勞務(wù)派遣法2024年

勞務(wù)派遣法2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋原則第二章：合同主體2.1甲方（派遣單位）信息2.2乙方（用工單位）信息2.3合同主體的權(quán)利與義務(wù)第三章：派遣人員3.1派遣人員資格3.2派遣人員的選拔與培訓(xùn)3.3派遣人員的職責(zé)第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容的確定4.2工作地點的規(guī)定4.3工作條件與環(huán)境第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.2休息日與法定節(jié)假日5.3加班與補休第六章：勞動報酬與福利6.1勞動報酬的構(gòu)成6.2勞動報酬的支付6.3福利與補貼第七章：社會保險與公積金7.1社會保險的種類與繳納7.2公積金的繳納與管理7.3社會保險與公積金的轉(zhuǎn)移第八章：勞動保護與職業(yè)健康8.1安全生產(chǎn)責(zé)任8.2職業(yè)健康檢查與保護8.3工傷事故的處理第九章：合同的變更、續(xù)簽與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同續(xù)簽的條件與程序9.3合同解除的條件與后果第十章：違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3賠償?shù)姆秶c方式第十一章：爭議解決11.1爭議解決的原則11.2協(xié)商與調(diào)解11.3仲裁與訴訟第十二章：合同附件12.1附件的構(gòu)成12.2附件的效力12.3附件的更新與維護第十三章：其他條款13.1保密條款13.2通知與送達方式13.3法律適用與解釋第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在規(guī)范甲方（派遣單位）與乙方（用工單位）之間的勞務(wù)派遣合作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障派遣員工的合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣員工的全過程，包括但不限于員工的選拔、培訓(xùn)、派遣、管理、工資支付、社會保險、福利待遇等。1.3合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、合理、誠實信用的原則，任何條款的解釋均不得違背合同目的和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二章：合同主體2.1甲方（派遣單位）信息甲方名稱：，地址：，法定代表人：，聯(lián)系方式：。2.2乙方（用工單位）信息乙方名稱：，地址：，法定代表人：，聯(lián)系方式：。2.3合同主體的權(quán)利與義務(wù)甲方應(yīng)保證派遣員工符合乙方的工作要求，并負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與管理。乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，并按時支付勞動報酬。第三章：派遣人員3.1派遣人員資格派遣人員應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格和技能，符合乙方的工作要求。3.2派遣人員的選拔與培訓(xùn)甲方負(fù)責(zé)選拔符合條件的人員，并根據(jù)乙方的要求進行必要的培訓(xùn)。3.3派遣人員的職責(zé)派遣人員應(yīng)遵守乙方的工作規(guī)章制度，完成乙方安排的工作任務(wù)。第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容的確定派遣人員的工作內(nèi)容應(yīng)由乙方根據(jù)實際工作需要確定，并在合同中明確。4.2工作地點的規(guī)定派遣人員的工作地點由乙方指定，甲方應(yīng)確保派遣人員按時到達指定地點。4.3工作條件與環(huán)境乙方應(yīng)為派遣人員提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的工作條件，包括但不限于安全、衛(wèi)生、設(shè)施等。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間的規(guī)定派遣人員的工作時間應(yīng)符合國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，乙方應(yīng)合理安排工作時間。5.2休息日與法定節(jié)假日派遣人員享有法定的休息日，乙方應(yīng)保證派遣人員的正常休息。5.3加班與補休派遣人員加班應(yīng)獲得相應(yīng)的加班費或補休，具體安排由乙方根據(jù)實際情況確定。第六章：勞動報酬與福利6.1勞動報酬的構(gòu)成派遣人員的勞動報酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成由乙方根據(jù)實際情況確定。6.2勞動報酬的支付乙方應(yīng)按月支付派遣人員的勞動報酬，支付方式可以是現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬或其他雙方認(rèn)可的方式。6.3福利與補貼派遣人員享有與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)日福利等。