人力資源系統(tǒng)崗位能力測(cè)評(píng)考試測(cè)試題庫(kù)500題（含標(biāo)準(zhǔn)答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測(cè)評(píng)考試題庫(kù)500題

［含答案］

一、選擇題

i.安全培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)檢查嚴(yán)格落實(shí)“三對(duì)照”是指（）相對(duì)照。

A、個(gè)人姓名

B、身份證

C、證件信息

D、勞動(dòng)用工備案信息

答案:ABC

2.井下津貼是工資收入的一部分，應(yīng)包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。（）

3.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然己付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)

酬。

4.對(duì)

5.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

6.錯(cuò)

7.對(duì)

8.錯(cuò)

9.員工違紀(jì)行為不構(gòu)成行政處分的，由各單位內(nèi)部視情節(jié)輕重給予約談、誡勉談話、責(zé)令

作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)等。

10.對(duì)

11.各崗位序列員工因個(gè)人原因調(diào)動(dòng)時(shí)，不保留其在原單位各序列職位的待遇。

12.任何單位（部門）均不得超標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置機(jī)構(gòu)和崗位（職位），不得超職數(shù)提拔和聘任人

員。

13.錯(cuò)

14.期末人數(shù)是時(shí)期指標(biāo)。

15.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦

理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

16.員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)視同正常出勤支付工資。上述“員工依法參加的

社會(huì)活動(dòng)”是指（）。

A、員工在工作時(shí)間內(nèi)行使選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席有關(guān)會(huì)議

B、充任人民法庭的陪審員、辯護(hù)人、證明人

C、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)

D、工會(huì)不脫產(chǎn)委員參加會(huì)議或者工會(huì)組織活動(dòng)

答案:ABCD

17.對(duì)

18.違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍。

19.勞動(dòng)者中途違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以是全部的培訓(xùn)

費(fèi)用。

20.錯(cuò)

21.非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以約定試用期。

22.個(gè)人所得稅法專項(xiàng)扣除包括（）。

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、住房公積金答案:E工傷保險(xiǎn)

答案:ABCD

23.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，包括（）。

A、工資

B、獎(jiǎng)金

C、津貼

D^福利

答案:ABCD

24.企業(yè)人工成本總額包括()o

A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

B、福利費(fèi)用

C、職工教育經(jīng)費(fèi)

D、住房費(fèi)用

E、員工招聘解聘費(fèi)用

答案:ABCD

25.企業(yè)安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括()

A、培訓(xùn)計(jì)劃

B、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)

C、培訓(xùn)課時(shí)及授課教師

D、課程講義

E、學(xué)員名冊(cè)、考勤、考核情況

F、綜合考評(píng)報(bào)告答案:ABCDEF

26.集團(tuán)公司要加強(qiáng)安全培訓(xùn)監(jiān)督管理，要把對(duì)所有從業(yè)人員的安全培訓(xùn)、持證上崗和崗

位應(yīng)知應(yīng)會(huì)抽考納入專項(xiàng)檢查和定期檢查的重要內(nèi)容，并建立隨機(jī)抽查機(jī)制，按照()的

原則，不定期對(duì)所有從業(yè)人員的安全培訓(xùn)情況進(jìn)行抽查。

A、雙隨機(jī)

B、審查制度

C、四不兩直

D、逢查必考

答案:ACD

27.有以下行為的，列入失信“黑名單”

A、拒不執(zhí)行集團(tuán)公司人力資源管理中心責(zé)令限期改正指令的施工單位

B、未在集團(tuán)公司人力資源管理中心勞動(dòng)用工備案擅自使用井下從業(yè)人員的施工單位

C、違法違規(guī)惡意中傷企業(yè)的人員

D、被認(rèn)定為惡意討薪人員

E、持假證的、無(wú)效證上崗的井下外來(lái)施工從業(yè)人員

F、聚眾滋事、損害企業(yè)聲譽(yù)、造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)重大損失的人員答案:ABCDEF

28.煤礦特種作業(yè)操作資格考試包括()。

A、筆試

B、安全生產(chǎn)知識(shí)考試

C、實(shí)際操作能力考試

D、面試

答案:BC

29.為強(qiáng)化持證上崗現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，安全培訓(xùn)人員備案嚴(yán)格落實(shí)“三一致”是指（）相一致。

A、人力資源管理中心備案信息

B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位人員管理臺(tái)賬

C、工資表信息

D、年審信息

答案:ABC

30.員工同時(shí)受行政處分和黨紀(jì)處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

31.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法正確的是（）o

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是企業(yè)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)，而是勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下用人單

位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)原則上不應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)

作為支付職工工資的標(biāo)準(zhǔn)

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分

C、企業(yè)可以以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付工資的標(biāo)準(zhǔn)

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分和單位繳納部分

答案:AB

32.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽

訂勞動(dòng)合同。（）

33.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提

供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。。

34.集團(tuán)公司以日方式計(jì)算員工工資，其工資折算按照每日工作8小時(shí)、每月平均工作

21.75日計(jì)算，以一個(gè)月為一個(gè)支付周期。。

35.錯(cuò)

36.國(guó)家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計(jì)付。（）

37.錯(cuò)

38.對(duì)

39.對(duì)

40.2018年，工資總額監(jiān)控管理單位完成目標(biāo)凈利潤(rùn)，提取基準(zhǔn)線工資，超額完成目標(biāo)凈

利潤(rùn)，盈利單位按超目標(biāo)額的50%（虧損單位按30%）提取超效工資，最多不超過(guò)單位工

資總額預(yù)算上線；完不成目標(biāo)凈利潤(rùn)，按照“虧一扣一”的原則扣減工資總額，直至保底

線。

41.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位實(shí)際全員勞動(dòng)生產(chǎn)率與年初全員勞動(dòng)生

