2024版學(xué)校勞動合同書

2024版學(xué)校勞動合同書甲方（用人單位）：_____________________乙方（勞動者）：_______________________鑒于甲方是一所依法設(shè)立的教育機構(gòu)，乙方愿意成為甲方的員工，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本勞動合同書，以資共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。1.2試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：________________元整（￥）。4.2甲方應(yīng)于每月的_______日前支付乙方上月工資。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費。5.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)告知乙方其崗位可能存在的職業(yè)危害及防護措施。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法進行處理。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。8.2勞動合同的解除和終止應(yīng)符合《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第九條違約責(zé)任9.1違反勞動合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方根據(jù)違約情況協(xié)商確定。第十條爭議解決10.1因履行勞動合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定。11.2本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十二條勞動合同生效12.1本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：____________________授權(quán)代表簽字：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系電話：____________________簽訂日期：_____年_____月_____日簽訂日期：_____年_____月_____日[正文結(jié)束]第十三條通知和送達13.1本合同要求的所有通知應(yīng)以書面形式進行，并按照本合同記載的聯(lián)系地址送達對方。13.2任何一方變更聯(lián)系地址或聯(lián)系方式，應(yīng)及時書面通知對方。第十四條合同的續(xù)簽14.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。14.2續(xù)簽合同應(yīng)遵循本合同的原則和條件。第十五條附加條款15.1雙方可根據(jù)實際情況，就本合同未盡事宜簽訂附加條款。附件一：崗位說明書崗位的主要職責(zé)。崗位的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。附件二：工作考核標(biāo)準(zhǔn)工作考核的周期和方法?？己私Y(jié)果的應(yīng)用。附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃甲方提供的培訓(xùn)機會。乙方的職業(yè)發(fā)展路徑。一、附件列表：附件一：崗位說明書。附件二：工作考核標(biāo)準(zhǔn)。附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃。二、違約行為及認(rèn)定：工資支付違約：甲方未按時支付乙方工資。工作條件違約：甲方未能提供符合規(guī)定的勞動條件。社會保險違約：甲方未依法為乙方繳納社會保險。勞動合同解除違約：任何一方未按法律規(guī)定和合同約定解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。試用期：指勞動合同中約定的，用人單位對勞動者是否符合崗位要求進行考察的期限。社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育、退休等情況下的基本生活，強制用人單位和勞動者參加的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付爭議：若甲方逾期支付工資，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。勞動條件不符：若甲方未能提供符合規(guī)定的勞動條件，乙方有權(quán)要求改善或解除勞動合同。社會保險繳納問題：若甲方未依法繳納社會保險，乙方可向社會保險行政部門投訴。解除合同爭議：若雙方對解除勞動合同的條件和程序有爭議，可申請勞動仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：教師聘用：學(xué)校與教師之間的勞動合同簽訂。行政人員聘用：學(xué)校與行政、后勤等非教學(xué)崗位人員的勞動合同簽訂。臨時