版公司勞動合同范本

版公司勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

法定代表人：___________________________________

地址：_________________________________________

性質(zhì)：_________________________________________

乙方（勞動者）姓名：_____________________________

身份證號碼：______________________________

現(xiàn)住址：_____________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動部》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

一、工作內(nèi)容

（一）乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排其在________崗位（職務(wù)）工作，并服從甲方對該崗位（職務(wù)）的生產(chǎn)（工作）安排，具體職責(zé)為：______________________________________________________

（二）根據(jù)工作需要，甲方可將乙方調(diào)往其他部門從事其他崗位（職務(wù)），如應(yīng)乙方要求離開本部門或崗位時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。

二、合同期限

（一）甲乙雙方選定以下第______種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自______年______月______日起至______止。

2.無固定期限：自______年______月______日起至法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止。

3.以完成一定的工作為期限：自______年______月______日起至工作任務(wù)完成時止。

（二）本合同試用期從______年______月______日起至______年______月______日。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按標(biāo)準(zhǔn)工時制執(zhí)行。因工作需要，應(yīng)與乙方協(xié)商適當(dāng)延長工作時間，但延長的時間不得超過規(guī)定的一個小時。

（二）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。乙方如有正當(dāng)理由，需要請事假，甲方可根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)給予具體處理。

四、勞動報酬和社會保險

（一）甲方按照國家現(xiàn)行規(guī)定和本單位規(guī)章制度，按月支付乙方工資報酬，其工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月（人民幣）。如乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)量，則每月可獲得獎金或績效報酬元至元。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，可按甲方工資（獎金）分配辦法執(zhí)行。如乙方月工資未能達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)支付乙方最低工資保障金。乙方工資報酬由甲方直接支付或委托銀行代發(fā)，支付憑證或存折復(fù)印件均應(yīng)交甲方備查。

（二）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益情況，決定是否參加社會保險，若參加社會保險，增加部分由乙方自行承擔(dān)或由雙方協(xié)商解決。若甲方為乙方辦理社會保險事宜需乙方提供相關(guān)手續(xù)時，乙方應(yīng)積極配合并如實填寫相關(guān)表格和提供證件。甲乙雙方解除或終止勞動合同時，參加社會保險的乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等個人賬戶余額按規(guī)定分別處理。

五、勞動保護和勞動紀(jì)律

（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家法律、法規(guī)及本單位的實際情況制定勞動保護制度和勞動紀(jì)律。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的制度和紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（二）如乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。如造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償損失。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，由司法機關(guān)依法處理。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致后可以書面形式變更、解除、終止和續(xù)訂本合同。但勞動合同的內(nèi)容不變化原則上應(yīng)保持不變。如一方欲變更或解除本合同有關(guān)內(nèi)容而未能達成一致意見的，或雙方協(xié)商一致解除本合同的，必須簽訂書面協(xié)議。書面協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字并報部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方能生效。原勞動合同應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。

（二）有下列情形之一的，可以解除本勞動合同：

1.甲乙雙方協(xié)商一致的；

2.乙方履行合同規(guī)定的工作任務(wù)和工作職責(zé)且無違反規(guī)定的；3.乙方有下列情形之一，經(jīng)企業(yè)警告后仍不改正的：違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德及企業(yè)規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任或者違反治安管理行為的；被勞動教養(yǎng)的；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形；4.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：生產(chǎn)經(jīng)營已