產(chǎn)率提升（降低）比例獎(jiǎng)扣工資總額。

42.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位管理指標(biāo)考核結(jié)果，按照在崗人數(shù)（不

含處級(jí)人員）獎(jiǎng)勵(lì)或扣減工資總額，全年累計(jì)兌現(xiàn)，多退少補(bǔ)。

43.除國(guó)家、省和集團(tuán)公司另有規(guī)定外，處級(jí)人員不得領(lǐng)取集團(tuán)公司薪酬辦法規(guī)定以外的

其他工資性收入，不得自定薪酬、兼職取薪、超標(biāo)準(zhǔn)取薪。否則，責(zé)令扣除，同時(shí)給予單

位負(fù)責(zé)人行政警告處分，給予分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)人行政記過(guò)處分。

44.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，各單位不得克扣員工工資，不能從員工工資

中扣除任何費(fèi)用。

45.對(duì)

46.在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五的，用人單位不得依法解除勞動(dòng)

合同。

47.對(duì)

48.對(duì)

49.對(duì)

50.員工退休時(shí)的姓名，按本人身份證的姓名填寫

51.對(duì)

52.特殊工種可以折算年限的，最多折算5年。

53.對(duì)

54.對(duì)

55.當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府

衛(wèi)生管理部門申請(qǐng)鑒定。

56.錯(cuò)

57.對(duì)

58.職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。

59.錯(cuò)

60.集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。（）

61.對(duì)

62.對(duì)

63.人力資源培訓(xùn)是進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)的重要手段，人力資源開(kāi)發(fā)是不斷提高人員素質(zhì)、

改進(jìn)工作質(zhì)量和效率的主要方式。

64.錯(cuò)

65.錯(cuò)

66.職工在發(fā)生工傷事故時(shí)，事故的責(zé)任是否在職工一方，直接影響工傷保險(xiǎn)待遇。（）

67.對(duì)

68.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，傷情嚴(yán)重或者情

況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)

月。（）

69.職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待

遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中支付的工傷保險(xiǎn)

待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償。（）

70.對(duì)

71.在辦理工傷認(rèn)定過(guò)程中，職工與用人單位的主張不一致時(shí)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)

任。（）

72.我國(guó)的工傷保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)工傷預(yù)防和工傷康復(fù)相結(jié)合的原則。（）

73.對(duì)

74.工傷職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，首先要及時(shí)有效的搶救，使傷害或者病情

盡快得到有效的控制。（）

75.對(duì)

76.錯(cuò)

77.錯(cuò)

78.錯(cuò)

79."新時(shí)代“晉煤英雄”的四種品質(zhì)（）o

80.對(duì)

81.特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具有小學(xué)及以上文化程度。

82.對(duì)

83.對(duì)

84.工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。（）

85.壓力容器（含氣瓶）作業(yè)人員屬于特種作業(yè)人員的范圍。

86.對(duì)

87.未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

88.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管

理，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。

89.對(duì)

90.對(duì)

91.職教經(jīng)費(fèi)的提取、列支與使用嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅收制度的規(guī)定。

92.錯(cuò)

93.對(duì)

94.對(duì)

95.對(duì)

96.錯(cuò)

97.《就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。

98.對(duì)

99.對(duì)

100.錯(cuò)

101.對(duì)

102.招聘的甄選目的是區(qū)分應(yīng)聘者是否與招聘崗位匹配，從而挑選出最優(yōu)者。

103.礦山救護(hù)隊(duì)員屬于井下人員。

104.各有關(guān)部門要嚴(yán)格按員工實(shí)際從事崗位規(guī)范填寫檔案資料，根據(jù)各自報(bào)送內(nèi)容，定期

整理有關(guān)材料，及時(shí)歸入員工檔案，不得以任何理由積壓或滯留員工檔案材料，以保證員

工檔案材料的完整性。

105.對(duì)員工身份證同本人檔案記載的出生日期不一致的，應(yīng)當(dāng)以員工檔案或戶口檔案中最

多記載的出生日期為依據(jù)。

106.錯(cuò)

107.終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)須經(jīng)員工本人簽字，無(wú)法聯(lián)系到員工本人的，可采取掛號(hào)信

方式送達(dá)，如未簽收，可在新聞媒體上公告送達(dá)。

108.錯(cuò)

109.員工一天內(nèi)累積曠工時(shí)間達(dá)4小時(shí)，視為曠工一天。

110.錯(cuò)

111.用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者試用期工作不合格，可以同勞動(dòng)者再次約定試用期。

112.在任現(xiàn)職期間內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果在基本稱職及以上才可晉升高一級(jí)專業(yè)

技術(shù)資格。

113.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格期間完成的一項(xiàng)科研、技術(shù)項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)，一律以最高獎(jiǎng)勵(lì)一次性

計(jì)算。

114.高中畢業(yè)，從事相應(yīng)管理工作十年以上的可報(bào)考助理經(jīng)濟(jì)師技術(shù)資格。

115.對(duì)

116.對(duì)

117.晉升中級(jí)職稱時(shí)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)作為職稱評(píng)審必備的條件。

118.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格年限是指專業(yè)技術(shù)人員取得任職資格以后的工作時(shí)間。

119.特殊崗位備案人員隨時(shí)可申請(qǐng)辦理因私出國(guó)（境）證件。（）

120.錯(cuò)

121.對(duì)

122.測(cè)驗(yàn)式的筆試是以是非法、選擇法、填充法或?qū)Ρ确▉?lái)考察應(yīng)聘者的記憶能力和思考

能力

123.簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以分為主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容兩部分。招聘單位的注意力應(yīng)放在主

觀內(nèi)容上。

124.對(duì)

125.對(duì)

126.崗位和人應(yīng)是設(shè)置和配置的關(guān)系，崗位設(shè)置必須按照企業(yè)各部門職責(zé)范圍設(shè)置。

127.集團(tuán)公司員工請(qǐng)婚假、喪假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。()

