企業(yè)績效合同范本

企業(yè)績效合同范本這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！甲方（企業(yè)名稱）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工姓名）：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________一、績效評估周期本績效合同的評估周期為自____年__月__日起至____年__月__日止。二、績效目標(biāo)1.主要工作任務(wù)及目標(biāo)（1）任務(wù)一：____________________目標(biāo)：____________________完成時間：____________________（2）任務(wù)二：____________________目標(biāo)：____________________完成時間：____________________（3）任務(wù)三：____________________目標(biāo)：____________________完成時間：____________________2.關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）及權(quán)重（1）指標(biāo)一：____________________權(quán)重：____%目標(biāo)值：____________________（2）指標(biāo)二：____________________權(quán)重：____%目標(biāo)值：____________________（3）指標(biāo)三：____________________權(quán)重：____%目標(biāo)值：____________________三、績效評估1.評估方式甲方將采用定期評估與不定期評估相結(jié)合的方式，對乙方的工作績效進行評估。定期評估將在每個評估周期結(jié)束時進行，不定期評估將根據(jù)工作需要隨時進行。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)將以本績效合同中約定的績效目標(biāo)和關(guān)鍵績效指標(biāo)為主要依據(jù)，同時結(jié)合甲方的相關(guān)規(guī)章制度和工作要求。3.評估結(jié)果評估結(jié)果將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。評估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)。四、薪酬與獎勵1.薪酬調(diào)整根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，甲方將對乙方的薪酬進行相應(yīng)的調(diào)整。具體調(diào)整方式和幅度將根據(jù)甲方的薪酬政策和乙方的工作表現(xiàn)確定。2.獎勵（1）乙方在績效評估中獲得優(yōu)秀等級的，甲方將給予一定的獎金或物質(zhì)獎勵。（2）乙方在工作中取得突出成績或為甲方做出重大貢獻的，甲方將給予特別獎勵。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果和工作需要，甲方將為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，幫助乙方提高工作能力和績效水平。2.發(fā)展乙方在績效評估中表現(xiàn)優(yōu)秀的，將有機會獲得晉升、崗位調(diào)整等發(fā)展機會。六、違約責(zé)任1.若乙方未能完成本績效合同中約定的績效目標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果對乙方進行相應(yīng)的處理，包括但不限于薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整、解除勞動合同等。2.若甲方未能按照本績效合同的約定對乙方進行評估、薪酬調(diào)整、獎勵等，乙方有權(quán)向甲方提出申訴。七、爭議解決本績效合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。八、其他條款1.本績效合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充約定。2.本績效合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本績效合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字