技術(shù)離職保密協(xié)議2024年

技術(shù)離職保密協(xié)議2024年合同目錄第一章：引言1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3術(shù)語定義第二章：保密信息的定義2.1保密信息的范圍2.2保密信息的識別2.3保密信息的例外第三章：離職員工的保密義務(wù)3.1保密義務(wù)的承擔(dān)3.2保密期限3.3保密信息的處理第四章：保密信息的使用限制4.1使用限制的規(guī)定4.2信息披露的限制4.3信息存儲與銷毀第五章：違約責(zé)任5.1違約行為的界定5.2違約責(zé)任的承擔(dān)5.3違約責(zé)任的免除第六章：協(xié)議的變更與解除6.1協(xié)議變更的條件與程序6.2協(xié)議解除的條件6.3協(xié)議解除后的權(quán)利義務(wù)第七章：爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決的時效性7.3法律適用與管轄第八章：附則8.1協(xié)議的解釋權(quán)8.2協(xié)議的生效條件8.3其他補充條款第九章：簽字欄9.1離職員工簽字9.2公司代表簽字9.3簽訂時間9.4簽訂地點以上為技術(shù)離職保密協(xié)議的目錄。合同編號_______第一章：引言1.1協(xié)議目的本保密協(xié)議旨在保護公司在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、市場策略等方面的商業(yè)秘密，防止因員工離職導(dǎo)致保密信息的泄露。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于與公司解除或終止勞動合同的員工，包括全職、兼職、實習(xí)生等。1.3術(shù)語定義本協(xié)議中的關(guān)鍵術(shù)語如“保密信息”、“離職員工”等，將在本章節(jié)進行明確定義。第二章：保密信息的定義2.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于公司的技術(shù)資料、商業(yè)計劃、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.2保密信息的識別所有被公司明確標識為保密的信息，或根據(jù)常識判斷應(yīng)當(dāng)保密的信息，均屬于保密信息。2.3保密信息的例外對于公開信息或員工在離職前已經(jīng)合法擁有的信息，不適用本保密協(xié)議。2.3.1公開信息的界定明確何種情況下的信息被視為公開信息，以及如何證明信息的公開性。第三章：離職員工的保密義務(wù)3.1保密義務(wù)的承擔(dān)離職員工應(yīng)對在任職期間獲知的所有保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。3.2保密期限保密期限自員工離職之日起至保密信息公開或不再具有商業(yè)價值止。3.3保密信息的處理離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定的方式處理保密信息，包括但不限于歸還文件、刪除電子數(shù)據(jù)等。3.3.1保密信息歸還的具體流程詳細說明保密信息歸還的流程、時間和方式。第四章：保密信息的使用限制4.1使用限制的規(guī)定離職員工不得為任何目的使用保密信息，除非獲得公司的書面同意。4.2信息披露的限制離職員工不得向任何第三方披露保密信息，包括口頭、書面或其他形式。4.3信息存儲與銷毀離職員工應(yīng)妥善存儲保密信息，并在必要時按照公司要求銷毀相關(guān)信息。4.3.1信息存儲與銷毀的標準明確保密信息存儲的條件和銷毀的方法，確保信息安全。第五章：違約責(zé)任5.1違約行為的界定違反保密義務(wù)，如未經(jīng)授權(quán)使用或披露保密信息，構(gòu)成違約行為。5.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給公司造成的損失，并支付違約金。5.3違約責(zé)任的免除在不可抗力或其他特定情況下，違約責(zé)任可以免除或減輕。5.3.1不可抗力的界定明確不可抗力的定義，以及如何證明不可抗力的情況。以上為技術(shù)離職保密協(xié)議的前半部分內(nèi)容。第六章：協(xié)議的變更與解除6.1協(xié)議變更的條件與程序本協(xié)議可經(jīng)雙方協(xié)商一致后變更。任何變更應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。6.2協(xié)議解除的條件如一方嚴重違反協(xié)議條款，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.3協(xié)議解除后的權(quán)利義務(wù)協(xié)議解除后，離職員工仍需遵守保密義務(wù)，直至保密信息不再具有商業(yè)價值。6.3.1解除后的具體義務(wù)詳細說明協(xié)議解除后，離職員工應(yīng)繼續(xù)遵守的具體保密義務(wù)。第七章：爭議解決7.1爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2爭議解決的時效性爭議應(yīng)在知曉或應(yīng)當(dāng)知曉爭議發(fā)生之日起一定期限內(nèi)提出，否則可能喪失權(quán)利。7.3法律適用與管轄本協(xié)議的解釋、適用及爭議解決，均應(yīng)適用________（國家/地區(qū)）法律，并由________（具體法院或仲裁機構(gòu)）管轄。7.3.1法律適用的具體規(guī)定明確在不同情況下，應(yīng)適用的具體法律條款或原則。第八章：附則8.1協(xié)議的解釋權(quán)本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸公司所有，但解釋應(yīng)公平合理，不損害離職員工的合法權(quán)益。8.2協(xié)議的生效條件本協(xié)議自離職員工簽字確認之日起生效，并在保密期限內(nèi)持續(xù)有效。8.3其他補充條款雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定其他補充條款，作為本協(xié)議不可分割的一部分。8.3.1補充條款的法律效力補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力，雙方應(yīng)予以遵守。第九章：簽字欄9.1離職員工簽字離職員工（簽字）：______身份