128.對(duì)

129.對(duì)

130.操作崗位人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即一般操作崗位為男57歲，女47歲

離崗，特殊工種為男52歲，女42歲。

131.正礦處級(jí)管理人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即男57歲，女52歲離崗。()

132.對(duì)

133.入職資料必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交集團(tuán)公司人力資源管理中心審核，并錄入人力資源

信息管理系統(tǒng)。

134.對(duì)

135.對(duì)

136.人力資源的配置機(jī)制包括計(jì)劃配置機(jī)制和市場(chǎng)配置機(jī)制兩種形式。

137.對(duì)

138.與單位已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員，可申請(qǐng)簽訂無(wú)固定停薪留職協(xié)議至退休年

齡

139.錯(cuò)

140.錯(cuò)

141.特殊崗位備案人員證照過(guò)期，可直接到出入境管理部門換取新證照

142.對(duì)

143.財(cái)政部門和審計(jì)機(jī)關(guān)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

144.對(duì)

145.錯(cuò)

146.工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌，逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。

147.集團(tuán)公司正處級(jí)人員離崗休養(yǎng)年齡為男57周歲，女52周歲

148.對(duì)

149.對(duì)

150.錯(cuò)

151.職稱評(píng)審中，計(jì)算計(jì)模塊和外語(yǔ)成績(jī)不再作為必要條件。

152.在礦業(yè)工程專業(yè)職稱評(píng)審中，學(xué)術(shù)技術(shù)條件中必須提供論文。

153.在職稱評(píng)審中，需要對(duì)評(píng)審材料進(jìn)行公示。

154.對(duì)

155.在篩選申請(qǐng)表時(shí)，首先要篩選出那些填寫不完整和字跡難以辨認(rèn)的材料。對(duì)那些態(tài)度

不認(rèn)真的應(yīng)聘者安排面試，純粹是在浪費(fèi)時(shí)間，可以將其淘汰掉。

156.對(duì)

157.對(duì)

158."

A、完成了

B、有創(chuàng)新

C、有效果

D、沒(méi)問(wèn)題

答案:ACD

159.”“5643”工作理念“3”包括（）。

160."

A、基層組織

B、基礎(chǔ)工作

C、管理基數(shù)

D、基本能力

答案:ABD

161."

A、利潤(rùn)/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

B、工業(yè)增加值/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

C、銷售額/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

D、上繳稅費(fèi)/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

答案:B

162."

A、在冊(cè)人員

B、全部從業(yè)人員

C、在崗人員

D、離崗人員

答案:A

163.對(duì)

164.個(gè)人歧視包括：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。

165.對(duì)

166.物價(jià)指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低

167.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動(dòng)力需求具有季節(jié)性

168.對(duì)

169.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

170.對(duì)

171.錯(cuò)

172.對(duì)

173.對(duì)

174.對(duì)

175.錯(cuò)

176.因公出訪，同一單位的負(fù)責(zé)人原則上6個(gè)月內(nèi)不得分別率團(tuán)出訪同一國(guó)家（地區(qū)），

不得同團(tuán)出訪

177.因公出國(guó)（境）團(tuán)組人員應(yīng)根據(jù)出國(guó)任務(wù)確定，杜絕無(wú)實(shí)質(zhì)任務(wù)人員和離崗人員參團(tuán)

178.對(duì)

179.經(jīng)鑒別確需銷毀的材料，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)登記，報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以銷毀。

180.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重需要以及自

我實(shí)現(xiàn)需要

181.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，

182.對(duì)

183.對(duì)

184.績(jī)效分為：企業(yè)的績(jī)效、部門的績(jī)效、員工個(gè)人的績(jī)效三種

185.對(duì)

186.對(duì)

187.定崗的基本原則包括協(xié)作原則、最少崗位原則、監(jiān)控原則、因人設(shè)崗原則。

188.員工被依法追究刑事責(zé)任的，從離開(kāi)工作崗位時(shí)停發(fā)一切工資待遇，并依法解除勞動(dòng)

合同。（）

189.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。

190.對(duì)

191.錯(cuò)

192.集團(tuán)公司每一年開(kāi)展一次安全培訓(xùn)專項(xiàng)檢查，并不定期組織互查、抽查。

193.累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累積三個(gè)月以上，不享受年休假。

194.實(shí)際工作年限10年以上在本單位工作年限5年以下的病假最長(zhǎng)為9個(gè)月。

195.員工因故請(qǐng)事假，一年度內(nèi)最多不超過(guò)20天。

196.某員工工作滿1年不滿10年，但一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受年休假。

197.對(duì)

198.女員工哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假期間，崗技(崗位)工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎(jiǎng)金按所在單位最低系

數(shù)支付。

199.提前退養(yǎng)人員的工資支付，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

200.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分。。

201.員工請(qǐng)事假期間不支付工資。

202.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以職工與用人單位解除或者終止勞

動(dòng)、聘用關(guān)系之日前12個(gè)月的本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

203.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。()

204.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作一年以上的，享受5天帶薪年休假。()

205.企業(yè)因生產(chǎn)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)行政一方有權(quán)做出決定。()

206.錯(cuò)

207.錯(cuò)

208.錯(cuò)

209.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待

遇。（）

210.對(duì)

211.對(duì)

212.對(duì)

213.女員工生育（孕期、哺乳期）長(zhǎng)假期間，不支付相關(guān)薪酬待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保

險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人部分與企業(yè)部分均由企業(yè)繳納。（）

214.對(duì)

215.員工被強(qiáng)制戒毒和勞動(dòng)教養(yǎng)期間，停發(fā)一切工資待遇。（）

216.員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。（）

217.對(duì)

218.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合

同。（）

219.錯(cuò)

220.不具備安全培訓(xùn)條件的煤礦企業(yè)可以自己組織進(jìn)行安全培訓(xùn)。

221.錯(cuò)

