2021年春季自考法律專業(yè)本科勞動法試題含解析

2021年春季自考法律專業(yè)本科勞動法試題一、單項選擇題1、關于國際勞工組織，表述錯誤的是______。A．理事會是國際勞動立法的決策機關B．國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關C．國際勞動組織作為聯(lián)合國的專門機構之一，其成立時間早于聯(lián)合國D．國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”2、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是______。A．用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件B．勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實C．用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)D．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內(nèi)容3、職工累計工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A．5天B．10天C．15天D．20天4、關于加班，說法錯誤的是______。A．勞動者自愿工作，超出法定工作時間的屬于加班B．用人單位安排的非本人工作崗位職責的值班，不屬于加班C．實行計件工資制的員工，在定額外被安排工作的認定為加班D．實行綜合計算工時制的員工，超過標準工作時間的勞動認定為加班5、蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關系，說法正確的是______。A．公司與蘇某屬于勞動關系B．公司與蘇某屬于勞務關系C．因蘇某達到法定退休年齡，勞動合同自動終止D．因蘇某達到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格6、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權______。A．解除勞動合同B．終止勞動合同C．撤銷勞動合同D．中止勞動合同7、甲公司為員工李某進行專項培訓，培訓費用為5萬元。雙方約定服務期5年，違約金5萬元。李某工作滿1年時辭職，其應向甲公司支付的違約金為______。A．0元B．1萬元C．2萬元D．4萬元8、關于社會保險基金，說法正確的是______。A．社會保險基金不得投資運營B．社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用C．鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼D．社會保險經(jīng)辦機構應當每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結余和收益情況9、不得認定為工傷的情形是______。A．在公司搶險救災中受傷B．在公司組織團建過程中摔傷C．在招待公司客戶過程中發(fā)生食物中毒D．因與公司領導發(fā)生矛盾在工作期間自殺10、關于工作時間特征，表述錯誤的是______。A．工作時間最長限度由法律規(guī)定B．工作時間是履行勞動義務和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)C．工作時間是實際工作時間與有關活動時間的總和D．工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間11、不可以實行勞務派遣的崗位是______。A．臨時性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營業(yè)務核心崗位12、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是______。A．試用期內(nèi)B．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難C．未簽勞動合同D．未按時發(fā)放工資13、勞動法律事實的表述中，錯誤的是______。A．引起的結果是勞動法律關系B．勞動法律規(guī)范與勞動法律關系聯(lián)系的中介C．勞動法律關系建立、變更和消滅的直接前提條件D．勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件14、勞動法律關系與勞動關系之間的關系是______。A．勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍B．勞動法律關系的范圍大于勞動關系的范圍C．勞動法律關系屬于內(nèi)容范疇，勞動關系屬于形式范疇D．勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是勞動法調整勞動關系的結果15、關于勞動法起源，說法錯誤的是______。A．專門調整勞動關系的法律起源于資本主義社會B．資本主義社會以前沒有專門調整勞動關系的法律C．現(xiàn)代意義上的勞動法起源于14~18世紀的“勞工法規(guī)”D．現(xiàn)代意義上的勞動法律起源于19世紀初期的“工廠立法”16、我國實行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。A．城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B．區(qū)域統(tǒng)籌C．行業(yè)統(tǒng)籌D．群體統(tǒng)籌17、勞動者主張加班費，對加班事實的舉證證明責任的主體是______。A．勞動者B．用人單位C．勞動者行政管理部門D．勞動仲裁機構18、某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動合同B．與員工協(xié)商一致解除勞動合同C．以超編為由單方解除勞動合同D．對該員工進行崗位調整，以其不服從安排為由解除勞動合同19、關于服務期的說法，正確的是______。A．培訓費用不包括培訓期間的差旅費用B．用人單位可以要求勞動者支付高于培訓費用3倍的違約金C．用人單位為勞動者提供了專項培訓，待遇才可約定服務期D．因勞動者過錯被解除勞動合同的，勞動者無需支付違約金20、勞動者的基本義務不包括______。A．加入工會組織B．不斷提高勞動技能C．認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范D．全面履行勞動義務二、多項選擇題21、關于非全日制用工，說法正確的有______。A．雙方當事人可以約定試用期B．雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議C．勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日D．終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償22、下列某公司與員工簽訂的勞動合同內(nèi)容中，屬于無效條款的是______。A．發(fā)生工傷概不負責B．員工合同期內(nèi)不準結婚C．員工加班需向公司提出申請D．員工休年假應提前5日向公司提出23、規(guī)章制度作為確定勞動者與用人單位權利義務的根據(jù)，需要滿足的條件是______。A．經(jīng)過民主程序制定B．不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定C．己向勞動者公示D．