Advanced領(lǐng)域的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。性（456沿。助力數(shù)字化轉(zhuǎn)型隨生成式人工智能的應(yīng)用以創(chuàng)紀錄的速度增長力我們還通過專注于在高通和驍龍平臺支持的全球數(shù)十億終端上簡的更高需求11，人工智能的處理必須在云和設(shè)備之化開發(fā)和部署，為開發(fā)人員提供支持。通過使用Qualcomm?AI與互聯(lián)網(wǎng)和電網(wǎng)系統(tǒng)一樣，5G和5GAdvanced實現(xiàn)規(guī)?；⒊浞职l(fā)揮其潛力―就像傳統(tǒng)計從大型機和瘦客戶機Stack，開發(fā)人員可以在我們的硬件上創(chuàng)建、優(yōu)化和部署他們的人工礎(chǔ)。這一演變正在帶來第二波創(chuàng)演變?yōu)榻裉斓脑坪瓦吘壴O(shè)備組合。的產(chǎn)和行業(yè)領(lǐng)域中使用我新浪潮，以進一步支持建設(shè)一個更有韌性和更公們的芯片組解決方案進行部署。憑借我們的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)地位、全球規(guī)平的社會。于我們廣泛的技術(shù)組合，憑借廣泛

在云和邊緣設(shè)備之的技術(shù)組合，我們正立足創(chuàng)新趨勢的交匯點，這生成式人工智能開發(fā)人員和提供商能夠利用邊緣設(shè)備的計能力來些趨勢正在為各行各業(yè)創(chuàng)造新的多樣化機遇。我降低成本。終端側(cè)人工智能可在全球范我們的終端側(cè)人工智能解決方案旨在實現(xiàn)更高的隱私和安全性，這們的解決方案可幫助提高效率，增強能力，增強和安全等附加優(yōu)勢。這種方法幾乎適用于所有生成式人工智能應(yīng)用對于一個強大、得信賴的人工智能生態(tài)系統(tǒng)至關(guān)重。安全性和公平性等。10Threads2023年7月7日。11?生成式人工智能推動了計的爆炸式增長：可持續(xù)人工智能迫在眉睫的需求2023年2月5日。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營24重塑汽車行業(yè)驍龍?數(shù)字底盤?我們?nèi)脑七B接汽車平C-V2XV2V對礎(chǔ)設(shè)施

和駕駛輔助含（V2IV2P接通信，

自動駕駛功能。它讓汽車制造商能夠提供互聯(lián)和以實現(xiàn)信息共享，旨在提高道路使用者的安全。智能駕駛體驗，這有助于提高車輛安全性，并可據(jù)美國國家高速公路交通安全管理局（）通過按需提供的新技術(shù)功能和數(shù)字服務(wù)進行定制V2V和V2I支持的安全應(yīng)用有可能消和沉浸式體驗。除或減輕高達80%的非受損多車碰撞事故的嚴重程度。132023驍龍數(shù)字底盤解決方案如何整合來自生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)C-V2X解決方案可在安全方發(fā)揮關(guān)鍵作用，

不公司的技術(shù)，以提供高度個性化和觀的駕到”比人類駕駛員更多的東

駛體驗，包括增強安全性、駕駛輔助和沉浸式信西。這種技術(shù)比當今幫助車輛確保周邊環(huán)境安全息娛樂。作為驍龍數(shù)字底盤綜合產(chǎn)組合一部分的傳感器更為強大，它能將車輛、路邊礎(chǔ)設(shè)施

的驍龍駕駛艙平臺就一個例子。該平臺支持通和視線范外的行人連接起來，并共享安全和交

用操作系統(tǒng)，可以整合來自駕乘人員和外部環(huán)境通信息。通過與5G和云連接的互補，C-V2X還的數(shù)據(jù)，創(chuàng)造身臨其境的體驗，幫助提高安全性能將安全警報擴展到附近的車輛和礎(chǔ)設(shè)施。這

和便利性。隨越來越多的車輛相互連接并與周將有助于支持新的服務(wù)，從而進一步減少道路事計力、智能和云連接水平。隨越來越多的車輛可以在線“驍龍數(shù)字底盤讓汽車如今，攝像頭、傳感器和駕駛輔助功能使現(xiàn)代汽制造商能夠提供互聯(lián)和智車比以往任何時候都更加智能。然而，據(jù)世界衛(wèi)能駕駛體驗，有助于提高WHO130萬人死通過駕駛輔助功能和連接性幫助提高安全性。高通公司正處5,000萬人受傷12車輛安全性”于這一轉(zhuǎn)型的中心。C-V2X降低機動車碰撞風險以及由此造成的傷亡。12聯(lián)合國致力于全球道路安全2022年6月22日。13日。13美國交通部推進聯(lián)網(wǎng)車輛技術(shù)的部署以預(yù)2016年12月介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營25行程規(guī)劃、提供駕駛模式選擇和提高交通效率。它支持針對行人和騎自行車者等弱勢道

路使用者新的安全用例。通過使用網(wǎng)絡(luò)到設(shè)備的

通信，智能手機的位置可用于為道路使用者及時

生成信息安全警告。2023年，我們宣布將驍龍數(shù)字底盤的功能和優(yōu)SUV擴展到各種兩輪車和新車型。這些新平臺利用了驍龍座艙和汽車連接平臺以及云連接數(shù)字服務(wù)的最新技術(shù)。例如，Lyft的下一代滑板車采用了由高通技術(shù)提供支持的計算

機視覺技術(shù)，有助于在人行道上騎行和?？?，同

時還有助于探測障礙物?；ヂ?lián)駕駛解決方案還為減少傳統(tǒng)出行方式對環(huán)境的影響提供了機會。凱澤斯勞滕―蘭道大學（）最近的一項研究發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)交通解決方案可以在減少溫室氣體排放和提高可持續(xù)性方于實時交通

數(shù)據(jù)的動態(tài)路由選擇以及其他有助于最大限度或延長旅行時的應(yīng)用

程序，互聯(lián)駕駛解決方案與傳統(tǒng)車輛相比，可以減輕對環(huán)境的負擔。研究結(jié)果表明，只在歐洲城市道路上引入20%18%的溫室氣體排放。14這項研究強調(diào)了互聯(lián)汽車的變在邁向更可持續(xù)的未來過程中所能發(fā)揮的作用。14《加速安全可持續(xù)交通：智能汽車與智能道路通信》TUKDFKI2023年3月28介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營26公平的渠道將先進的無線技術(shù)帶給需的人群和社區(qū)。擴展連接以下我們2023年在中國開展項目的亮點:人人向前和社會公益發(fā)展。我們的項目正在改變支持鄉(xiāng)村振興人們的生活，加強社區(qū)的力量。我們的目標通過創(chuàng)新和成熟的解決方案，使個人能夠充分發(fā)揮通過“無線關(guān)愛”計劃，我們與中國鄉(xiāng)村發(fā)展基