222.對(duì)

223.按照2019年新個(gè)人所得稅法，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除

費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得

額。

224.按2018年薪酬管理辦法的規(guī)定，受到誡勉談話（警示談話）的處級(jí)人員，減發(fā)本人

當(dāng)年績(jī)效薪酬的2%

225.錯(cuò)

226.錯(cuò)

227.對(duì)

228.勞務(wù)派遣用工中的臨時(shí)性工作崗位是每指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因

無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代的崗位。

229.錯(cuò)

230.用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討

論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

231.對(duì)

232.錯(cuò)

233.對(duì)

234.錯(cuò)

235.女員工配偶護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。

236.錯(cuò)

237.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)自任職之日起一年內(nèi)通過(guò)考核部門組織

的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力。

238.對(duì)

239.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的考試在規(guī)定的考試點(diǎn)采用計(jì)算機(jī)方式

進(jìn)行，滿分為100分，60分及以上為合格。

240.錯(cuò)

241.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，用人單位安排員工延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班的，可以選擇安排補(bǔ)

休或支付加班工資。

242.對(duì)

243.錯(cuò)

244.女員工生育（孕期、哺乳期）長(zhǎng)假期間，不支付相關(guān)薪酬待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保

險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人部分與企業(yè)部分均由企業(yè)繳納。

245.員工應(yīng)征入伍期間，不支付工資待遇，按相關(guān)優(yōu)撫規(guī)定執(zhí)行。

246.對(duì)

247.任何單位不得給予編外人員（非企業(yè)聘用人員）發(fā)放任何形式的工資報(bào)酬。

248.對(duì)

249.根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一第的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算

日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

250.對(duì)

251.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，集團(tuán)對(duì)考核指標(biāo)為項(xiàng)目建設(shè)、費(fèi)用等無(wú)凈利潤(rùn)指

標(biāo)的單位實(shí)行（）管理模式。

A、工資總額監(jiān)控

B、工資總額備案

C、工資總額預(yù)算

D、工資總額核定

答案:D

252.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取調(diào)查、檢查的措施包括（）0

A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B、就調(diào)差、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可

以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書

D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

答案:ABCD

253.”按照《勞動(dòng)法》中規(guī)定的工資概念，以下收入中屬于工資的是（）o

254.新東方在人才激勵(lì)方面更加注重對(duì)人才進(jìn)行全方位的培訓(xùn)和晉升，每位進(jìn)入新東方的

員工都將進(jìn)行為期三個(gè)月的入職培訓(xùn)，并且通過(guò)各種渠道充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)

展意愿，并創(chuàng)造機(jī)會(huì)鼓勵(lì)員工晉升，此激勵(lì)方式屬于()

A、職位消費(fèi)激勵(lì)

B、個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯激勵(lì)

C、參與激勵(lì)

D、授權(quán)激勵(lì)

答案:B

255.最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)價(jià)方法是。。

A、排序法答案:B分類法

C、要素計(jì)點(diǎn)法

D、因素比較法

答案:A

256.崗位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的()問(wèn)題。

A、成本控制問(wèn)題

B、薪酬結(jié)構(gòu)問(wèn)題

C、內(nèi)部公平性問(wèn)題

D、外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題

答案:C

257.對(duì)班組長(zhǎng)的安全培訓(xùn)，由()統(tǒng)一組織，按專業(yè)分類實(shí)施。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

B、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

C、集團(tuán)公司

D、市政府

答案:C

258.集團(tuán)公司要求煤礦企業(yè)班組長(zhǎng)必須具備煤礦相關(guān)專業(yè)()及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上職

業(yè)技能等級(jí)。

A、初中

B、中專(含技校、職高)

C、高中

D、大專

答案:B

259.考核部門對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力每

()年考核一次。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:D

260.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員考試不合格的，可以補(bǔ)考一次；經(jīng)補(bǔ)考仍不

合格的，()年內(nèi)不得再次申請(qǐng)考核?？己瞬块T應(yīng)當(dāng)告知其所在煤礦企業(yè)或其任免機(jī)關(guān)調(diào)

整其工作崗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

261.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個(gè)人繳費(fèi)

部分由單位代繳。2016年130號(hào)文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按()支付生活費(fèi)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代繳。

A、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

262.用人單位支付勞動(dòng)者工資必須是()。

A、以法定貨幣支付

B、以實(shí)物代替貨幣支付

C、以貨幣和實(shí)物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

答案:A

263.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日

不得超過(guò)()小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延

長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)()小時(shí)，但是每月不得超過(guò)()小時(shí)。

A、1,3,36

B、1,2,30

C、2,3,36

答案:A

264.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，規(guī)定最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是()o

A、國(guó)務(wù)院

B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府

C、各城市人民政府

D、工會(huì)與用人單位

答案:B

265.集團(tuán)公司對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位處級(jí)人員實(shí)行三年任期評(píng)價(jià)，任期內(nèi)處級(jí)人員年度績(jī)效薪的

(),作為任期激勵(lì)薪酬，與任期綜合評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，在任期結(jié)束后兌現(xiàn)。

A、5%

B、10%

C、20%

D、30%

答案:B

266.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付

不低于工資的()工資報(bào)酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案:C

267.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部()；給勞動(dòng)者造成損害

的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、責(zé)令改正，給予警告

B、責(zé)令改正

C、給予警告

D、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

答案:B

268.受行政記過(guò)處分的，處分期限為()個(gè)月。

A、三個(gè)月

B、五個(gè)月

C、八個(gè)月

D、十二個(gè)月

答案:D

269.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案:A

270.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。

A、3

B、6

C、12

D、24

答案:B

271.具有下列特點(diǎn)的企業(yè)中，適宜采取計(jì)時(shí)工資()。

A、領(lǐng)先體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

B、勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

C、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

D、自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低

答案:C

272.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是企業(yè)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)，而是勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下用人單

