美發(fā)考勤管理制度

美發(fā)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)美發(fā)店員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，確保美發(fā)店正常運(yùn)營秩序，營造公平、公正的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于美發(fā)店全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.美發(fā)店正常工作時間為每日上午9:00至晚上9:00，共計10小時。

2.休息日：每周六、周日為休息日，遇法定節(jié)假日及特殊情況，根據(jù)公司安排調(diào)整。

3.員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，需靈活調(diào)整工作班次及休息時間，具體安排由店長或負(fù)責(zé)人提前通知。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，需按時到崗，不得遲到、早退、曠工。

5.如遇特殊情況，需提前向店長或負(fù)責(zé)人申請調(diào)整工作時間。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自更改工作班次。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式：采用指紋識別或刷臉識別系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保簽到真實(shí)性。

（3）簽到地點(diǎn)：公司指定簽到機(jī)位置。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到2次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間：上午9:00前，最遲不得超過9:15，超出規(guī)定時間視為遲到。

（3）下班簽到時間：晚上9:00后，最早不得超過8:45，提前簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向店長或負(fù)責(zé)人報備，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出期間，員工需保存好相關(guān)外出憑證，如打車發(fā)票、客戶拜訪記錄等。

（3）返回崗位后，應(yīng)及時向店長或負(fù)責(zé)人匯報外出情況，并在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的1小時內(nèi)，向店長或負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）超過1小時未補(bǔ)簽，視為當(dāng)日未簽到，按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長或負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對店內(nèi)的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。

（2）人事部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、歸檔，以及考勤異常情況的調(diào)查、處理。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對自身考勤情況負(fù)責(zé)。如有異議，可向人事部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級或店長提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在第一時間通知店長或負(fù)責(zé)人，并在返回崗位后1個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)店長或負(fù)責(zé)人審批同意后，員工應(yīng)將請假單交給人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由店長審批。

（2）1天以上3天以內(nèi)（含3天）的請假，由店長審批，并報人事部門備案。

（3）3天以上的請假，由店長審批，并報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位當(dāng)日完成銷假手續(xù)，向店長或負(fù)責(zé)人報告銷假情況，并交給人事部門備案。

（2）未按時返回崗位或未按時辦理銷假手續(xù)的，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。

（3）請假期間，員工如需提前返回崗位，應(yīng)提前通知店長或負(fù)責(zé)人，并辦理提前銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面請假申請，明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)店長或負(fù)責(zé)人審批同意后，報人事部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需提供相關(guān)證明材料，并按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

（3）員工在規(guī)定時間內(nèi)未休完的年假，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間及調(diào)休安排提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工在規(guī)定上班時間之后到達(dá)工作崗位，即為遲到。

（2）曠工：員工未按照規(guī)定請假，且未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需在當(dāng)天內(nèi)向店長或負(fù)責(zé)人說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（4）曠工處理：曠工員工需在返回崗位當(dāng)日向店長或負(fù)責(zé)人書面解釋曠工原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假缺勤，視為曠工，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將依據(jù)情況給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工無工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)，或在一定時間內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向店長或負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）未及時補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由的，視為遲到或曠工，按照相應(yīng)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）各級主管需定期檢查考勤