金中國扶貧項目。項目旨在提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機械化和智能化通技術(shù)改人們生活的項目。符合條件的項目需水平，通過向有需求的鄉(xiāng)村地區(qū)捐贈適合當?shù)禺a(chǎn)

滿足我們公司戰(zhàn)略市場中廣泛的社區(qū)需求；與政業(yè)發(fā)展的智慧農(nóng)機設(shè)備，降低生產(chǎn)過程中的人力/或其他相關(guān)政策方的及時成本，提高關(guān)鍵農(nóng)事管理環(huán)節(jié)的效率。等農(nóng)事環(huán)節(jié)，共計新增超過2,800名農(nóng)民從項目助學生拓展科技視野，培養(yǎng)其計機素養(yǎng)和數(shù)字信息和通信技術(shù)目標相一致；與戰(zhàn)略利益相關(guān)方中受益。化技能。第一期項目已在陜西省蒲城縣、河南省15合作；并有可衡量的項目成果以及項目規(guī)模化、能培訓，幫助農(nóng)戶熟練使用智慧農(nóng)機，改農(nóng)業(yè)洛寧縣和汝陽縣、湖南省隆回縣和云南省昌寧縣通過教育彌合數(shù)字鴻溝持續(xù)化的實施計劃。生產(chǎn)實踐。的10所學校落地。各地的欠發(fā)達地區(qū)，豐富了2,700萬人的生活，從而提前超額完成了2025年的目標。截止到2023年底，我們已為黑龍江省佳木斯市2023年7，XR·見未來”項目舉辦了項目啟展金會共XR·動會暨礎(chǔ)技能培訓營。93D17臺動鄉(xiāng)村科技教育的可持續(xù)發(fā)展。項目為鄉(xiāng)村學校編程和科教育專家開展線上提供XR教學設(shè)備及配套課程，并為鄉(xiāng)村教師提助項目教師提升編程技能并拓展創(chuàng)新思維。各項程中，幫助農(nóng)戶更高效地完成犁地、播種、施肥供系統(tǒng)的培訓支持，組織開展校園科目學校還組織了豐富多彩的校園科15?項目數(shù)據(jù)由中國鄉(xiāng)村發(fā)展金會提供。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營27村地區(qū)的學生體驗虛擬現(xiàn)實科技的魅力。截止到2023年10月,已有20名老師和3,600余名學生從此項目中受益。16STEM教育2023少年金會、中國友好和平發(fā)展?縮小全球?qū)W生之的STEM技能差距。河南省洛陽市洛寧縣、云南省西雙版納傣族自治STEM教育推動我們實現(xiàn)突破性技術(shù)和發(fā)明。作?培養(yǎng)教師和教育工作者的STEM能力。州景洪市、德宏傣族景頗族自治州芒市和臨滄市為科技領(lǐng)導(dǎo)者和一家匯集眾多發(fā)明家的公司，我鎮(zhèn)康縣、山西省呂梁市興縣、江西省贛州市全南們致力于培養(yǎng)一支擁有高技能和包容性的勞動力?吸引女性和少數(shù)族裔加入STEM領(lǐng)域?？h捐贈了300臺具有時時在線連接蜂窩網(wǎng)特性的隊伍，隨時準備滿足全球需求并應(yīng)對我們這個時?鼓勵我們的員工成為STEM社區(qū)宣傳大使。1,000余名教師以及12,000余代最緊迫的挑戰(zhàn)。名學生從中受益。2022們提前超額完成了2025年的目17一支多元化的STEM專業(yè)員工隊伍對我們在突破標，即鼓勵全球150萬名學生和教師參與我們?yōu)榛鶎俞t(yī)務(wù)工作者提供在線培訓性技術(shù)方保持先進地位至關(guān)重。當我們審視的STEM教育項目。我們在2023年繼續(xù)開展項所臨的勞動力挑戰(zhàn)后，我們決定將資用于支目，其中多個項目都有極高的參與度。自持以下項目：STEM項目已惠及超過470萬名十字層醫(yī)務(wù)工作者社會工作與風險控遠程培訓”項目。在此項目中開發(fā)的組織社會工作領(lǐng)域的專家研發(fā)設(shè)計課程和活動，2020幫助層醫(yī)務(wù)工作者提升社會工作能力和技巧。在提供在線培訓的時，項目組還開展線下社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)和紅十字志愿服務(wù)，助力醫(yī)務(wù)工作者提升健康管理能力。未，XR·見未來”項目將繼續(xù)以培訓營、線上講座、校園活動等多種形式持續(xù)賦能項目教師，從3D編程技能、教學實操、科研技巧和課程設(shè)計等多個維度提升鄉(xiāng)村教師的STEM學科教研能力。2023財年，“紅通通”平臺新開發(fā)兩門線上課138場增注冊用戶7,15035,750名。項目開展以來，累計注冊醫(yī)生16,00080,000名居民受益。1816?項目數(shù)據(jù)由友成企業(yè)家鄉(xiāng)村發(fā)展金會提供。17?項目數(shù)據(jù)由中國兒童少年金會和中國友好和平發(fā)展金會提供。18?項目數(shù)據(jù)由中國紅十字金會提供。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營28學生和超過24萬名教育工作者。僅去年一年，

我們就惠及了230多萬名學生和教師。我們的

員工也積極參與其中，在2023年，數(shù)百名員工

在我們的全球社區(qū)為STEM教育計劃提供了總計

11,080小時的志愿服務(wù)。以下我們在中國開展的部分項目、合作和受益

者的情況。“編程·創(chuàng)未來”我們繼續(xù)與友成企業(yè)家鄉(xiāng)村發(fā)展金會合作推·創(chuàng)未來”二期項目。在河北省威縣教育局和河北省龍滿族自治縣教育和體育局的支持下，我們累計共為14所中小學校提供編程課

+式成長培訓，幫助16名鄉(xiāng)村教師提升編程教學

的技能。為了培養(yǎng)一支縣域的編程教育專家隊伍以進一步·創(chuàng)未來”項目組還與訓營持續(xù)提升老師們作并通過每月研修會解答老師們在賽事參與、課程研發(fā)等方的問題。在工作室的支持下，工作室