位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)原則上不應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)

作為支付職工工資的標(biāo)準(zhǔn)

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分

C、職工領(lǐng)取的工資加上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分和單位繳納部分

答案:D

273.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的()倍的工資報(bào)酬。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

274.下列關(guān)于年休假期間的工資待遇說(shuō)法錯(cuò)誤的的是()o

A、員工休年休假期間，視同正常出勤

B、用人單位安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位

只支付其正常工作期間的工資收入

C、員工休年休假期間，用人單位只支付基本工資

D、員工休年休假期間，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待遇

答案:C

275.以下()屬于新個(gè)人所得稅法的專項(xiàng)附加扣除。

答案:A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案:B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)答案:C.住房公積金答案:D.子女教育

答案:D

276.2018年第四季度納稅人取得工資、薪金所得，按每月()兀的基本減除費(fèi)用進(jìn)行扣

除，并按照新的綜合所得稅率表計(jì)算應(yīng)納稅額。

A、2500

B、3000

C、3500

D、5000

答案:D

277.計(jì)件制工資的主要優(yōu)點(diǎn)()o

A、適應(yīng)性強(qiáng)

B、反映工作強(qiáng)度

C、反映工作效果

D、反映工作條件

答案:C

278.集團(tuán)機(jī)關(guān)及經(jīng)費(fèi)包干單位處級(jí)人員實(shí)行()工資制。

A、崗位績(jī)效工資制

B、年薪制

C、崗技工資制

D、提成制

答案:A

279.按照國(guó)家及省相關(guān)規(guī)定，處級(jí)人員離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個(gè)人收入的原始資

料應(yīng)至少保存()年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

280.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異形成的工資差別稱為（）工

資差別。

A、補(bǔ)償性答案:B競(jìng)爭(zhēng)性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

281.2018年8月31日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改個(gè)人所得

稅法的決定，新修訂的個(gè)人所得稅法自（）起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

282.中級(jí)職稱聘任后，（）年后可以晉升高級(jí)職稱。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

283.對(duì)

284.勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本職責(zé)為（）。

A、宣傳人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

B、檢查用人單位遵守人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章制度

C、受理對(duì)違反人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴

D、依法糾正和查處違反人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

答案:ABCD

285.勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體作用體現(xiàn)在（）。

A、保證人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施

B、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧

C、保障人力資源市場(chǎng)的有序運(yùn)行

D、推進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展

答案:ABCD

286.員工激勵(lì)的手段主要包括()o

A、獎(jiǎng)懲激勵(lì)

B、特殊激勵(lì)

C、靜態(tài)激勵(lì)

D、動(dòng)態(tài)激勵(lì)

答案:ABD

287.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)由()共同努力來(lái)完成。

A、員工

B、客戶

C、組織

D、上級(jí)主管

答案:ACD

288.影響企業(yè)人力資源外部供給預(yù)測(cè)的主要因素有()o

A、企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀

B、企業(yè)所在地對(duì)人才的吸引程度

C、企業(yè)自身對(duì)人才的吸引程度

D、預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

答案:ABCD

289.人力資源規(guī)劃是為了滿足變化的組織對(duì)各種人力資源的需求，這種需求包括()。

A、數(shù)量

B、質(zhì)量

C、層次

D、結(jié)構(gòu)

答案:ABD

290.根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)的發(fā)展過(guò)程可以分為()等階段。

A、初創(chuàng)期

B、成長(zhǎng)期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

291.人力資源管理經(jīng)歷的主要階段有()o

A、人事管理階段

B、人事管理與人力資源管理混合階段

C、人力資源管理階段

D、戰(zhàn)略人力資源管理階段

答案:ACD

292.人力資源管理是指組織為了實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，運(yùn)用現(xiàn)代管理措施和手段，對(duì)人力資源

的（）等方面進(jìn)行管理的一系列活動(dòng)的總和。

A、取得

B、開(kāi)發(fā)

C、保持

D、運(yùn)用

答案:ABCD

293.關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是（）o

A、人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B、貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C、內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價(jià)值越大

D、人力資本投資越多則獲得的收益越大

答案:C

294.下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的是（）。

A、核心理念是能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

B、以服務(wù)為導(dǎo)向

C、水平一致性是指人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致

D、垂直一致性是指人力資源職能的內(nèi)部一致性

答案:A

295.人力資源戰(zhàn)略屬于（）戰(zhàn)略。

A、組織

B、公司

C、競(jìng)爭(zhēng)

D、職能

答案:D

296.《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》提出要以增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力、提升

國(guó)有企業(yè)效率為中心，建立健全與（）基本適應(yīng)、與國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤

的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制。

A、企業(yè)規(guī)模

B、用工總量

C、勞動(dòng)力市場(chǎng)

D、員工素質(zhì)

答案:C

297.面試考官培訓(xùn)是為了改變傳統(tǒng)面試中憑經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)評(píng)價(jià)的問(wèn)題，提高面試的準(zhǔn)確性。

面試培訓(xùn)一般包括了()和實(shí)踐技巧兩大部分。

答案:A理論知識(shí)答案:B業(yè)務(wù)知識(shí)答案:C公司文化答案:D職業(yè)素養(yǎng)

答案:A

298.()是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并且非常稀缺和獨(dú)特的人才。

A、核心人才

299.B、通用人才

C、輔助人才

300.計(jì)件制工資的主要優(yōu)點(diǎn)()o

A、適應(yīng)性強(qiáng)

B、反映工作強(qiáng)度

C、反映工作效果

D、反映工作條件

答案:C

301.下列描述不正確的是()

A、招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)得好可降低成本

B、設(shè)計(jì)申請(qǐng)表，要考慮政策要求

C、同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的

D、同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目不一定相同

答案:C

302.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()