第七章：社會保險與公積金7.1社會保險的種類與繳納甲方應(yīng)為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。7.2公積金的繳納與管理甲方應(yīng)為派遣人員繳納住房公積金，具體繳納比例和管理辦法按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3社會保險與公積金的轉(zhuǎn)移派遣人員在合同期內(nèi)如發(fā)生工作變動，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八章：勞動保護與職業(yè)健康8.1安全生產(chǎn)責(zé)任甲方應(yīng)確保派遣人員接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)提供符合安全生產(chǎn)要求的工作環(huán)境和條件。8.2職業(yè)健康檢查與保護乙方應(yīng)定期為派遣人員進行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的預(yù)防和保護措施。8.3工傷事故的處理如派遣人員在工作期間發(fā)生工傷事故，乙方應(yīng)立即采取措施救治，并按國家規(guī)定進行工傷認(rèn)定和賠償。第九章：合同的變更、續(xù)簽與解除9.1合同變更的條件與程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。9.2合同續(xù)簽的條件與程序合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。續(xù)簽應(yīng)遵循公平、合理的原則，并以書面形式確認(rèn)。9.3合同解除的條件與后果如一方需要解除合同，應(yīng)提前______天以書面形式通知對方，并說明解除合同的理由。第十章：違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。10.3賠償?shù)姆秶c方式賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償金或其他雙方協(xié)商一致的方式。第十一章：爭議解決11.1爭議解決的原則合同執(zhí)行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商與調(diào)解協(xié)商不成時，可向雙方認(rèn)可的調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。11.3仲裁與訴訟調(diào)解不成時，可向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二章：合同附件12.1附件的構(gòu)成本合同附件包括但不限于派遣人員名單、工作內(nèi)容說明、工作地點說明等。12.2附件的效力合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.3附件的更新與維護合同附件如需更新，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十三章：其他條款13.1保密條款雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密。13.2通知與送達方式任何一方的通知應(yīng)以書面形式送達對方，送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件等。13.3法律適用與解釋本合同的訂立、解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方甲方（派遣單位）：，乙方（用工單位）：。14.2簽訂時間本合同簽訂時間為：______年______月______日。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為：______。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、附件條款概述在多方為主導(dǎo)的勞務(wù)派遣合同中，附件條款是合同的重要組成部分，它為合同的執(zhí)行提供了具體的操作指南和補充信息。附件條款應(yīng)詳細(xì)、明確，以便所有合同方都能準(zhǔn)確理解和遵守。二、附件條款內(nèi)容2.1附件一：派遣人員名單及崗位說明本附件應(yīng)包含所有派遣人員的詳細(xì)信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位名稱、工作職責(zé)、工作地點等。此名單由甲方提供，并經(jīng)乙方及其他相關(guān)方確認(rèn)。2.2附件二：工作內(nèi)容及要求說明詳細(xì)描述派遣人員的具體工作內(nèi)容、工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)及工作流程。此說明由乙方提供，并經(jīng)甲方及其他相關(guān)方確認(rèn)。2.3附件三：工作時間及休息休假安排明確派遣人員的工作時間安排、休息日安排、法定節(jié)假日安排等。工作時間的安排應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.4附件四：勞動報酬及支付方式詳細(xì)說明派遣人員的薪酬結(jié)構(gòu)、支付周期、支付方式、稅務(wù)處理等。薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。2.5附件五：社會保險及公積金繳納說明明確甲方為派遣人員繳納社會保險和公積金的具體金額、繳納比例、繳納時間等。繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.6附件六：勞動保護及職業(yè)健康措施詳細(xì)描述乙方為派遣人員提供的勞動保護措施、職業(yè)健康檢查安排、工作環(huán)境改善措施等。2.7附件七：合同變更、解除及終止的條件和程序明確合同變更、解除及終止的條件、程序和后果。任何變更、解除或終止合同的行為都應(yīng)遵循公平、合理的原則。2.8附件八：違約責(zé)任及賠償方式詳細(xì)說明違約責(zé)任的認(rèn)定、賠償方式、賠償金額的計算方法等。違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款和實際損失。2.9附件九：爭議解決機制明確爭議解決的方式、程序、時限等。爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。2.10附件十：保密條款明確各方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)、保密信息的范圍、保密期限等。三、附件條款的更新與變更3.1更新與變更的條件附件條款的更新與變更應(yīng)基于合同的實際執(zhí)行情況和相關(guān)法律法規(guī)的變化。任何一方均可提出更新或變更的建議。3.2更新與變更的程序更新或變更附件條款應(yīng)遵循以下程序：提出方應(yīng)以書面形式提出更新或變更的建議，并說明理由。各方應(yīng)就更新或變更的內(nèi)容進行協(xié)商。經(jīng)各方協(xié)商一致后，應(yīng)以書面形式確認(rèn)更新或變更的內(nèi)容，并作為合同的補充文件。3.3更新與變更的效力更新或變更后的附件條款自確認(rèn)之日起生效，并與原附件條款具有同等的法律效力。四、附件條款的法律效力4.1附件條款的法律地位附件條款是合同不可分割的一部分，與主合同具有同等的法律效力。任何一方均應(yīng)遵守附件條款的規(guī)定。4.2附件條款的解釋附件條款的解釋應(yīng)遵循合同目的和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如附件條款與主合同內(nèi)容不一致，應(yīng)以附件條款為準(zhǔn)。4.3附件條款的執(zhí)行各方應(yīng)嚴(yán)格按照附件條款的規(guī)定執(zhí)行合同。如一方違反附件條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、附件條款的生效5.1生效條件附件條款自各方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。5.2生效程序附件條款的生效程序應(yīng)與主合同的生效程序一致。各方應(yīng)在簽字蓋章后，將附件條款作為合同的補充文件保存。六、其他6.1附件條款的補充本附件條款未盡事宜，各方可另行協(xié)商補充。6.2附件條款的解釋權(quán)本附件條款的解釋權(quán)歸合同各方共同所有。6.3附件條款的修改本附件條款的修改應(yīng)遵循合同的修改程序。通過以上條款，我們確保了多方為主導(dǎo)的勞務(wù)派遣合同的完整性和可操作性，同時也為合同的順利執(zhí)行提供了有力的保障。附件及其他補充說明一、附件列表：附件一：派遣人員名單及崗位說明附件二：工作內(nèi)容及要求說明附件三：工作時間及休息休假安排附件四：勞動報酬及支付方式附件五：社會保險及公積金繳納說明附件六：勞動保護及職業(yè)健康措施附件七：合同變更、解除及終止的條件和程序附件八：違約責(zé)任及賠償方式附件九：爭議解決機制附件十：保密條款二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：未按合同約定支付勞動報酬未按規(guī)定為派遣人員繳納社會保險和公積金未提供符合國家規(guī)定的勞動保護和職業(yè)健康條件擅自變更或解除合同違反保密條款泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款、實際行為和相關(guān)證據(jù)。一旦認(rèn)定違約，違約方應(yīng)立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：勞務(wù)派遣：指由派遣單位（甲方）將勞動者派遣至用工單位（乙方）工作的一種用工形式。社會保險：包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，由甲方為派遣人員繳納。公積金：指住房公積金，由甲方為派遣人員繳納。勞動保護：指為保障勞動者在工作過程中的安全和健康所采取的各種措施。職業(yè)健康：指對勞動者在職業(yè)活動中可能遇到的健康危害進行預(yù)防、控制和改善的一系列措施。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。調(diào)解：協(xié)商不成時，可向雙方認(rèn)可的調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成時，可向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。訴訟：仲裁不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自各方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更應(yīng)由提出方書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后書面確認(rèn)。解除程序：合同解除應(yīng)由提出方提前通知對方