2024年工會述職報告工作總結

2024年工會述職報告工作總結第一編2024年工作回顧與總結

一、總體工作情況

2024年，我國工會在黨的領導下，緊緊圍繞國家工作大局，深入推進工會改革，切實履行維護職工合法權益、服務職工群眾的基本職責，為推動我國經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。

1.加強工會組織建設

（1）順利完成各級工會換屆工作，優(yōu)化工會領導班子結構，提高工會領導水平。

（2）加強基層工會組織建設，提高工會組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（3）推進工會會員實名制管理，確保工會工作的針對性和實效性。

2.深入推進工會改革

（1）貫徹落實黨中央關于工會改革的決策部署，確保改革任務落地生根。

（2）完善工會工作制度，提高工會工作科學化、規(guī)范化水平。

（3）加強工會干部隊伍建設，提高工會干部業(yè)務能力和服務水平。

二、職工權益保障

1.加強勞動法律法規(guī)政策宣傳普及，提高職工法律意識。

2.積極參與勞動爭議調解和仲裁工作，維護職工合法權益。

3.推動企業(yè)落實職工福利待遇，提高職工生活水平。

4.加強職工安全生產培訓，提高職工安全意識，降低安全事故發(fā)生率。

三、職工教育培訓與素質提升

1.組織開展各類職工培訓，提高職工業(yè)務技能和綜合素質。

2.深入推進職工職業(yè)技能競賽，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

3.加強職工學歷教育，提升職工學歷層次。

4.開展職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活。

四、服務職工群眾

1.加強職工服務中心建設，提高服務職工群眾的能力。

2.開展困難職工幫扶工作，確保困難職工基本生活得到保障。

3.推進職工醫(yī)療互助活動，減輕職工醫(yī)療負擔。

4.關注職工心理健康，提供心理咨詢服務。

五、工會財務與資產管理工作

1.加強工會經費收繳和管理，確保工會經費合理使用。

2.規(guī)范工會資產管理，提高工會資產使用效益。

3.深化工會經費審計工作，防范財務風險。

本報告僅為2024年工會工作總結的五分之一內容，后續(xù)部分將在后續(xù)文檔中予以呈現(xiàn)。

第二編2024年工會工作重點與成就

一、深化職工民主管理與參與

2024年，我們致力于完善職工民主管理制度，拓寬職工參與企業(yè)管理的渠道。通過定期召開職工代表大會，組織職工參與企業(yè)決策，確保職工合法權益得到有效維護。

二、強化職工權益保障

本年度，我們重點關注職工權益保障工作，加強對企業(yè)勞動法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督。通過開展勞動法律法規(guī)培訓，提高職工法律意識，確保勞動者的合法權益不受侵害。

三、推進集體合同制度落實

積極推動企業(yè)落實集體合同制度，充分發(fā)揮集體合同在調整勞動關系、保障職工權益方面的作用。加強對集體合同履行情況的監(jiān)督，確保合同條款得到切實執(zhí)行。

四、職工教育培訓與職業(yè)發(fā)展

1.加強職工培訓體系建設，針對不同行業(yè)、不同崗位的職工需求，開展定制化培訓課程。

2.深入推進職工職業(yè)技能競賽，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)職工學技能、提素質的積極性。

3.搭建職工職業(yè)發(fā)展平臺，助力職工實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。

五、職工福利與關愛

1.加強企業(yè)職工福利制度建設，推動企業(yè)提高職工福利待遇，改善職工生活。

2.關注特殊群體，如女職工、青年職工和困難職工，實施有針對性的幫扶措施。

3.定期開展職工健康體檢，關注職工身心健康。

六、職工文化體育活動

1.舉辦豐富多彩的職工文化體育活動，豐富職工業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力。

2.加強職工文化建設，培育企業(yè)精神，提升企業(yè)軟實力。

七、工會組織建設與改革

1.深入推進工會組織改革，優(yōu)化組織結構，提高工會工作效能。

2.加強工會干部隊伍建設，提升干部業(yè)務素質，提高服務職工的能力。

八、工會經費與資產監(jiān)管

1.強化工會經費收繳與使用管理，確保工會經費合法合規(guī)使用。

2.加強工會資產監(jiān)管，提高資產使用效益，防范財務風險。

九、職工志愿服務與社會責任

1.組織開展職工志愿服務活動，弘揚社會主義核心價值觀，傳遞正能量。

2.推動企業(yè)履行社會責任，關注環(huán)境保護，關愛社會公益。

本編內容為2024年工會述職報告工作總結的五分之一，后續(xù)部分將繼續(xù)深入闡述其他工作重點與成就。

第三編2024年工會工作成果與亮點

一、加強工會組織建設

本年度，我們著力提升工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過實施工會組織力提升工程，優(yōu)化組織架構，確保工會組織在基層的覆蓋面和影響力。

