轉(zhuǎn)長病假協(xié)議書

轉(zhuǎn)長病假協(xié)議書轉(zhuǎn)長病假協(xié)議書本協(xié)議書由下列各方于[簽署日期]簽署，旨在明確雙方在員工轉(zhuǎn)長病假中的權(quán)利和義務(wù)：協(xié)議雙方1.1雇主：____________________________1.2員工：____________________________員工信息2.1姓名：____________________________2.2職位：____________________________2.3部門：____________________________2.4員工編號(hào)：____________________________病假基本信息3.1現(xiàn)有病假狀態(tài)：員工當(dāng)前病假狀態(tài)為短期病假，自____________________________（開始日期）起生效。3.2轉(zhuǎn)長病假原因：員工因____________________________（疾病或病情說明）需要轉(zhuǎn)為長病假。3.3長病假起止日期：3.3.1起始日期：____________________________3.3.2預(yù)計(jì)結(jié)束日期：____________________________3.3.3延長條款：如有必要，雙方同意根據(jù)醫(yī)療情況延長病假，需提前____________________________天通知對方。醫(yī)療證明4.1醫(yī)療證明要求：員工需提供由專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明和長期病假所需的醫(yī)療證明。4.2證明提交時(shí)間：員工應(yīng)在____________________________（日期）之前提交相關(guān)醫(yī)療證明。薪資及福利5.1薪資支付：在長病假期間，員工的薪資支付情況為____________________________（如全薪、半薪、無薪等）。5.2福利待遇：在病假期間，員工的福利待遇包括____________________________（如醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪病假等）。5.3病假津貼：如適用，病假津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)和金額為____________________________。工作安排6.1工作交接：員工在病假期間應(yīng)將工作事項(xiàng)交接給____________________________（接手員工或臨時(shí)替代人員）。6.2工作恢復(fù)：員工在病假結(jié)束后，應(yīng)提前____________________________（如14天）通知雇主恢復(fù)工作，并提供醫(yī)療證明以證明其恢復(fù)工作能力。保密條款7.1雙方同意對員工的病假信息及相關(guān)醫(yī)療信息保密，未經(jīng)員工同意，不得向第三方泄露。違約條款8.1違約責(zé)任：如任何一方未履行本協(xié)議條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此產(chǎn)生的所有損失。8.2違約金：如約定的違約金金額為____________________________（如有）。爭議解決9.1雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，爭議應(yīng)提交至____________________________（仲裁機(jī)構(gòu)或法院）進(jìn)行解決。適用法律10.1本協(xié)議適用____________________________（國家/地區(qū)）的法律。協(xié)議的生效與終止11.1生效日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2終止條件：包括協(xié)議期限屆滿、員工病假恢復(fù)等情況。合同文本12.1本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。其他條款13.1附加條款：如有附加條款或補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)與本協(xié)議一并有效。13.2通知方式：包括書面通知、電子郵件等。簽署雇主（簽字）：________________