車間崗位之星的評(píng)選流程

車間崗位之星的評(píng)選流程車間崗位之星的評(píng)選流程篇一為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵(lì)工作業(yè)績(jī)突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開(kāi)展“月度之星”評(píng)選活動(dòng)，具體方案如下。一、評(píng)選原則1、堅(jiān)持全員參與，層層推動(dòng)的原則；2、寧缺毋濫，樹(shù)立典范的榜樣作用，激勵(lì)優(yōu)秀員工；3、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。二、評(píng)選周期每月組織一次評(píng)選。三、評(píng)選范圍凡在本公司入職滿3個(gè)月，或雖未滿3個(gè)月但有特殊業(yè)績(jī)的員工，均可參加評(píng)選。四、名額分配以各部門(mén)為單位組織評(píng)選，各部門(mén)以段或組每月可評(píng)選1段或1組“月度優(yōu)秀”段或組團(tuán)隊(duì)；以部門(mén)為中心，每月可評(píng)選“本月明星”、“進(jìn)步獎(jiǎng)”員工各1名。五、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1、工作態(tài)度端正，熱情高漲、積極主動(dòng)、服從調(diào)度，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。2、善于溝通，關(guān)心他人、團(tuán)結(jié)互助，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。3、工作中，技能特長(zhǎng)突出，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位規(guī)定和知識(shí)，不發(fā)生工作差錯(cuò)、違紀(jì)行為，不發(fā)生被同事投訴問(wèn)題。4、敬業(yè)愛(ài)崗，忠誠(chéng)于公司；認(rèn)真對(duì)待自己的崗位，對(duì)自己的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)到底，能嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。5、善于解決問(wèn)題，工作創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。六、評(píng)選流程1、部門(mén)推薦。各部門(mén)主管，組織本部門(mén)的評(píng)選工作，對(duì)照評(píng)選指標(biāo)，在本部門(mén)中產(chǎn)生候選小組或優(yōu)秀個(gè)人，并于當(dāng)月30日前報(bào)部門(mén)經(jīng)理（附推薦材料或推薦理由），如當(dāng)月沒(méi)有合適人選，可不報(bào)。2、候選小組或優(yōu)秀個(gè)人公示。各部門(mén)經(jīng)理對(duì)推薦和選取的人選進(jìn)行資格審核，確定名單，審核后交由人事部于下月的1-5日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單。公示期間，員工可就候選人是否合適當(dāng)選“月度明星”向人事部提出質(zhì)疑，人事部將予以核實(shí)，并根據(jù)實(shí)情作出處理。3、公布名單。公示結(jié)束后，人事部最終將當(dāng)選“月度明星”的照片在部門(mén)宣傳欄上公示表彰。七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法1、獲得“進(jìn)步獎(jiǎng)”稱號(hào)的員工，當(dāng)月可獲得由公司提供的紀(jì)念品給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、獲得“優(yōu)秀員工”稱號(hào)的員工，當(dāng)月可獲得50元的獎(jiǎng)勵(lì)。3、獲得“本月明星”稱號(hào)的員工，當(dāng)月可獲得100元的獎(jiǎng)勵(lì)。4、獲得“優(yōu)秀小組”稱號(hào)的段或組，當(dāng)月可獲得由公司頒發(fā)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)錦旗一面。5、“月度明星”的評(píng)選結(jié)果將記入員工個(gè)人檔案，公司的年度優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)將從“月度明星”評(píng)選結(jié)果中產(chǎn)生。八、其他本方案在試運(yùn)行階段，公司將視具體情形，有權(quán)作出調(diào)整，并逐步完善。車間崗位之星的評(píng)選流程篇二一、目的為了深入了解員工的工作成績(jī)，及時(shí)有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工，樹(shù)立爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。二、評(píng)選名額評(píng)選優(yōu)秀部門(mén)經(jīng)理1名/月，員工2名/月。三、評(píng)選方式以“民主、公開(kāi)、公平”為原則，采取評(píng)分制方式。四、參加評(píng)選條件1、工作滿3個(gè)月以上員工；2、當(dāng)月無(wú)缺勤、遲到、早退記錄；3、勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)；4、遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律，三個(gè)月內(nèi)未受到任何處分；5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，無(wú)嚴(yán)重工作失誤。五、評(píng)選程序1、“優(yōu)秀部門(mén)經(jīng)理”評(píng)選流程下月5號(hào)前（節(jié)假日順延3個(gè)工作日），部門(mén)經(jīng)理提交上月月度總結(jié)至人力資源部；下月7號(hào)前，人力資源部組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人召開(kāi)工作例會(huì)，會(huì)上各部門(mén)負(fù)責(zé)人工作互評(píng)（附件一），評(píng)分占比50%；人力資源部組織公司五崗（含）以上高管對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)分（附件一），評(píng)分占比50%；人力資源部匯總評(píng)分表，得分最高者為本月“優(yōu)秀部門(mén)經(jīng)理”。2、“員工月度之星”評(píng)選流程下月5號(hào)前（節(jié)假日順延3個(gè)工作日），員工提交月度總結(jié)至部門(mén)負(fù)責(zé)人處；部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)所在部門(mén)員工評(píng)分（附件二）；各部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦1名候選人至人力資源部，人力資源部對(duì)各部門(mén)提交的工作總結(jié)、評(píng)分表進(jìn)行確認(rèn)；人力資源部綜合員工當(dāng)月表現(xiàn)，評(píng)選2名“員工月度之星”。六、評(píng)選公布時(shí)間每月15日前，人力資源部公布上月“優(yōu)秀