作為勞動合同文本的附件24、工作時間法律調整的意義是______。A．促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理B．協(xié)調勞動報酬分配和促進就業(yè)C．提高勞動者的素質和勞動生產(chǎn)率D．保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權25、依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同形式中不得約定試用期的是______。A．非全日制用工B．無固定期限勞動合同C．勞動合同期限不滿三個月的勞動合同D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同26、某金融機構招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是______。A．禁止辦公室戀情B．員工入職5年內(nèi)不得生育C．員工入職必須乙肝病毒檢測合格D．女員工錄用的初試和復試成績都要高于男員工27、勞動法與勞動合同法的關系，說法錯誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關系C．按照新法優(yōu)于舊法處理，應優(yōu)先適用勞動法D．按照新法優(yōu)于舊法處理，應優(yōu)先適用勞動合同法28、關于早期工時立法特點的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時B．所限定的工時都在8小時以上C．禁止任意延長工作時間D．對最高工時作出明確規(guī)定29、勞動報酬權的內(nèi)容包括______。A．勞動報酬協(xié)商權B．勞動報酬請求權C．勞動報酬支配權D．勞動報酬爭議權30、我國目前的非典型勞動法律關系主要有______。A．非全日制勞動法律關系B．借調法律關系C．勞務派遣法律關系D．涉外勞動法律關系三、名詞解釋題31、勞動者32、工資33、競業(yè)限制條款34、勞動者四、簡答題35、簡述我國勞動法關于限制延長工作時間規(guī)定的主要內(nèi)容。36、簡述勞動合同終止的條件。37、簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。五、論述題38、試述我國工會的基本權利和義務。六、案例分析題39、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動合同解除協(xié)議書》。協(xié)議主要內(nèi)容包括：經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動關系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣5萬元；雙方確認，雙方之間任何未決或潛在的爭議均已通過本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時間，乙方應按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。3月10日，王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復王某解除協(xié)議有效，雙方勞動關系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請勞動仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復勞動關系。問：1．王某主張自己在雙方勞動關系存續(xù)期間懷孕，勞動關系應順延至“三期”結束。該主張是否成立?為什么?2．王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動合同解除協(xié)議應當撤銷。該主張是否成立，為什么?3．若王某堅持不辦理離職交接手續(xù)，影響了公司重大項目人事招聘活動，依法應如何處理?40、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點30分左右向公司領導請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點左右，黃某發(fā)覺丈夫還沒起床，仔細查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應，趕緊撥打急救中心120電話，7點20分左右，120急救車趕到，醫(yī)護人員檢查后，告知馬某已經(jīng)死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認定結論不服，可采取哪些救濟途徑?

參考答案一、單項選擇題1、A2、D3、C4、A5、A6、A7、D8、B9、D10、D11、D12、D13、D14、D15、C16、C17、A18、B19、C20、A二、多項選擇題21、BCD22、AB23、ABC24、ABCD25、ACD26、ABCD27、AC28、AB29、ABC30、AC三、名詞解釋題31、勞動法中的勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。32、工資是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。33、競業(yè)限制條款是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。34、勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。四、簡答題35、(1)勞動者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年人工延長工作時間。(2)延長工作時間的長度限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(3)延長工作時間的條件。第一，生產(chǎn)經(jīng)營需要。第二，用人單位需要與工會和勞動者進行協(xié)商。36、(1)勞動合同期滿；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。37、(1)有利于保障勞動者的生命權和健康權。(2)有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。五、論述題38、工會的基本權利義務是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會代表和維護職工合法權益，既是工會的權利，又是工會的義務和基本職責。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關系的協(xié)調。根據(jù)工會法規(guī)定，工會參加勞動關系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調處理，參加勞動爭議的調解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設四有職工隊伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進經(jīng)濟發(fā)展，會同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1．不成立。雙方協(xié)商一致解除勞動合同，未違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定，合法有效，雙方均應遵守。三期職工順延勞動合同規(guī)定，適用的前提是勞動合同期滿。本案中雙方