供電營業(yè)廳考勤管理制度

供電營業(yè)廳考勤管理制度一、目的

為加強供電營業(yè)廳工作人員的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保供電營業(yè)廳的正常運營，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進團隊協(xié)作，提高服務(wù)水平。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于供電營業(yè)廳所有在編、試用、借調(diào)及臨時工作人員。

三、工作時間

1.工作日：周一至周五，周六、周日休息。

2.工作時間：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

3.休息日及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4.特殊情況下，如遇緊急工作任務(wù)，需加班時，工作人員應(yīng)無條件服從工作安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有工作人員必須按照規(guī)定的時間進行簽到，簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的考勤設(shè)備。

（2）簽到時，需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點為供電營業(yè)廳指定的考勤區(qū)域。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的工作人員，需提前向上級主管報備，并填寫《外出申請表》。

（2）經(jīng)批準(zhǔn)的外出，工作人員應(yīng)在返回后立即補簽，并提供外出證明材料。

（3）未報備或未經(jīng)批準(zhǔn)的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)及時向上級主管說明情況，并填寫《忘記簽到說明》。

（2）經(jīng)核實，情況屬實的，可予以補簽；情況不屬實的，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）供電營業(yè)廳主管負(fù)責(zé)對本單位的考勤工作進行統(tǒng)一管理，并對考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門工作人員的考勤情況進行監(jiān)督，確保考勤制度的執(zhí)行。

（3）人事部門負(fù)責(zé)對全公司的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并提出獎懲建議。

（4）工作人員本人需對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，可向人事部門提出查詢申請。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假類型。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

（3）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知上級并說明原因。

（4）上級主管應(yīng)在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天至3天（含3天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）4天以上或連續(xù)請假超過3天的情況，需報請人事部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)，向直接上級銷假，并提交《銷假報告》。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前通知上級并按請假程序重新提交申請。

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知及緊急事項處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期的申請流程均需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定進行書面申請和審批。

（3）所有假期申請需通過人事部門備案，并由人事部門負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：因個人原因需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間享受全額工資。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間享受全額工資。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累積。

（3）工作人員在申請年假時，應(yīng)考慮工作安排，避免影響正常工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員在其配偶生育時，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，期間享受全額工資。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，工作人員享受相應(yīng)假期。

（2）若公眾假期與工作日沖突，需根據(jù)實際情況進行調(diào)休，具體安排由公司提前通知。

（3）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，工作人員應(yīng)服從公司安排，并按照國家規(guī)定給予加班工資或補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘（含）以上，不足30分鐘為遲到；超過30分鐘不足4小時為遲到并計半天曠工；超過4小時不足8小時為曠工一天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未簽到或無故離開工作崗位，或請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在月度考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按程序請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：工作人員不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎金或補貼。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）未報告且無正當(dāng)理由的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門工作人員的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）主管需對考勤異常情況及時處理，并向上級報告。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事