管理員工福利和安全計劃

管理員工福利和安全計劃管理員工福利和安全計劃篇一一、目的為了激勵公司全體員工，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，體現(xiàn)公司熱愛、重視員工的精神，實(shí)現(xiàn)公司福利管理的規(guī)范化、制度化，結(jié)合本公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，維護(hù)員工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的長期共同發(fā)展并根據(jù)勞動法和國家法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。二、適用范圍該福利制度適用于公司全體員工。三、職責(zé)3.1人力行政部3.1.1負(fù)責(zé)對本制度的制定和修訂；3.1.2負(fù)責(zé)福利活動的組織與實(shí)施；3.1.3負(fù)責(zé)福利的管理申報、申購與發(fā)放；3.2財務(wù)部3.2.1負(fù)責(zé)福利項目費(fèi)用報銷；3.3公司主管領(lǐng)導(dǎo)3.3.1負(fù)責(zé)對福利申請的批準(zhǔn)與監(jiān)督；3.3.2負(fù)責(zé)對本部門員工相關(guān)慰問。四、福利項目4.1法定假期、公休假及福利性假期；4.2福利金：節(jié)日禮金（春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)）、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費(fèi)；采暖補(bǔ)貼費(fèi)；通訊補(bǔ)貼；4.3保險類：社會保險、意外傷害保險等；4.4工齡工資：又稱年功工資；4.5其他福利：生活補(bǔ)貼、體檢、旅游、購車補(bǔ)貼等。五、福利項目內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)5.1公休假公休假是指正常上班期間每周的休息日；管理員工福利和安全計劃篇二一、目的為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。二、范圍適用于本公司。三、職責(zé)1、公司辦公室、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。2、公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。四、具體內(nèi)容及要求1、福利范圍（1）培訓(xùn)提升根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（2）工齡補(bǔ)助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。（3）節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。（4）就餐補(bǔ)助公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。（5）婚慶福利入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。（6）公費(fèi)旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（7）健康體檢公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實(shí)。（8）夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。（9）生日禮物公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。（10）喪事吊唁員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。2、福利范圍、數(shù)量的調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。五、附則