成員們自行設(shè)計了一套編程課程。共計來自14所中小學的75名鄉(xiāng)村教師和超過6,000名學生參與了這個項目。1919?項目數(shù)據(jù)由友成企業(yè)家鄉(xiāng)村發(fā)展金會提供。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營29科技創(chuàng)客課程作為我們與上海真愛夢想公益金會的長期合作的一部分，

我們繼續(xù)推動科技創(chuàng)客課程的開展。為幫助老師提高對科技創(chuàng)客課程的理解和認識，科技創(chuàng)客項目組在2022年底組織了線上培訓并在甘肅省宕昌縣開展線下培訓。我們?yōu)樵颇鲜?、甘肅20經(jīng)參與項目的15所學校再次捐贈工具包，補齊他們多年使用的耗損?？萍紕?chuàng)客項目組還與中國電子學會深度合作，幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校參加2023年8月在烏鎮(zhèn)國際互聯(lián)網(wǎng)中心舉辦的“全國京市北房鎮(zhèn)中心小學的4支隊伍沖進國賽決賽，并取得優(yōu)異成績?？萍紕?chuàng)客課程被推廣到36733,800余人。20為殘障人士提供新職業(yè)機會我們攜手小米集團及上海有人公益更新，從而使視障標注員提升工作效率。針對殘障工作者的需

平等地獲得工作機會。該項目向參與者提供人工智能數(shù)據(jù)標注求，項目組還優(yōu)化了辦公環(huán)境與設(shè)備，并在日常生活中為他們

方的系統(tǒng)培訓，輔以自主生活能力鍛煉，提升殘障者就業(yè)軟提供支持。

5地建立了無障礙標注隨數(shù)據(jù)標注業(yè)務(wù)類型的增多和標注系統(tǒng)迭代升級的需求，中心。截止到202370位殘障標注員為小米集團11需對系統(tǒng)進行升級以支持視障標注員的日常工作。在高通的98%。21金會持續(xù)對標注系統(tǒng)進行無障礙適配20?項目數(shù)據(jù)由上海真愛夢想公益金會提供。21?項目數(shù)據(jù)由上海有人公益金會提供。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營30負責任地經(jīng)營員工商業(yè)誠信

道德治理介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營31負責任地經(jīng)營求我們自己和有業(yè)務(wù)往來的客戶遵守高

標準的道德求。我們的所有員工都必須努力遵循《高通之道：我2025年目標們的商業(yè)行為準則我們相信的確保100%我們支持及和營造友好營商環(huán)境的公共政策。以2020年為半導(dǎo)體制造我們努力以負責任的方式管理數(shù)據(jù)和隱私，始終不辜負客戶和員工對我們的信任。我們高度重視網(wǎng)絡(luò)安全，供應(yīng)100%符合。我們監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)威脅狀況，通過網(wǎng)絡(luò)漏管理計劃來評估和降低網(wǎng)絡(luò)風險。我們遵循該則求必須兼顧可靠性和可擴展性，時避免影響用戶體驗。我們努力使我們的產(chǎn)不僅因其性能，并且因負責任的設(shè)計和生產(chǎn)方式而與眾不。評估和監(jiān)測我們的主要供應(yīng)鏈。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營32員工賦能并激勵員工。為了繼續(xù)建立強大的內(nèi)部生態(tài)系統(tǒng)，在過去的一年里，我們將重點放在了員工網(wǎng)絡(luò)上，將其作為我們DEI生態(tài)系統(tǒng)中的關(guān)鍵盟友。多元化、平等和包容員工網(wǎng)絡(luò)由員工領(lǐng)導(dǎo)的開放性、自愿性團我們公司的成功于員工的辛勤工作和奉獻精神。我們不的一個包容的工作場所。目前，我們在全球擁

驗、觀點和想法。我們不斷努力營造一個與業(yè)務(wù)所處環(huán)境相符的工作場所。我們利用各種資和解決有9個員工網(wǎng)絡(luò)，38全球三分

DEI之一的員工。無論致力于為所有員工（無論其性取向、2023財年，DEI團隊在中國組織了多項活我們的DEI工作已從最初由層員工領(lǐng)導(dǎo)的倡議發(fā)展成為一項具有事會監(jiān)督的全球政策的綜合計性別認動以支持高通女性員工的職場發(fā)展。這些活

劃。在運營方DEI政和開放的工作環(huán)境的員工網(wǎng)絡(luò)，還致力于動包括為期三個月的一對一導(dǎo)師輔導(dǎo)計劃

為殘障人士創(chuàng)造舒適工作場所的員工網(wǎng)絡(luò)，和多場線下研討會，參與人數(shù)達370人次。

力培養(yǎng)具有不我們的所有員工網(wǎng)絡(luò)都對公司的DEI承諾的落實至關(guān)重2023年，我們提高了管理標會共組織了八次線上和線下活動，參與人數(shù)時繼續(xù)與領(lǐng)導(dǎo)、準，并在全球范內(nèi)擴大了分會的數(shù)量。這達1,600人次。這些活動包括“學會用產(chǎn)品

經(jīng)理和九個員工網(wǎng)絡(luò)保持互動。2023DEIDEI戰(zhàn)略和舉措提項工作包括建設(shè)資，并通過員工網(wǎng)絡(luò)章程DEI進一步融入公司的員工和業(yè)務(wù)運營為各分會提供明確的責任和期望。影秀、女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展分享等。DEI2023年7分會正式成立。和最佳實踐支持我們的員工?！皠?wù)介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營33公司DEI生態(tài)系統(tǒng)的另一個重組成部分女性何疑慮。于我們的開放透明理念，我們在年度DEI培訓倡議領(lǐng)導(dǎo)委員會，該委員會由公司內(nèi)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的績效考核時組織互動式小組討論，就員工如何述女性組成，致力于提升公司管理崗位女性的工作職提供建議，并就如何在整個過程中確保公平公經(jīng)驗。以支持和引領(lǐng)具有影響力的戰(zhàn)略，促進我正提供建議。我們鼓勵員工加入這些討論，并積公司每位員工都有責任維護包容、包容性領(lǐng)導(dǎo)力學習路徑專為管理者設(shè)計，側(cè)

們公司女性領(lǐng)導(dǎo)者的參與和極提問提供反饋。擾、無歧視和無報復(fù)的工作環(huán)境。我們有多重于幫助他們了解自己在培養(yǎng)包容性工作文會于2023年煥發(fā)新生。該委員會的2023年及項舉措和培訓來維護這些價化和維持讓所有員工都感到有能力發(fā)揮自身

