2024年總經(jīng)理聘用合同經(jīng)典版（二篇）

第7頁共7頁2024年總經(jīng)理聘用合同經(jīng)典版一個核心原則在于企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的基本原則，執(zhí)行總經(jīng)理應(yīng)被授予以下明確權(quán)限：一、人事管理權(quán)：執(zhí)行總經(jīng)理有權(quán)決定聘任或解聘除甲方直接負(fù)責(zé)聘任或解聘的管理人員以外的所有管理職位，確保人事安排的自主性與效率。二、財務(wù)審批權(quán)：賦予執(zhí)行總經(jīng)理獨立審批一定金額（如“元”需具體數(shù)值）以內(nèi)的財務(wù)支出，并承擔(dān)對所有財務(wù)開支的初步審核職責(zé)，以維護企業(yè)財務(wù)的穩(wěn)健運行。三、日常事務(wù)決策權(quán)：確立執(zhí)行總經(jīng)理為各部門主管的唯一工作匯報與指示接收對象，確保管理鏈條的清晰與高效。董事長及其他人員均無權(quán)直接向部門主管布置工作，以維護執(zhí)行總經(jīng)理的權(quán)威性與決策獨立性。三、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度1.甲方制定的各項規(guī)章制度需依法向乙方公示，確保員工知曉并遵守。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，高效完成工作任務(wù)，不斷提升職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，并恪守勞動紀(jì)律與職業(yè)道德。3.乙方有權(quán)拒絕甲方安排的違法、不道德或損害其身心健康的行為，維護自身合法權(quán)益。4.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，甲方未經(jīng)乙方同意，不得擅自公開或泄露其個人資料。因泄露造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.乙方違反勞動紀(jì)律時，甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處分，直至解除勞動合同。四、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.訂立勞動合同時，甲方不得向乙方謀取不正當(dāng)利益，不得收取抵押金等財物，也不得扣押乙方證件。2.雙方協(xié)商一致可變更或解除合同。甲方解除合同需提前三十日書面通知乙方，特殊情況下可即時解除；乙方解除合同應(yīng)提前書面通知甲方。3.符合特定情形時，甲乙雙方均可解除合同，并需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任與經(jīng)濟補償。4.合同期限屆滿后，雙方可協(xié)商續(xù)訂；未辦理終止手續(xù)且仍存在勞動關(guān)系的，續(xù)訂合同期限應(yīng)符合法律規(guī)定。五、經(jīng)濟補償與賠償1.甲方違反勞動合同時，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金及賠償金。2.乙方違反合同規(guī)定解除合同時，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，違約方需承擔(dān)違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。七、勞動爭議處理發(fā)生勞動爭議時，雙方可申請調(diào)解或仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法提起訴訟。八、其他事項1.專項協(xié)議與規(guī)章制度作為合同附件，具有同等法律效力。2.合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決；與法律法規(guī)相悖的條款按法律規(guī)定執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________法定代表人或（委托代理人）簽字：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年總經(jīng)理聘用合同經(jīng)典版（二）一、有益的活動二、執(zhí)行總經(jīng)理的權(quán)限基于職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本原則，即企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，執(zhí)行總經(jīng)理應(yīng)享有以下權(quán)力：1.人事權(quán)：具有決定聘任或解聘除應(yīng)由甲方直接聘任或解聘之外的負(fù)責(zé)管理人員的權(quán)力。2.財務(wù)權(quán)：擁有獨立審批不超過300元財務(wù)支出的權(quán)限，并具備對所有財務(wù)開支進行初步審核的職能。3.日常事務(wù)決策權(quán)：所有部門主管應(yīng)直接向執(zhí)行總經(jīng)理匯報工作，并僅接受其工作指示。包括董事長在內(nèi)的其他人員，均無權(quán)直接向部門主管布置工作。董事長應(yīng)充分尊重執(zhí)行總經(jīng)理的此項權(quán)力。三、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度第1條：甲方應(yīng)依法制定并向乙方公示各項規(guī)章制度。第2條：乙方需嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真完成工作任務(wù)，不斷提升職業(yè)技能，遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，同時恪守勞動紀(jì)律及職業(yè)道德。第3條：乙方有權(quán)拒絕甲方安排的違法、不道德或損害其身心健康的任何行為。第4條：乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。甲方未經(jīng)乙方同意，不得擅自公開或泄露乙方的個人資料。如因甲方泄露造成乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第5條：若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)的行政處分、處理及經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。四、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第1條：在訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方謀取不正當(dāng)利益，不得收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證件。第2條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容或解除本合同。第3條：甲方如需解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。在特殊緊急情況下，甲方可隨時解除合同，乙方需無條件接受。乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)。第4條：乙方如欲解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在以下情形之一發(fā)生時，乙方可隨時通知甲方解除本合同，并要求甲方支付相應(yīng)勞動報酬及依法繳納社會保險：甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作；甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。第5條：本合同期限屆滿時，勞動合同即告終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。第6條：本合同期限屆滿后，若雙方未辦理終止勞動合同手續(xù)但仍保持勞動關(guān)系，且乙方要求續(xù)訂勞動合同，而雙方就續(xù)訂期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限自簽字之日起不得少于某個月。若乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同的條件，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。五、經(jīng)濟補償與賠償?shù)?條：甲方如違反勞動合同約定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，應(yīng)從發(fā)薪日起每日按拖欠工資額的某百分比賠償乙方損失，直至支付工資之日止。第2條：若乙方違反規(guī)定或本合同約定而解除本合同，并對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：甲方為乙方支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；本合同約定的其他賠償費用。六、違反勞動合同的責(zé)任第1條：合同一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金某元。第2條：其他違約責(zé)任按相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。七、勞動爭議處理第1條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。八、其他第1條：以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第2條：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)