主播考勤管理制度工資

主播考勤管理制度工資一、目的

為確保主播工作秩序，提高工作效率，保障公司利益，制定本主播考勤管理制度。此制度旨在明確主播的出勤要求，規(guī)范工作時間，加強考勤管理，為主播提供公平、公正的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體簽約主播，包括全職和兼職主播。所有主播應(yīng)嚴格遵守本考勤管理制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

三、工作時間

1.全職主播：

①工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

②上午工作時間：9:00-12:00，下午工作時間：13:00-18:00。

2.兼職主播：

①兼職主播的工作時間根據(jù)雙方簽訂的合同約定執(zhí)行。

②兼職主播需保證每月完成合同約定的工作時長。

3.特殊情況調(diào)整：

如遇特殊情況，公司有權(quán)調(diào)整主播的工作時間。主播應(yīng)積極配合，如有異議，可向公司提出書面申請。

4.休息時間：

主播享有國家法定節(jié)假日休息，具體安排由公司根據(jù)實際情況提前通知。

5.加班規(guī)定：

如需加班，主播應(yīng)提前向公司申請，經(jīng)批準后方可加班。公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

所有主播需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由公司指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他公司認可的方式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）全職主播每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:30，下午下班簽到時間為17:30-18:30。

（3）兼職主播根據(jù)實際工作安排，在規(guī)定的工作時間前后進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

如主播因公外出未能按時簽到，需在返回公司后第一時間補簽，并注明外出原因和時間。同時，應(yīng)提供相應(yīng)的工作證明，如外出公函、會議記錄等。

4、忘記簽到處理

如主播因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實后，由上級審批同意，可進行補簽。補簽需在當日內(nèi)完成，逾期不予受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。

（3）主播本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向直接上級反映。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為主播工資核算和績效評估的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）主播如有請假需求，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當放寬至請假前1個工作日。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，由人力資源部門備案，并通知財務(wù)部門進行工資核算。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需由直接上級審批，報人力資源部門，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，主播需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交銷假申請表。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并按照實際情況調(diào)整請假天數(shù)。

（3）未按時銷假者，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請假期間，主播應(yīng)確保工作交接順利，以免影響團隊工作進度。如有需要，可委托同事代為處理緊急事務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）主播根據(jù)實際需求，提前向直接上級提交書面假期申請。

（2）直接上級審批同意后，提交人力資源部門備案。

（3）人力資源部門根據(jù)假期種類和規(guī)定進行審核，確認假期資格。

（4）假期申請經(jīng)批準后，通知主播本人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：主播因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：主播因私事需請假，需提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：主播結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：主播直系親屬去世可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性主播按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)主播在公司的工作年限和實際出勤情況確定，具體規(guī)定參照國家法律法規(guī)。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

（3）主播申請年假應(yīng)提前規(guī)劃，確保工作不受影響。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性主播生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性主播可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前通知公眾假期安排。主播應(yīng)按照公司規(guī)定享受公眾假期，如有特殊工作需求，需提前通知并協(xié)商解決。公眾假期期間的工作安排，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：主播未在規(guī)定的工作時間開始工作，即為遲到。遲到時間按照以下標準處理：

-遲到5分鐘以內(nèi)，不計入遲到次數(shù)；

-遲到5-30分鐘，視為輕度遲到，記錄在案；

-遲到30-60分鐘，視為中度遲到，扣除當日工資的1/2天；

-遲到60分鐘以上，視為嚴重遲到，扣除當日工資。

（2）曠工：主播未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。曠工處理如下：

-曠工1天，扣除當日工資，并給予警告；

-曠工連續(xù)2天，扣除當月獎金，并給予嚴重警告；

-曠工連續(xù)3天或一個月內(nèi)累計曠工3次，視為嚴重違反公司規(guī)定，按照辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

主播未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照以下規(guī)定處理：

（1）未請假：視同曠工處理；

（2）偽造記錄：除扣除相應(yīng)工資外，還將給予記過處分，情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資全額扣除，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰；

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工3次，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

如主播未按時簽到，需在當日內(nèi)補簽，并說明原因。未能及時補簽且無合理解釋的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求