之后的工作重點包括：通過對領(lǐng)導(dǎo)人才的重點培多元化團隊匯聚了具有不為員工入職流程的一部分，我們?yōu)樾聠T工提潛能的方所發(fā)揮的重作用。該學習路徑

養(yǎng)，為公司發(fā)展打造人才儲備；爭取高層管理者的個體。這種多樣性促進了創(chuàng)新，使高通能用移供有關(guān)DEI內(nèi)提供有包括資和虛擬學習資料，以增強管理者對

支持女性的參與和升；提供有意義的內(nèi)部和外動科技推動人人向前。高通致力于促進多元化、關(guān)人際交往主題的在線和授培訓資料庫，部交流機會。平等和包容的工作環(huán)境的承諾始終如一。我們消除偏見等概念的了解，時為他們提供工

為自己的文化感到自豪，并努力在我們的人事管成為工作中的盟友、建立多元化的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)DEI也我們內(nèi)部流程的關(guān)鍵部分，包括年度員理實踐中促進公平。我們將收集數(shù)據(jù)，繼續(xù)跟蹤等。包容性的團隊。工績效評估。我們對經(jīng)理進行與工作相關(guān)的績效女性、少數(shù)族裔、殘疾人和退伍軍人等群體的情評估和避免偏見的培訓，廣泛收集經(jīng)理和事的況。我們還注重賦能管理人員，提供有關(guān)無意識

反饋以進行年度績效評估，校準經(jīng)理的評級，并在2023年實現(xiàn)有目的的創(chuàng)新至關(guān)重。為了偏見和創(chuàng)建包容性團隊等主題的培訓，從而

Open-Door我們在全球范內(nèi)的努力不斷贏得外界的認可。對他們的決策和人員管理產(chǎn)生積極影響。這策，鼓勵員工提出疑問或?qū)冃гu估及薪酬的任DEI系列學習些理念已融入我們的各項流程，包括與升課程。該系列課程對所有員工開放，包括各和年度績效評估相關(guān)的流程，為各級員工提種資和虛擬學習資料，旨在使我們員工隊供包容性和公平待遇。我們根據(jù)員工的工作伍中的每個人都能掌握必的工具，建立包級別和愿景提供動態(tài)發(fā)展計劃。界各地的事創(chuàng)造強烈的歸屬感的盟友。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營34員工敬業(yè)度和發(fā)展員工成長與發(fā)展我們提供學習機會，豐富員工的經(jīng)歷。我們關(guān)心我們努力為員工提供健康、員工，并通過一流的學習解決方案支持他們學時推動業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的最終目標培養(yǎng)一種文化，打造持續(xù)、包容、能適展機會，努力塑造鼓勵持續(xù)應(yīng)不斷增長的需求或變化、具備數(shù)字化能力的人才，推動高通技術(shù)驅(qū)動的互聯(lián)世界。每年，我們成長和開創(chuàng)性的公司文化。成千上萬的員工都會以線上或者線下的方式，通我們相信，這樣做可以營造過工程師培訓、領(lǐng)導(dǎo)力和管理發(fā)展課程、專業(yè)技能發(fā)展、導(dǎo)師計劃、公司資助學習等方式，拓展自己的知識。決問題的創(chuàng)新方式和想法推我們對自己的工程師文化深感自豪，并確保我們動了最重的技術(shù)進步。的技術(shù)員工能夠自由靈活地不斷發(fā)展和完他們在各個領(lǐng)域的專業(yè)知識。我們的學習委員會旨薪酬及福利我們的薪酬計劃包括以下三方在使我們的人才發(fā)展需求與關(guān)鍵業(yè)務(wù)戰(zhàn)略保持:一致。學習委員會由來自工程師、人力資和業(yè)?本工資：根據(jù)職位和個人表現(xiàn)提供的固定工高通的成功離不開敬業(yè)的員工，我們的薪酬和福

資。利計劃對員工貢獻的認可和獎勵。這些項目旨在吸引和留住人才，并兌現(xiàn)我們對公平薪酬的承?獎金：根據(jù)公司業(yè)績和個人貢獻提供的額外現(xiàn)諾。在全球范金補償?！?3們的工程師理區(qū)域和工作類別等因素22，我們向女性和男性小時員工支付的薪酬總額總體上一致。?股激勵：促進員工與企業(yè)的長期共成長。根據(jù)企業(yè)的未來發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩兀磕晷聠T工和不職位的老員工都有機會獲得股激勵。22于2023財年完成的年度評審周期中發(fā)放的2022介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營35建立連接合通過共學習解決的需求。這一個合作性的站，GoLearn方便員工找到與他們相關(guān)的學習機單純的學習機會。會，并幫助他們實現(xiàn)專業(yè)和職業(yè)目標。我們的人學習。才和工程師發(fā)展團隊發(fā)現(xiàn)了跨平臺尋找資的問高通學習網(wǎng)絡(luò)專注于公司的四個具體領(lǐng)域：2023ultureGiveRe觀的中央入口，將全公司的各種學習機會匯聚在共建提過Recomdthof

thatwmm.?人員管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：為公司所有人事管理一起。lear者和領(lǐng)導(dǎo)者提供本管理技能的培訓內(nèi)容和學習材料。GoLearn提供了一個尋找各種資LinkedIn學習課程、書籍、網(wǎng)絡(luò)研討會和現(xiàn)場活分?入職培訓：為新員工入職提供支持。動，以提升技術(shù)和專業(yè)技能。該目錄以業(yè)務(wù)為重essSha提高對分享學習經(jīng)驗、創(chuàng)新的學習察力，增進對業(yè)務(wù)流程的了tiativesShare方法、學習工具和推薦的外部tunities.innovati資。?員工學習體驗：為所有學習者提供一個統(tǒng)一的解，開發(fā)新的職能專長。對市場營銷和傳播有更andrecom平臺，讓員工有機會創(chuàng)建個性化的學習路徑和深入的了解。獲得新洞察社交學習，參與活動和論壇，并簡化強制性培從別人正在做的事中獲得新察和新靈感。訓。學習資庫包括新的學習路徑，稱為QRated學習路徑。這些路徑由高通員工推薦、策劃和組務(wù)部門的高管組成，就公司的能力需求以及如何我們還考慮發(fā)展規(guī)劃、工程師發(fā)展求以及技術(shù)?工程師發(fā)展戰(zhàn)略：促進跨組織和跨地域的資織。通過各種資融合，員工們獲得了混合式學

滿足這些需求制定共愿景。根據(jù)該委員會的意領(lǐng)導(dǎo)者的反饋意見。這種多渠道的方法有助于確共享，時提高對新需求的認識，解決潛在的習體驗，借助獨特且及時的學習機會，培養(yǎng)與公

