華為員工股權(quán)激勵協(xié)議2024年

?華為員工股權(quán)激勵協(xié)議2024年合同編號：____________甲方（激勵方）：華為技術(shù)有限公司地址：____________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________乙方（被激勵方）：_______身份證號碼：____________住址：____________________聯(lián)系電話：____________鑒于甲方是一家專注于信息與通信技術(shù)領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，為提升公司競爭力，激勵和留住核心人才，甲方?jīng)Q定實施股權(quán)激勵計劃；乙方是甲方的優(yōu)秀員工，愿意參與本次股權(quán)激勵計劃。根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方實施股權(quán)激勵計劃相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條激勵股權(quán)的數(shù)量和來源1.1甲方同意向乙方授予_______（萬股）的激勵股權(quán)，占甲方總股本的_______%。1.2激勵股權(quán)的來源為甲方預(yù)留的股票，股票來源包括但不限于：公司增發(fā)、股票回購等。第二條激勵股權(quán)的授予條件2.2乙方在獲得激勵股權(quán)期間，不得違反公司規(guī)章制度，造成重大損害或嚴重失職。第三條激勵股權(quán)的授予價格第四條激勵股權(quán)的鎖定期和歸屬期4.1激勵股權(quán)的鎖定期為_______年，自授予日起計算。鎖定期內(nèi)，乙方不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與或以其他方式處分激勵股權(quán)。4.2激勵股權(quán)的歸屬期為_______年，分_______期歸屬。每期歸屬的股權(quán)比例分別為：_______%。第五條激勵股權(quán)的行權(quán)條件（1）公司業(yè)績達到預(yù)定目標(biāo)；第六條激勵股權(quán)的變更和終止（1）乙方辭職、被公司辭退或因其他原因與公司解除勞動合同；（2）乙方違反公司規(guī)章制度，造成重大損害或嚴重失職；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）乙方崗位、職級發(fā)生變動；（3）其他甲方認為需要調(diào)整或終止激勵股權(quán)的情形。第七條雙方的權(quán)利和義務(wù)7.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向乙方授予激勵股權(quán)。7.2乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，努力工作，為公司的發(fā)展做出貢獻。第八條爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________注意事項：1.確保合同內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)，特別是關(guān)于股權(quán)激勵的合法性、程序和條件。2.明確股權(quán)激勵的授予條件、行權(quán)條件以及鎖定期和歸屬期的具體規(guī)定。3.注意股權(quán)激勵計劃的實施是否會影響公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和控制權(quán)。4.確保合同中的業(yè)績目標(biāo)、考核標(biāo)準等具有可操作性和公平性。5.合同中應(yīng)包含對爭議解決的明確條款，包括爭議解決的方式和管轄法院。解決辦法：1.草擬合同時，應(yīng)由專業(yè)法律人士參與，確保合同條款合法合規(guī)。2.在簽訂合同前，應(yīng)充分溝通，確保雙方對股權(quán)激勵計劃的理解一致。3.對于可能出現(xiàn)的風(fēng)險和問題，應(yīng)在合同中預(yù)先設(shè)定解決方案和違約責(zé)任。法律名詞解釋：授予條件：指被激勵方獲得股權(quán)激勵前必須滿足的條件，如服務(wù)年限、業(yè)績要求等。鎖定期：指激勵股權(quán)在特定時間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或行權(quán)的期限。歸屬期：指激勵股權(quán)按計劃分階段歸屬給被激勵方的時間段。行權(quán)條件：指被激勵方行使股權(quán)激勵權(quán)利時必須滿足的條件，通常與業(yè)績目標(biāo)和個人考核相關(guān)。變更和終止：指在特定情況下，激勵方對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整或提前結(jié)束的行為。特殊應(yīng)用場合與合同補充條款：1.場合：如果乙方因家庭原因需要長期休假，比如生育或照顧家人。補充條款：如果乙方因家庭原因需要長期休假，甲方應(yīng)考慮給予乙方一定的股權(quán)激勵延期，或者在歸來后適當(dāng)調(diào)整工作職責(zé)和激勵條件。2.場合：乙方在公司并購或重大重組期間，對公司的貢獻特別大。補充條款：在甲方發(fā)生并購或重大重組期間，若乙方對公司的整合和未來發(fā)展作出特別貢獻，甲方應(yīng)額外給予乙方一定數(shù)量的股權(quán)激勵。3.場合：乙方在合同期間遭遇不可抗力因素，如自然災(zāi)害。補充條款：如乙方在合同期間遭遇不可抗力因素，導(dǎo)致無法正常履行職責(zé)，甲方應(yīng)酌情考慮調(diào)整激勵計劃，以保障乙方的合法權(quán)益。附件列表：1.乙方的身份證明文件復(fù)印件。2.公司章程或相關(guān)股權(quán)激勵計劃的副本。3.甲方最近一年的財務(wù)報表。4.股權(quán)激勵計劃的具體實施方案和操作指南。5.甲方與股權(quán)激勵相關(guān)的董事會決議或股東會決議復(fù)印件。附件那些事兒：1.身份證復(fù)印件：請?zhí)峁┮环菀曳降纳矸葑C復(fù)印件，確保信息是最新的。2.公司章程：我們需要附上公司章程的副本，特別是關(guān)于股權(quán)激勵的那部分內(nèi)容。3.財務(wù)