2024年電子勞動(dòng)合同參考范文（四篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年電子勞動(dòng)合同參考范文第七條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止一、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可書(shū)面變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的解除需雙方協(xié)商一致，并可采用書(shū)面形式進(jìn)行。三、乙方有權(quán)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方即可解除勞動(dòng)合同。四、甲方若出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.未提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無(wú)效；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他可解除勞動(dòng)合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方。五、乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方工作任務(wù)完成，且拒不改正；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無(wú)效；6.被依法追究刑事責(zé)任。六、在以下情形下，甲方需提前三十日以書(shū)面形式通知乙方后，方可解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，也無(wú)法從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。七、甲方若因企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等原因需裁減人員，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，并將裁減方案書(shū)面報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)后，方可解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同在以下情形下終止：1.合同期滿；2.乙方開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或宣告失蹤；4.甲方被宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，若乙方存在以下情形之一，合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；3.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、若乙方存在本條第九款所列情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除勞動(dòng)合同。第八條違約責(zé)任甲方違法解除或終止合同，應(yīng)按約定向乙方支付違約金；乙方違法解除合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，亦應(yīng)按約定向甲方支付違約金。第九條其他約定事項(xiàng)第十條其他1.合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。2.合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.若合同條款與國(guó)家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽名：_____簽約日期：____年____月____日2024年電子勞動(dòng)合同參考范文（二）勞動(dòng)合同性質(zhì)（具體性質(zhì)待填）甲方：（具體單位名稱待填）名稱：（與甲方單位名稱一致，若已填寫(xiě)則無(wú)需重復(fù)）乙方：（具體個(gè)人姓名待填）姓名：（與乙方個(gè)人姓名一致，若已填寫(xiě)則無(wú)需重復(fù)）用工形式：（具體用工形式待填）鑒證編號(hào)：（若需鑒證，則填寫(xiě)具體編號(hào)；否則可留空）編號(hào)：（合同唯一編號(hào)，待填）鑒于甲方因生產(chǎn)、工作需要，并經(jīng)嚴(yán)格考核后，決定錄用乙方為工人。雙方依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議條款：第一條工作崗位與合同期限甲方錄用乙方從事（具體崗位名稱待填）工作，勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年（或____月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條基本權(quán)利與義務(wù)甲方：1.依據(jù)生產(chǎn)（工作）需求及本單位規(guī)章制度和本合同條款，對(duì)乙方實(shí)施管理；2.保護(hù)乙方合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、津貼及保險(xiǎn)福利等政策性補(bǔ)貼；3.負(fù)責(zé)乙方上崗前的安全教育，并提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件；4.依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處分。乙方：1.勞動(dòng)合同制工人享有與本單位固定工人相同的權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的具體權(quán)利、義務(wù)及待遇另行協(xié)商確定；2.遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律；3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)；4.完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第三條具體事項(xiàng)明確1.工資待遇：（具體待遇條款待填）2.勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：（具體保險(xiǎn)及福利條款待填）3.根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，雙方協(xié)議勞動(dòng)合同保證金及人身保險(xiǎn)相關(guān)事宜；（具體協(xié)議內(nèi)容待填）4.其他未盡事宜：（如有，請(qǐng)具體說(shuō)明；否則可留空）第四條合同解除與終止合同生效后，甲乙雙方均不得無(wú)正當(dāng)理由提前解除合同。任一方欲解除合同，需提前____天書(shū)面通知對(duì)方，并完成相關(guān)手續(xù)后方可解除。第五條違約責(zé)任任一方違反本合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小賠償對(duì)方相應(yīng)損失。甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年電子勞動(dòng)合同參考范文（三）甲方(用人單位)名稱：_____住所：_____法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_____乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____性別：_____居民身份證號(hào)碼：_____文化程度：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限一、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按下列第項(xiàng)確定。1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無(wú)固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作為期限：自____年____月____日起至終止。二、本合同約定試用期，試用期自年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作，工作地點(diǎn)在。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作_____崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：_____按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)4小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)5小時(shí)，但每月不得超過(guò)40小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)___元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)___元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作_____崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。八、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方賠償違約金。第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：_____簽約日期：____年____元____日改寫(xiě)后的結(jié)果：2024年電子勞動(dòng)合同參考范文（四）勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件：乙方務(wù)必嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，甲方則需自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)及未成年工特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。變更后的合同文本，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的解除同樣需經(jīng)雙方協(xié)商一致。三、乙方欲解除勞動(dòng)合同，需提前____日以書(shū)面形式通知甲方。試用期內(nèi)，乙方則需提前____日通知甲方。四、甲方存在以下情形之一時(shí)，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.未依勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無(wú)效；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他乙方可解除勞動(dòng)合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方。五、乙方存在以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無(wú)效；6.被依法追究刑事責(zé)任。六、在以下情形下，甲方需提前____日以書(shū)面形式通知乙方后，方可解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，也無(wú)法從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整導(dǎo)致需裁減人員，以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，應(yīng)提前____日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，并將裁減人員方案書(shū)面報(bào)告勞