見和建議，我們的工程學習和發(fā)展計劃每年更新保我們制定的計劃專注于高需求領(lǐng)域。技能差距。司能力求相一致的關(guān)鍵專業(yè)技能。2023一次，以確保其與公司的短期和長期戰(zhàn)略業(yè)務(wù)目們繞創(chuàng)造性思維、決策制定、思維敏捷性和適

標密切契合。2023如上圖所示，高通學習網(wǎng)絡(luò)一個向所有員工我們發(fā)現(xiàn)，員工提出的專業(yè)發(fā)展需求與管理人員應(yīng)能力、批判性思維和問題解決等主題，提供了79,500了人工智能機的全球協(xié)作學習社區(qū)，無論他們否擔任技術(shù)工在年度審查過程中對員工技能和能力的評估非常許多QRated學習路徑。還有其他一些學習路徑器學習、汽車安全標準、軟件工程和無線連接等程職務(wù)。它以員工能夠共完成的工作為重點，一致。團隊領(lǐng)導(dǎo)者們表達了在激勵和留住員工、涉及生成式人工智能、信息無

多個不主題。提供大量培訓和學習機會，時確保有反饋渠技能的濃厚興趣。障礙、新任管理者的日常實踐以及用故事和數(shù)據(jù)

道。該網(wǎng)絡(luò)旨在促進員工建立新的聯(lián)系，與其他說服他人等內(nèi)容。我們的人才和工程開發(fā)團隊與學習委員會、人力員工建立網(wǎng)絡(luò)并促進共學習。該網(wǎng)絡(luò)還為員工我們公司的學習生態(tài)系統(tǒng)包括許多資資領(lǐng)導(dǎo)者們一起，對專業(yè)性、領(lǐng)導(dǎo)力和技術(shù)領(lǐng)積累有關(guān)高通公司的立的訪問點。高通學習資庫GoLearn致力于

域的高發(fā)展需求進行了驗證。知識，并從公司內(nèi)部其他人的工作中獲得見解和將所有這些資集中在一個網(wǎng)站上，幫助學習者

靈感。最后，它還提供了多種選擇，以解決最適更輕松地找到課程并按需學習。作為一站式網(wǎng)介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營36健康和安全員工反饋和敬業(yè)度我們經(jīng)常為員工提供各種機會，分享工作體驗。工作場所的健康和安全對員工、合工以及與我

每季度舉行全公司和各業(yè)務(wù)部門的全員會議，讓們有業(yè)務(wù)往來的合作方都至關(guān)重。對于員工

員工有機會接聽取意見并向高管團隊提問。和合工，確保工作場所的安全和健康吸引和

保留頂尖人才的關(guān)鍵，可促進公司的發(fā)展。對于我們定期進行全的員工敬業(yè)度調(diào)查和滿意度調(diào)外部利益相關(guān)方，我們了解自己有義務(wù)通過結(jié)合

查，使員工有機會提供反饋，幫助管理層評估員行業(yè)最佳實踐遵守適用法律和其他工的敬業(yè)度。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們會制定相應(yīng)的預(yù)期的健康和安全標準，并最大限度地減少我們計劃來解決需改進的問題。領(lǐng)導(dǎo)層在調(diào)查結(jié)束的運營和活動中可能存在的不利于健康和安全的

后的幾周內(nèi)會收到關(guān)于其部門調(diào)查結(jié)果的詳細報負EHS為準則》我們EHS管理系統(tǒng)的框架，建立在

《高通之道：我們的商業(yè)行為準則》和EHS政策的礎(chǔ)之上的。員工志愿服務(wù)我們的員工我們所在社區(qū)的STEM大使，我們的無錫員工及其家屬共參與了8次支持當

2023年9個縣的91名師生參觀了地社區(qū)的志愿關(guān)愛活動。這些活動包括走進殘

高通公司北京辦公室，共有8名高通員工以志疾人工作場所，體驗核桃雕刻、沖調(diào)咖啡，支愿者身份支持了三場參觀活動，他們向師生們持殘疾人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)；陪伴困境兒童參觀農(nóng)場介紹電信發(fā)展歷程、高通公司歷史，帶領(lǐng)他們與大學；慰問社區(qū)高齡老人、為社區(qū)老年人舉參觀手機測試、認證實驗室。師生們還在志愿辦趣味運動會；關(guān)注城市守護者，制作清涼禮者的幫助下了解并體驗了支持沉浸式VR體驗包贈送給外賣員、開展撿跑活動為環(huán)衛(wèi)工人減于高通分離渲染XR的技術(shù)。對交流了解他們的英勇故事。參與志愿者活動的高通無錫員工和家屬超過150人次。2323?數(shù)據(jù)由無錫市錫山區(qū)樂助社工事務(wù)所提供。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營37《EHS踐和保證流程，與我們的經(jīng)營活動息息相關(guān)。它為管理職業(yè)健康和安全、保護環(huán)境、支持社區(qū)健康和安全、確保符合內(nèi)外部求并推動持續(xù)改進

的提供了框架。EHS管理體系采用ISO4001和ISO

框架。我們的三個制造工廠已通過國際公認

的ISO45001職業(yè)健康和安全管理標準以及

ISO14001環(huán)境管理標準的正式認證。每年由外

部審核員定期審計和驗證我們遵守這些國際標準

的情況。45001EHS的實踐中吸取經(jīng)驗，學習行業(yè)最佳實踐，并與我

們利益相關(guān)方分享這些經(jīng)驗，以提高安全性能和

實踐效果。我們分享經(jīng)驗的一種方式通過事件管理報告系統(tǒng)。這一個向所有員工開放的集中式的管理系統(tǒng)，我們非常鼓勵報告事故和未遂事故，無論它作為年度合規(guī)保障流程的一部分，我們求在實我們通過以下幾個治理渠道保障員工安全。這些系認證的管理評審。這些評審反映了當前的安

們起來多么輕微。驗室場所使用內(nèi)部記分卡進行健康和安全自我評渠道包括：全性能趨勢，回顧了從最近的事故中吸取的經(jīng)

估。工程實驗室管理層和當?shù)谽HS工程師定期每年，我們都會評估并制定減少工傷的目標。我進行抽查和檢查，評估實驗室環(huán)境的合規(guī)性。此?每月對相關(guān)主題進行區(qū)域安全和合規(guī)性評估，們還根據(jù)工傷的性質(zhì)跟蹤關(guān)鍵指標，以評估表求定期進行內(nèi)部EHS事故或負趨?工作場所健康和安全委員會實施地方安全管

