入職與培訓(xùn)管理制度

入職與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工入職與培訓(xùn)流程，提高企業(yè)管理效率，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，特訂立本制度。第二條本制度適用于全體新入職員工以及員工后續(xù)的培訓(xùn)活動(dòng)，全部員工必需嚴(yán)格遵守。第二章入職管理第三條入職前準(zhǔn)備（一）面試通過(guò)的員工，需簽署《勞動(dòng)合同》，并提交個(gè)人身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)過(guò)等相關(guān)料子。（二）人力資源部將對(duì)提交的料子進(jìn)行審核，并幫助員工辦理入職手續(xù)。第四條入職手續(xù)（一）參加公司入職培訓(xùn)前，新員工需完成入職手續(xù)，包含簽署勞動(dòng)合同、辦理社保、公積金等手續(xù)。（二）辦理入職手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，供應(yīng)準(zhǔn)確、完整的相關(guān)證明料子，并確保所供應(yīng)信息真實(shí)有效。第五條入職培訓(xùn)（一）公司將為新員工組織入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包含公司介紹、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、工作流程、企業(yè)文化等。（二）新員工必需參加入職培訓(xùn)，如有特殊情況需請(qǐng)假，請(qǐng)?zhí)崆跋蛏霞?jí)匯報(bào)并供應(yīng)相關(guān)證明。（三）入職培訓(xùn)結(jié)束后，新員工須參加崗前培訓(xùn)，了解相關(guān)崗位職責(zé)和工作技能要求。第六條入職體檢（一）新員工入職前，需參加公司組織的入職體檢。（二）體檢項(xiàng)目包含常規(guī)體檢、職業(yè)病篩查等，體檢費(fèi)用由公司承當(dāng)。（三）體檢結(jié)果如有異常，將由公司與員工共同商討解決方案，并依據(jù)需要進(jìn)行后續(xù)治療和跟蹤檢查。第三章培訓(xùn)管理第七條培訓(xùn)需求分析（一）公司將定期開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，了解員工的培訓(xùn)需求和意愿。（二）人力資源部將依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行整理和分析，訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。第八條培訓(xùn)計(jì)劃訂立（一）人力資源部將結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的培訓(xùn)需求，訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃。（二）培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)包含新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、管理本領(lǐng)培訓(xùn)等多個(gè)方面。（三）培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等具體要求。第九條培訓(xùn)組織實(shí)施（一）人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的實(shí)施，并委托專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)訂立認(rèn)真的培訓(xùn)方案，并依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。（三）員工參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)定時(shí)參加培訓(xùn)，嚴(yán)禁遲到、早退、曠課等行為。第十條培訓(xùn)資料管理（一）培訓(xùn)資料應(yīng)依照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行編制和管理，并及時(shí)更新和完善。（二）培訓(xùn)資料應(yīng)保管完好，嚴(yán)禁私自復(fù)制、外借或外傳。（三）培訓(xùn)資料的使用范圍應(yīng)限于公司內(nèi)部員工，在未經(jīng)許可的情況下禁止向外界公開(kāi)。第四章培訓(xùn)評(píng)估與反饋第十一條培訓(xùn)評(píng)估（一）對(duì)每次培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估，重要內(nèi)容包含培訓(xùn)效果、講師水平、培訓(xùn)組織等方面。（二）評(píng)估結(jié)果將作為培訓(xùn)改進(jìn)的參考依據(jù)，公司將依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)。第十二條培訓(xùn)反饋（一）員工參加培訓(xùn)后，應(yīng)填寫(xiě)培訓(xùn)反饋表，包含對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)組織等的評(píng)價(jià)和建議。（二）培訓(xùn)反饋表將作為培訓(xùn)改進(jìn)的緊要依據(jù)，公司將認(rèn)真分析和接受員工的看法和建議，不絕提高培訓(xùn)質(zhì)量。第五章違紀(jì)與懲罰第十三條違紀(jì)行為（一）員工違反入職與培訓(xùn)管理制度的規(guī)定，包含但不限于躲避入職培訓(xùn)、遲到早退、曠課、損壞培訓(xùn)資料等行為。（二）員工在培訓(xùn)中有嚴(yán)重違規(guī)行為，包含但不限于無(wú)故缺席、擾亂培訓(xùn)秩序、傳播不良信息等行為。第十四條懲罰措施（一）對(duì)于違反入職與培訓(xùn)管理制度的員工，將依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的懲罰措施，包含警告、記過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同等。（二）員工在培訓(xùn)中有嚴(yán)重違規(guī)行為的，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第六章附則第十