答案:A廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出

單位崗位空缺的消息，吸引對(duì)這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘答案:C工作空缺的信息

發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界答案:D有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

答案:A

303.某企業(yè)對(duì)客服主管進(jìn)行績(jī)效考核，在聽(tīng)取其本人的述職報(bào)告后，結(jié)合客服經(jīng)理、其他

客服主管和客服人員的對(duì)其做出的評(píng)價(jià)后，綜合分析各方面的意見(jiàn)得出該客服主管的績(jī)效

考核結(jié)果，該企業(yè)運(yùn)用的績(jī)效考核方法屬于。。

A、書面鑒定法

B、民主評(píng)議法

C、比較法

D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

答案:B

304.人的一般能力分為思維力、記憶力、想象力和（）。

答案:A觀察力答案:B判斷力答案:C邏輯分析能力答案:D決策力

答案:A

305.下列哪個(gè)不是工作日志法的優(yōu)點(diǎn)

A、收集的信息可靠性比較高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作為了解工作內(nèi)容的補(bǔ)充

D、適合對(duì)高水平工作進(jìn)行分析

答案:B

306.特殊情況，經(jīng)報(bào)有工傷認(rèn)定管轄權(quán)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延

長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)（）日。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案:D

307.申請(qǐng)?jiān)俅舞b定或者復(fù)查鑒定的，鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用由（）承

擔(dān)。

A、用人單位

B、工傷保險(xiǎn)基金

C、申請(qǐng)人

D、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

答案:C

308.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由

用人單位派人陪護(hù)。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位可以按照（）按月支付陪護(hù)

費(fèi)。

A、統(tǒng)籌地區(qū)最低生活保障

B、統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%

D、統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)

答案:D

309.特殊崗位人員出國(guó)(境)證照的保存單位或部門為()

A、省國(guó)資委

B、省外僑辦

C、集團(tuán)組織部答案:D集團(tuán)外事辦

答案:D

310.在礦山工程專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審中，實(shí)用技術(shù)材料是指()

A、專利

B、工作總結(jié)

C、技術(shù)專著

D、論文

答案:A

311.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的

標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答案:A

312.面試不能夠考察()

A、衣著外貌答案:B風(fēng)度氣質(zhì)答案:C應(yīng)變能力答案:D內(nèi)在潛質(zhì)

答案:D

313.職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，原則上由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A、借調(diào)單位

B、原用人單位

C、職工本人

D、借調(diào)單位與原用人單位共同承擔(dān)

答案:B

314.人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了

()原則。

A、競(jìng)爭(zhēng)

B、效率優(yōu)先

C、雙向選擇

D、公平、公開(kāi)

答案:B

315.應(yīng)聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的（）設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。

A、人力資源部門

B、上級(jí)主管部門

C、業(yè)務(wù)部門主管

D、人事行政總監(jiān)

答案:A

316.從企業(yè)人員招聘的內(nèi)部來(lái)源看，競(jìng)聘上崗也是企業(yè)從內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)選拔人才的主要

方法之一。競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是。

A、能崗匹配原理

B、動(dòng)態(tài)優(yōu)化原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

答案:A

317.用人單位通過(guò)應(yīng)聘者原來(lái)的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況

進(jìn)行了解和驗(yàn)證是（）o

A、背景調(diào)查

B、材料證明

C、熟人推薦

D、個(gè)人材料核實(shí)

答案:A

318.因公出國(guó)（境）組團(tuán)單位要至少提前。提出書面申請(qǐng)報(bào)告。

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、4個(gè)月

答案:B

319.因公出國(guó)（境）報(bào)批的主要?dú)w口管理部門是（）-

A、省公安廳

B、省國(guó)資委

C、省安全廳

D、省外僑辦

答案:D

320.破格晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，破任職資格時(shí)間的最多可比正常的提前（）o

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

321.下列條件（）不是晉升職稱的必備條件。

A、國(guó)家承認(rèn)相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證書

B、晉升資格與從事的崗位相匹配

C、計(jì)算機(jī)

D、從事專業(yè)工作年限

答案:C

322.職工因工死亡，其直系親屬享受的喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均

工資。

A、12

B、10

C、3

D、6

答案:D

323.關(guān)于員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期人員的工資待遇說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，進(jìn)入社會(huì)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

B、符合辦理退休（退職）手續(xù)的，按規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)

C、確有困難暫時(shí)不能解除勞動(dòng)關(guān)系的，按照本地區(qū)城市居民生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)

D、員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的直接開(kāi)除

答案:D

324.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予的醫(yī)療期為

（）。

A、1至12個(gè)月

B、12個(gè)月

C、3至18個(gè)月

D、3至24個(gè)月

答案:D

325.員工工傷停工留薪期一般不超過(guò)()個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞

動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。

A、6、6

B、6、12

C、12、12

D、12、24

答案:C

326.因工死亡職工的供養(yǎng)親屬是指()o

A、因工死亡職工的姻親

B、因工死亡職工的血親

C、因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬

D、因工死亡職工的子女

答案:C

327.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動(dòng)合同。

A、視為

B、有時(shí)視為

C、不視為

D、部分視為

答案:C

328.職教經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁挪作它用，并保證面向全體員工開(kāi)展教育培訓(xùn)，應(yīng)確保

職教培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的()以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

329.()是培訓(xùn)的直接受益者，所以向其了解培訓(xùn)效果信息，是最便捷的渠道。

A、受訓(xùn)人員

B、主管部門

C、崗位管理者

D、基層員工

答案:A

330.調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是()。

A、確定企業(yè)中哪些員工需要培訓(xùn)

B、確定企業(yè)中哪些員工需要辭退

C、便于人力資源部門進(jìn)行績(jī)效管理

D、便于企業(yè)制定招聘計(jì)劃

答案:A

331.為了系統(tǒng)的了解一項(xiàng)新的技術(shù)知識(shí)，應(yīng)該選擇()方法。

A、游戲法

B、角色扮演

C、頭腦風(fēng)暴

D、講授法

答案:D

332.組織需求分析不包括下列哪一項(xiàng)？()