估我們的項目和培訓否已高效實施。我們還定勢。理、安全文化方案和績效倡議。委員會成員包

TRIR）目標保持不變，分別為小于期進行外部審計，以審核否符合特定國家/地括來自各個領(lǐng)域（包括行政、運營和工程師）0.50和小于0.60。我們的目標零死亡事故。區(qū)的監(jiān)管求。?定期對制造工廠的高層領(lǐng)導(dǎo)進行EHS管理體和各個級別的負責人和員工代表。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營38商業(yè)誠信秉持堅定承諾：始終以合乎道德的方式經(jīng)營。誠信我們的核心價觀之一。因此我們努力以負責任的方式開展業(yè)務(wù)，并期望與我們有業(yè)務(wù)往來的

伙伴也這樣行事。隨也做了相應(yīng)調(diào)整。這包括協(xié)調(diào)涵蓋各個領(lǐng)域的合規(guī)和風險緩解策略的合規(guī)職能部門，該部門由一支專

律顧問。隱私和數(shù)據(jù)保護我們努力遵循隱私和數(shù)據(jù)保護實踐，以支持我們我們?yōu)樗行聠T工提供隱私和數(shù)據(jù)保護意識培我們的數(shù)據(jù)法律團隊定期與兩個內(nèi)部跨職能小組?我們的內(nèi)部隱私委員會會議聚焦員工隱私和的員工、客戶和其他利益相關(guān)者，并維護他們對訓，并為新員工和現(xiàn)有員工提供于其崗位的針舉行會議，向利益相關(guān)者介紹相關(guān)時事、案例研數(shù)據(jù)保護問題。與會者包括人力資、IT我們的信任。高通隱私政策對于如何收集、使對性培訓。我們還通過內(nèi)部"數(shù)據(jù)法律-隱私"網(wǎng)究以及隱私和數(shù)據(jù)保護法律的變化，并協(xié)調(diào)公司管理及法務(wù)等部門的事。

頁為員工提供各種隱私和數(shù)據(jù)保護意識培訓計劃的合規(guī)計劃和培訓活動：和資。其中包括一項認證計劃，在該計劃中，我們致力于與重視數(shù)據(jù)保護和隱私的業(yè)務(wù)合作伙我們強調(diào)隱私和數(shù)據(jù)保護的意識并提供培訓。相表現(xiàn)出負責任的隱私和數(shù)據(jù)保護行為的員工可以?我們的數(shù)據(jù)法律利益相關(guān)者會議重點關(guān)注客戶伴和供應(yīng)商合作。2023關(guān)的宣傳和培訓課程覆蓋我們各類相關(guān)內(nèi)部政策被提名獲得"隱私徽章"和消費者隱私及數(shù)據(jù)保護問題。與會者包括務(wù)商和關(guān)鍵供應(yīng)商進行網(wǎng)絡(luò)安全和隱私評估，以和程序，涉及處理數(shù)據(jù)的合法依據(jù)、透明度、隱料中。2023年，9,200多名員工至少參加了一次來自工程、產(chǎn)管理、IT確保他們符合我們的安全標準。這些標準參考了

私性、數(shù)據(jù)主體權(quán)利、數(shù)據(jù)管理、信息安全和數(shù)我們的隱私和數(shù)據(jù)保護意識或培訓課程。安全及法務(wù)等部門的相關(guān)國際網(wǎng)絡(luò)安全框架，時也考慮了高通的環(huán)境等

據(jù)傳輸?shù)戎黝}。作為新員工入職培訓的一部分，事。其它因素。其它評估項目還包括評估服務(wù)商和關(guān)介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營39對于新出現(xiàn)的隱私問題，我們認為持續(xù)的外部參我們的ISMS政策規(guī)定，我們將采取合理且技術(shù)合規(guī)官），以及支持合規(guī)和風險管理的組織來監(jiān)與很有價。我們公司許多致力于推動負責任督，其中包括專注識別和管理技術(shù)上可行且與風

的隱私和數(shù)據(jù)保護實踐的組織的成員或贊助商，險相稱的網(wǎng)絡(luò)安全威脅和后果的專家。通過定期這些組織致力于幫助推進負責任的隱私和數(shù)據(jù)保?維護一個支持信息安全政策、標準和程序的報告和審查，網(wǎng)絡(luò)安全計劃還得到高級管理層和護實踐。這些組織包括國際隱私專業(yè)認證協(xié)會和ISMS系統(tǒng)，以滿足業(yè)務(wù)需求及相關(guān)的信息安事會審計委員會的支持。

網(wǎng)絡(luò)信息共享與分析中心。求。

我們通過持續(xù)評估網(wǎng)絡(luò)安全威脅態(tài)勢和漏管理我們在這些組織中的參與，有時?識別信息保護方計劃的運行效果來衡量我們的網(wǎng)絡(luò)安全風險狀我們能夠傾聽和倡導(dǎo)適用于我們的業(yè)務(wù)和半導(dǎo)體況，再通過對網(wǎng)絡(luò)安全風險狀況的評估來確定我行業(yè)的隱私和數(shù)據(jù)保護標準。們的網(wǎng)絡(luò)安全計劃優(yōu)先級。我們使用相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)?衡量并維護與ISMS政策的合規(guī)性。安全風險登記冊跟蹤衡量這些優(yōu)先事項，當新風網(wǎng)絡(luò)安全險出現(xiàn)時會對該登記冊進行更新。?收集并處理ISMS政策用戶的反饋和建議，以我們高度重視網(wǎng)絡(luò)安全，保護我們的員工、客戶幫助促進持續(xù)改進。作為我們網(wǎng)絡(luò)安全計劃的一部分，我們實施了。一系列政策、程序以及行政、物理和技術(shù)控制措

?維護信息安全意識項目，幫助用戶了解如何正御和減輕網(wǎng)絡(luò)安全攻擊對我們

我們維護一個于國際框架并經(jīng)過仔細定制的的影響。我們的網(wǎng)絡(luò)安全計劃由獨立的第三方

網(wǎng)絡(luò)安全計劃，用以支撐高通的環(huán)境和業(yè)務(wù)部門公司定期審查其成熟度和有效性，并接受內(nèi)部審的安全在?及時監(jiān)測安全風險，根據(jù)安全威脅的嚴重程度計。我們定期進行滲透測試，以模擬針對我們網(wǎng)努力為我們的相關(guān)業(yè)務(wù)取得網(wǎng)絡(luò)安全認證。和風險程度采取應(yīng)對措施。絡(luò)的攻擊，驗證我們安全控制和響應(yīng)能力的有效2023年期，公司獲得了可信信息安全評估交換認證性。和ISO27001:2013認證，以滿足向新行業(yè)和新我們擁有一支由內(nèi)部專家組成的全球團隊，致力服務(wù)多元化發(fā)展的需求。這些認證為公司信息安于保護公司免受網(wǎng)絡(luò)安全威脅。我們的網(wǎng)絡(luò)安全我們定期為員工提供網(wǎng)絡(luò)安全培訓和指導(dǎo)，以幫ISMS）內(nèi)的控制措施提供第三方評助他們更好地了解網(wǎng)絡(luò)安全威脅，公司的政策、鍵供應(yīng)商否根據(jù)所處理的信息類型以及風險程估，包括對保護公司所擁有的信息的保密性、可行動和管理此類風險的方法，以及如何幫助提高