二、推動企業(yè)和諧勞動關系構建

積極倡導企業(yè)建立和諧勞動關系，通過開展勞動爭議調解、勞動關系協(xié)調等工作，促進企業(yè)與職工之間的溝通與合作。

三、提升職工技能水平

1.組織開展多層次的職業(yè)技能培訓，為職工提供學習提升的平臺。

2.舉辦職業(yè)技能競賽，激發(fā)職工學技術、比技能的熱情。

四、加強職工合法權益保護

1.強化勞動法律法規(guī)的宣傳和普及，提高職工的法律意識和自我保護能力。

2.加強對用人單位的監(jiān)督，確保職工合法權益得到有效維護。

五、關愛職工身心健康

1.開展職工健康體檢，關注職工健康狀況。

2.推廣職工心理健康服務，提高職工心理素質。

六、豐富職工文化生活

1.組織開展各類文化體育活動，滿足職工多樣化的精神文化需求。

2.加強職工文化活動設施建設，為職工提供良好的文化活動環(huán)境。

七、提高工會服務效能

1.優(yōu)化工會服務流程，簡化辦事手續(xù)，提高服務效率。

2.創(chuàng)新服務方式，利用現(xiàn)代信息技術手段，拓寬服務渠道。

八、促進職工科技創(chuàng)新

1.鼓勵職工參與企業(yè)技術創(chuàng)新，為職工提供創(chuàng)新平臺。

2.舉辦職工科技創(chuàng)新成果展，激發(fā)職工創(chuàng)新潛能。

九、強化工會財務管理

1.規(guī)范工會經費使用，確保經費合理分配。

2.加強工會資產監(jiān)管，提高資產使用效益。

十、落實節(jié)能減排與環(huán)保責任

1.推廣節(jié)能減排理念，引導職工參與環(huán)保行動。

2.加強對企業(yè)環(huán)保工作的監(jiān)督，推動企業(yè)履行環(huán)保責任。

十一、加強工會對外交流合作

1.與國內外工會組織建立合作關系，交流工會工作經驗。

2.參與國際勞工組織活動，提升我國工會的國際影響力。

本編內容為2024年工會述職報告工作總結的五分之一，后續(xù)部分將繼續(xù)展示其他工作成果與亮點。

第四編2024年工會工作實踐與成效

一、職工權益保護

本年度，我們加大職工權益保護力度，通過開展法律咨詢、援助服務，確保職工合法權益得到及時維護。

二、企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定

推動企業(yè)建立和完善勞動爭議調解機制，成功調解多起勞動爭議，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

三、職工培訓與發(fā)展

1.制定針對性強、覆蓋面廣的職工培訓計劃，提高職工業(yè)務技能和綜合素質。

2.開展職工職業(yè)生涯規(guī)劃指導，助力職工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

四、職工福利保障

1.積極推動企業(yè)提高職工福利待遇，改善職工工作與生活條件。

2.加強對困難職工的幫扶，確?；旧畹玫奖Ｕ?。

五、職工身心健康

1.定期開展職工健康體檢，關注職工健康狀況。

2.舉辦心理健康講座，提高職工心理素質，緩解職業(yè)壓力。

六、職工文化活動

1.組織開展豐富多彩的職工文化活動，豐富職工業(yè)余生活。

2.加強職工文化隊伍建設，培育企業(yè)文化，提升企業(yè)凝聚力。

七、工會組織建設

1.加強工會干部隊伍建設，提升干部業(yè)務素質和工作能力。

2.優(yōu)化工會組織結構，提高工會工作的針對性和實效性。

八、工會財務與資產管理

1.規(guī)范工會經費使用，確保經費合理分配。

2.加強工會資產監(jiān)管，提高資產使用效益。

九、職工志愿服務與社會責任

1.組織開展職工志愿服務活動，傳遞正能量，弘揚社會主義核心價值觀。

2.推動企業(yè)履行社會責任，關注環(huán)境保護，參與社會公益事業(yè)。

十、女職工權益保障

1.加強對女職工權益保護的宣傳教育，提高女職工權益意識。

2.落實女職工特殊保護政策，關注女職工職業(yè)健康與生活需求。

十一、青年職工培養(yǎng)與發(fā)展

1.開展青年職工培訓，提高青年職工業(yè)務技能和創(chuàng)新能力。

2.為青年職工提供更多的發(fā)展機會和平臺，助力青年職工成長。

本編內容為2024年工會述職報告工作總結的五分之一，后續(xù)部分將繼續(xù)闡述其他工作實踐與成效。

第五編2024年工會工作亮點與展望

一、強化職工參與民主管理

推動企業(yè)建立健全職工代表大會制度，廣泛聽取職工意見和建議，提高職工在企業(yè)決策中的參與度。

二、提升職工技能培訓質量

1.與專業(yè)培訓機構合作，引入先進的培訓理念和方法，提高職工培訓效果。

2.定期舉辦技能競賽，激發(fā)職工學習熱情，提升技能水平。

三、優(yōu)化職工福利體系

1.督促企業(yè)依法為職工繳納社會保險，確保職工福利待遇。

2.推動企業(yè)完善職工補充福利，如住房補貼、子女教育等。

四、關注職工健康與安全

1.加強職業(yè)健康安全管理，降低職工職業(yè)病風險。

2.定期開展安全生產培訓，提高職工安全意識。

五、豐富職工文化生活

1.組織各類文化、體育活動，滿足職工精神文化需求。

2.加強職工文藝團隊建設，培育企業(yè)文化品牌。

六、加強工會組織建設

1.完善工會組織架構，提高工會工作效能。

2.加強工會干部培訓，提升干部隊伍整體素質。

七、推動集體協(xié)商與集體合同制度

1.深入推進集體協(xié)商，保障職工合法權益。

2.監(jiān)督企業(yè)履行集體合同，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。

八、促進職工科技創(chuàng)新

1.搭建職工科技創(chuàng)新平臺，鼓勵職工參與技術創(chuàng)新。

2.開展職工科技創(chuàng)新成果評選，激發(fā)職工創(chuàng)新潛能。

九、強化工會財務管理

1.規(guī)范工會經費使用，確保經費合理、透明。

2.加強工會資產監(jiān)管，提高資產使用效益。

十、拓展職工志愿服務

1.組織開展志愿服務活動，弘揚社會主義核心