關(guān)于進(jìn)一步明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后職務(wù)升降人員過渡期內(nèi)退休老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于進(jìn)一步明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后職務(wù)升降人員過渡期內(nèi)退休老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)等問題的通知

一、關(guān)于適用對(duì)象

（一）過渡期內(nèi)公務(wù)員職務(wù)（職級(jí)）及工人崗位升降的機(jī)關(guān)單位工作人員。

（二）過渡期內(nèi)在同序列崗位升降的事業(yè)單位工作人員。

（三）過渡期內(nèi)在不同序列崗位轉(zhuǎn)崗聘用，轉(zhuǎn)崗聘用后工資待遇發(fā)生變化的事業(yè)單位工作人員。

（四）過渡期內(nèi)在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間流動(dòng)，職務(wù)（職級(jí)、崗位）變動(dòng)屬于升降且工資待遇發(fā)生變化的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

以上人員統(tǒng)稱“過渡期內(nèi)職務(wù)升降人員”。

二、關(guān)于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)

過渡期內(nèi)職務(wù)升降人員并在過渡期內(nèi)退休的，老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)中的2014年9月本人基本工資、退休生活補(bǔ)貼，以及按《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)）規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，均參照升降后的職務(wù)（職級(jí)、崗位）同等條件人員老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)確定。即：以過渡期內(nèi)升降后的職務(wù)（職級(jí)、崗位）向前套算該職務(wù)2014年9月時(shí)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以之確定本人在2014年9月時(shí)的基本工資、退休生活補(bǔ)貼和按國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后，計(jì)算老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)。具體公式見附件。

過渡期內(nèi)職務(wù)升降2次及以上的，以最后一次職務(wù)升降后的職務(wù)（職級(jí)、崗位、技術(shù)職稱）確定老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)。

由于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)已按國(guó)家統(tǒng)一公布的增長(zhǎng)率增長(zhǎng)，因此本人在2014年9月工資標(biāo)準(zhǔn)不包括2014年9月后正常晉升的工資。

三、關(guān)于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)與平衡視同繳費(fèi)指數(shù)的銜接

《廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)視同繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算辦法》（粵人社規(guī)〔2020〕9號(hào)）規(guī)定的平衡視同繳費(fèi)指數(shù)公式，其中的“2014年9月老辦法退休費(fèi)”也按上述辦法確定。具體公式見附件。

四、實(shí)施時(shí)間

本通知從印發(fā)之日起實(shí)施。2014年10月1日至本通知印發(fā)之日前已退休人員的老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)按本通知規(guī)定重新核定并補(bǔ)發(fā)待遇差。附件：過渡期職務(wù)升降人員老辦法待遇相關(guān)公式

廣東省人力資源社會(huì)保障廳

廣東省財(cái)政廳

2020年10月27日附件過渡期職務(wù)升降人員老辦法待遇相關(guān)公式

1、職務(wù)職級(jí)（崗位）升降（以下簡(jiǎn)稱“職務(wù)升降”）人員老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)Q

升降前：

升降后：A1：工作人員職務(wù)升降前2014年9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)；A2：根據(jù)2014年9月執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)及工資標(biāo)準(zhǔn)套改方法，以A1對(duì)應(yīng)的職務(wù)（崗位）、級(jí)別（薪級(jí)）為基礎(chǔ)，按工作人員過渡期升降后職務(wù)（崗位）確定其相應(yīng)的2014年9月基本工資。確定基本工資條件計(jì)算至2014年9月。B1：2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級(jí)相應(yīng)規(guī)定的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；B2：工作人員職務(wù)升降后的職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)的2014年9月相應(yīng)規(guī)定的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；C1：2014年9月本人的職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；C2：工作人員職務(wù)升降后的職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；M:工作人員退休時(shí)工作年限對(duì)應(yīng)的老辦法計(jì)發(fā)比例；N：退休年度，2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。N0：退休前最后一次職務(wù)升降的年份，2014年10月1日至2014年12月31日期間職務(wù)升降的，其職務(wù)升降的年度視同為2015年。Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長(zhǎng)等因素確定的工資增長(zhǎng)率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0，GN0-1=0。

2、職務(wù)職級(jí)（崗位）升降（以下簡(jiǎn)稱“職位升降”）人員平衡視同繳費(fèi)指數(shù)

平衡視同繳費(fèi)指數(shù)＝{2014年9月老辦法退休費(fèi)－2013年全省在崗職工月平均工資×（視同繳費(fèi)年限＋實(shí)際繳費(fèi)年限）×1%÷2－2014年10月繳費(fèi)工資×1年×〔（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例+職業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)比例+職業(yè)年金單位繳費(fèi)比例）×12÷個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)＋1%÷2〕}÷〔2013年全省在崗職工月平均工資×（視同繳費(fèi)年限＋實(shí)際繳費(fèi)年限－1年）×（過渡系數(shù)＋1%÷2）〕