度保持適當?shù)陌踩刂?。用性和完整性等方的評估。問辦公室下屬的法律職能部門（包括首席風險與公司的安全態(tài)勢。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營40產(chǎn)品安全性我們持續(xù)運行全的網(wǎng)絡(luò)安全事件響應(yīng)流程。整個流程由內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全專家團隊提供支持，并與業(yè)務(wù)、法律和高級管理層相結(jié)合。內(nèi)部團隊還與我們致力于開發(fā)提供強大、可擴展安全特性的芯CC第三方網(wǎng)絡(luò)安全專家合作，他們將在發(fā)生網(wǎng)絡(luò)安片組，協(xié)助提升用戶體驗。我們的安全平臺解決EAL4+安全處理單元（SPU）為簡潔但安全敏感全事件時根據(jù)需提供幫助。我們通過沙盤推演方案，可確保數(shù)據(jù)安全，并在硬件和軟件設(shè)備上的用例提供了執(zhí)行環(huán)境。另一方于可

和滲透測試來檢測整個流程否順利。這些活動建立深度御。信虛擬機的安全執(zhí)行環(huán)境在安全求和功能特性

的成果通常包括就持續(xù)改進機會，及用于更新政之實現(xiàn)了良好的平衡。

策和流程的項目的討論。我們努力為客戶提供強大的安全性能。我們的安全處理器能力已通過通用標準（高通積極參加由業(yè)界引領(lǐng)的全球網(wǎng)絡(luò)安全標準制“CC我們的供應(yīng)商對高通的成功至關(guān)重EAL4+的認證。我們支持新興技術(shù)的安全定工作和行業(yè)活動。通過參與這些工作，我們能與供應(yīng)商合作，可以幫助他們抵御網(wǎng)絡(luò)安全威開發(fā)和部署，不斷向網(wǎng)聯(lián)邊緣技術(shù)的演進不僅提夠倡導(dǎo)與我們的業(yè)務(wù)和行業(yè)相關(guān)的安全標準。脅。我們有一個供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)安全保證計劃，該計高了對強大安全性的需求，也為設(shè)備具有更多差劃結(jié)合我們的采購流程，對我們供應(yīng)商的潛在網(wǎng)異化的安全性能創(chuàng)造了條件。我們的產(chǎn)組合包我們認真對待產(chǎn)中的安全漏絡(luò)安全風險進行評估并嘗試補救。我們遵循第括用于處理器、調(diào)制解調(diào)器、平臺、射頻系統(tǒng)和可行和風險相稱的情況下，及時解決任何與安全三方風險管理流程，其中包括評估供應(yīng)商的安全連接性的產(chǎn)于終端應(yīng)用的產(chǎn)。我們相關(guān)的問題。我們對開發(fā)人員進行安全軟件設(shè)

控制、態(tài)勢、成熟度以及識別和處理網(wǎng)絡(luò)安全風提供全系列專門構(gòu)建、預(yù)打包的軟件、硬件和工計、實施和開發(fā)生命周期實踐方險。我們與供應(yīng)商合作并幫助他們改安全狀具，幫助合作伙伴簡化其開發(fā)流程，時通過設(shè)取了一系列安全控制措施，以檢測和解決我們產(chǎn)

計和安全配置集成安全性。中的安全漏。除了與安全社區(qū)協(xié)調(diào)披露的做

法外，我們實施了一個負責任的披露計劃，向2023我們理解并努力支持合作伙伴努力部署多樣化受邀的安全研究人員。該計劃旨在提高驍龍系列的設(shè)備。在安全方?jīng)]有“一刀切”的解決方處理器、5G調(diào)制解調(diào)器以及相關(guān)技術(shù)和軟件的安全性。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營41供應(yīng)鏈管理驗證評估計劃（）審計對象分類我們致力于建立一個可持續(xù)的供應(yīng)鏈管理計劃，我們將《責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則》作為我們的供在強調(diào)產(chǎn)質(zhì)量的時，最大限度地降低風險，應(yīng)商行為準則。多年來，《責任商業(yè)聯(lián)盟行為準提高整體可持續(xù)性。我們的盡職調(diào)查戰(zhàn)略側(cè)重于是11%選擇合適的供應(yīng)商、評估風險、進行全的入職我們積極履責任商業(yè)聯(lián)盟的承諾以及進行負責任2%培訓以及監(jiān)督供應(yīng)商遵守我們的《供應(yīng)商行為準的供應(yīng)鏈管理的石。則》。用工8%了解風險并確保供應(yīng)鏈的可持續(xù)性負責任經(jīng)營道德我們希望我們的產(chǎn)不僅因其性能，并且因負責的關(guān)鍵部分。作為高通風險控方法的一部分，

任的設(shè)計和生產(chǎn)方式而與眾不。由于主采用我們求所有的主半導(dǎo)體制造供應(yīng)商每年至少環(huán)境50%無圓廠的生產(chǎn)模式，我們依靠供應(yīng)商來完成集完成一次RBA自我評估問卷。該調(diào)查問卷一個健康與安全成電路的制造。我們與主半導(dǎo)體代工廠和組裝風險評估工具，使公司能夠評估在用工、健康和供應(yīng)商密切合作，定期評估風險并監(jiān)測供應(yīng)商安全、環(huán)境和道德等領(lǐng)域的具體供應(yīng)鏈風險。這管理系統(tǒng)些問卷的結(jié)果表明，根據(jù)SAQ29%主半導(dǎo)體制造供應(yīng)商擁有低風險生產(chǎn)設(shè)施。我們希望供應(yīng)商與我們秉持相的企業(yè)責任標重人權(quán)、負責任的礦產(chǎn)采購、減排并定期評估和監(jiān)測供應(yīng)商遵守《供應(yīng)商行為準則》最大限度地減少水和能等資的使用。的情況，可以讓我們最大限度地減少對個人、社RBA審核由我們的供應(yīng)鏈管理團隊進行，行了項

