工廠考勤打卡管理制度范文

工廠考勤打卡管理制度范文一、目的

為確保工廠正常的生產(chǎn)秩序，加強員工的時間觀念，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤打卡管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定以及相關(guān)請假、休假政策，促進工廠的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于工廠全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。所有員工應(yīng)嚴格遵守本制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

三、工作時間

1.工作時間：工廠實行每日8小時工作制，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

休息時間：中午12:00-13:30。

2.工廠可根據(jù)生產(chǎn)需要，調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直屬上級申請。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得從事與工作無關(guān)的活動。

5.工廠鼓勵員工在完成工作任務(wù)的前提下，合理安排工作和休息時間，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a)員工每日需通過工廠指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

b)員工簽到時，應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有變動，需及時向人力資源部門申請更新。

c)員工簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

a)員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b)上班簽到時間為08:30至09:00，下班簽到時間為17:30至18:00。

c)員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

a)員工因公外出無法按時簽到，需提前向直屬上級申請，并說明外出原因及預計返回時間。

b)直屬上級審批通過后，員工應(yīng)在返回工廠后第一時間完成簽到，并向人力資源部門報備。

4、忘記簽到處理

a)員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬上級報告，并說明情況。

b)直屬上級核實情況后，可允許員工在當日內(nèi)補簽，補簽次數(shù)不得超過兩次。

c)補簽需在人力資源部門監(jiān)督下進行，確保補簽記錄真實有效。

5、考勤管理責任分配

a)人力資源部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，對員工考勤情況進行監(jiān)督管理。

b)直屬上級負責審批員工的請假、外出申請，并對下屬員工的考勤情況進行了解和監(jiān)督。

c)員工本人應(yīng)嚴格遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

d)各級主管應(yīng)加強對員工考勤的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并定期向人力資源部門匯報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a)員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b)請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在請假當日及時通知直屬上級，并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補交書面申請。

c)請假申請需經(jīng)直屬上級審批，批準后方可離崗。未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。

d)請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便直屬上級或人力資源部門聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

a)請假1天以內(nèi)（含1天）由直屬上級審批。

b)請假1天以上至3天（含3天）由部門負責人審批。

c)請假3天以上至7天（含7天）由人力資源部門審批。

d)請假7天以上需提交至工廠總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

a)員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當天及時向直屬上級銷假，并提交書面銷假申請。

b)直屬上級應(yīng)在收到銷假申請后，及時在考勤系統(tǒng)中進行記錄，并通知人力資源部門。

c)員工請假期間如需延長請假時間，應(yīng)按照請假申請程序重新提交申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準。

d)請假期間，如遇工廠或部門緊急工作需要，員工應(yīng)積極配合，必要時需提前結(jié)束假期返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a)工廠提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b)員工申請各類假期，需按照工廠規(guī)定的申請流程提交書面申請，并提供相關(guān)證明材料。

c)休假申請需經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準后，員工方可享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a)病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照實際病假天數(shù)計算，扣除相應(yīng)工資。

b)事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按日計算扣除。

c)婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)根據(jù)工廠規(guī)定執(zhí)行。

d)喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)根據(jù)工廠規(guī)定執(zhí)行。

e)產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a)員工根據(jù)在工廠的工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假，具體標準如下：

-工作滿1年不滿10年，享受5天年假；

-工作滿10年不滿20年，享受10天年假；

-工作滿20年以上，享受15天年假。

b)年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，未休完的部分不得累計至下一年度。

c)年假期間，員工工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a)產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

b)陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)工廠規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a)工廠按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前通知全體員工。

b)公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。

c)工廠可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：員工在規(guī)定上班時間之后到達工作崗位，且未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到。

b)曠工：員工未按工廠規(guī)定請假，且未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，或請假未經(jīng)批準擅自離崗。

c)遲到處理：遲到員工需向直屬上級說明原因，并根據(jù)工廠規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款或加班補足時間等。

d)曠工處理：對于曠工員工，將按照工廠規(guī)定進行嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、扣除工資等。

2、未請假或偽造記錄處理

a)未請假：員工未經(jīng)請假擅自離崗，視同曠工處理。

b)偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄等，將視為嚴重違反廠規(guī)，給予記過及以上處分，并視情節(jié)嚴重程度考慮辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按日計算扣除，具體扣除比例根據(jù)工廠規(guī)定執(zhí)行。

b)辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)（如累計曠工5次以上），工廠有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a)員工如未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直屬上級報告，并根據(jù)實際情況補簽。

b)補簽需經(jīng)直屬上級同意，并在人力資源部門監(jiān)督下進行。

c)未經(jīng)批準且未補簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a)各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對下屬員工的考勤管理，確保工作