A、人力資源規(guī)劃分析

B、生產(chǎn)效率分析

C、文化分析

D、工作績(jī)效分析

答案:B

333.缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么-是()選擇的原則。

A、課程計(jì)劃

B、課程內(nèi)容

C、課程時(shí)間

D、課程評(píng)估

答案:B

334.下面哪項(xiàng)費(fèi)用不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍()o

A、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)

B、經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)

C、治療非工傷引發(fā)的疾病

D、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

答案:C

335.對(duì)于培訓(xùn)已經(jīng)處于成熟期的企業(yè)或者一些需要定期開(kāi)展的培訓(xùn)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，企業(yè)一般

0°

A、從大中專院校聘請(qǐng)教師

B、聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師

C、從內(nèi)部開(kāi)發(fā)教師資源

D、聘請(qǐng)本專業(yè)的專家、學(xué)者

答案:c

336.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由誰(shuí)負(fù)責(zé)()o

A、職工個(gè)人或者其直系親屬

B、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門

C、所在單位

D、社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)

答案:C

337.離開(kāi)特種作業(yè)崗位()個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考試，經(jīng)確

認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:B

338.高處作業(yè)指專門或經(jīng)常在墜落高度基準(zhǔn)面()米及以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作

業(yè)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:B

339.煤礦礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)、總工程師、副總工程師應(yīng)當(dāng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)()及以上學(xué)歷，

具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

A、研究生

B、本科

C、大專

D、中專

答案:C

340.參加工傷保險(xiǎn)由()繳費(fèi)。

A、單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)

B、職工繳費(fèi)

C、單位和職工共同繳費(fèi)

答案:A

341.已經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定過(guò)的工傷職工，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出

()后可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)。

A、半年

B、一年

C、兩年

答案:B

342.集團(tuán)公司物業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月()元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

343.企業(yè)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的基本前提是()o

A、工作崗位說(shuō)明

B、培訓(xùn)需求分析

C、工作任務(wù)分析

D、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容

答案:B

344.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者()。

A、經(jīng)協(xié)商后可以與用人單位解除勞動(dòng)合同

B、可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C、不能和用人單位解除勞動(dòng)合同

D、可以自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)

答案:B

345.無(wú)論是通過(guò)選拔優(yōu)秀的員工到更高的職位上工作，是通過(guò)考試將員工安排到更適合他

的崗位上去，都應(yīng)當(dāng)讓廣大員工認(rèn)識(shí)到，不斷地提高自己的工作能力將會(huì)在組織內(nèi)獲得更

大的發(fā)展空間，這體現(xiàn)了內(nèi)部招聘的()原則。

A、機(jī)會(huì)均等

B、任人唯賢，唯和是用

C、合理配置，用人所長(zhǎng)

D、激勵(lì)

答案:D

346.員工的任免、工資等材料，應(yīng)在()日內(nèi)送交員工檔案室。

A、1個(gè)月

B、15日

C、2個(gè)月

D、3個(gè)月

答案:B

347.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利

和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A、企業(yè)

B、用人單位

C、勞動(dòng)者

D、用人單位和勞動(dòng)者

答案:C

348.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，()訂立書面勞動(dòng)合同。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、需要

D、無(wú)須

答案:B

349.試用期()=

A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

C、雙方可以約定包含不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D、可以包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

答案:A

350.由省及省以下各級(jí)地方人民政府負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案是()

A、國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

B、部門統(tǒng)計(jì)表制度

C、地方統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

D、人口普查

答案:C

351.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。

A、七日

B、一個(gè)月

C、二個(gè)月

D、十五日

答案:D

352.員工累計(jì)工作()的，年休假為10天。

A、滿1年不滿10年

B、滿10年不滿20年

C、滿1年不滿5年

D、不滿10年

答案:B

353.用人單位單方()，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

A、變更企業(yè)名稱

B、解除勞動(dòng)合同

C、更換法人

D、招聘人員

答案:B

354.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。

A、簽訂合同之日

B、用工之日

C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

答案:B

355.職工患病，在()勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止。

A、住院治療期間

B、在未康復(fù)時(shí)

C、在重大疾病治療期間

D、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

答案:D

356.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()年備查。

A、一

B、二

C、三

D、五

答案:B

357.非全日制用工終止時(shí)，用人單位()向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、無(wú)義務(wù)

B、以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C、以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

D、與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)。

答案:A

358.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門()。

A、責(zé)令用人單位安置和賠償

B、進(jìn)行行政處罰

C、給予行政處分

D、依法追究刑事責(zé)任

答案:ABC

359.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)()。

A、一個(gè)月

B、半個(gè)月

C、二個(gè)月

D、一個(gè)半月

答案:C

360.由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動(dòng)者一天所從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱為()o

A、一般工作日

B、普通工作日

C、基本工作日

D、標(biāo)準(zhǔn)工作日

答案:D

361.勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三

B、十

C、十五

D、三十

答案:D

362.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)()支

付工資。

A、依法

B、按工資比例的80%

C、視實(shí)際情況

答案:A

363.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的

()O

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案:C

364.社會(huì)保險(xiǎn)具有()等特征。

A、強(qiáng)制性、共濟(jì)性、普遍性

B、強(qiáng)制性、共濟(jì)性、地區(qū)性

C、自愿性、共濟(jì)性、普遍性

答案:A

365.生育保險(xiǎn)基金所需費(fèi)用()。

A、由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納

B、完全由企業(yè)繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

C、由職工個(gè)人繳納

答案:B

366.()是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定

A、崗位分析

B、工作說(shuō)明書

C、崗位規(guī)范

D、勞動(dòng)說(shuō)明書

答案:B

367.我國(guó)多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和()三個(gè)方面。

A、過(guò)渡性養(yǎng)老金

B、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、商業(yè)保險(xiǎn)