區(qū)和環(huán)境的潛在危害，并構(gòu)建更富有韌性的供應(yīng)我們的供應(yīng)鏈管理團隊包括接受過RBA首席審核為輕微不合規(guī)，40項為嚴重不合規(guī)，3項為重點RBA求鏈。除了完成自我評估問卷，我們的供應(yīng)商還員培訓的人員，他們對選定的供應(yīng)商進行現(xiàn)場審RBA供應(yīng)商采用《責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則》或類似準接受RBA/或客戶管則。通過在供應(yīng)鏈管理計劃中利用RBA的工具和理審計。我們還對選定的非主制造供應(yīng)商和新其他企業(yè)責任領(lǐng)域的環(huán)境治理和規(guī)問題。

資，我們可以專注于推動與供應(yīng)商的合作，以加入我們供應(yīng)鏈的供應(yīng)商進行可持續(xù)發(fā)展審核，沖突礦產(chǎn)。有關(guān)我們審核計劃的更多信息，請參實現(xiàn)在勞動用工、健康和安全、環(huán)境、道德和管以確保其符合我們的企業(yè)責任求。“人權(quán)”方的內(nèi)容。我們的年目標確保的主半導(dǎo)體理系統(tǒng)方的高標準。2023在過去兩年中，RBA對我們的主制造供應(yīng)商進88%介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營42供應(yīng)鏈中的環(huán)境管理我們的每個主半導(dǎo)體制造供應(yīng)商都被求擁有我們還對供應(yīng)鏈中的實際風險進行評估。2023ISO140012023年，年，我們進行了第二次氣候情景分析（CSA所有供應(yīng)商報告都已符合這一求。我們在設(shè)計們進行了采訪，并對氣候變化相關(guān)的風險進行了

和制造的多個階段與這些供應(yīng)商合作，幫助他們鏈。

遵守適用的環(huán)境法律和各種環(huán)境倡議。我們相信，幫助供應(yīng)商積累更多企業(yè)責任的相關(guān)每年，我們使用世界資研究WRI知識，如人權(quán)、負責任的礦產(chǎn)采購和選擇危害較

Aqueduct?工具，評估全球和各地當前和未來小的物質(zhì)用于生產(chǎn)等，可以在整個供應(yīng)鏈中建立

臨的水資風險。通過使用該工具，結(jié)合公司內(nèi)并提高企業(yè)責任。我們通過實地考察、商務(wù)會部的知識和外部顧問的指導(dǎo)，我們能更好地了解交流等方式分享我們的經(jīng)驗。

風險。我們每年都會對我們的接制造供應(yīng)商進行調(diào)查，并獲得用水和溫室氣體排放的信息，這些信息幫助我們設(shè)定準并策劃未來可現(xiàn)實的企業(yè)責任倡議。這些供應(yīng)商在企業(yè)責任的許多領(lǐng)域表現(xiàn)產(chǎn)環(huán)境治理和資管理方。許多供應(yīng)商在減少用水和溫室氣體排放方有明確的目標，我們與他們合作，盡可能地幫助他們實

現(xiàn)目標。為了確保其持續(xù)有效，我們設(shè)計了糾正

措施流程，包括可能從我們的供應(yīng)鏈中移除在環(huán)

境管理領(lǐng)域存在問題的供應(yīng)商。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營43尊重人權(quán)我們致力于促進和重所有國際公認的人權(quán)，避我們求主半導(dǎo)體制造供應(yīng)商完成RBA自我評

免我們的公司、運營和業(yè)務(wù)關(guān)系層估問卷，問卷中包括人權(quán)風險的問題，例如工作

的子公司、合作伙伴、客戶和供應(yīng)鏈，有任何侵時工、結(jié)社自由等。我們所有的主半導(dǎo)

犯人權(quán)的行為。體制造供應(yīng)商都符合這一自我評估問卷評級的低風險制造設(shè)施。此外，我我們的努力以《世界人權(quán)宣言》、國際勞工組織們鼓勵主半導(dǎo)體制造供應(yīng)商完成RBA驗證評估

（）的八項核心勞工標準、聯(lián)合國全球契約（UNGC）則和《聯(lián)合國商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)則》

為依據(jù)。我們公司對人權(quán)的在審核期，第三方審核員會進行記錄審

道：我們的商業(yè)行為準則》和我們的《供應(yīng)商行理談和工人談，以確保符合RBA行

《人權(quán)聲明》中有更加為準則的所有標準，涵蓋詳細的解釋。境、道德和管理系統(tǒng)。有關(guān)參閱RBA指導(dǎo)文件。我們密切關(guān)注全球范內(nèi)與人權(quán)相關(guān)的立法和監(jiān)

管動態(tài)，以及我們的內(nèi)部活動和動態(tài)，目的使

我們的盡職調(diào)查和管理實踐保持一致。我們定期對公司的整體運營或國家市場層的運營進行正HRIA和/或價HRIA幫助我們確定那些因我們的公司活動或業(yè)務(wù)關(guān)系而臨潛在

負影響的人權(quán)問題。介紹負責任地經(jīng)營可持續(xù)地運營44道德治理我們相信道德準則一種文化求，所有員工都有責任遵守《高通之道：我們的商業(yè)行為準

遵守全球反腐敗法律一任務(wù)。培訓、教育和員工觸達項目對加強道德文化至關(guān)為此我們估和培訓，由我們的內(nèi)部審計部門定期評估其有重。除了員工和臨時工入職過程中的強制性計

問和代表在內(nèi)的全球公司都需遵守《反海外腐效性。我們還委托第三方專家經(jīng)常對我們的合規(guī)劃和道德培訓外，我們還求他們每1-2年完成

敗》。我們的政策求計劃進行評估，以確保該計劃不斷完一次政策培訓和認證過程，包括《高通之道：我

遵守所有法律，包括規(guī)范公司營銷和銷售公司產(chǎn)低我們的業(yè)務(wù)風險。我們利用這些項目評估的結(jié)果和建議來了解最佳實踐并不斷改進項目。政策的培訓。這些培訓強制所有正式員工和臨

時員工參加的。2023內(nèi)進

我們嚴格禁止向私人或政府官員提供任何形式合乎道德的行為和決策符合所有員工的期望，也行了《高通之道：我們的商業(yè)行為準則》強制性的賄賂、腐敗性付款、回扣和其他形式的商業(yè)賄領(lǐng)導(dǎo)者制定績效評估框架的核心素。我們鼓培訓，以幫助員工