2024版民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)生聘用協(xié)議

2024版民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)生聘用協(xié)議協(xié)議編號(hào)：_______簽訂日期：_______年_______月_______日甲方（醫(yī)院）：醫(yī)院名稱：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______法定代表人：_______乙方（醫(yī)生）：姓名：_______身份證號(hào)碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______職業(yè)資格證明編號(hào)：_______鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，欲聘請(qǐng)乙方為醫(yī)院提供醫(yī)療服務(wù)，乙方愿意接受甲方聘用并在甲方醫(yī)院從事醫(yī)療工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本醫(yī)生聘用協(xié)議。第一條聘用職位甲方聘用乙方擔(dān)任_______（科室/職位）醫(yī)生。第二條聘用期限聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條工作時(shí)間乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，具體工作時(shí)間安排為_(kāi)______。第四條工作職責(zé)乙方應(yīng)遵守甲方的工作安排，為患者提供專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)。乙方應(yīng)遵守醫(yī)療操作規(guī)程，保證醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量。第五條薪酬待遇甲方按照以下方式支付乙方薪酬：_______（月薪/年薪/提成等）。乙方的薪酬為_(kāi)______元/月（或年薪_______元）。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利待遇。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的醫(yī)療技術(shù)成果歸甲方所有，乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)院規(guī)章制度，不得從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。第九條教育培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和教育機(jī)會(huì)，以提升乙方的醫(yī)療水平。第十條聘用協(xié)議的變更聘用協(xié)議如需變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確定。第十一條聘用協(xié)議的解除甲乙雙方均可依法解除本協(xié)議。一方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前_______日以書(shū)面形式通知對(duì)方。第十二條違約責(zé)任如任何一方違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十三條爭(zhēng)議解決雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十四條法律適用本協(xié)議的訂立、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十五條通知和送達(dá)協(xié)議項(xiàng)下的所有通知均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。通知應(yīng)發(fā)送至本協(xié)議首部所列的地址，或雙方另行書(shū)面通知的地址。第十六條附加條款_______。第十七條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：_______乙方（簽字或蓋章）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日[此處正文結(jié)束]（接上文）第十八條保密條款乙方對(duì)于在甲方醫(yī)院工作期間知悉的病人隱私、醫(yī)療資料等信息負(fù)有保密義務(wù)。保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效。第十九條合同的解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有，任何一方不得擅自解釋。第二十條其他約定_______。一、附件列表：甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件；乙方身份證復(fù)印件及其職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件；乙方工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；甲方薪酬制度說(shuō)明；社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明；醫(yī)院規(guī)章制度匯編；雙方可能簽訂的補(bǔ)充協(xié)議或其他相關(guān)協(xié)議。二、違約行為及認(rèn)定：違反工作職責(zé)：乙方未按甲方規(guī)定的崗位職責(zé)提供醫(yī)療服務(wù)。違反勞動(dòng)紀(jì)律：乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)院規(guī)章制度。違反保密義務(wù)：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或病人隱私。違約責(zé)任：違約方需按照合同約定支付違約金，并賠償由此給對(duì)方造成的損失。三、法律名詞及解釋：聘用協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間就工作內(nèi)容、工作條件、薪酬福利等權(quán)利義務(wù)關(guān)系所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)紀(jì)律：指為維護(hù)工作秩序，確保工作效率，由用人單位制定并要求所有員工遵守的規(guī)章制度。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：工作分歧：甲乙雙方在工作中出現(xiàn)分歧，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，必要時(shí)可調(diào)整工作內(nèi)容或崗位職責(zé)。薪酬?duì)幾h：乙方對(duì)薪酬支付有異議，甲方應(yīng)提供薪酬計(jì)算的明細(xì)，確保透明度。合同爭(zhēng)議：雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可提交至甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：民營(yíng)醫(yī)院與醫(yī)生之間的聘用關(guān)系建立。醫(yī)療機(jī)構(gòu)與專業(yè)醫(yī)療技術(shù)人員之間的合作。醫(yī)院對(duì)醫(yī)生的崗位調(diào)整或職務(wù)晉升過(guò)程中的合同更新。醫(yī)療機(jī)構(gòu)在擴(kuò)大規(guī)?；蜷_(kāi)設(shè)新科室時(shí)的人才引進(jìn)。任何