答案:B

368.《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是()為由拒絕錄用。但

是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法

規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

A、傳染病人

B、傳染病病原攜帶者

C、感染傳染病

D、

答案:B

369.員工個(gè)人住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月（）元。

A、160

B、170

C、180

D、190

答案:D

370.在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以

后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（）;特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)

家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

A、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

B、獎(jiǎng)金

C、補(bǔ)貼

答案:A

371.在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和（）等5個(gè)

項(xiàng)目。

A、企業(yè)年金

B、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

C、生育保險(xiǎn)

答案:C

372.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個(gè)人繳費(fèi)

部分由單位代繳。2016年130號(hào)文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按（）支付生活費(fèi)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代繳。

A、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

373.統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)與前提是（）。

A、統(tǒng)計(jì)調(diào)查

B、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)

C、統(tǒng)計(jì)整理

D、統(tǒng)計(jì)匯總

答案:A

374.平均人工成本的計(jì)算公式是。。

A、報(bào)告期人工成本總額+報(bào)告期內(nèi)職工平均人數(shù)

B、報(bào)告期人工成本總額+報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量

C、人工成本總額+職工平均人數(shù)

D、人工成本總額+產(chǎn)品產(chǎn)量

答案:A

375.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在休息日工作的,

按照不低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的()％支付工資。

A、100

B、150

C、200

D、300

答案:C

376.視同繳費(fèi)期間井下特殊工種工作滿幾個(gè)月可以折算1個(gè)月

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、4個(gè)月

答案:D

377.勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在。。

A、用人單位上級(jí)主管部門

B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D、人民法院

答案:CD

378.人力資源配置的基本原理包括()

答案:A能位對(duì)應(yīng)原理答案:B互補(bǔ)增值原理答案:C動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案:D彈性冗余原理

答案:ABCD

379.內(nèi)部招聘作為一個(gè)總體，其來(lái)源除公開(kāi)招聘外，還包括。。

答案:A內(nèi)部提拔答案:B工作調(diào)換答案:C工作輪換答案:D重新聘用

答案:ABCD

380.招聘中使用公司簡(jiǎn)介的作用（）。

答案:A傳達(dá)公司的價(jià)值觀答案:B讓應(yīng)聘者明確期望答案:C使應(yīng)聘者感到可以信賴答案:D

讓應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備答案:E吸引行業(yè)內(nèi)精英

答案:ABCD

381.應(yīng)聘申請(qǐng)表是由單位設(shè)計(jì)，其特點(diǎn)是。

答案:A節(jié)省時(shí)間答案:B準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息答案:C提供后續(xù)選擇的參考答案:D有

助于深入了解應(yīng)聘者

答案:ABC

382.外部招聘的主要方式包括（）o

A、內(nèi)部員工舉薦

B、網(wǎng)絡(luò)招聘

C、獵頭

D、人才市場(chǎng)

答案:BCD

383.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A、招聘成本小

B、有利于培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

C、有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

D、有利于激勵(lì)員工、鼓舞士氣

答案:ABD

384.一般情況下，下列（）情況適合采取外部招聘。

A、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)

B、獲得能夠提供新思想的員工

C、補(bǔ)充初級(jí)崗位員工

D、獲得具有不同背景的員工

答案:ABCD

385.對(duì)于企業(yè)而言，一個(gè)適宜的薪酬體系應(yīng)該具有以下一些特征：（）

A、符合企業(yè)目前狀況和發(fā)展需要

B、對(duì)內(nèi)具有公平性

C、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

D、在企業(yè)的承受能力范圍內(nèi)

答案:ABCD

386.下列關(guān)于年休假期間工資待遇的說(shuō)法正確的是（）。

A、員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待遇

B、用人單位因工作需要經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休

假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員

工正常工作期間的工資收入

C、用人單位安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位

只支付其正常工作期間的工資收入

D、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)

（21.75）進(jìn)行折算。

答案:ABCD

387.下列哪些個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：（）。

A、工資、薪金所得

B、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得

C、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得

D、勞務(wù)報(bào)酬所得

答案:ABCD

388.職工個(gè)人取得的按國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的下列（）項(xiàng)目免征個(gè)人所得稅。

答案:A.安家費(fèi)答案:B.退職費(fèi)

C.退休工資答案:D.離休工資及生活補(bǔ)助

答案:ABCD

389.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

A、可以

B、不得

C、自愿

D、必須

答案:B

390.社會(huì)保險(xiǎn)行政及有關(guān)部門制定工傷保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求（）的意見(jiàn)。

A、工會(huì)組織

B、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C、用人單位代表

D、人力資源和社會(huì)保障部門

答案:AC

391.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，，仍不能勝任工作的，用人單位

可以依法()o

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

答案:A

392.“結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；管理效率比較高”具有以上特點(diǎn)

的組織結(jié)構(gòu)類型是()=

A、直線型

B、直線職能制

C、事業(yè)部制

D、矩陣制

答案:A

393.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為()。

A、事務(wù)性機(jī)構(gòu)

B、簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

C、非生產(chǎn)非效益部門

D、生產(chǎn)與效益部門

答案:D

394.在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及與之對(duì)應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是()。

A、補(bǔ)充規(guī)劃

B、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

C、人員配備規(guī)劃

D、職業(yè)規(guī)劃

答案:C

395.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在法定的時(shí)限內(nèi)完成監(jiān)察事項(xiàng)，這體現(xiàn)了勞動(dòng)保障監(jiān)察()原

則。

A、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

B、公正、公開(kāi)

C、高效、便民

D、教育與處罰相結(jié)合

答案:C

396.以下對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的表述，錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)保障監(jiān)察以駐扎用人單位巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及

接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行

B、勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)

行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案

C